НОВО: Дигитални асистентиВиж

Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016

  • 40 963
  • 753
# 570 23 март 2015, 11:02 ч.
Някой по-нагоре беше писал, че в НАП не взимат информация от трудовия договор за работното място къде е. В такъв случай, не става ли той "равен" на служебната бележка от работодател, що се отнася до възможност за манипулиране с документи? Т.е. тези, които си фалшифицират сл. бележки, със същия успех ще фалшифицират и трудов договор (работодателят, има ли желание, ще им предостави или единия документ подписан, или другия, с написана желаната месторабота). Не се ли получава идентична ситуация при двата документа?
Така и така няма кой да провери в НАП или НОИ....
Виж целия пост
# 571 23 март 2015, 11:14 ч.
Цитат на: petjata в пн, 23 мар 2015, 11:02
Някой по-нагоре беше писал, че в НАП не взимат информация от трудовия договор за работното място къде е. В такъв случай, не става ли той "равен" на служебната бележка от работодател, що се отнася до възможност за манипулиране с документи? Т.е. тези, които си фалшифицират сл. бележки, със същия успех ще фалшифицират и трудов договор (работодателят, има ли желание, ще им предостави или единия документ подписан, или другия, с написана желаната месторабота). Не се ли получава идентична ситуация при двата документа?
Така и така няма кой да провери в НАП или НОИ....

Не се знае. Току виж покрай тази шумотевици, която се вдига, да извършат проверки или да свържат системата. #Crazy
Виж целия пост
# 572 23 март 2015, 12:05 ч.
Ето и отговора:Уважаеми господин/госпожо,

На 22.03.2015г. получихме запитване със следното съдържание:
Разбрах, че за доказване на адрес на месторабота трябва да представя трудовата книжка. Фирмата, в която работя е голяма верига магазини и тя е записала в трудовата книжка, че адреса е филиал София. Не пише точния адрес. Как да докажа, че работя на този адрес от 2009 година насам?

Нашият отговор:
В секция "Ръководство" на сайта на ИСОДЗ, е публикувано Ръководство за родители, там можете да прочетете тази информация. В табличен вид за всеки критерии е разяснено как може да бъде заявен, кога може да бъде заявен и какъв документ се представя при записване на класирано дете. Моля прочетете информацията за критерий К2.

Поздрави,
Екип за обслужване на ИСОДЗ към Столична община

П.С.: Ако имате проблеми или въпроси, пишете ни чрез формата за обратна връзка: http://kg.sofia.bg/?page=feedback
До го разбирам, че Служебната бележка е достатъчна ли?
Виж целия пост
# 573 23 март 2015, 12:15 ч.
Документите са тези, записани в ръководството. А вече дали ще има промени по него след последната РГ, ще видим Simple Smile
Виж целия пост
# 574 23 март 2015, 13:22 ч.
Цитат на: vikobor в пн, 23 мар 2015, 09:53
След като не може да отпадне критерия за месторабота, тогава района на месторабота да се доказва със служебна бележка, ако адресът съвпада със седалището и адреса на управление на ТД/ЕТ. Ако обаче седалището и адреса на управление са различни от реалния адрес на месторабота, то освен служебна бележка да се представя и трудов договор. Мисля, че така е коректно. В случай, че нямате посочен адрес в трудовия договор мисля, че до 8 май 2015 имате  време да искате от работодателя да сключите допълнително споразумение за конкретизиране на адрес на месторабота.
 Освен това, позоваването на невъзможност за взимане на трудовата книжка от работодателя е лишено от логика, защото съгласно Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява от работника/служителя.

Vikobor, не знам някой да е казал за невъзможност да си вземе трудовата книжка. Аз говорех за неудобство – има огромна разлика между двете. Да, лично на мен ми създава неудобство, защото не мога просто така да я взема и върна, трябва да подписвам допълнителни декларации – но както и да е, човек не класира дете на ДГ непрекъснато – това е нещо, което се случва броени пъти в живота и ако наистина тази мярка ще предотврати записване на хора с фалшива точка за работещ родител, това си е направо пренебрежимо дребно неудобство, което отвсякъде си струва за идеята.

За ДК за район на месторабота обаче съм много чувствителна, защото, както установявам сега, влиянието му не свършва само с детската градина, а това рефлектира и върху кандидатстването за училище, поставяйки под въпрос приема в първи клас в кварталното ни у-ще.
Предложените от теб мерки обаче, ако ги анализираме по съотношението бумащина/ефективност, дали ще дадат желания резултат? Дали ще вкарат кандидати с 8,1 в граничните групи за градини с приети местоживеене+месторабота?
Също така
Цитат на: petjata
Т.е. тези, които си фалшифицират сл. бележки, със същия успех ще фалшифицират и трудов договор (работодателят, има ли желание, ще им предостави или единия документ подписан, или другия, с написана желаната месторабота). Не се ли получава идентична ситуация при двата документа?
Peace
Аз поне познавам хора с фирми, които си самоиздават всичко необходимо – и естествено, че това за трудовия договор няма да ги спре.

Освен това смятам, че като се приема нещо като изискване за допълнителни документи, то трябва да е приложимо за всички (или да има еквивалент).

Още един пример давам:
Един студент, редовно обучение в СУ (централна сграда – район Средец), но в някой от факултетите, които са в други райони – напр. Биологически, Химически, ФМИ /Лозенец/, ФКНФ /Възраждане/ - как да си докаже подточката за район на месторабота с документ, различен от служебната бележка?
vikobor, какъв еквивалент от твоето предложение ще дадеш за този случай?
Ако няма еквивалент – редно ли е някой все пак да минава само със служебна бележка, а друг да го разкатават с цели пачки документи?
Или ако студента от примера го устройва района на регистрация – да ползва него, пък ако не – да пие една студена вода...
Виж целия пост
# 575 23 март 2015, 13:46 ч.
Аз също мисля, че по този начин се създава бумащина. Има много частни случаи наред със стандартните, които биха се оказали дискриминирани. Също така трябва да се посочат един куп документи за доказване, което създава риск, ако някой документ е пропуснат, да се откаже записване на родителя, заради това че представения от него документ не съответства на изискуемите.
Родители, които са държавни служители няма как да представят трудов договор, могат да представят заповед. В нея обаче не пише месторабота. Самия образец не го включва. За тези случаи, които мисля не са малко, какво ще следва да се представи, различно от служебна бележка. Т.е. мисълта ми е, че не може да се разсъждава какви документи родителя трябва да занесе, при положение, че не може да бъде съставен изчерпателен списък, който да обхване всички частни случаи. Именно оттам ще дойде и неравноспоставеното третиране.
Виж целия пост
# 576 23 март 2015, 19:02 ч.
Цитат на: waterlilia в нд, 22 мар 2015, 22:38
Реално градините се издържат от общината, така че е справедливо, които плаща местни данъци и такси в общината да има предимство.

А който няма собствен апартамент защо трябва да се наказва за това newsm78 Достатъчно кофти е да живееш на квартира и да трепериш кога ще му хрумне на добственика да те изгони...
Виж целия пост
# 577 23 март 2015, 19:19 ч.
Цитат на: зелено човече в пн, 23 мар 2015, 19:02
Цитат на: waterlilia в нд, 22 мар 2015, 22:38
Реално градините се издържат от общината, така че е справедливо, които плаща местни данъци и такси в общината да има предимство.

А който няма собствен апартамент защо трябва да се наказва за това newsm78 Достатъчно кофти е да живееш на квартира и да трепериш кога ще му хрумне на добственика да те изгони...
Защото все пак трябва да има някакви критерии, и докато се чудим кой как лъже къде работи и къде живее, за данъците няма как да се излъже. Този критерий го има на доста места в провинцията.
Виж целия пост
# 578 23 март 2015, 19:26 ч.
Ето, аз си плащам всички данъци. Обаче нямам собственост. Така ми се е стекъл животът. Защото някой се е родил в по-заможно семейство или пък е успял да се класира за ипотечен кредит - каква е логиката поради това да заслужава по-голям шанс? Не виждам смисъла. И между другото не ме засяга конкретно казусът, да подчертая дебело.
Виж целия пост
# 579 23 март 2015, 20:35 ч.
Е, то и аз плащам огромни суми осигуровки на месец, ама детски не ми се полагат....та явно няма значение кой плаща данъци и кой не.
Виж целия пост
# 580 23 март 2015, 20:41 ч.
Не вярвам точката за месторабота да отпадне. При положение, че работиш и живееш в една община, децата ти също е редно, даже е наложително, да са в градина и ясла в същата община, или поне да имаш предимство пред останалите от града. Доста трудно е да намериш хубава работа близо до дома, и при това положение да водиш дете в съседна община, а после да се върнеш на работа до вкъщи, ето това е тъпотия. И критериите се създават, за да може определени групи хора да се възползват, а не да се напаснат към масата хора, защото виждаш ли, са им трудни за изпълнение.
Виж целия пост
# 581 23 март 2015, 21:00 ч.
Който живее под наем може лесно да се премести в друга община по независещи от него причини, например хазяинът те изхвърли и си намериш хубаво жилище на другия край на града и тогава ще ти е далече градината, а този който има собственост по трудно ще предприеме преместване. От гледна точка на детската градина, по-добре да приема деца на родители от които получава доход чрез местните данъци, от колкото на родители които нямат принос за общината. И не бъркай това с осигуровки и данък общ доход. Те не са местни данъци. На мен това ми изглежда справедливо. Но критерия за месторабота не го разбирам, там няма никаква икономическа логика.
Виж целия пост
# 582 23 март 2015, 21:19 ч.
Цитат на: Mime-to в пн, 23 мар 2015, 20:41
Не вярвам точката за месторабота да отпадне. При положение, че работиш и живееш в една община, децата ти също е редно, даже е наложително, да са в градина и ясла в същата община, или поне да имаш предимство пред останалите от града. Доста трудно е да намериш хубава работа близо до дома, и при това положение да водиш дете в съседна община, а после да се върнеш на работа до вкъщи, ето това е тъпотия. И критериите се създават, за да може определени групи хора да се възползват, а не да се напаснат към масата хора, защото виждаш ли, са им трудни за изпълнение.

Mime-to, в една хипотетична ситуация, при която трябва да се избира получаването на точки или за местоживеене, или за месторабота, защо да се налага ги водиш в съседна община, след като си ползвала точка за местоживеене, както и всички останали, които живеят в същия квартал /или пък които са избрали да изберат точки за месторабота/? Ако ползваш точка и за местоживеене, и за месторабота и си смениш работата след 1 месец и не работиш в квартала, на теб пак ще ти е удобно, за разлика от всички останали, които не са се класирали и пред които ти си имала предимство с въпросната 0.1 точка за месторабота. За мен това не са много равни условия.
Не искам да звучи като заяждане. Нормално е всеки да гледа от своята камбанария.
Виж целия пост
# 583 23 март 2015, 21:27 ч.
Цитат на: Mime-to в пн, 23 мар 2015, 20:41
....... да водиш дете в съседна община, а после да се върнеш на работа до вкъщи, ето това е тъпотия.
А да водиш дете до съседната община, после да се върнеш до твойта, да прекосиш част от нея, след това да прекосиш целия съседен район по дългия му размер и чак в района след него да отидеш на работа, как би го окачествила? Защото аз бях принудена да го практикувам няколко години (докато излязох по майчинство и отидох на варианта да отида до съседния район за градината на голямото и да се върна до вкъщи).
Цитат на: Mime-to в пн, 23 мар 2015, 20:41
И критериите се създават, за да може определени групи хора да се възползват, а не да се напаснат към масата хора, защото виждаш ли, са им трудни за изпълнение.
Въпросът е, че тези групи, които ще се възползват, трябва да са подбрани на някакво основание - и пак опираме до въпроса с какво живеещите и работещи в един район са по-заслужили място в градина от живеещите и работещи в различни?
Виж целия пост
# 584 23 март 2015, 22:01 ч.
Защо ДК за работещи в общински у- ща го няма?
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало