Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016

Така чета, чета и нещо се обърках с тези адреси по место работа. Прочетох това, което е прието на работната група, но там никъде не се споменава, че трябва да се доказва адреса по месторабота по някакъв начин различен от служебна бележка.
Моля Мама Саня или някой друг, който е наистина наясно да разясни. Също така този адрес трябва да се доказва само ако се ползва точка за него или по принцип.
Питам, защото както казах по горе, аз нямам как да докажа в момента къде ми е офиса. Няма и да ползвам точка за него, защото не ме устройва, но все пак, кой адрес трябва да пиша в профила си. Ако пиша по месторабота, то имам само служебна бележка, която да го докаже. Ако пиша адрес по седалище, то тогава трябва да искам фалшива служебна бележка, че работя на адреса по седалище, а не на дефакто работното ми място. Нещо наистина не ми е ясно.
Да кажа аз какво разбрах.
Разбрах, че за момента все още за доказателство за адрес си е служебната бележка от фирмата. Директорите ще проверяват онлайн, че фирмата съществува наистина, не е измислена. Дали съм разбрала правилно?

Щом няма да ползваш адрес по месторабота за получаване на точки от него по допълнителен критерий, просто не пиши адреса, а само името на фирмата работодател. Адресът в този случай  така или иначе няма да ги интересува в ДЗ.

E как да не го пиша при положение, че го има като поле в профила. Отделно това не е решение на проблема, все пак какво е решението, което се е взело.

Това,че го има като поле, изобщо не означава че е задължително да го попълниш все пак. Казах го от личен опит - не ползвам точка за адрес по месторабота и не съм попълнила района на работота, което не е било проблем при записването. Потвърждаване на района на местоработата ми не беше сред задължителните документи за проверка при записване.  Позлвахме точка за месторабота на съпруга ми и за него изрично се изкаше потвърждение на район ( със служебна бележка, както бе досега).

Не казвам, че това е решение на проблема по принцип, написах го само защото момичето каза, че не ползва адреса за допълнителна подточка и в този случай адресът няма абсолютно никакво значение

Да, тр да се доказва само ако се ползва 0.1 т.

Мама Саня, а как се доказва? Както е до сега със служебна бележка ли?

Би трябвало да е така, ако е различен от адреса на седалището на търговското дружество/ЕТ.
Всички тези уточнения следва скоро да ги качат в Новини. Нека им дадем малко времеви толеранс.

Доста сте изписали от снощи и едвам ви прочетох  . Това говори, че все пак проблемите интересуват хората и се радвам, че се предизвикват такива дискусии. Дано да доведат до някакви промени и да успеем да се обединим около едно общо решение.
Та, за адреса за месторабота - да, единственият документ, в който се вписва реалният адрес по месторабота е трудовият договор. Там си е задължителен реквизит. Когато обаче трудовият договор се обявява пред НАП, въпросният адрес не се декларира като задължителна информация. Може би, наистина най-адекватно ще бъде да се представя копие на трудовият договор, от който да е видно, че адреса по месторабота е този, посочен при кандидатстването.
В случая на дамата, която писа, че сега работи на друг адрес, поради смяна на офиса /извинявам, не запомних името й, а не ми се рови назад/ - то фирмата би трябвало да ви пусне допълнителни споразумения за смяна на адреса на месторабота. Тъй като промяната засяга само този факт, без да се променят раб.време и възнаграждение, най-вероятно работодателят е сметнал че не е необходимо към настоящият момент да се занимава с излишна бумащина. Моят съвет е да помолите да ви актуализират трудовият договор с допълнително споразумение към него, като в него се посочи смяната на адреса по месторабота.
Ако се представя копие на трудов договор, смятам че пак ще има някакво решение на проблема /макар и минимално, тъй като който е решил да лъже, то няма да го спре и фалшификацията на трудов договор/.
И пак да си кажа - и за мен е най-коректно да се избира кой от двата критерия да дава допълнителната 0,1т - адреса по месторабота, или този по местоживеене. Не смятам, че е редно да се ползват с натрупване.
ioana_g, към момента адреса на местоработата се доказва единствено и само с издадената служебна бележка от работодателя, като няма как да бъде проверено дали това отговаря на истината. Въпросната проверка в ТР ще посочва само, че такава фирма съществува ..... друга информация от ТР няма как да бъде изкарана.
Това, което коментирахте, че не би трябвало да се зачита служ.бележка за вярна, ако има разминаване между адресната регистрация обявена в ТР и адреса на реално управление/ или офис в който се работи, за мен е пълноо безумие. Къде остават наистина служителите на магазините, бензиностанциите, куриерските фирми и т.н. фирми, които имат клонова мрежа?! Няма как да се обяват всичките адреси на офиси в ТР.... А и има не малко фирми, които не са си актуализирали адресите в ТР .... никой не може да ги принуди. Но пък заради това, служителят ли трябва да си пати?! Някак си нелогично и нечестно ми се струва.
Единственият вариант май си остава да се представя копие на Трудовият договор за доказване на адреса по месторабота .....  .

Служебната бележка си е документ от всякъде - има изх.номер, подпис и печат. Който ще фалшифицира това, ще фалшифицира и всичко останало. Показване на трудов договор някой спомена, допълнително споразумение, при смяна на офис- кое по-точно е невъзможно да се фалшифицира тук.

Моето предложение е: всеки родител да хваща директорката за ръчичка, да си я заведе в офиса, да си покаже работното място, прекия ръководител, д-р ЧР, колеи и т.н. 

И това не е съвсем така. Фирмата в която работи ММ, има един адрес на регистрация в ТР, той е и в ТД, офисът им е на друг адрес и го посещават 1 път седмично за по 2-3ч., работи от вкъщи и никъде не му е упоменато, защото може и в Китай да работи. В офиса, са шофьорът и секретарката, чат пат шефовете когато имат среща с клиенти. И съм сигурна, че не само той работи така, и не само при него е така. На много мой познати фирмите им са регистрирани на едно място, а пък офисите са им на друго. Най - безболезненото е да се избира кой какъв критерии да използва, с по една отметка. Дали место живеене, дали месторабота, а всички градини да приемат и двата допълнителни критерия. Ако се избере критерия по месторабота, да се доказва само със служ. бележка, без всякакви други бумащини, ако е место живеене - лична карта или адресна регистрация. Тези ТК, оригинали, копия, проверки - излишна бумащина и за директорки и за родители. Така децата ще са с равни шансове, предимство ще имат само тези с брат/ сестра и с по-малка разлика (ако ги е приела градината). И така ако аз избера критерия за месторабота а Иванка за место живеене, двете деца ще имат еднакъв шанс с равен брой точки. Имаше даже мнения и предложения, за представяне на договори за наем на офиси и то в оригинал, за да се докажело ,че фирмата разполага с такъв в района (Кой ще е тоя работодател дето ще даде договора си ей така, да се представя някъде си? Вие бихте ли дали такъв договор на ваш служител? Аз не бих, и няма да съм единствената.) Моята ТК е при работодателя и като знам колко време и подписи и разрешения ми трябват за да си я взема, защото няма да напускам а само за да я представя в ДГ, направо лошо ми става и като нищо ще изпуснем сроковете за записване, ако я приемат. Ама какво да се прави.

 

А пък аз предлагам да привикат и работодателя на един разпит с детектор на лъжата, за да има по-надеждни доказателства за точното местонахождение на офиса на фирмата.

Ами щом може в Китай да работи, няма да ползва точка за район, освен споменатия в ТД, или за някои да направят изключение да си изберат какво ги устройва и това да си пишат, може и без служебна бележка

Някъде да съм казала,че ще го ползваме критерия?! Дадох пример и че не само ММ е така, и едно адекватно предложение, без излишна бумащина. Или-или, да си избират родителите, не и двете. Градините да избират и двата критерия. На едни им е по-удобно да е близо до работата, на други до дома. Други преди мен също го бяха предложили. Шансовете ще са равни, и ще е по-лесно. Ето на мен ми представлява трудност да си взема ТК от работодателя. И няма да съм само аз с подобни трудности. Вместо да се мисли как да се улеснят нещата, и как да се намлят фалшификациите, всичко може да се подмени ако си решил да лъжеш, ама всичко. ТР освен да покаже, че фирмата е истинска и е регистрирана еди си къде. На майка фирмата е в квартал Х, офисът и е извън София, в нито един официален документ не фигурира, просто офис, който може да смени и на съседната улица ако реши, на служителите в договора е кв.Х, да ама офисът е извън София. И сега ако неин служител иска подточка за квартал Х (където и живее), той не би следвало да я получи, но ще я получи, нищо че реално работи извън София. След като отказват да се свържат системите, да се предложи това. Ако не се приеме и това, тогава да се води работодателя на разпит при директорката, да дава обяснения защо служителят не работи там където си е регистрирал фирмата (много фирми са регистрирани на личния адрес на собственика/ците)

  Мисля, че е редно да се представя при разлика с адреса в ТР.

Най-добре и видеозапис от охранителните камери на местоработата да се изисква. Иначе може да стане някакво голямо объркване.
За целите на кандидатстването в разни детски заведения е твърде важно да се въведе изискване към работодателите да се оборудват с видео наблюдение.