Че да имаш дете, винаги е било скъпо начинание, стига да залагаш на качеството и това да е водещо при родителстването. И не, не иде реч за колички и маратонки за 250 лева на новородено.
Виж целия пост
За заплатите, домашните помощници и персийските килими!
- Публикувана: 13 ноем. 2014, 15:09 ч.
- Последно мнение: 14 фев. 2015, 17:43 ч.
# 1 381
2 фев. 2015, 16:39 ч.
Скъпо, евтино, няма значение.
Мрънкането е безплатно и ненаказуемо.
Защо да не мрънкам?!?
Виж целия пост
Мрънкането е безплатно и ненаказуемо.
Защо да не мрънкам?!?
# 1 382
2 фев. 2015, 16:40 ч.
Ами всеки гледа от своята позиция .Нормално .Всички плюят по работодателите , но айде тогава всеки да стане за три месеца поне на неговото място .Не е толкова просто и да си работодател.
Има лесно , щом не те удоволетворяват условията и заплащането правиш си фирма и виждаш нещата от извора както се казва.Защото отстани е песенн..
Виж целия пост
Аз не обвинявам майките, понеже се сбъсках директно с "разбирането" на бг работодателите към майки с деца! Чуят ли, че имаш дете и особено по-малко, не се класираш! Може да си много добър в работата, но детето е пречка /ама то ще се разболява, ама Вие няма да може да оставате след работа, ама ще трябва да отсъствате.....и т.н. бисери/.
После - ходи раждай българчета!!!! Стана лукс да си родител!
После - ходи раждай българчета!!!! Стана лукс да си родител!
Има лесно , щом не те удоволетворяват условията и заплащането правиш си фирма и виждаш нещата от извора както се казва.Защото отстани е песенн..
# 1 384
2 фев. 2015, 16:45 ч.
Ами всеки гледа от своята позиция .Нормално .Всички плюят по работодателите , но айде тогава всеки да стане за три месеца поне на неговото място .Не е толкова просто и да си работодател.
Има лесно , щом не те удоволетворяват условията и заплащането правиш си фирма и виждаш нещата от извора както се казва.Защото отстани е песенн..
Обаче има един Закон, наречен Кодекс на труда и там работникът има не само задължения, ами и права!
Когато някой стане работодател, трябва да си направи сметката дали му е възможно да се нагърби с това, а не да погазва Законите! Хората не са роби! Въпреки това има опити да се превърнат в такива!
Виж целия пост
Аз не обвинявам майките, понеже се сбъсках директно с "разбирането" на бг работодателите към майки с деца! Чуят ли, че имаш дете и особено по-малко, не се класираш! Може да си много добър в работата, но детето е пречка /ама то ще се разболява, ама Вие няма да може да оставате след работа, ама ще трябва да отсъствате.....и т.н. бисери/.
После - ходи раждай българчета!!!! Стана лукс да си родител!
После - ходи раждай българчета!!!! Стана лукс да си родител!
Има лесно , щом не те удоволетворяват условията и заплащането правиш си фирма и виждаш нещата от извора както се казва.Защото отстани е песенн..
Обаче има един Закон, наречен Кодекс на труда и там работникът има не само задължения, ами и права!
Когато някой стане работодател, трябва да си направи сметката дали му е възможно да се нагърби с това, а не да погазва Законите! Хората не са роби! Въпреки това има опити да се превърнат в такива!
# 1 385
2 фев. 2015, 16:46 ч.
Кажи ми, моля, какво е точно значението на моето мрънкане? За теб конкретно. 
Виж целия пост
Напротив, Сеса, има значение. И то огромно.
# 1 386
2 фев. 2015, 16:48 ч.
На този етап дори в световен /европейски / мащаб никой неможе в нищо материално да е убеден .Нито за 250 евро , нито за 2500 евро . 
А гаранция -франция няма дори и във Франция. 
Не виждате ли в световен мащаб какво става , за какви гаранции , сигурности и т.н. говорите бе хора.
Виж целия пост
Да живееш под наемq няма нищо лошо, стига да имаш гаранцията, че и в нетрудоспособна възраст ще можеш да плащаш такъв.
Ако съм убедена, че на 70 години ще разполагам с 250Е месечно над всички останали нужни ми да съществувам финанси, то през пет години ще сменям местообитанието си. Уви, гаранция-Франция.
Ако съм убедена, че на 70 години ще разполагам с 250Е месечно над всички останали нужни ми да съществувам финанси, то през пет години ще сменям местообитанието си. Уви, гаранция-Франция.
А гаранция -франция няма дори и във Франция.
Не виждате ли в световен мащаб какво става , за какви гаранции , сигурности и т.н. говорите бе хора.
# 1 387
2 фев. 2015, 16:52 ч.
Кажи ми, моля, какво е точно значението на моето мрънкане? За теб конкретно.
Не се четем с разбиране явно, Сеса.
Не за мрънкането ти пиша аз, а за това, че има значение лесно или трудно се гледа дете в дадено общество. Защото, нали ясно е, че личният микроклимат действа от една страна, от друга е макро.
Но всъщност мрънкането ти има значение, да, и то се съсредоточава в доказването на трудностите.
Виж, Markrit, яснотата на погледа ми е добра. Това е и причината, в частност, да не си позволя лукса да живея под наем днес, когато съм на 30 години, а да срещам трудности пак днес, като млада, за да си живуркам спокойно /сравнително надявам се/ като възрастна.
Виж целия пост
Напротив, Сеса, има значение. И то огромно.
Не се четем с разбиране явно, Сеса.
Не за мрънкането ти пиша аз, а за това, че има значение лесно или трудно се гледа дете в дадено общество. Защото, нали ясно е, че личният микроклимат действа от една страна, от друга е макро.Но всъщност мрънкането ти има значение, да, и то се съсредоточава в доказването на трудностите.
Виж, Markrit, яснотата на погледа ми е добра. Това е и причината, в частност, да не си позволя лукса да живея под наем днес, когато съм на 30 години, а да срещам трудности пак днес, като млада, за да си живуркам спокойно /сравнително надявам се/ като възрастна.
# 1 388
2 фев. 2015, 16:58 ч.
макрит, като някой не може да управлява бизнеса си, така че да спазва Законите, по-добре е да го затвори. Не мисля, че си много оригинална с изказването си! То, ясно, че гледаш от твоята камбанария, но нещата се менят! .....ще дойдеш и ти на друга позиция и тогава ще те видя как "ще размахваш камшика"!
Виж целия пост
# 1 389
2 фев. 2015, 17:00 ч.
Аз нямам предвид неспазването на закона , а преголемите претенции на част от работещите .
Неговоря за неизпалнението на договорените условия , а за предварителните претенции относно малко заплащане , разни бонуси и т.н. Ами отвори фирма и виж колко е лесно .А като не ти стиска да го направиш , задоволи се с това което ти предлагат работодателите.Защото реално нито за едната страна е лесно , нито за другата .На този етап е повсеместно трудно за всички.И не всички собственици на фирми са някакви безпардонни гадняри които само цедят работника .Има такива които работят наравно с наетите от тях работници .
Виж целия пост
макрит, като някой не може да управлява бизнеса си, така че да спазва Законите, по-добре е да го затвори. Не мисля, че си много оригинална с изказването си! То, ясно, че гледаш от твоята камбанария, но нещата се менят! .....ще дойдеш и ти на друга позиция и тогава ще те видя как "ще размахваш камшика"!
Неговоря за неизпалнението на договорените условия , а за предварителните претенции относно малко заплащане , разни бонуси и т.н. Ами отвори фирма и виж колко е лесно .А като не ти стиска да го направиш , задоволи се с това което ти предлагат работодателите.Защото реално нито за едната страна е лесно , нито за другата .На този етап е повсеместно трудно за всички.И не всички собственици на фирми са някакви безпардонни гадняри които само цедят работника .Има такива които работят наравно с наетите от тях работници .
# 1 390
2 фев. 2015, 17:10 ч.
Много точно, то лесно се иска, но трудно се прави
Виж целия пост
нямам предвид неспазването на закона , а преголемите претенции на част от работещите .
Неговоря за неизпалнението на договорените условия , а за предварителните претенции относно малко заплащане , разни бонуси и т.н. Ами отвори фирма и виж колко е лесно .А като не ти стиска да го направиш , задоволи се с това което ти предлагат работодателите.Защото реално нито за едната страна е лесно , нито за другата .На този етап е повсеместно трудно за всички.И не всички собственици на фирми са някакви безпардонни гадняри които само цедят работника .Има такива които работят наравно с наетите от тях работници .
Неговоря за неизпалнението на договорените условия , а за предварителните претенции относно малко заплащане , разни бонуси и т.н. Ами отвори фирма и виж колко е лесно .А като не ти стиска да го направиш , задоволи се с това което ти предлагат работодателите.Защото реално нито за едната страна е лесно , нито за другата .На този етап е повсеместно трудно за всички.И не всички собственици на фирми са някакви безпардонни гадняри които само цедят работника .Има такива които работят наравно с наетите от тях работници .
# 1 391
2 фев. 2015, 17:28 ч.
На мен ми се е случвало на интервюта да ме питат дали нямам планове да забременявам скоро и, в интерес на истината, разбирам защо работодателите по-трудно наемат майки с малки деца и такива, даващи изгледи скоро да забременеят.
Да назначиш някоя жена, която след няколко месеца-година, вземе, че забременее и излезе в майчинство, а точно е навлязла в материята, някой си е загубил време да я обучи и изведнъж трябва да търсиш нов човек, за който също трябва да обучиш, но и да го начериш преди това, като същевременно пазиш мястото на майката и й плащаш осигуровки - това са разходи на време, пари и ресурси.
Бременна пък трябва да й се влезе в положението, че може да не се чувства в кондиция, че не може да вдига тежко и пр.
Една майка с малко дете в общия случай има по-малък КПД, защото детето боледува, може да се налага по-рано да свършва работа, за да го прибира от детска градина и т.н. Няма възможност да работи толкова и в който момент точно се изисква от нея, както някой без подобни ангажименти.
Общо-взето и инвалидите по подобни причини не ги назначават на работа, защото обикновено не могат да извършат същото количество и обем на работата, както здрав човек, което пък значи повече разходи, но тук вече наистина е редно да се намеси държавата като регулатор, с дотации и създаване на реални облекчения за работодатели, назначаващи подобни хора.
Виж целия пост
Да назначиш някоя жена, която след няколко месеца-година, вземе, че забременее и излезе в майчинство, а точно е навлязла в материята, някой си е загубил време да я обучи и изведнъж трябва да търсиш нов човек, за който също трябва да обучиш, но и да го начериш преди това, като същевременно пазиш мястото на майката и й плащаш осигуровки - това са разходи на време, пари и ресурси.
Бременна пък трябва да й се влезе в положението, че може да не се чувства в кондиция, че не може да вдига тежко и пр.
Една майка с малко дете в общия случай има по-малък КПД, защото детето боледува, може да се налага по-рано да свършва работа, за да го прибира от детска градина и т.н. Няма възможност да работи толкова и в който момент точно се изисква от нея, както някой без подобни ангажименти.
Общо-взето и инвалидите по подобни причини не ги назначават на работа, защото обикновено не могат да извършат същото количество и обем на работата, както здрав човек, което пък значи повече разходи, но тук вече наистина е редно да се намеси държавата като регулатор, с дотации и създаване на реални облекчения за работодатели, назначаващи подобни хора.
# 1 392
2 фев. 2015, 17:32 ч.
Aйде сега пак някой друг крив. Има толкова много свестни работодатели и толкова много майки с малки деца, които работят. Всичко друго е извинения и нежелание да се работи.
Виж целия пост
Аз не обвинявам майките, понеже се сбъсках директно с "разбирането" на бг работодателите към майки с деца! Чуят ли, че имаш дете и особено по-малко, не се класираш! Може да си много добър в работата, но детето е пречка /ама то ще се разболява, ама Вие няма да може да оставате след работа, ама ще трябва да отсъствате.....и т.н. бисери/.
После - ходи раждай българчета!!!! Стана лукс да си родител!
После - ходи раждай българчета!!!! Стана лукс да си родител!
Aйде сега пак някой друг крив. Има толкова много свестни работодатели и толкова много майки с малки деца, които работят. Всичко друго е извинения и нежелание да се работи.
# 1 393
2 фев. 2015, 17:33 ч.
В компанията, в която работи моя позната, въведоха негласно правило да не се наемат жени за известен период от време. Просто последните две години всички новонаети служители от женски пол забременяха и излязоха в майчинство с болнични още от самото начало.
Сигурно звучи гадно, но донякъде ги и разбирам
Виж целия пост
Сигурно звучи гадно, но донякъде ги и разбирам
# 1 394
2 фев. 2015, 17:44 ч.
Аз пък като работодател ще ви кажа, че мъжете са много по-нелоялни, Най-често напускат работа мъже, след около година, година и нещо, таман си го научил как да работи и той тръгне да се прави на голям програмист във фирма за софтуер, и след 6-10 месеца го гледаш лъснал, работи при конкуренцията, а не в софтуерната фирма, където е отишъл. В нашата фирма масово жените са с второ, като и двете майчинства са изкарани при нас. 
иначе хич не ми е весело, че си изседяват по една пълна година извън работа мамчетата, защото получават много високи майчинства и нямат мотив да се връщат по-рано; а аз през това време не мога да кажа на клиента да почака...
Виж целия пост
иначе хич не ми е весело, че си изседяват по една пълна година извън работа мамчетата, защото получават много високи майчинства и нямат мотив да се връщат по-рано; а аз през това време не мога да кажа на клиента да почака... Препоръчани теми