Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016

  • 40 963
  • 753
# 465
Съгласна съм, че е различна. В нашето ТД подписваш декларация, че си съгласен ТК да се съхранява от работодателя. Аз реших, че искам ТК да е у мен и си я взех отдавна.
Виж целия пост
# 466
... Директорите трябва да имат ниво на достъп в електронната система на НОИ/НАП дотолкова, че могат да правят подобни справки дали егн-то на родителят от декларацията е с осигурител съответното юридическо/физическо лице, което е издало една (и тя е ненужна) хартийка. Имам някакъв спомен, че точно та този фронт преди години се опитваха да водят борба хората от сдружението.    
Отдавна говорим за това свързване на с-мите, но непрекъснато се удря на камък. И на последната РГ разговаряхме с представителката на Иф обслужване. Отново любезно дрън дрън. Нямало финансиране, трябвала национална стратегия и ала бала. Решили сме за следващата РГ да им поставим въпроса отново офиц писмено. В Ст.Загора и Варна са вързани поне локалните бази данни:
"установено съвпадение на района на Административното бюро, детето ще ползва 1
точка само за тези детски заведения, за които се отнася съвпадението на района.
За детски градини, посочени в заявлението, за които няма съвпадение на района на
Администравното бюро не ползвате предимство по този критерий.
Проверка за район на адрес и прилежащите градини/ОДЗ, за които ще
получите допълнителна точка по този критерий, можете да направите от
меню “Информация” – “Проверка на район”:
Ще се отвори екран за въвеждане на входни данни за проверка на район. Можете
да проверите с въвеждане на ЕГН на заявител и номер на лична карта. Извършва се
автоматична проверка в локална база данни “Население”
(ЛБДН)
на община Стара
Загора по
НАСТОЯЩИЯ адрес на заявителя.
На база въведените входни данни – ЕГН и номер на ЛК и на база автоматичната
проверка за настоящия адрес на заявителя в ЛБДН на община Стара Загора, се
извеждат:
настоящия адрес, административното бюро и прилежащите му
градини
..."
http://www.starazagora.bg/images/stories/municipality/education/ … potrebiteli_3.pdf

https://priem.starazagora.bg/g/index.php
реших да експериментирам. Въвеждам ЕГН и № на л.к. и системата автоматично не ме допуска, з нямам адрес в Ст.З.  Laughing
СО тр да се позасрамят, че и по-малките градове вече ги задминаха. А уж първата електронна с-ма за прием се въведе в СФ.
Виж целия пост
# 467
Идеята е да се представи оригиналът на ТК, за да се види, че представеното копие е истинско. Предполагам, че не е толкова трудно да се направи фалшиво ксерокопие на ТК. С трудовата книжка доказващ, че работиш при даден работодател, защото само със служебна бележка, при условие, че системата няма връзка с НАП/НОИ, не може нищо да се докаже. С оглед ограничаването на възможността за използване на фалшиви служебни бележки се внасят тези исиквания при приемане на документите.

Ама, по-лесно е да накараш всички да си вадят бележки, да правят ксерокопия, да се опитват да скрият възнаграждения ... вместо да направиш връзка между различните системи ... и то в 21 век ... Мен, лично, ей това ме дразни ... Не могат да си създадат качествена система за проверка и контрол и за това - бележки, бележчици, ксерокопия ... до откат ...
Peace

 Joy
*аси ... Ами то аз вадя повече бележки и ксерокопия на документи, отколкото ми искат от унито в Англия за голямата  hahaha То е смешно, че чак гротеско ...

Аз съм на мнение, че който шикалкави ... е изобретателен и ще "прескочи" пак правилата ... Това сме си ние ... за съжаление ...
Виж целия пост
# 468
Аз пък не съм съгласна да се представя оригинал на трудовата книжка, за да може директорката да види колко получавам и да ме изнудва. На копието може да се заличи, но на оригинала как да стане?
Абсолютно същото си мислех и аз, уж можеше да си заличим доходите, а сега ще трябва да носим оригинал. Това определено не ми харесва и не мисля, че е коректно.
А пък и не мога да разбера чрез трудовата книжка как може да установи дали дадено лице работи в дадена фирма. Ако може да се фалшифицира служебната бележка, може и да се фалшифицира без проблем и трудовата книжка.
точно това имах предвид и аз.
само допълнителна бумащина, недоказваща абсолютно нищо.
За мен е все тая дали ще покажа Оригинала или не, просто не виждам с какво той ще спре някой, който иска да фалшифицира- с нищо....
Виж целия пост
# 469
За доходите не се бях замисляла изобщо, че се виждат в труд. книжка. Но сте прави, че не е хубаво да се виждат заплатите от Д-ките.
Виж целия пост
# 470
Ако някой реши да фалшифицира документи не виждам какво би могло да го спре, след като няма как декларираните данни да се засекат с надежден източник. Колко ти му е някой познат с фирма да ти издаде една трудова книжка и служебна бележка. При положение, че никой впоследствие не проверява правилно ли директорката е установила верността на данните, (т.е. нещо като второ ниво на контрол) изобщо за какво говорим......
Виж целия пост
# 471
А директорките за какво може да започнат да изнудват? И какво правим тогава?  Tired Всъщност има ли такива случаи?
Виж целия пост
# 472
Аз пък друго се чудя - добре сега ще трябва да показваме ТК, да вадим служебни бележки от фирми, че работим в района, ще се прави проверка в Търговси регистър от директорките ...... и какво от това!? Тук драмата е, че не може да се докаже, че работиш в този район, не толкова, че работиш във въпросната фирма! Нито в ТР, нито в трудовата книжка, нито където и да било се вижда вписан адреса на месторабота. На всякъде фигурират адресите по адресна регистрация на дружествата, но няма информация за техните офиси и производствени помещения ..... По тази логика, аз мога да си взема и бележка + трудова книжка от фирма, която е регистрирана в Каспичан, но ако е написала в бележката, че има офис в София, жк. Х, то веднага грабвам заветните 0,1т ...... еми извинявайте ама това е връх на тъпотата! Пак да си питам - какъв е смисъла от цялата тази бумащина?! Нищо не се доказва, само се стимулира допълнително вадене на фалшиви документи  newsm78!?
Виж целия пост
# 473
Аз пък друго се чудя - добре сега ще трябва да показваме ТК, да вадим служебни бележки от фирми, че работим в района, ще се прави проверка в Търговси регистър от директорките ...... и какво от това!? Тук драмата е, че не може да се докаже, че работиш в този район, не толкова, че работиш във въпросната фирма! Нито в ТР, нито в трудовата книжка, нито където и да било се вижда вписан адреса на месторабота. На всякъде фигурират адресите по адресна регистрация на дружествата, но няма информация за техните офиси и производствени помещения ..... По тази логика, аз мога да си взема и бележка + трудова книжка от фирма, която е регистрирана в Каспичан, но ако е написала в бележката, че има офис в София, жк. Х, то веднага грабвам заветните 0,1т ...... еми извинявайте ама това е връх на тъпотата! Пак да си питам - какъв е смисъла от цялата тази бумащина?! Нищо не се доказва, само се стимулира допълнително вадене на фалшиви документи  newsm78!?
Системите явно няма да ги вържат скоро. Имаш ли някакво по-добро предложение?
Виж целия пост
# 474
Защо толкова се дърпат да свържат системите? Щом в Стара Загора са ги свързали, явно не е чак толкова скъпо, ако това е основният проблем.
Виж целия пост
# 475
Знаех, че ще стане така. Явно системата не работи добре! Много смут внесе представянетп на ТК. Трябва да се следват новите правила, това е!
Виж целия пост
# 476
Аз пък друго се чудя - добре сега ще трябва да показваме ТК, да вадим служебни бележки от фирми, че работим в района, ще се прави проверка в Търговси регистър от директорките ...... и какво от това!? Тук драмата е, че не може да се докаже, че работиш в този район, не толкова, че работиш във въпросната фирма! Нито в ТР, нито в трудовата книжка, нито където и да било се вижда вписан адреса на месторабота. На всякъде фигурират адресите по адресна регистрация на дружествата, но няма информация за техните офиси и производствени помещения ..... По тази логика, аз мога да си взема и бележка + трудова книжка от фирма, която е регистрирана в Каспичан, но ако е написала в бележката, че има офис в София, жк. Х, то веднага грабвам заветните 0,1т ...... еми извинявайте ама това е връх на тъпотата! Пак да си питам - какъв е смисъла от цялата тази бумащина?! Нищо не се доказва, само се стимулира допълнително вадене на фалшиви документи  newsm78!?
Системите явно няма да ги вържат скоро. Имаш ли някакво по-добро предложение?

Ами щом толкова се дърпат да свържат системите, то е възможно това да се прави по друг начин - пак по служебен път. Да, може да ви се стори глупаво, но за мен е по-логично директорите да правят запитвания към въпросните институции - НОИ, НАП /и ако е необходимо и към работодателите/. Не е невъзможно да се синхронизират и чрез един имейл до посочен имейл адрес/ отдел/ служебно лице за контакт да се правят тези запитвания.
Казвам го от страната на човек, който работи в държавната администрация и виждам, че е възможно това да се случи. Ние правим служебни запитвания до колеги в нашата система и извън нея, касаещи процедури за които ни е необходима информация, до която нямаме достъп. Мисля, че няма да е толкова трудно да се отправи официално запитване от СО до НОИ и НАП към кого биха могли да се изпращат служебни запитвания за статуса на приетите деца и техните родители. Разбира се за всичко това ще трябва да се използва служебна кореспонденция - официални имейли с подписи на директорите, или други упълномощени лица правещи запитванията.
Тук единственото нещо, което би усложнило нещата е, че въпросната проверка ще отнема не малко време, тъй като ще трябва да се направи проверка за всеки един кандидат по отделно. Но пък пак има варианти как това да се случва ..... Ако проявят разбиране и заинтересованост, бих съдействала с идеи и помощ за реализирането на тази идея.
Все пак си оставам на мнение, че критерият за допълнителна точка за месторабота, трябва да отпадне. При положение, че няма как да бъде доказан и проверен, то не би трябвало да има такава тежест и възможност за манипулиране на броят точки.
Другите условия биха могли да се проверят в НОИ или НАП.
Виж целия пост
# 477
Системите явно няма да ги вържат скоро. Имаш ли някакво по-добро предложение?
Аз се чудех дали в ГИТ (Главна инспекция по труда), които бе трябвало да се грижат за безопасните условия на труд, има някаква информация, която да свързва всеки работник индивидуално с адреса на неговото работно място, но прочитайки Закона за инспектиране на труда започнах да си мисля, че няма никаква надежда при тях да има тази информация.
Въпреки това си мисля, че един такъв регистър би бил полезен не само за детските заведения, но и за МВР, за съдия-изпълнителите, дори и ако стане инцидент с близък човек да могат да ни открият по-бързо, а информацията може да се попълва по естествен път при регистриране на трудовите договори без да увеличи административната тежест върху бизнеса.
Виж целия пост
# 478
За съжаление ГИТ са последна дупка на кавала  Confused. Там пък абсолютно никаква информация не се съхранява, относно служителите и местоработата. Имам някакви спомени, че се подаваха едни декларации от фирмите към ГИТ, които бяха доста общи - брой служители, брой и тип работни площадки, условия на работа и т.н ..... бля-бля ненужна информация.
При назначаването на всеки един човек, работодателят подава към НАП уведомление за сключен трудов договор. Евентуално там би могло да се заложи и подаване на информация за адреса на месторабота, но това ми се струва невъзможна стъпка - НАП нямат нужда от такава информация и просто нямат полза да наливат ресурси в разработването на такова нещо .... По тази логика, единственият заинтересован от декларането на такава информация си остава само и единствено СО, която пък няма от къде да вземе и провери декларираните данни. За мен си е напълно омагьосан кръг, в който само се лъжем, че подаваме някакви данни, а от СО чисто и просто ни ги приемат на драго сърце и се позовават на това, което е написано в бележките .... Това си остава най-безсмисленият критерий за мен  Confused!
Виж целия пост
# 479
Ок де, за мен пък е смислен, ама да не се потретвам.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия