НОВО: Дигитални асистентиВиж

Неплатен и платен отпуск след майчинство? 2

  • 94 675
  • 313
# 105 24 юни 2015, 21:36 ч.
Тези "10 дни" са  за да се актуализира заплатата ти, на база тях се изчислява ПГО, който ще ползваш. По отношение на другия въпрос - не съм сигурна, че съм го разбрала. Нека друг се включи...
Виж целия пост
# 106 18 авг. 2015, 14:26 ч.
Момичета, имам нужда от помощта ви, че от вчера съм много притеснена. Скоро ще се връщам на работа и разчитах на това, че ще използвам натрупания ми платен годишен отпуск наведнъж, но от службата ми казаха, че няма да ми позволят. Вариантът бил: 1м. отпуск, 2-3м. работа; 1 отпуск, 2-3  работа и така докато го "изчистя". Та... имат ли право да ми откажат ползването на целия отпуск наведнъж и мога ли да направя нещо в случая? П.п. заявиха ми, че имат това право на основание "служебна необходимост".
Виж целия пост
# 107 18 авг. 2015, 14:41 ч.
Цитат на: ^Jade^ в вт, 18 авг 2015, 14:26
Момичета, имам нужда от помощта ви, че от вчера съм много притеснена. Скоро ще се връщам на работа и разчитах на това, че ще използвам натрупания ми платен годишен отпуск наведнъж, но от службата ми казаха, че няма да ми позволят. Вариантът бил: 1м. отпуск, 2-3м. работа; 1 отпуск, 2-3  работа и така докато го "изчистя". Та... имат ли право да ми откажат ползването на целия отпуск наведнъж и мога ли да направя нещо в случая? П.п. заявиха ми, че имат това право на основание "служебна необходимост".

Ето ти от КТ:

Отлагане на ползването


Чл. 176. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 58 от 2010 г., в сила от 30.07.2010 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) (1) Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от:
1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;
2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя.
(2) Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага.
(3) Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително.



Погасяване на правото на ползване


Чл. 176а. (Нов - ДВ, бр. 18 от 2011 г., в сила от 01.03.2011 г.) (1) Когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му.
Виж целия пост
# 108 18 авг. 2015, 15:23 ч.
А това отлагане е за настоящия отпуск или и за този от предходните години?
Виж целия пост
# 109 18 авг. 2015, 15:52 ч.
Цитат на: ^Jade^ в вт, 18 авг 2015, 15:23
А това отлагане е за настоящия отпуск или и за този от предходните години?

Виж чл.176 ал.3 - според нея можеш сама да определиш кога да ползваш въпросния натрупан отпуск, след като уведомиш работодателя от кога до кога искаш да го ползваш. Позови се на тази разпоредба на КТ, щом те натискат да го ползваш на части и не те устройва.
Виж целия пост
# 110 18 авг. 2015, 16:56 ч.
Благодаря ти от сърце за вниманието!   bouquet
Виж целия пост
# 111 21 авг. 2015, 23:19 ч.
Здравейте   bouquet
Почнах работа след майчинство - пуснах си отпуска само за 10 дена и вече съм в редовни смени. Прочетох е по - горен пост, че отпуската може да се отлага, но се притеснявам, че изобщо няма да ми я изплатят. Могат ли да ме "прецакат"? И за това отлагане трябва ли да попълвам молба?
Виж целия пост
# 112 23 авг. 2015, 15:29 ч.
Цитат на: РадостнаИ в пт, 21 авг 2015, 23:19
Здравейте   bouquet
Почнах работа след майчинство - пуснах си отпуска само за 10 дена и вече съм в редовни смени. Прочетох е по - горен пост, че отпуската може да се отлага, но се притеснявам, че изобщо няма да ми я изплатят. Могат ли да ме "прецакат"? И за това отлагане трябва ли да попълвам молба?


Неизползваният отпуск изобщо не се компенсира със заплащане, освен при прекратяване на трудовият договор. Давностният срок на неизползвания отпуск, който си натрупала по време на майчинството изтича в2-годишен срок, от момента, в който си се върнала на работа. Трябва да попълниш молба за прехвърлянето му, ако не го използваш до края на календарната година.
Виж целия пост
# 113 25 авг. 2015, 08:16 ч.
Lady Brinne Много ти благодаря   bouquet
Виж целия пост
# 114 25 авг. 2015, 14:17 ч.
Здравейте интерсувам се дали мога да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 8 години, докато то ходи на ясла. Децата тръгват края на септември, моят полагащ се платен отпуск свършва началото на септември. Искам да ги пусна но същевременно да съм си вкъщи докато те свикнат с яслат.
Виж целия пост
# 115 25 авг. 2015, 14:19 ч.
Цитат на: sweet в вт, 25 авг 2015, 14:17
Здравейте интерсувам се дали мога да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 8 години, докато то ходи на ясла. Децата тръгват края на септември, моят полагащ се платен отпуск свършва началото на септември. Искам да ги пусна но същевременно да съм си вкъщи докато те свикнат с яслат.

Да, може. Няма изискване децата да не посещават детско заведение по времето на този отпуск  Peace
Виж целия пост
# 116 25 авг. 2015, 14:31 ч.
Цитат на: Lady Brinne в вт, 25 авг 2015, 14:19
Цитат на: sweet в вт, 25 авг 2015, 14:17
Здравейте интерсувам се дали мога да ползвам отпуск за отглеждане на дете до 8 години, докато то ходи на ясла. Децата тръгват края на септември, моят полагащ се платен отпуск свършва началото на септември. Искам да ги пусна но същевременно да съм си вкъщи докато те свикнат с яслат.

Да, може. Няма изискване децата да не посещават детско заведение по времето на този отпуск  Peace

Благодаря
Виж целия пост
# 117 5 септ. 2015, 10:02 ч.
Здравейте! Искам да изляза в неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст. Може ли работодателят да ме уволни по време на такъв отпуск? А по време на тези 10 дни, през които аз ще съм на работа, а заявлението за отпуск вече ще е подадено от мен, може ли да ме уволнят?Благодаря предварително за отговора!
Виж целия пост
# 118 7 септ. 2015, 13:47 ч.
Здравейте, отново! Много ми е спешно, някой може ли да ми отговори на горния въпрос?
Виж целия пост
# 119 7 септ. 2015, 13:52 ч.
Цитат на: rossi,, в сб, 05 сеп 2015, 10:02
Здравейте! Искам да изляза в неплатен отпуск за гледане на дете до 8-годишна възраст. Може ли работодателят да ме уволни по време на такъв отпуск? А по време на тези 10 дни, през които аз ще съм на работа, а заявлението за отпуск вече ще е подадено от мен, може ли да ме уволнят?Благодаря предварително за отговора!

Зависи какво се визира под "уволнят". Примерно може да бъдеш уволнена дисциплинарно за установено сега нарушение, което е извършено преди отпускът или по време на "десетте дни". Но за това си има процедура. За прекратяване на договора по някоя от точките на чл.328 трябва предизвестие. Връчили ли са ти такова? Може да ти връчат и сега и да тече по време на отпуска ти.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало