За заплатите, домашните помощници и персийските килими!

Публикувана: 13 ноем. 2014, 15:09 ч.
Последно мнение: 14 фев. 2015, 17:43 ч.

85 073
1 898

К

Касита

# 1 440 2 фев. 2015, 23:08 ч.

Анонимен, напълно съм съгласна. Но вина няма българската жена, че е решила да има деца. Нито е нужно противопоставяне работодател-работник, когато и двамата са поставени пред съобразяване с условията, наложени от държавата.
Ако майчинството в този му вид бъркаше толкова в джоба и душевния мир на работодателите, едва ли нещата щяха да бъдат оставени така.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 441 2 фев. 2015, 23:13 ч.

Тук всичко е "оставено така" . Работодателите си решават проблема, като не наемат потенциални майки.

Виж целия пост

AnonymousEmerald

Потребител

# 1 442 2 фев. 2015, 23:13 ч.

В почти всяка фирма (включително и тази) по принцип има човек, който да отговаря за клиентите. Ако този човек е жена и излезе в майчинство, цялата фирма ли ще пропадне? Никой ли няма да бъде обучен да се занимава с клиентите междувременно? Това вече си е чисто мениджърски проблем. Продължавам да не разбирам защо е толкова абсолютно наложително майка на новородено да се връща на работа. За кое ще мисли по-напред? За клиента, който й мрънка по телефона, или за детето, което е родила преди дни/седмици?
Дали на някого му се седи вкъщи или не, не е 100% сигурно - хора всякакви има. Simple Smile

Simple Smile

Разбрах гледната точка на работодателите в темата, ама се чудя - вие цял живот все собствени фирми ли сте имали? Никога ли не сте работили за някой друг? Ако сте - как щяхте да се чувствате, ако ви прави работодателят проблем, затова че сте бременна или сте майка? Thinking

Thinking

Виж целия пост

Редовен потребител

# 1 443 2 фев. 2015, 23:18 ч.

Мен са ми крали бизнес 7 (словом - седем) пъти. Имай доверие и делегирай, ако искаш ...осми. Нестоенето вкъщи след раждане идва от притискане от обстоятелствата.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 1 444 2 фев. 2015, 23:22 ч.

emerald_eyes , ок ще наемат някой по заместване. Ще плащат заплата на още един човек докато го обучат, което съвсем не означава, че приходите ще нарастнат от някъде. Колко ще е мотивиран, като знае че му се клати стола? Сигурна съм, че през по-голямата част от работното време ще прекарва в търсене на друга работа. Всеки търси оптимизация на разходите, защото парите не валят от небето Peace

Peace

Виж целия пост

V

Редовен потребител

# 1 445 2 фев. 2015, 23:22 ч.

Интересно ми е как се краде бизнес? За патентован продукт ли се отнася?
И никой не отговори, с какво правото на свободен избор на работа е израз на нелоялност?

Виж целия пост

Г

# 1 446 2 фев. 2015, 23:29 ч.

Цитат на: Sharky* в пн, 02 фев 2015, 23:18

Мен са ми крали бизнес 7 (словом - седем) пъти.

Като как това????
Крали бизнес? Касата с парите ли ти взеха или занаята? Или ти отмъкнаха клиентите. Ако е последното е добре да се замислиш как точно са успели.

Виж целия пост

AnonymousEmerald

Потребител

# 1 447 2 фев. 2015, 23:31 ч.

Хубаво де, какво предлагате за бременните жени или майките с деца? Не всеки е роден да управлява бизнес. За мен може да е в плановете, но за други хора не е, просто защото не могат да се справят?
Да седят вкъщи и да взимат каквото могат от социалните помощи или да не раждат въобще?
Наистина ми е интересно какво мислите, че трябва да правят тези жени. Rolling Eyes

Rolling Eyes

Vermilion`, за мен е нелоялност, ако използваш поверителна информация (не натрупания опит) от старата фирма, за да печелиш "точки" в новата. Изключвам контактите с клиенти, които ТИ си завързал. Поне това е моят прочит на нещата. Peace

Peace

Виж целия пост

Н

Ветеран

# 1 448 2 фев. 2015, 23:32 ч.

Vermilion`, предполагам, под нелоялност разбират например напускане от днес за утре. Макар че на същите тези обидени работодатели няма да им мигне окото, ако трябва да те съкратят. Човек не трябва да се чувства венчан за работата си, ако нещо му се случи не дай боже, много бързо го забравят и си продължават и без него.

Виж целия пост

Г

# 1 449 2 фев. 2015, 23:36 ч.

Цитат на: emerald_eyes в пн, 02 фев 2015, 23:31

Да седят вкъщи и да взимат каквото могат от социалните помощи или да не раждат въобще?

Не съм убедена, че точно социалните помощи са стимул за раждане. Поне не и за българския етнос.
И без тях пак щяха да раждат.

Виж целия пост

Корова Лола

Почетен член

# 1 450 2 фев. 2015, 23:40 ч.

Цитат на: Vermilion` в пн, 02 фев 2015, 23:22

Интересно ми е как се краде бизнес? За патентован продукт ли се отнася?
И никой не отговори, с какво правото на свободен избор на работа е израз на нелоялност?

Давам пример, може и да не е съвсем точен - някои фирми наемат програмисти почти без никакви умения и общо-взето им плащат някаква заплата, за да ги обучат и да отсеят тези, които стават. Тъкмо ги обучат и дойде време да си избият инвестицията, естествено повишават им заплащането, но с толкова, че все пак да си избият вложените пари, и хоп, отиват друга фирма, където им предлагат малко повече, защото няма какво да избиват и пари в обучение не влагат. Да, имат право на свободен избор, ако няма някаква клауза в договора, която го забранява, но работодателят, който е вложил време и пари в създаването на някакви умения, остава леко прецакан и фактически няма кой знае какъв стимул да създава собствени кадри, след като е много по-лесно да привлече някой готов и обучен от конкуренцията.

Виж целия пост

Потребител

# 1 451 2 фев. 2015, 23:41 ч.

Цитат на: Герри в пн, 02 фев 2015, 22:43

Много жени на запад не работят, а си стоят в къщи и раждат деца. Така че раждането може и да се нарече професия.
Жената с ватенка е нашенски патент.

България има какво още да направи по отношение на включването на жени на пазара на труда. Далеч не сме водещи в Европа въпреки защитата на майките, която не само я има в законите, а и в огромната част от случаите се прилага уважително към жените. В допълнение сме една от държавите, където жените получават заплащане равно на това, което мъж на същата позиция получава. За капак и средно мъжките заплати са само с 10-12 % над женските, което е безкрайно добре сравнено с мноооого по-развити държави. Детските градини са повече от достъпни, дефицит с местата има само в София. Никой не ни пречи да работим, нито ни дисриминира. Това е голата истина. Ама няма как да ти се иска и мениджърско място и 3 години майчинство. Има как майчинство и кариера (когато има желание и способности за такава) да се съчетаят.

Българката има много какво да направи, за да не се товари сама с домакинската работа и грижите по децата.

Виж целия пост

Лилянa

Ветеран

# 1 452 2 фев. 2015, 23:43 ч.

Като не искат да им крадат обучените кадри, да си направят договори, с които да накарат да си платят обучението, ако до известно време решат да напуснат.

Виж целия пост

V

Редовен потребител

# 1 453 2 фев. 2015, 23:43 ч.

Да, нелоялен може да бъде начинът на напускане, но не и самото напускане.
Всеки си върви с натрупаните опит и контакти, използването на същите е абсурдно да бъде определян като нелоялност. Човек е работил и за тях.

Виж целия пост

Почетен член

# 1 454 2 фев. 2015, 23:45 ч.

Цитат на: bib.bib в пн, 02 фев 2015, 23:41

Българката има много какво да направи, за да не се товари сама с домакинската работа и грижите по децата.

Аз смятам, че в Бг липсва гъвкавост. Изключително рядко се среща възможност за плаващо работно време, също и за почасова работа, или непълен работен ден. Ама истински, не работиш 8 часа плюс, пък те осигуряват на 4ри.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Убийството в Пловдив

45 183
1 680

Актуални теми и общи дискусии

Шокиращо масово самоубийство или убийство в Петрохан - какво знаем и какво липсва

1 824 978
55 458

Актуални теми и общи дискусии

Войната в Украйна 3

1 102 706
26 398

Актуални теми и общи дискусии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.