последствия

  • 825
  • 2
Здравейте,момичета,и аз като вас имам въпрос.Започнах работа в една фирма на 3-месечен тр.договор с срок на изпитание.седмица след това разбрах че съм бременна.пазих тайна от колежките за да не стигне до ръководството за да не ме освободят.миналият месец юли на 15-ти изтече тримесечни договор но вече 15 дни не ми носят новия договор който трябва да е безсрочен пък и не ме освобождават.миналата седмица ми се наложи да вляза в болница и после лекаря ми даде дълъг болничен в който е упоменато за моето състояние (бременна)   Simple Smile но тъй като не съм подписала постоянния договор могат ли да ме освободят от работа? Все пак роботодателите не харесват бременни служителки....
Виж целия пост
# 1
Мисля, че автоматично след изпитателният договор, ако не ти кажат, че няма да продължиш са ти продължили договора. Но пък като нищо не си подписала. Сигурно е със задна дата. Не знам дали сега като си в болнични дали нещо няма да се промени.
Успех, дано всичко е наред. Направо питай работодателя, така ще си най-наясно  bouquet
Виж целия пост
# 2
не знам какво пише в първия ти договор - че имаш изпитателен срок от 3 месеца или че имаш изпитателен срок плюс че договорът е със срок от 3 месеца.
ако е първото, т.е. имаш само изпитателен срок, след като е изтекъл срокът договорът ти е станал постоянен, т.е. не е необходимо да бъде подписван нов трудов договор.
ако е второто - изп. срок+срочен договор за 3 месеца - той също е станал постоянен, защото си работила 5 дни след изтичането на срока на договора, т.е. считаш се за постоянно назначена, но само ако длъжността ти е свободна (т.е. не е нает още някой, който да е следвало да те замести, но май случая не е такъв). тогава пак не трябва да се подписва постоянен договор.
предполагам, че и за това не са ти дали нов договор за подпис.
така, че спокойно и честито!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия