НОВО: Дигитални асистентиВиж

Професия ИТ специалист

  • 209 561
  • 1 612
# 825 31 ян. 2022, 23:01 ч.
Подборът на хора си е цяла наука и точно заради огромния наплив от желаещи ще става все по-трудно да се отсеят качествените QA (и тези с потенциал за такива). На интервютата обикновено гледаме да даваме задачи с разни малки детайли и това често помага да преценим доколко човека вниква в детайлите. Като гледам СВ-та на  QA обръщам много внимание на това как са си подредили информацията, колко детайлно са си описали нещата и имат ли правописни грешки. Това ми помага да отсявам доста хора още на ниво СВ и да не си губим взаимно времето. При девовете гледам как са описали задълженията си в предната работа, при дизайнерите гледам как изглежда визуално СВ-то (СВ-та на дизайнери в европейски формат почти винаги ги подминавам, честно казано). Но QA най-трудно избирам.
Виж целия пост
# 826 1 фев. 2022, 08:12 ч.
Оглеждам за Python курсове... но почти няма, особено сега.Гледам че се търси и е добър за начинаещи /лаици/.
Може ли да кажете какъв е минималния пакет, с който върви?
Принципно се интересувам  от сферите различни от фронт енда.
пп; Надявам се все още има звена където търсят за база данни само, но не ми е идея фикс.
Виж целия пост
# 827 1 фев. 2022, 09:43 ч.
При нас ще започва курс с Python. Aко искаш ми пиши, за да ти пратя линк.
Виж целия пост
# 828 1 фев. 2022, 10:07 ч.
Цитат на: Starrydream в вт, 01 фев 2022, 08:12

Принципно се интересувам  от сферите различни от фронт енда.
пп; Надявам се все още има звена където търсят за база данни само, но не ми е идея фикс.

Има, има. Ако искаш да добиеш представа какво и колко се търси, виж обявите в dev.bg.
Виж целия пост
# 829 1 фев. 2022, 10:16 ч.
Цитат на: Starrydream в вт, 01 фев 2022, 08:12
Оглеждам за Python курсове... но почти няма, особено сега.Гледам че се търси и е добър за начинаещи /лаици/.
Може ли да кажете какъв е минималния пакет, с който върви?
Принципно се интересувам  от сферите различни от фронт енда.
пп; Надявам се все още има звена където търсят за база данни само, но не ми е идея фикс.

Data Science, Machine Learning, Data Engineers - това са ролите, където може да се ползва. Курсове за 9.99 долара има в Udemy. В youtube безплатни безброй много също.
Виж целия пост
# 830 1 фев. 2022, 12:32 ч.
Цитат на: vaflichka в пн, 31 яну 2022, 11:20
Аз ще кажа няколко неща тук, за да е ясно от моя опит как стоят нещата...Компанията ми реши да наема junior-и миналата година - доста голям брой ,на които предложихме 2 месеца обучение - доста интензивно.
1. Интервютата - масово хората идват неподготвени след като ХР-а ги предупреждава, че ще имат кратък технически тест. Тест-а дори го правих леко неформален, за да се успокоят и да мислят. Дори им давах напътствия, за да се досетят за отговора.
2.Оферти:  Много интервюта, никаква подготовка, но трябваше да избера 2-ма, а бях избрала 1. Втория беше избран, понеже няма време за подбор - обученията започват скоро. Адвокат, карал академия, понаучил нещо, реших, че може и да се справи. Правим оферта, бави ни, прие и след това отказа. Започна в друга компания с доста лоша репутация и за по-малко от 6 месеца си намери нова работа т.е за мен той се мотивира само и единствено от заплата и дори и да беше започнал при нас само щеше да ни загуби времето. С доста забавяне и срещи с разглезени момичета, за да даваме шанс на жените просто казах, че аз няма да взема който и да е без да има познания минимални. Накрая взех човек от кол център, но силно мотивиран и след като се занимавах и с него 3 месеца всеки ден , днес е един от любимците на офиса - безкрайно сериозен и отговорен към работата си.
3. Мотивацията - никаква я няма. Искам да работя ИТ, защото казват, че е яко и дават пари... Когато обаче обясня, че се пътува в други държави, че се работи вечер и уикенди се започва ааа не аз имам семейство...ок и аз имам... и приключваме до там.
Та..много са факторите, но въпреки всички компромиси от моя страна срещам едно безгрижие и липса на каквато и да е амбиция. Аз самата мразя интервюта, но такъв е процеса.
4. Не си работил нищо до 24-25 години - за мен това е лош знак. Ако до 24-25 години не си правил нищо, а само си ходил в университет как да те науча на работни навици сега. Ако си работил каквото и да е, но си ставам всеки ден, за да си на работа, работил си с хора е съвсем друго. Само че все повече срещам млади хора, които освен с университети, с нищо друго не са се занимавали.
Успех на всички в намирането на добра работа.

vaflichka, т.4 е малко тъп критерий за оценяване на кандидати (говори за липса на добър опит като ЧР, поне на мен).
Ако оценяваш хората според това дали са работили, докато са следвали висше и че имат липса на работни навици, меко казано е глуповато. Университетът създава добра основа за организираност(като не поставям всички университети под общ знаменател).
Виж целия пост
# 831 1 фев. 2022, 16:08 ч.
Цитат на: Tanq25 в вт, 01 фев 2022, 12:32
Цитат на: vaflichka в пн, 31 яну 2022, 11:20
Аз ще кажа няколко неща тук, за да е ясно от моя опит как стоят нещата...Компанията ми реши да наема junior-и миналата година - доста голям брой ,на които предложихме 2 месеца обучение - доста интензивно.
1. Интервютата - масово хората идват неподготвени след като ХР-а ги предупреждава, че ще имат кратък технически тест. Тест-а дори го правих леко неформален, за да се успокоят и да мислят. Дори им давах напътствия, за да се досетят за отговора.
2.Оферти:  Много интервюта, никаква подготовка, но трябваше да избера 2-ма, а бях избрала 1. Втория беше избран, понеже няма време за подбор - обученията започват скоро. Адвокат, карал академия, понаучил нещо, реших, че може и да се справи. Правим оферта, бави ни, прие и след това отказа. Започна в друга компания с доста лоша репутация и за по-малко от 6 месеца си намери нова работа т.е за мен той се мотивира само и единствено от заплата и дори и да беше започнал при нас само щеше да ни загуби времето. С доста забавяне и срещи с разглезени момичета, за да даваме шанс на жените просто казах, че аз няма да взема който и да е без да има познания минимални. Накрая взех човек от кол център, но силно мотивиран и след като се занимавах и с него 3 месеца всеки ден , днес е един от любимците на офиса - безкрайно сериозен и отговорен към работата си.
3. Мотивацията - никаква я няма. Искам да работя ИТ, защото казват, че е яко и дават пари... Когато обаче обясня, че се пътува в други държави, че се работи вечер и уикенди се започва ааа не аз имам семейство...ок и аз имам... и приключваме до там.
Та..много са факторите, но въпреки всички компромиси от моя страна срещам едно безгрижие и липса на каквато и да е амбиция. Аз самата мразя интервюта, но такъв е процеса.
4. Не си работил нищо до 24-25 години - за мен това е лош знак. Ако до 24-25 години не си правил нищо, а само си ходил в университет как да те науча на работни навици сега. Ако си работил каквото и да е, но си ставам всеки ден, за да си на работа, работил си с хора е съвсем друго. Само че все повече срещам млади хора, които освен с университети, с нищо друго не са се занимавали.
Успех на всички в намирането на добра работа.

vaflichka, т.4 е малко тъп критерий за оценяване на кандидати (говори за липса на добър опит като ЧР, поне на мен).
Ако оценяваш хората според това дали са работили, докато са следвали висше и че имат липса на работни навици, меко казано е глуповато. Университетът създава добра основа за организираност(като не поставям всички университети под общ знаменател).

Не съм HR ,а бях в позицията на Hiring Manager. Достатъчно опитна съм , за да си реша, че който няма работни навици до 25 не мога да му ги създам след това. Такъв е моя опит, който иска с хрантутници да се занимава да си ги наема.
Виж целия пост
# 832 1 фев. 2022, 21:17 ч.
Цитат на: vaflichka в вт, 01 фев 2022, 16:08
Цитат на: Tanq25 в вт, 01 фев 2022, 12:32
Цитат на: vaflichka в пн, 31 яну 2022, 11:20
А
Скрит текст:
з ще кажа няколко неща тук, за да е ясно от моя опит как стоят нещата...Компанията ми реши да наема junior-и миналата година - доста голям брой ,на които предложихме 2 месеца обучение - доста интензивно.
1. Интервютата - масово хората идват неподготвени след като ХР-а ги предупреждава, че ще имат кратък технически тест. Тест-а дори го правих леко неформален, за да се успокоят и да мислят. Дори им давах напътствия, за да се досетят за отговора.
2.Оферти:  Много интервюта, никаква подготовка, но трябваше да избера 2-ма, а бях избрала 1. Втория беше избран, понеже няма време за подбор - обученията започват скоро. Адвокат, карал академия, понаучил нещо, реших, че може и да се справи. Правим оферта, бави ни, прие и след това отказа. Започна в друга компания с доста лоша репутация и за по-малко от 6 месеца си намери нова работа т.е за мен той се мотивира само и единствено от заплата и дори и да беше започнал при нас само щеше да ни загуби времето. С доста забавяне и срещи с разглезени момичета, за да даваме шанс на жените просто казах, че аз няма да взема който и да е без да има познания минимални. Накрая взех човек от кол център, но силно мотивиран и след като се занимавах и с него 3 месеца всеки ден , днес е един от любимците на офиса - безкрайно сериозен и отговорен към работата си.
3. Мотивацията - никаква я няма. Искам да работя ИТ, защото казват, че е яко и дават пари... Когато обаче обясня, че се пътува в други държави, че се работи вечер и уикенди се започва ааа не аз имам семейство...ок и аз имам... и приключваме до там.
Та..много са факторите, но въпреки всички компромиси от моя страна срещам едно безгрижие и липса на каквато и да е амбиция. Аз самата мразя интервюта, но такъв е процеса.
4. Не си работил нищо до 24-25 години - за мен това е лош знак. Ако до 24-25 години не си правил нищо, а само си ходил в университет как да те науча на работни навици сега. Ако си работил каквото и да е, но си ставам всеки ден, за да си на работа, работил си с хора е съвсем друго. Само че все повече срещам млади хора, които освен с университети, с нищо друго не са се занимавали.
Успех на всички в намирането на добра работа.

vaflichka, т.4 е малко тъп критерий за оценяване на кандидати (говори за липса на добър опит като ЧР, поне на мен).
Ако оценяваш хората според това дали са работили, докато са следвали висше и че имат липса на работни навици, меко казано е глуповато. Университетът създава добра основа за организираност(като не поставям всички университети под общ знаменател).

Не съм HR ,а бях в позицията на Hiring Manager. Достатъчно опитна съм , за да си реша, че който няма работни навици до 25 не мога да му ги създам след това. Такъв е моя опит, който иска с хрантутници да се занимава да си ги наема.
То хубаво така си го мислиш, твое право си е, ама не е нормално да обиждаш с хрантутници. Всеки си има неговите си критерии. А някой дето е завършил и 4 години е работил на full time от 9 до 18? Кога е ходил да се обучава? Какво е научил и за какво му е това образование? Имал съм такива колеги, както не стъпваха в университета, защото раотят, така и идваха на работа с 1-2 часа закъснение, за сметка на това и обедната почивка беше по 2 часа, тръгваха когато си решат. Това да не е по-добе? Навиците се възпитават от малък - за дестката гадина има график, който се следва, в училище, в университета. Работата е последното, което възпитава навици. Все тая дали си работил като студент или не, ако не се отнасяш отговорно. За мен е все тая дали някой е работил като продавач на заленчуци, ако кандидатсва за програмист.
Виж целия пост
# 833 1 фев. 2022, 22:52 ч.
Извън темата е малко, но по наше време, например, имаше заверки и работа на пълен работен ден - трудно. В моята специалност пък бяхме 15 човека и ни познаваха, правеха се списъци, една преподавателка директно ни каза, че който работи няма да мине при нея "Тук сте да учите, родителите ви трябва да намерят начин да ви издържат, ще работите после". Можеше да работиш само нещо почасово, а по онова време неща като фриланс не бяха популярни.  Всички около мен са започнали работа на по 23-24, пък си имат изградени навици. Познавам обаче хора, които започнаха работа на по 30 (т.нар. вечни студенти)- е тогава вече наистина трудно може да се впише човек, виждала съм го няколко пъти.

Мен по-скоро ме учудват хората, които току що са завършили университет, но идват на интервю с нагласата, че трябва да почнат да им дават големите заплати - същата работа като тези, които завършват курс и си мислят, че веднага ще вземат много пари.
Виж целия пост
# 834 1 фев. 2022, 23:14 ч.
По мое време също беше със заверки и работата беше трудно, да не кажа невъзможно занимание. Никой не правеше програмата, така че да е удобна за студентите. Това не значи, че съм седял и съм чакал само нашите да ме издържат, ама няма как да напиша в св-то си, че съм правил курсови работи за пари, примерно Wink Нито пък бих го заобяснявал на интервю.
А за вечните студенти - съгласен съм, там е друга ситуацията, те не са приоритизирали нищо реално и към нищо не са се отнесли сериозно, трудно ще се случи занапред.
Виж целия пост
# 835 2 фев. 2022, 08:30 ч.
В действителност никога не съм чувала от познати на някой да са му задали въпрос - защо нямате трудов стаж докато сте били студент. Аз по това време правех преводи и давах частни уроци, та съм си го писала в CV-то, но беше рядкост някой да работи, мисля, че от моя курс бяхме две, които работехме почасово. А сега всички са реализирани и добри служители.

На една от предишните ми длъжности имахме стажантска програма и там взимахме студенти от ФМИ, но часовете им бяха съобразени с лекциите. Иначе сме имали и колеги, които в 4-ти курс си започваха редовна работа при нас.
Виж целия пост
# 836 2 фев. 2022, 09:04 ч.
Аз следвах биология и лекциите и упражненията бяха супер разхвърляни, а най-лошото беше, че по един предмет упражненията за всички специалности бяха в понеделник, по друг предмет пък бяха във вторник и реално нямаше как да отсъствам нито един ден, защото ако пропусна упражнение по някой предмет, после няма да ме допуснат до изпит. Едно лято бях решила да ходя да бачкам в Аляска и помолих да си изтегля два изпита по-рано, не се навиха макар че нищо не им костваше, казаха да си помисля какви са ми приоритетите и дали наистина искам да си жертвам пълната стипендия и да изгубя една година, за да работя в щатите. Имах колеги, които работеха, не ги допускаха до изпити и завършиха доста по-късно, но нямаха избор, трябваше да се издържат. Нашите бяха с двама студенти и си беше тежко. Лятно време ходех на стажове за по 1 месец и това съм писала в СВ-то.

Предполагам, че вафличката рекрутва по-млади хора от нас. В днешно време специалностите, в които не можеш да работиш са по-малко а и доста хора са дистанционно.
Виж целия пост
# 837 2 фев. 2022, 10:20 ч.
Аз пък мисля, че истината е някъде по средата.
Има много интелигентни деца, посветили се на самоусъвършенстване, скромни, организирани и с отлични трудови навици. Имаше и едно дете от родопския край, което от 9 годишно беше на нивата да помага за тютюн на родителите си, ако и да нямаше един ден трудов стаж.

Сега има и мамини и таткови глезанки и глезанчовци, които смятат, че нищо по-малко от директорски пост не им е достатъчно и очакват някой да ги бие с пачки. Нищо не знаят и не могат, защото са се посветили на купона. Предполагам, че за ей тази група говори Вафличка. Там наистина няма смисъл.

В този ред на мисли, един много любим мой виц:

Връща се след отпуска мениджър и вижда на бюрото си огромна купчина сиви-та на кандидати за работа. Хваща и изхвърля половината от тях.
Поглежда озадачената дама от ЧР и ѝ казва:
- Сори, ама на нас каръци не ни трябват.
Виж целия пост
# 838 2 фев. 2022, 19:52 ч.
На две места имам опит като QA и на двете manual никога няма да отпадне. На първото място си трябваха специфични знания и много учене, много старание и здрави нерви. Сега на второто е по-лежерно, поне за мен, защото лесно навлязах, обаче пък там има доста QA работа, различна от тестването, която до сега никой не я е вършил. Трябва и да понауча C#, изкарах бейсик курс в SoftUni и добре че имам достатъчно познания в писането на код, писала съм ауто на друг език. Иначе абсурт някой съвсем начинаещ да научи нещо, освен ако не си отдели цялото време да чете и да се упражнява. Пропсунах fundamental януари, ама ще го запиша по-натам, чакам да видя кога.
За съфорумката, която се оплака от for циклите - ами те задачите там са доста завъртяни и неясни, а някои стават разбираеми чак от примера към задачата. Хващаш и решаваш от стари теми за този for цикъл колкото се можеш повече задачи. Така в един момент ще схванеш идеята.
Виж целия пост
# 839 2 фев. 2022, 20:20 ч.
Аз пък от последните страници в темата, се чудя дали списващите не са HR-и, а не ИТ по професия Grinning С такова впечатление оставам.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало