Прием за детски ясли гp. Варна - Тема 2

  • 64 106
  • 914
# 405 29 септ. 2014, 09:50 ч.
И при нас е станало чудо, въобще не очаквах, даже го бях записала на една частна занималня.

За документите от работодател, трябва ли служебна бележка, че работя или само копие от трудов договор и преснета трудова книжка.
Виж целия пост
# 406 29 септ. 2014, 10:06 ч.
Дано някой да може да ми помогне.  Praynig
ММ работи в Англия като self-employed, т. е не е на трудов договор.
Някой има ли представа каква точно бележка е необходима да се представи.
И освен това аз само по настоящ адрес съм въс Варна, ще могат ли от НАП да ми издадат бележка за платени данъци.
Пу, много сложно т'ва приемане, а е само за ясла. Кой знае какво още ни предстои.  ooooh!
Виж целия пост
# 407 29 септ. 2014, 10:20 ч.
ro.koleva за ТМ незнам, но за данъците няма значение че си само с настоящ адрес, те си правят служебна проверка и ти никакви бележки не трябва да вземаш. Става въпрос за данъци към община Варна и НАП нямат общо като цяло.

И аз да си задам въпроса, тъй като съм по майчинство с другото дете, някой знае ли какво точно трябва да пише в тази служебна бележка ? Ако може някакъв примерен текст да ми даде някой ще е супер.
Виж целия пост
# 408 29 септ. 2014, 22:44 ч.
За чужд работодател ти трябва пак бележка, с която съпругът ти да удостовери, че работи. След това я превеждаш в някоя агенция.
Виж целия пост
# 409 29 септ. 2014, 22:50 ч.
Цитат на: Maybelline в пн, 29 сеп 2014, 00:00
Цитат на: eve# в нд, 28 сеп 2014, 21:58
Извинявам се за въпроса,но ще си го задам колкото и тъпо да звучи Embarassed
Спират майчинските когато тръгне реално както разбрах,но ако го приемат сега и искам да тръгне чак ноември т.е. отлагам тръгването по медицински причини ще отпадне ли от системата.Защото разбрах,че имало нещо като срок в който трябвало да тръгне задължително.

Ако имате уважителни медицински причини и бележка с подпис и печат от лекар, не би трябвало да ви правят проблем. Просто го записваш, обясняваш на директорката положението, предоставяш съответните лекарски решения в писмена форма и готово. Моят син го приеха на 10.9 и ми казаха, че крайния срок да започне да ходи е 30.11, но по медицински причини ще тръгне на 15.1 догодина. От системата може да отпадне само ако не го запишеш.


А майчинските кога ги спират,когато тръгне реално на ясла ли?
Виж целия пост
# 410 29 септ. 2014, 22:53 ч.
Цитат на: eve# в пн, 29 сеп 2014, 22:50
Цитат на: Maybelline в пн, 29 сеп 2014, 00:00
Цитат на: eve# в нд, 28 сеп 2014, 21:58
Извинявам се за въпроса,но ще си го задам колкото и тъпо да звучи Embarassed
Спират майчинските когато тръгне реално както разбрах,но ако го приемат сега и искам да тръгне чак ноември т.е. отлагам тръгването по медицински причини ще отпадне ли от системата.Защото разбрах,че имало нещо като срок в който трябвало да тръгне задължително.

Ако имате уважителни медицински причини и бележка с подпис и печат от лекар, не би трябвало да ви правят проблем. Просто го записваш, обясняваш на директорката положението, предоставяш съответните лекарски решения в писмена форма и готово. Моят син го приеха на 10.9 и ми казаха, че крайния срок да започне да ходи е 30.11, но по медицински причини ще тръгне на 15.1 догодина. От системата може да отпадне само ако не го запишеш.


А майчинските кога ги спират,когато тръгне реално на ясла ли?

Ми май на първия ден, в който тръгне дори и за 1 час
Виж целия пост
# 411 29 септ. 2014, 23:02 ч.
Цитат на: Pepsilight в пн, 29 сеп 2014, 22:44
За чужд работодател ти трябва пак бележка, с която съпругът ти да удостовери, че работи. След това я превеждаш в някоя агенция.


Тя вече обясни, че той е self-employed, няма работодател. ro.koleva, според мен е най-добре мъжът ти да се свърже със счетоводителя си (или този, който се грижи за данъчните му декларации) и да го пита как точно да си изготви бележките. По принцип, според мен може би трябва да си я напише сам бележката, като подчертае, че има UTR и извършва услуги на територията на UK легално от еди-си-коя дата до сега...В момента спекулирам, но ми изглежда логично да е така. То е ясно, че няма трудова книжка...там не знам, с какво може да се замести...
Виж целия пост
# 412 29 септ. 2014, 23:21 ч.
Написала е на чист български език, че няма трудов договор. Отговарям на същия език конкретно, какво изискват според правилата. Най-добре е да попиташ в Общината, да не ти направят проблем.
При мен с тръгването на ясла и майчинството, ми обясниха друго. Явно и  по този въпрос зависи пак от директорката (кога ще тръгне детето). Последната дата беше за 29.10, ако не предоставя нужните изследвания до тази дата, детето ми отпада. На същата дата предоставят и информацията в НОИ, ако съм занесла изследванията. А аз ако искам го пускам, ако искам не. Но майчинството ми се спира. Това беше обяснението на директорката.
Виж целия пост
# 413 29 септ. 2014, 23:26 ч.
ro6li4ka и аз съм по Майчински с второ дете. Написах от кога съм назначена във фирмата и, че от датата, година след раждането на първото ми дете съм в отпуск за отглеждане на дете. Питах в яслата, казаха, че всичко е ОК.
Виж целия пост
# 414 29 септ. 2014, 23:59 ч.
Освен бележка,че работи, също така бележка за внесени социални осигуровки(това замества копието от трудовата книжка). Мъжът ми е в чужбина и това е всичко, което аз представих при записването. Но лично аз, бих те посъветвала свържи се с директорката и я попитай, обясни и каква е ситуацията. Стискам палци  Peace
Виж целия пост
# 415 30 септ. 2014, 00:25 ч.
Цитат на: Pepsilight в пн, 29 сеп 2014, 23:21
Написала е на чист български език, че няма трудов договор. Отговарям на същия език конкретно, какво изискват според правилата. Най-добре е да попиташ в Общината, да не ти направят проблем.
При мен с тръгването на ясла и майчинството, ми обясниха друго. Явно и  по този въпрос зависи пак от директорката (кога ще тръгне детето). Последната дата беше за 29.10, ако не предоставя нужните изследвания до тази дата, детето ми отпада. На същата дата предоставят и информацията в НОИ, ако съм занесла изследванията. А аз ако искам го пускам, ако искам не. Но майчинството ми се спира. Това беше обяснението на директорката.

Явно наистина зависи всичко от директорката, защото в нашия случай крайният срок е 30.11, но понеже имаме бележка от лекар, че не може да тръгне преди януари 2015, та дир. ме увери, че няма да се води тръгнало на ясла до тогава. Идеята е, че директорките трябва да си получат държавните субсидии и колкото повече бройки обявят, толкова повече пари. А съответно, като уведомят НОИ и майчинските приключват...Но тези, които са ги приели август и ще тръгнат през октомври си вземат майчинските, до преди детето реално да започне да посещава яслата.
Виж целия пост
# 416 30 септ. 2014, 09:08 ч.
Цитат на: Maybelline в пн, 29 сеп 2014, 22:53
Цитат на: eve# в пн, 29 сеп 2014, 22:50
Цитат на: Maybelline в пн, 29 сеп 2014, 00:00
Цитат на: eve# в нд, 28 сеп 2014, 21:58
Извинявам се за въпроса,но ще си го задам колкото и тъпо да звучи Embarassed
Спират майчинските когато тръгне реално както разбрах,но ако го приемат сега и искам да тръгне чак ноември т.е. отлагам тръгването по медицински причини ще отпадне ли от системата.Защото разбрах,че имало нещо като срок в който трябвало да тръгне задължително.

Ако имате уважителни медицински причини и бележка с подпис и печат от лекар, не би трябвало да ви правят проблем. Просто го записваш, обясняваш на директорката положението, предоставяш съответните лекарски решения в писмена форма и готово. Моят син го приеха на 10.9 и ми казаха, че крайния срок да започне да ходи е 30.11, но по медицински причини ще тръгне на 15.1 догодина. От системата може да отпадне само ако не го запишеш.


А майчинските кога ги спират,когато тръгне реално на ясла ли?

Ми май на първия ден, в който тръгне дори и за 1 час
А дано Praynig
Виж целия пост
# 417 30 септ. 2014, 09:36 ч.
13ти октомври включва ли се към датата на потвърждаване? Служебна бележка, че детето ходи на ясла и с която се потвърждава пред НОИ, че детето е записано в еди коя си ясла се дава когато детето тръгне дори и за 1 час.
Виж целия пост
# 418 30 септ. 2014, 09:49 ч.
Момичета, благодаря ви за отговорите.
От всичко написано разбирам, че директорките могат да тълкуват правилата и те (правилата не са еднозначни).

Ще видим какво ще се случи накрая. Дано да стане.
Виж целия пост
# 419 30 септ. 2014, 11:19 ч.
ro.koleva, а ти ползваш ли предимство за бащата като работещ?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало