Професия ИТ специалист

Аз ще кажа няколко неща тук, за да е ясно от моя опит как стоят нещата...Компанията ми реши да наема junior-и миналата година - доста голям брой ,на които предложихме 2 месеца обучение - доста интензивно.
1. Интервютата - масово хората идват неподготвени след като ХР-а ги предупреждава, че ще имат кратък технически тест. Тест-а дори го правих леко неформален, за да се успокоят и да мислят. Дори им давах напътствия, за да се досетят за отговора.
2.Оферти:  Много интервюта, никаква подготовка, но трябваше да избера 2-ма, а бях избрала 1. Втория беше избран, понеже няма време за подбор - обученията започват скоро. Адвокат, карал академия, понаучил нещо, реших, че може и да се справи. Правим оферта, бави ни, прие и след това отказа. Започна в друга компания с доста лоша репутация и за по-малко от 6 месеца си намери нова работа т.е за мен той се мотивира само и единствено от заплата и дори и да беше започнал при нас само щеше да ни загуби времето. С доста забавяне и срещи с разглезени момичета, за да даваме шанс на жените просто казах, че аз няма да взема който и да е без да има познания минимални. Накрая взех човек от кол център, но силно мотивиран и след като се занимавах и с него 3 месеца всеки ден , днес е един от любимците на офиса - безкрайно сериозен и отговорен към работата си.
3. Мотивацията - никаква я няма. Искам да работя ИТ, защото казват, че е яко и дават пари... Когато обаче обясня, че се пътува в други държави, че се работи вечер и уикенди се започва ааа не аз имам семейство...ок и аз имам... и приключваме до там.
Та..много са факторите, но въпреки всички компромиси от моя страна срещам едно безгрижие и липса на каквато и да е амбиция. Аз самата мразя интервюта, но такъв е процеса.
4. Не си работил нищо до 24-25 години - за мен това е лош знак. Ако до 24-25 години не си правил нищо, а само си ходил в университет как да те науча на работни навици сега. Ако си работил каквото и да е, но си ставам всеки ден, за да си на работа, работил си с хора е съвсем друго. Само че все повече срещам млади хора, които освен с университети, с нищо друго не са се занимавали.
Успех на всички в намирането на добра работа.

То без опит дори и назначението е под въпрос, камо ли заплатата...

E хайде да говорим и за обратната страна на монетата, че под името Junior много фирми си търсят поне Mid по изисквания
По случайност видях тест на една от големите БГ фирми, изискванията няма как да се покрият от начинаещ и дори прясно завършващ ИТ. А любимото ми е като най-важно се изтъква да можеш да работиш с еди коя си програма на базово ниво, пък после взимат да питат по менюта кое от къде се извиквало.. Е стига де, нали затова е меню само да си каже какво прави ..
Всеки ден от 30г работя с Excel,  механично щракам менюто, което ми трябва, ей сега ме питайте от къде да си извикам еди кое си .. ми не знам трябва да седна на компютъра и да си проследя ръката

Добре, ако кажем, че нямаш очаквания и изисквания за въпросните големи заплати и като цяло имаш желание да се развиваш в сферата, имаш ли някакъв шанс ако си завършил само академия?
Нв говоря да си завършил Basic, а примерно Advanced level.

Има ли тук QA, които пишат тестове, имат тест фаза в проектите, тестове за фронтенд компоненти? Или QA мениджъри, ако има такава позиция.😀 Нещо работно по цялостния процес ме интересува и искам да попитам на ЛС.

Аз продължавам да не разбирам защо се пита само за QA академии? Какво е това огромно желание и напиране да се работи като QA? Или има супер много предлагане и реклама и хората се връзват?
Имам позната, която завърши мисля СофтУни курс по нещо свързано с backend програмиране и след това бързо си намери работа и си работи вече повече от 2 години. Също друга приятелка, след Телерик (1,5г. full-time) - full stack dev. Та, има и други възможности. Дигитален маркетинг също е перспективен вариант, Google Ads, Google Tagmanager и др.

Ако говорим за manual QA, според мен е твърде много. По-скоро 1200, до 1500 максимум и то при много добро представяне на интервюто и поназнайване и на странични неща, освен тест кейсове и тест мениджмънт системи.

Моя позната вярва, че това е най-лесния начин да се "влезе" в тия митични IT среди, където вземаш неверояни пари. Уредиш ли се като QA (т.е. няма нужда да си програмист) после пътят ти към милионите е открит Та такива митове се разпространяват и после всички налитат да стават QA.

Не знам в България как точно се случват нещата,но аз вчера получих първото си предложение за работа в LinkedIn,а към този момент все още уча в СофтУни! Отказах и не навлязохме в подробности,но важното е че работа има много и опит лесно може да се натрупа.

QA сферата се автоматизира и скоро ще намалеят manual ролите. Аутомейшън за мен е губене на време, понеже се изисква development на различни езици, а заплащането винаги ще е по-ниско от това на developer.
Относно изискванията - аз не говоря за Ексел. При нас се пише код и ако нямаш някакви базови познания не става. Отделно сектора е специфичен, така, че ако поне базово ниво няма просто няма как да се справи човек. Аз елементарни неща питам, не за advanced, аз тези неща преди много години за 2 часа се наложи да ги уча и го направих, а кандидатите дори не си правят труда да погледнат материята.

Не съм QA, но съм разписвала процедурите за QA-ите и ми се налага да пиша тест кейсове на големи проекти, така че ако искаш драсни ако не се отзове друг, да видим мога ли да бъда полезна.

Амии, накратко: вариантите за влизане в ИТ сектора без опит са няколко:

- съпорт - не е много добре платено (особено в началото), смените са гадни и все пак трябва да имаш някакви технически познания, в противен случай трябва да се молиш постоянно на този-онзи да провери това-онова и да чакаш да го направят в работно време, а юзерията/клиентиту иска проблема да се реши на секундата.

- програмист - скилсета за започване на работа като такъв е доста голям

- дизайнер - скилсета за започване пак е голям, конкуренцията е огромна, местата са малко

- бизнес позиция някаква (BA, BI, PO, PM) - без опит, почти невъзможно. Трябва икономическо образование и малко предишен опит като dev, QA или поне дизайнер.

- и стигаме до заветния QA - стартовия скилсет е сравнително малък (трябва да можеш да мислиш и да научиш няколко туула, които са изключително user-friendly) а заплатата е ок.

Та накратко: ако нямаш никакъв опит в бранша, най-лесно е да влезеш като QA, иска се най-малко четене и практика и можеш веднага да започнеш да тестваш. Няма програмиране, няма рисуване, няма бюджети. Затова и масата са се насочили натам. Вече ако човек наистина иска да стане добър QA, а не просто "цъкач", има доста неща за учене и доста тънкости, но тук говорим за първа работа и липса на опит.

Да допълня Little Queen, понеже съм си говорила с нашите мениджъри и съм ги разпитвала за какви позиции биха взели най-лесно хора без опит - отговорът им беше точно QA и PM, както и, че ако са ISTQB (за QA) или ITIL (за PM) сертифицирани, биха ги взели дори без опит на по-висока заплата.

А от там тръгва грешката, че QA се приравнява на цъкач. Едно е да гриндя игрите или сайтовете като обезумял потребител, съвсем друго е да се ПРОГРАМИРАТ аутомейшън тестове.

За истински BI се иска яко скриптване, познаване на релационни и нерелационни бази, драйвери и още куп глупАсти

В момента търсенето на аутомейшъни е огромно, а такива специалисти почти няма (особено пък добри). Съответно и заплатите са доста високи. Не познавам аутомейшън с ниска заплата (за бранша), но познавам немалко програмисти с ниска такава.

Някой попита за тест мениджър и действащ тест инженер/qa - може да пита или да ми пише на лични.

Честно, аз съм чувала по интервюта приказки: искам да стана девелопер, но кандидатсвам за тест инженер, за да пробия в сферата. Доста обидно, за хората, които интервюират, защото те търсят дългосрочни служители, в които да инвестират. Другото, което ме изкарва извън нерви е: дойдох да се пробвам, щото един приятел каза, че в тая фирма условията са добри и имате хубави социални придобивки.

Колкото до младите желаещи - прекрасно е, че искат да са част от приключението, наречено ИТ. Лошото е, че очакват доста неща, които няма как да станат: не искат да четат спецификации, а някои по-опитен да им ги разкаже; не искат да пипат код, защото не ги влече; случвало се е да ми казват, че не могат да дойдат сега на работа, щото им излязло спешно нещо (и така всеки 3 ден)... не е лесно.