Здравейте, искам да попитам тези, които реално са си пускали неплатения отпуск по чл. 167а - как става на практика? Шефката ми беше възмутена, като й казах, че се дава с двуседмично предизвестие и не може да ми го откаже. 
Виж целия пост
Неплатен и платен отпуск след майчинство? 2
- Публикувана: 24 юли 2014, 18:47 ч.
- Последно мнение: 10 авг. 2020, 12:53 ч.
# 196
20 апр. 2016, 14:32 ч.
Както си го направила така става.Две седмици по-рано уведомяваш работодателя и не могат да ти откажат.Ако го направят,искай писмен отказ и отиваш в Инспекцията по труда.Но няма да го направят.Друго какво те интересува за този отпуск?
Виж целия пост
Здравейте, искам да попитам тези, които реално са си пускали неплатения отпуск по чл. 167а - как става на практика? Шефката ми беше възмутена, като й казах, че се дава с двуседмично предизвестие и не може да ми го откаже.
Както си го направила така става.Две седмици по-рано уведомяваш работодателя и не могат да ти откажат.Ако го направят,искай писмен отказ и отиваш в Инспекцията по труда.Но няма да го направят.Друго какво те интересува за този отпуск?
# 197
20 апр. 2016, 14:48 ч.
Е, ако не даде писмен отказ?
Това значи ли, че трябва и да ми даде писмен документ, че отпуска ми се разрешава?
И друго - трябва ли да е изчистен целият платен, за да пусна неплатен?
Виж целия пост
Това значи ли, че трябва и да ми даде писмен документ, че отпуска ми се разрешава?
И друго - трябва ли да е изчистен целият платен, за да пусна неплатен?
# 198
21 апр. 2016, 14:51 ч.
Трябва да има заповед за отпуск. Няма изискване за поредност при ползване на отпуските, т.е. може първо неплатен след него платен.
Виж целия пост
Е, ако не даде писмен отказ?
Това значи ли, че трябва и да ми даде писмен документ, че отпуска ми се разрешава?
И друго - трябва ли да е изчистен целият платен, за да пусна неплатен?
Това значи ли, че трябва и да ми даде писмен документ, че отпуска ми се разрешава?
И друго - трябва ли да е изчистен целият платен, за да пусна неплатен?
Трябва да има заповед за отпуск. Няма изискване за поредност при ползване на отпуските, т.е. може първо неплатен след него платен.
# 201
16 май 2016, 21:16 ч.
За да те съкратят трябва да ти връчат предизвестие. Не е задължително отпускът да е изтекъл.
Здравейте, по какъв начин трябва да ми бъде връчено предизвестието - трябва ли да е лично?
И още нещо - прочетох, че за да ме съкрати, работодателят трябва да поиска разрешение за това от Инспекцията по труда. Това така ли е и по какъв начин това би променило обстоятелствата? (Отпускът, който ползвам, ми е разрешен от работодателя и е прехвърлен от бащата на детето?)
Благодаря ви предварително.
Виж целия пост
Здравейте,
в момента ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, който изтича през септември. През юни дъщеря ми навършва 3 години. Има ли право ръководството на фирмата да ме съкрати примерно, след навършване на трите годинки, от дъщеря ми, или е необходимо да изтече неплатеният отпуск?
Благодаря предварително за отговора.
в момента ползвам неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8 годишна възраст, който изтича през септември. През юни дъщеря ми навършва 3 години. Има ли право ръководството на фирмата да ме съкрати примерно, след навършване на трите годинки, от дъщеря ми, или е необходимо да изтече неплатеният отпуск?
Благодаря предварително за отговора.
За да те съкратят трябва да ти връчат предизвестие. Не е задължително отпускът да е изтекъл.
Здравейте, по какъв начин трябва да ми бъде връчено предизвестието - трябва ли да е лично?
И още нещо - прочетох, че за да ме съкрати, работодателят трябва да поиска разрешение за това от Инспекцията по труда. Това така ли е и по какъв начин това би променило обстоятелствата? (Отпускът, който ползвам, ми е разрешен от работодателя и е прехвърлен от бащата на детето?)
Благодаря ви предварително.
# 202
16 май 2016, 23:03 ч.
Предизвестието могат да Ви пратят и по пощата до адрес.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Виж целия пост
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
# 203
17 май 2016, 18:37 ч.
Кои са тези членове,по които не са иска разрешение от ИТ за съкращение?
Виж целия пост
Предизвестието могат да Ви пратят и по пощата до адрес.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Кои са тези членове,по които не са иска разрешение от ИТ за съкращение?
# 204
19 май 2016, 14:18 ч.
Благодаря ви.
Виж целия пост
Предизвестието могат да Ви пратят и по пощата до адрес.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Благодаря ви.
# 205
19 май 2016, 16:33 ч.
Кои са тези членове,по които не са иска разрешение от ИТ за съкращение?
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=256
Виж целия пост
Предизвестието могат да Ви пратят и по пощата до адрес.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Разрешение за съкращение се иска от ИТ само за майка на дете до 3 години и то не по всички членове.
Кои са тези членове,по които не са иска разрешение от ИТ за съкращение?
http://www.gli.government.bg/page.php?c=69&d=256
# 206
27 май 2016, 14:03 ч.
Здравейте,
На 9.06 ми изтича втората година майчинство. В майчинство съм от 19.06.2014 тогава ми беше термина на 19ти а родих на 9ти. Искам да си ползвам платения ми натрупан отпуск който е 60 дни. Към датата ми на излизане в отпуст 2014 дохода ми е бил 910 а сега се е увеличил на 1020 лв това с осигуровките. договора ми не е актуализиран досега с новия доход защото нищо не съм подписвала.
Как да постъпя според вас за да може хем да си ползвам отпуска хем да си получа и по високото възнаграждание?
Трябва на 10.6 да се върна на работа за колко дни и до кога за да може да ми се актуализира заплатата ?
Работното ми време е 2 дни работя и два дни почивам, това вклчюва като работни и почивни и събота и неделя и се броят през два дни за да си изчисля отпуската нали (незнам как да го обяснп)
Виж целия пост
На 9.06 ми изтича втората година майчинство. В майчинство съм от 19.06.2014 тогава ми беше термина на 19ти а родих на 9ти. Искам да си ползвам платения ми натрупан отпуск който е 60 дни. Към датата ми на излизане в отпуст 2014 дохода ми е бил 910 а сега се е увеличил на 1020 лв това с осигуровките. договора ми не е актуализиран досега с новия доход защото нищо не съм подписвала.
Как да постъпя според вас за да може хем да си ползвам отпуска хем да си получа и по високото възнаграждание?
Трябва на 10.6 да се върна на работа за колко дни и до кога за да може да ми се актуализира заплатата ?
Работното ми време е 2 дни работя и два дни почивам, това вклчюва като работни и почивни и събота и неделя и се броят през два дни за да си изчисля отпуската нали (незнам как да го обяснп)
# 207
27 май 2016, 14:15 ч.
Трябва да имаш 10 работни дни през юни на новите осигуровки и да излезеш през юли в платен отпуск,за да може да ти смятат платения отпуск на по-високото.
Виж целия пост
# 208
27 май 2016, 14:17 ч.
Има ли срок до кога да кажа в работата преди да ми изтече на 9.6 майчинството какво съм ршшила и докога да си подам малба за отпуска ?
Виж целия пост
# 209
27 май 2016, 14:20 ч.
Молбата за отпуск я подаваш 2 седмици преди датата на ползването й.Иначе от работата те очакват на работа след края на майчинството ти.Ако РД е на 9 ти,на 10 ти юни трябва да си на работа
Виж целия пост
Има ли срок до кога да кажа в работата преди да ми изтече на 9.6 майчинството какво съм ршшила и докога да си подам малба за отпуска ?
Молбата за отпуск я подаваш 2 седмици преди датата на ползването й.Иначе от работата те очакват на работа след края на майчинството ти.Ако РД е на 9 ти,на 10 ти юни трябва да си на работа
Препоръчани теми