Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016

  • 40 963
  • 753
# 540
Давам друг пример. Аз работя в голяма търговска верига. Офис по регистрация е А, адреса на който полагам труд е Б. Обаче при отваряне на филиал ни изпращат във филиал с адрес В за различен период. Може и една седмица, може и два месеца. Това не се случва непрекъснато. Поне на мен не, но на колежки да. Ако по време но класиране дадения служител се окаже за една седмица на адрес В, а по принцип си е на адрес Б, и ползва точка за месторабота. Тогава какво се прави? Аз съм по майчинство и само давам пример.
Сега да пиша и за моя казус. В ТК ми пише че работя във филиал София. Не е написан адреса, а само това. В ТД пише, , че е сключен договор и работя във фирма Х. Написано е разбирасе е седалището на фирмата. Обаче не пише адреса на който полагам труд. Не ми е проблем да ги покажа и двете неща на директорката, обаче как да докажа ДК за месторабота в района на ОДЗ-то? Във въпросния квартал клиентите ме поздравяват още от далеч, макар да не са ми приятели. Обаче само със Служубна бележка мога да покажа, че работя на адреса. И понеже е голяма верига не се ходи всеки ден по различните институции, а веднъж месечно. Евентуално ако се съгласят на допълнителен анекс относно адреса, има ли смисъл още в понеделник да ги помоля за това. Единствено служебните бележки стават бързо за 5 дни само.
Моля Мама Саня да се включи.
Благодаря и на другите отзовали се. Simple Smile  bouquet
Виж целия пост
# 541
Ей, голяма драма с тая месторабота.... Аз по-назад писах, че критерия местожителство е не по-малко опорочен. Около мен са толкова много примерите, за хора дошли от незнам си къде, тая година са тук под наем, другата на другия край на София, обаче някакси вадят тия документи - и за постоянен адрес и за настоящ , за каквото трябва. Повечето хора склонни да измамят, ще го правят ако не с един, то с друг критерий. Един доста справедлив критерий, който го има на доста места в страната е платени местни данъци и такси. Тогава хората, които реално живеят в София и плащат данъци, ще имат предимство. Защото сега с с промяната за настоящ и постоянен адрес, отново нищо не се постигна. Вижте списъците - единици са хората, които нямат постоянен адрес в София.... Или просто не са се усетили и те още, за да си направят такъв.
Виж целия пост
# 542
...Моля Мама Саня да се включи.
Благодаря и на другите отзовали се. Simple Smile  bouquet
Не разбрах за какво да се включа.
vikobor е права - когато седалището на дружеството е различно от адреса на месторабота, това тр да се докаже с документ. Частните случаи са много и различни и няма как да бъдат обхванати. Следващата РГ ще е в края на м.април и със сигурност тогава няма да се приемат каквито и да било изменения за голямото класиране през м.май.
С въпроси може да се обръщате към Обратна връзка. М/у др, на молбата ми да изпращате на ел. поща на СНБМ неясни и противоречиви отговори, до момента се е отзовала само една мама. Така няма как да поставя въпроса на РГ и твърдението, че отговарят точно и компетентно няма да бъде оборено.
Виж целия пост
# 543
Колкото и да се тънчат всевъзможни варианти за доказване по безспорен начин на адреса по месторабота, според мен нма такъв, който да обхване всички случаи. Това с трудовия договор - ами в моя няма вписан адрес. Да, няма! Друг пример - работещите в строителството - според вас дали работят на адреса на регистрация на фирмата или офиса й и дали въобще го посещават? И дали според вас всеки път, когато приключат един обект и започнат нов, трябва да си анексират трудовите договори, за да бъде адресът им на работа винаги актуален?
А всичко с това с доказването на района на месторабота е просто следствие от факта, че не е честно това акумулиране на местоживеене и месторабота. Защо родителите, които живеят и работят в различни райони, трябва да са втора категория и лишени от шанс? Аз ей това не мога и не мога да си обясня - откъде накъде ще се бонифицира близостта на работата до вкъщи?! Не приемам аргумента, че можело родителят да реагира бързо - освен, че не е сериозен, има редица случаи, в които хич не може да реагира бързо въпреки съвсем честното си деклариране на работа в района.
И съм "За" да се отчитат платените данъци и такси - в другите градове го правят - или с неплатени данъци не допускат до класиране (Варна), или хората с платени имат повече точки от тези с неплатени (Пловдив). Прекрасно ще е да има критерии, които носят точки на изрядните граждани.
Виж целия пост
# 544
Мама Саня, просто се чудя в моя случай как да докажа, че работя на дадения адрес като в ТК и ТД не го пише. Единствено в служебната бележка. По-късно ще пиша и на обратна връзка.
Виж целия пост
# 545
Мама Саня, просто се чудя в моя случай как да докажа, че работя на дадения адрес като в ТК и ТД не го пише. Единствено в служебната бележка. По-късно ще пиша и на обратна връзка.
Да, пиши им. Все пак на тези служители това им е работата, за това им плащат. Благодаря, че се осланяте на разсъжденията ми, но да не забравяме, че аз просто съм част от едно доброволно родителско сдружение. Работя в съвсем друга сфера и СНБМ ми е просто хоби. Нямам пряк контакт със съответните длъжностни лица в СО, докато служителите от Обратна връзка, както се изрази татко Ники по-назад  Grinning, в случай че не знаят отговора на поставения въпрос, би следвало да "самоескалират" и да го поставят на когото трябва, за да получат родителите адекватен отговор.
Виж целия пост
# 546
Колкото и да се тънчат всевъзможни варианти за доказване по безспорен начин на адреса по месторабота, според мен нма такъв, който да обхване всички случаи. Това с трудовия договор - ами в моя няма вписан адрес. Да, няма!   ...
Не може изобщо да няма адрес.
КТ
Чл. 66. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Трудовият договор съдържа данни за страните и определя:

1. мястото на работа;

2. наименованието на длъжността и характера на работата;

3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;

4. времетраенето на трудовия договор;

5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;

6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;

7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;

8. продължителността на работния ден или седмица.

ал.3 За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата.
Виж целия пост
# 547
Не мисля, че на работещите в строителството или  други подобни им е нужно да ползват тази точка. Ще сменят ли градината при всеки нов обект?
Виж целия пост
# 548
Не мисля, че на работещите в строителството или  други подобни им е нужно да ползват тази точка. Ще сменят ли градината при всеки нов обект?
Няма  Peace Но нали се сещаш, че ако по щастлива случайност фирмата е в района на градината, с удоволствие ще си ползват подточката  Peace И определено "им е нужно" да го направят, защото без нея не стигат до жребий. Пък не върви да делиш професиите, залагайки: при тая, тая и тая - може да се ползва критерия, при тая и тая - не може.

Колкото и да се тънчат всевъзможни варианти за доказване по безспорен начин на адреса по месторабота, според мен нма такъв, който да обхване всички случаи. Това с трудовия договор - ами в моя няма вписан адрес. Да, няма!   ...
Не може изобщо да няма адрес.
Реалният го няма.  Peace В нито един документ, с който разполагам. Стана така, че част от служителите ни преместиха в друга сграда, в друг район (болшинството си останаха на старото място). Но ние нито сме сключвали нови договори, нито допълнителни споразумения, анекси - нищо. Нито пък мога да изискам да сключа, защото не ги решавам аз тези неща. Възможно е да е уточнено с вътрешна заповед, но не ни е представяна такава. Пък не виждам как мога да изискам оригинала, за да го покажа в детската градина. Не смятам изобщо да ползвам ДК по месторабота, но мисълта ми е, че ако ми се наложи, наистина не виждам как мога да го докажа с документ, различен от служебната бележка.
Иначе е чудесно да се търси в максимална степен надеждност при доказването на критериите, но трябва да се сложи и някаква разумна граница - да не се стигне до невъзможност при изрядни кандидатиThinking  Защото имаше много идеи напред из страниците с изброени документи, които не всеки работодател ще ти предостави да показваш.
Виж целия пост
# 549
Не мисля, че на работещите в строителството или  други подобни им е нужно да ползват тази точка. Ще сменят ли градината при всеки нов обект?
Няма  Peace Но нали се сещаш, че ако по щастлива случайност фирмата е в района на градината, с удоволствие ще си ползват подточката  Peace И определено "им е нужно" да го направят, защото без нея не стигат до жребий. Пък не върви да делиш професиите, залагайки: при тая, тая и тая - може да се ползва критерия, при тая и тая - не може.

Колкото и да се тънчат всевъзможни варианти за доказване по безспорен начин на адреса по месторабота, според мен нма такъв, който да обхване всички случаи. Това с трудовия договор - ами в моя няма вписан адрес. Да, няма!   ...
Не може изобщо да няма адрес.
Реалният го няма.  Peace В нито един документ, с който разполагам. Стана така, че част от служителите ни преместиха в друга сграда, в друг район (болшинството си останаха на старото място). Но ние нито сме сключвали нови договори, нито допълнителни споразумения, анекси - нищо. Нито пък мога да изискам да сключа, защото не ги решавам аз тези неща. Възможно е да е уточнено с вътрешна заповед, но не ни е представяна такава. Пък не виждам как мога да изискам оригинала, за да го покажа в детската градина. Не смятам изобщо да ползвам ДК по месторабота, но мисълта ми е, че ако ми се наложи, наистина не виждам как мога да го докажа с документ, различен от служебната бележка.
Иначе е чудесно да се търси в максимална степен надеждност при доказването на критериите, но трябва да се сложи и някаква разумна граница - да не се стигне до невъзможност при изрядни кандидатиThinking  Защото имаше много идеи напред из страниците с изброени документи, които не всеки работодател ще ти предостави да показваш.


 Ами нека да си ползват подточката по адрес на регистрация, ако ги устройва/за да няма ощетени професии/, но този адрес е ЕДИН. Не е редно да си пише, кой каквото му хареса, щото налива бетон днес в Младост, а пък утре в Люлин.
 А иначе, това че работодателя не си е свършил работата и оправил документите си е частен случай, то сигурно има хора, които и без договор работят и те искат точка....
Виж целия пост
# 550
И аз като доста от вас смятам, че не трябва да има натрупване на допълнителна 0.1 точка, когато адресите за месторабота и местоживеене съвпадат. В тези случаи просто да се вземе предвид или само местоживеенето, или само местоработата.
Виж целия пост
# 551
Май всички стигнахме до това заключение, въпросът е какво правим от тук нататък.
Виж целия пост
# 552
Ето отговор на обратната връзка относно въпрос за доказване на ДК5 за местоработата:

На 20.03.2015г. получихме запитване със следното съдържание:
Здравейте! Имам питане относно изискуемите документи, за доказване на ДК5. Детето има поне един родител, чиято месторабота е в административния район на детската градина. Съпругът ми работи на територията на район Красно село, но в Трудовата книжка не фигурира това обстоятелство, тъй като фирмата е със седалище в друго населено място, а в Красно село се намира офис и адрес за кореспонденция. В такъв случай, как ще се докаже (освен със Служебна бележка), че съпругът ми работи в района и ще можем ли да се възползваме от тази така ценна 0,1 т.

Нашият отговор:
Всички критерии се доказват с посочените документи.

Думи нямам, компетентни са си хората, няма що... Confused
Виж целия пост
# 553
Ето отговор на обратната връзка относно въпрос за доказване на ДК5 за местоработата:

На 20.03.2015г. получихме запитване със следното съдържание:
Здравейте! Имам питане относно изискуемите документи, за доказване на ДК5. Детето има поне един родител, чиято месторабота е в административния район на детската градина. Съпругът ми работи на територията на район Красно село, но в Трудовата книжка не фигурира това обстоятелство, тъй като фирмата е със седалище в друго населено място, а в Красно село се намира офис и адрес за кореспонденция. В такъв случай, как ще се докаже (освен със Служебна бележка), че съпругът ми работи в района и ще можем ли да се възползваме от тази така ценна 0,1 т.

Нашият отговор:
Всички критерии се доказват с посочените документи.

Думи нямам, компетентни са си хората, няма що... Confused
Ако нямаш нищо против, препрати го моля на bg_maiki@abv.bg Действително до момента само една майка ни е изпратила въпрос/отговор.
Виж целия пост
# 554

Колкото и да се тънчат всевъзможни варианти за доказване по безспорен начин на адреса по месторабота, според мен нма такъв, който да обхване всички случаи. Това с трудовия договор - ами в моя няма вписан адрес. Да, няма!   ...
Не може изобщо да няма адрес.
Реалният го няма.  Peace В нито един документ, с който разполагам. Стана така, че част от служителите ни преместиха в друга сграда, в друг район (болшинството си останаха на старото място). Но ние нито сме сключвали нови договори, нито допълнителни споразумения, анекси - нищо. Нито пък мога да изискам да сключа, защото не ги решавам аз тези неща. Възможно е да е уточнено с вътрешна заповед, но не ни е представяна такава. Пък не виждам как мога да изискам оригинала, за да го покажа в детската градина. Не смятам изобщо да ползвам ДК по месторабота, но мисълта ми е, че ако ми се наложи, наистина не виждам как мога да го докажа с документ, различен от служебната бележка.
Иначе е чудесно да се търси в максимална степен надеждност при доказването на критериите, но трябва да се сложи и някаква разумна граница - да не се стигне до невъзможност при изрядни кандидатиThinking  Защото имаше много идеи напред из страниците с изброени документи, които не всеки работодател ще ти предостави да показваш.


 Ами нека да си ползват подточката по адрес на регистрация, ако ги устройва/за да няма ощетени професии/, но този адрес е ЕДИН. Не е редно да си пише, кой каквото му хареса, щото налива бетон днес в Младост, а пък утре в Люлин.
 А иначе, това че работодателя не си е свършил работата и оправил документите си е частен случай, то сигурно има хора, които и без договор работят и те искат точка....
BlyaSSSachka, разбирам проблемът ти, но според мен kattinna е права. Ясни са ми какви може да са взаимоотношенията с работодателя, но нали и ти изказа мнение, че тр да се дава предимство на изрядните. Все още доста хора работят в сивия сектор и вероятно предпочитат да имат трудов договор и да бъдат осигурявани на реалните доходи, но не би. От обстоятелството, че действително полагат труд, не следва, че могат да ползват 1 т. за работещ родител. Просто няма как да го докажат. От др страна според мен и за тази кампания адресът на месторабота ще се доказва със сл.бележка (да видим все пак какво ще кажат от Обратна връзка или качат в Новини).
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия