Майчинството счетоводно-64

  • 52 253
  • 766
# 495
Звънях в НОИ, разбрах от къде идва причината.
Виж целия пост
# 496
Звънях в НОИ, разбрах от къде идва причината.

И какво ти казаха?
Виж целия пост
# 497
Здравейте, отново имам запитване понеже всеки твърди различно.
Започнах работа, детето ми е на 1г и 5м, но още не ходи на ясла, ако го пусна на ясла, ще продължа ли да взимам 50% от майчинството /170лв/ или нищо няма да взимам? И ... къде е написано в закона?
Благодаря предварително!

Да, ще вземаш - чл.54 ал. 1 и 2 от КСО.

Скрит текст:
Условия за изплащане на паричното обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на майката, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    майката да не е лишена от родителски права;
    родителските й права да не са ограничени;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    майката не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дала съгласие отпускът да се ползва от бащата/осиновителя, бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на осиновителя/осиновителката, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    осиновяването да не е прекратено от съда;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    осиновителката да не е лишена от родителски права;
    родителските й права да не са ограничени;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    осиновителката не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дала съгласие отпускът да се ползва от осиновителя, бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на бащата в случаите на смърт на майката или на лишаването й от родителски права, ако са налице и следните условия:

    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    бащата не ползва отпуска за отглеждане на малко дете и не е дал съгласие отпускът да се ползва от бабата или дядото на детето.

Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се изплаща на настойника, ако са налице и следните условия:

    настойничеството да не е прекратено;
    детето да е живо;
    да не е дадено за осиновяване;
    детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка;
    детето да не се отглежда от лице, наето по програми за подкрепа на майчинството;
    да не е настанено в семейство на роднини или близки или в приемно семейство по реда на чл. 26 от Закона за закрила на детето;
    настойникът не ползва отпуска и не е дал съгласие отпускът да се ползва от бабата или дядото на детето.

Посочените обстоятелства в зависимост от конкретния случай се декларират в заявление-декларацията по образец, приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО.
При промяна в декларираните обстоятелства, която води до прекратяване изплащането на обезщетението, лицата са длъжни в срок 3 работни дни да декларират промяната с декларация по образец, приложение № 12 към същата наредба.

(чл. 54, ал. 3 от КСО)

38. Необходими документи за изплащане на паричното обезщетение.

Паричните обезщетения за отглеждане на малко дете в размер 50 на сто от обезщетението за отглеждане на малко дете се отпускат въз основа на:

    заявление-декларация по образец, приложение № 4 към Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от ДОО. Към заявление-декларацията се прилага заверено от осигурителя копие от удостоверението за раждане на детето. От 1 април 2012 г. копие от удостоверението за раждане на детето се прилага само ако детето не е български гражданин;
    копие от препис-извлечение от акта за смърт на майката, когато заявление-декларацията се подава от бащата в случаите на смърт на майката;
    копие от акта на кмета на общината или определено от него длъжностно лице за назначаването му за настойник, когато заявление-декларацията се подава от настойника в случаите на смърт на майката и на бащата на детето;
    декларацията за банковата сметка за изплащане на обезщетението – приложение № 7 към наредбата, когато такава не епредставяна по повод на други обезщетения.

Много благодаря!!!   bouquet



Пак съм аз Simple Smile
Все още не сме пуснали малката на ясла, но ще го направим през този месец.
Рових из сайта на НОИ и попаднах на този отговор, от който правя заключението, че дори и детето да е в детско заведения, което не е на пълна държавна издръжка, ще ми прекратят 50-те %.
Вие как мислите?

Това е текстът:
Скрит текст:
Въпрос: Кои заведения попадат в групата на тези, в които настаняването на детето прекратява изплащането на обезщетение за отглеждане на малко дете?

Отговор: Паричното обезщетение за отглеждане на малко дете по чл. 53 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - през време на допълнителния отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164 от Кодекса на труда – не се изплаща при настаняване на детето в детско заведение, вкл. детска ясла (вж чл. 53, ал. 4 от КСО). Имат се предвид всички видове детски заведения – целодневни и седмични детски градини, в т. ч. и такива, в които има яслени групи, и детските ясли – независимо дали отглеждането на детето в тях е на пълна държавна издръжка или не.

Паричното обезщетение по чл. 54 от КСО – когато майката не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на малко дете по чл. 164 от КТ и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето) – не се изплаща при настаняване на детето в детско заведение на пълна държавна издръжка (вж чл. 54, ал. 3 от КСО). По смисъла на § 1, т. 4 от Допълнителните разпоредби на Закона за семейните помощи за деца специализирани институции за отглеждане на деца на пълна държавна издръжка са заведенията, в които на децата се осигуряват жилище, храна и облекло за сметка на държавния и общинските бюджети, без да се заплаща такса.
Виж целия пост
# 498
Отговор: В случай, че майката не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), има право на парично обезщетение при условията на чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - в размер на 50 на сто от обезщетението по чл. 53 (за 2012 г. – 50 на сто от 240 лв.).
Виж целия пост
# 499
Отговор: В случай, че майката не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), има право на парично обезщетение при условията на чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - в размер на 50 на сто от обезщетението по чл. 53 (за 2012 г. – 50 на сто от 240 лв.).

Допълнителният отпуска е от 2-годишна възраст на детето до 2г и 6м, ли?



От първата статия разбирам, че няма да получавам, а от втората - обратното.
Виж целия пост
# 500
Отговор: В случай, че майката не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), има право на парично обезщетение при условията на чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - в размер на 50 на сто от обезщетението по чл. 53 (за 2012 г. – 50 на сто от 240 лв.).

Допълнителният отпуска е от 2-годишна възраст на детето до 2г и 6м, ли?

Допълнителният отпуск посочен то Ала-Бала е този от 410-я ден до навършване на 2 години на детето.Само до тази дата се получава 50% от майчинството, когато детето е дадено на ясла.
Виж целия пост
# 501
Отговор: В случай, че майката не ползва допълнителния отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда и не е дала съгласие отпускът да се ползва от друго лице (баща, баба или дядо на детето), има право на парично обезщетение при условията на чл. 54 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) - в размер на 50 на сто от обезщетението по чл. 53 (за 2012 г. – 50 на сто от 240 лв.).

Допълнителният отпуска е от 2-годишна възраст на детето до 2г и 6м, ли?
Не, след като свърши отпуска по чл.163, 410дни , майката има право на отпуск по чл.164...до навършване на 2г. възраст на детето. Ако тя не го ползва, т.е. върне се на работа има право на 50% обедщетение...без значение детето дали е на ясла или не.

pantera666 ме изпревари Simple Smile
Виж целия пост
# 502
Благодаря Ви, дами!!!  Hug Hug Hug

Скрит текст:
Извинете ме, че няколко пъти повдигам този въпрос, но всеки казва различно и за това се обръщам към вас за компетентен отговор.
Виж целия пост
# 503
Здравейте, момичета! Първо да се извиня на авторката - Елфита, че отговорите, които искам да получа със сигурност са в някои минали теми, но те са доста на брой  Cry
Този месец ми изтича втората година от майчиството /родих точно на термин  Simple Smile/. Фирмата, от която първоначално /формално/ започнах да получавам майчинство, временно преустонови дейност. И ми съдействаха да се заведа в друга, за да се възползвам и от втората  година . Така и до днес.
Сега предстои прекратявне на трудово правоотношение, и в тази връзка първият ми въпрос е - Може ли в заповедта за освобождаване да не се пише като обезщетение полагаемата отпуска - 20 дни / по мое желание/. Не искам да я ползвам / да не се начисляват осигуровки във ведомостта/ и няма как да ми я изплатят/ нали съм формално  Grinning във фирмата /? Ако има някакви начисления във връзка с освобождаването - какви ще са?
И другото, което ме вълнува е: По какъв член да ме освободят, за да мога да получавам обезщетения от ДБТ максимално по-дълго време? Базата за изчисляване на това обезщетение от ДБТ 18 месеца ли е?
Благодаря, и се извинявам, че нахлувам така с толкова въпроси! Желая приятен ден!   bouquet

Виж целия пост
# 504
Здравейте,предварително се извинявам за невежеството ми относно майчинските обезщетения.Имам малко повече от година и половина стаж в Б-я,като от две години близо не работя!Живот и здраве през декември се  очаква раждането на моето дете,та какво трябва да направя за да получавам минималното обезщетение?
Виж целия пост
# 505
mimsi8585, трябва да си на трудов договор  Peace
Виж целия пост
# 506
Момичета,може ли малко помощ?
На 20.05 детето ми ще навърши една годинка.Какви документи трябва да подготвя за получаване на обезщетение до навършване на две години на детето?И от коя дата трябва да пиша-21-ви ли?До кога трябва да се подадат документите?
Виж целия пост
# 507
Момичета,може ли малко помощ?
На 20.05 детето ми ще навърши една годинка.Какви документи трябва да подготвя за получаване на обезщетение до навършване на две години на детето?И от коя дата трябва да пиша-21-ви ли?До кога трябва да се подадат документите?

Молба за ползване на отпуска, считано от 411 ден. Сметни си спрямо термина, или го кажи за да ти помегнем. Няма връзка с първата годинка, освен ако не си родила точно на термина. Прил.3 за получаване на обезщетението. Можеш и сега да ги подадеш.
Виж целия пост
# 508
Може да не се вписва, че ти дължат обезщетение за неизползван отпуск, но те ще са в нарушение. Пропуснали са примерно...ти няма да си търсиш "правата" по този член така или иначе.
При прекратяване по взаимно съгласие обезщетението винаги е минималното 7,20 /работен ден и само за 4 месеца. Няма друг вариант.

Може ли само за до уточнение Simple Smile Има ли вариант да ме освободят примерно по причина намаляване обема на работа  newsm78 , т.е по инициатива на работодателя,  и да се възползвам за повече време и по голямо обезщетение.

Благодаря!   bouquet
Виж целия пост
# 509
Може да не се вписва, че ти дължат обезщетение за неизползван отпуск, но те ще са в нарушение. Пропуснали са примерно...ти няма да си търсиш "правата" по този член така или иначе.
При прекратяване по взаимно съгласие обезщетението винаги е минималното 7,20 /работен ден и само за 4 месеца. Няма друг вариант.

Може ли само за до уточнение Simple Smile Има ли вариант да ме освободят примерно по причина намаляване обема на работа  newsm78 , т.е по инициатива на работодателя,  и да се възползвам за повече време и по голямо обезщетение.

Благодаря!   bouquet

За да прекратят майка на дете до 3 години по тази член, трябва разрешение от Инспекцията по труда...Няма работодател, който да иска сам да се набутва така, заради услуга на някой си...Така че ти остава варианта по взаимно съгласие или да се молиш на друга фирма за нова услуга.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия