За заплатите, домашните помощници и персийските килими!

И за Исландия не е вярно инфото в горния линк.

Някой е отбивал номер с тази статия.

И какво прави работодателят, когато 5 жени му хвърлят болнични, защото детето кашля в петък ( за хотел става дума, в който работата е основно през уикенда) Цяла седмица не са болни в петък, 3 готвачки и 2 сервитьорки в болнични... И става много страшно.
Ами скачайте си, колкото искате против"робовладелците", но сега при интервютата ще имат приоритет мъжете. Дискриминация или не, някой все пак трябва да работи. Затова плащаме заплати, за да обслужи някой клиентите.
Обучението на администраторка е дълго, няколко месеца, за да можеш да я оставиш спокойно да работи сама, все пак от нея зависи дали ще продаде или не. И какво, обучаваш я една година и забременява, хайде отначало. Две от момичетата родиха, ползваха година майчинство, върнаха се. Ами едната е перманентно в болнични. Другите се товарят, регират, няма как за тази позиция да викна надничар, че да замести липсващата. Работят 2-2 ( два работят, да почиват) ако две ги няма, става старшно. Тогава аз работя, ама при положение, че плащаме на 60 човека, защо трябва аз да го правя? Просто ще я освободя и ще взема тази, която я заместваше. С вече отгледани деца. Зле ви звучи вероятно, но така стоят нещата, трябва да се крепи бизнесът.
И за прословутото работно време- значи през седмицата, като играем карти и си тръгваме в 10 е ОК, ама петък и събота, ако се остане час след работа се плаща оувъртайм, не е ли малко двоен стандарта. Не е лесно и да си работодател. Права имат работниците, отпуск, два почивни дни, болнични, осигуровки, 8 часа работен ден, двоен надник по празници, плащане на два годишни отпуска на жените в майчинство, които не са били на работа.
Като няма работа всички са по- ниски от тревата, на 15 и 30 число се взимат заплата и аванс, ама как се плаща никой не го касае. Дойде ли обаче август или декември се започва извиване на ръце, молби за напускане, много е работата, искаме повече пари и така, бързо се забравят предишните месеци, в които ние знаем как сме плащали. От страни изглежда едно, но е съвсем различно в действителност. И аз искам да мога да давам по 1000 лева заплата на камериерка, ама няма как, сметките не излизат. И накаря на месеца за големия тиранин остава колкото от наема на един или два офиса в София, примерно.
Хванали сме се на хорото, ще го играем, няма как да вдигнем ръце, но е хубаво да има малко коректност и от работника и да се оценят жестовете и от двете страни. Бизнесът в България едва се крепи, докато някой краде ток и не плаща с години, други поемат и неговите сметки и плащат по 15-17 000 само за това. Абе, ще кажете да не сте се хващали, ако знаехме едва ли щяхме, ама късно е вече за отказване. Аз не се оплаквам, само предствям и другата гледна точка. На изедника работодател.
И Татко Мецне, и чинии мия, и на скара пека и настанявам и отпътувам и мъжът ми големия сайбия е редовен на мивката, ако не си виждал собственици да работят наравно с персонала, да те поканя по някой празник, да видиш как празнуваме:)

Да. Утроен.

Жаклин, моят съпруг за съботно-неделните смени винаги, подчертавам винаги, търси мъже. Няма нужда да обяснявам защо, нали?
Да си работодател е голяма чепка в дупето. Отговорността, дори да плащаш на един човек, е огромна. В пъти повече предпочитам да си кюткам кротко като прост наемник, отколкото да прекарвам безсънните нощи на половинката си и баща му. Разбира се, зависи от бизнеса, но около мен масата "работещи за себе си и няколко работника", изкарват наравно с няколкото работника и сами се чудят, дека са се набълбукали.

Във всяко стадо си има нечитави, и при работодатели и при работници. Мен лично ме обиждат квалификации, като изедници, робовладелци и подобни. Не смятам за такава, нито себе си, нито съпруга ми, нито съдружника ни и семейството му. Ние сме хора, които сме опитали да направим нещо, донякъде сме успели, поет е голям риск, свързан с кредитиране, ипотеки и така нататък. Мъчим се да оцелеем, като всички останали. Ако имахме, това, което имае в друга държава вероятно щяхме да сме върху пари. Сега не сме, ама и гладни и лишение не сме. Цената е спокойствието и нервите и безсънните нощи, когато е имало" куци" месеци, а разходите и на пълен и на празен са си същите. Топлиш цялата сграда и за 10 и са 100 стаи, заплати и осигуровки си вървят, има- няма работа.
Зависим от персонала, ако не дойдат, ако се държат зле е, се пише на нашия задник, щото утре той просто ще се премести в друг хотел, а ние разочрованите гости трудно ще върнем. И така, не е коректно да се обобщава. Всеки си е частен случай, имам момичета с деца, които не са ползвали болнични често, справят се, баби, татковци. Ако се наложи инцидентно никой няма да реагира, аз също имам деца знам как е. Но когато за да месеца отсъстващ по десет дни, в най- натоварения период и от това се нарушава ритъма на работа, нормално е аз да се замисля, дали сме си полезни или не.
И няма място за сръдни, напускали са хора, които отиват да търсят късмета си в чужбина, не мога и не искам да ги спара, не мога да предложа 60 паунда на ден. И аз да бях щях да търся по- добри възможности. Има такива, който се връщат, има и други, които остават. При нас работят хора от десет години, когато дойде време да се разделяме с някой ми е много тъжно. На никого не мога да се сърдя, че си търси пътя в живота, стига да напусне коректно, с предизвестие, както е редно.

Като човек, който 90% от работата работи именно от в къщи, ми се иска да попитам дали  си наясно колко професии могат да бъдат упражнявани от в къщи?
Относно работодателите и почасовото работно време. Миналата година синът ми, който е студент, кандидатства за работа в Билла, които бяха обявили работни места с 4, 6 и 8 часов работен ден. Тази обява беше лепната чак по билбордове. Отивайки на място, му беше заявено, че няма такова нещо като 4, 6 и 8 часов работен ден, а се работи или на дневна смяна от 7 до 19ч., или на нощна такава- от 19 до 7 сутринта. Та, така...Може би Билла са кофти изключение...

Има добри работодатели и добри работници, както и обратно - лоши работодатели и неблагодарни или мързеливи работници.
Аз имам 3 деца и за целия си трудов стаж от 17 години, съм ползвала 3 пъти болничен - единия път като правих инвитро процедура в Турция (и то защото вече бях ползвала платения си годишен отпуск за друга инвитро процедура), а другите два пъти като бях бременна с близнаците и то ги ползвах в осмия месец, защото вече застрашавах бременността си.

А колко пъти съм работила отвкъщи - извънредно и напълно безплатно, няма смисъл да изброявам. Аз съм лоялен и коректен работник и в отплата съм много уважаван и високо платен такъв. Заслужих си го - честно и почтенно.

Разбирам и подкрепям напълно Жаклин, права е във всяко отношение.

Абсолютно е вярно.

Бе, работят vs не работят. Има и други решения. Я, питайте кой ден от седмицата във френските училища е почивен и как се справят жените в него.

1. Почасово се заплаща предимно физически труд и такъв в сферата на клиентското обслужване (касиерки, сервитьорки, обслужващи стари хора....). Надявам се нямаме в темата желаещ да отглежда децата си с почасов труд във верига за бързо хранене. Имам предвид желаещ, не принуден.
2. Специално за Европа мрежата е пълна със статистики за участието на жените на пазара на труда, заплащането, типа заетост, образование и т.н. Никъде по света жените с университетско образование и работещи в областта си не остават за дълго в къщи и не работят за дълго с намалено работно време. Отдавна заплащането на мъж от средната класа (да не се бърка със средностатистически мъж) не е в състояние да осигури качествен живот на семейство от четирима.
3. Много малко са държавите, които могат да ни задминат откъм продължителност на майчинство и компенсация като % от заплатата, както и откъм равнопоставеност на жените във всяка сфера и възраст. Учудвам се, че има такова отричане на фактите.
4. Българката полага много часове домашен труд и е редно да делегира сериозен дял от тази си дейност на първо място на мъжа до себе си.

Та, ако нещо пречи на българката, то е в семейната организация, не е нито в закона, нито при работодателя. Ясно е, че говоря по принцип, което само по себе си издиша и има хора разни...

  Под това мнение мога да се подпиша и с двете си ръце, изразява много точно моите наблюдения по въпроса. Доброто име, уважението и подобаващото им заплащане не са по подразбиране.

С неспазване на договорите си за конфиденциалност и трудовия си договор. Ако в БГ имахме съдебна система, щяха да плащат страшни пари, но ние нямаме нито държава, нито съдебна система.

bib.bib, в България по КТ има и почасово заплащане, има сумарно отчитане на труда, и това е от повече от 7 години.

Шарки, някъде да съм казала, че не може да се плаща на час  и изобщо звуча ли като човек, който не е наясно с КТ, осигурителните и данъчни закони 
Постът ми риторично пита дали някой прави разлика м/у физически и заплатен почасово труд и другия тип труд, където ти се гласува доверие и се изискват експертни умения+мисъл+отговорност.

При нас в момента, в който има празници, започват да валят болничните.

Не им се ходи на работа по празниците ли?