Q&A
Обобщени въпроси и отговори от темата *
Има ли майки или съпруги на ИТ специалисти?
Какви са възможностите за обучение в областта на ИТ в България?
Какви са възможностите за работа и заплащане в ИТ сферата в България?
* Предложените въпроси и отговори се генерират машинно от автоматизиран езиков модел на база потребителските мнения в темата. Генерираното съдържание може да е непълно, неактуално, подвеждащо или неподходящо. Вашите оценки спомагат за подобряване на модела и неговото усъвършенстване.
-
Има ли майки или съпруги на ИТ специалисти?
Форумът разкрива, че има много майки, съпруги и семейства, в които едновременно и двамата родители са в ИТ сферата. Това включва програмисти, тест инженери, хардуерни инженери, консултанти и други. Въпреки това има хора, които се интересуват от промяна на професията си и се обучават за QA специалисти.
-
Какви са възможностите за обучение в областта на ИТ в България?
Форумът обсъжда различни възможности за обучение в областта на ИТ в България. Те включват онлайн курсове като тези, предлагани от Академията Telelink, които са безплатни и изискват само изпит в София. Освен това SoftUni предлага обучение по различни ИТ теми. Въпреки това има изразени опасения относно потенциалното въздействие на придобиването на компании като Telelink от други фирми.
-
Какви са възможностите за работа и заплащане в ИТ сферата в България?
Форумът разкрива, че в ИТ сферата в България възможностите за работа и заплащане са разнообразни. Споменават се случаи на джуниърски дивелъпъри, които са наети без стаж и хардуерни инженери, които търсят нова работа. Освен това се обсъжда възможността за дистанционна работа и разликите в заплащането спрямо други европейски страни. Въпреки това има изразени опасения относно доверието в онлайн платформи за обяви за работа и възможните рискове при смяна на професията след определена възраст.
-
Какви са възможностите за работа на свободна практика за уеб разработчици в България?
-
Какво е мнението за смяна на професията в по-късен етап от живота?
С такова впечатление оставам.
. Няма как да отговаряш за екип и да нямаш критерии за подбор. На тото ли ще избираш кой да назначиш или ще чакаш HR да ти каже кой е подходящ? Ако имаш проблем с човек от екипа, пак ли на HR ще чакаш да го реши?
Благодаря ви. Понеже при нас по някои проекти има един куп бумащина за писане, се пишат едни огромни и подробни тест кейсове за всяко стори и понякога колегите QA не издържат и имаме текучество ако се падне такъв проект.
Не знам как е структурирано при вас, какво е натоварването на работата, но ако не може QA да разпише тест план по време на релийз, то да го пише между 2 релийза.