НОВО: Дигитални асистентиВиж

Майчинството счетоводно-64

  • 52 253
  • 766
# 90 23 март 2015, 10:40 ч.
Благодаря! Днес проверих с лекаря и те ги декларират всяка седмица, като не е имало никакъв проблем . Незнам по телефона от НОИ какви ми ги наговориха. Сега се чудя как да се свържа с тях. Бях им писала на noi@nssi.bg преди 10 дни, но нямам отговор. Има ли друг email или трябва да отида на място?

Цитат на: dancing_barefoot в пт, 20 мар 2015, 19:49
Здравейте, момичета! Имам един болничен от 21.01-02.02, който е внесен в НОИ на 16.02. Днес най-накрая успях да се свържа с тях и ми обясниха, че не е обработен защото когато работодателят ми го е внесъл, още не са имали информация от доктора и за това сега трябва да се внесе пак. Може би аз съм малко лошо настроена, но възможно ли е електронен болничен да не стигне в НОИ 20 дни? За жалост не можах да се свържа с лекаря да видя дали са имали проблем и исках да видя дали вие знаете нещо Simple Smile

Това ми е много странно  newsm78 Не знам технически лекарите кога представят издадените ел. болнични в НОИ. Но вчера и един мой клиент се оплака, че издаден болничен не се намира в системата на НОИ и като отишъл с придружително писмо и дискета го върнали  newsm78


[/quote]
Виж целия пост
# 91 23 март 2015, 10:58 ч.
Здравейте, имам един въпрос.
Какво се случва, когато прекратяваш договора с една фирма и те назначават в друга. Ако през първия месец в новата фирма разбереш, че си бременна. Има ли някакъв срок, който трябва да работиш в новата фирма за да получаваш болничен и какъв ще е размерът му - спрямо новата работна заплата или се изчислява за минал период, като се гледа заплатата и в старата фирма? Малко е объркан въпроса ми, надявам се да ме разберете Simple Smile
Виж целия пост
# 92 23 март 2015, 10:58 ч.
dancing_barefoot
Мейл за София:
Sofia@nssi.bg
Парични обезщетения за временна неработоспособност (ПОВН)
emailE-mail: Benefits@sofia.nssi.bg
http://noi.bg/aboutbg/contacts/224-sfg/129-sfg
Пиши им отново, какво ти дава при проверка с ПИК, че се обработва?
Виж целия пост
# 93 23 март 2015, 10:58 ч.
Здравейте, преди време бях писала тук някои въпроси и както си и мислех работодателят ме заплшава и ми поставя "варианти". Казусът е следният и моля за помощ: на постоянен трудов договор съм, за настоящия работодател работя вече 6 години, бременна съм в 5ти месец и ми се налага да изляза вече в болничен. Той избесня и след консултация със счетоводителя на фирмата ми предлага следното:
1. Да ме остави на работа във фирмата, той ще си вземе нов служител не по заместване, но след навършване две годинки на детето живот и здраве, ще ме съкрати и НЯМА да ми изплати полагаемата се платена отпуска за двете години (осигуряваме се на сравнително добра сума). Това било висше благоволение от негова страна и ми прави добро, ащото бил много доволен от мен.
2. Да ме съкрати сега поради намаляване на работата и аз няма да взема и  1 лв майчински.
3. Да си прекратим по взаимно съгласие правоотношението, което също няма да ми дава право на майчински.
За яда и разочарованието няма да говоря, моля Ви за професионален съвет, може ли да ме съкрати наистина и няма да мога да получавам майчински.   bouquet
Виж целия пост
# 94 23 март 2015, 11:01 ч.
Цитат на: Evangelina в пн, 23 мар 2015, 10:58
Здравейте, имам един въпрос.
Какво се случва, когато прекратяваш договора с една фирма и те назначават в друга. Ако през първия месец в новата фирма разбереш, че си бременна. Има ли някакъв срок, който трябва да работиш в новата фирма за да получаваш болничен и какъв ще е размерът му - спрямо новата работна заплата или се изчислява за минал период, като се гледа заплатата и в старата фирма? Малко е объркан въпроса ми, надявам се да ме разберете Simple Smile
Един ден отработен е достатъчен, за да влезе в сила трудовото правоотношение. Обезщетенията винаги се изчисляват на база минал период. Болничен се получава при нужда от лекар, дали ще бъде платен зависи от осигурителнит стаж до момента(по принцип, а не при настоящият работодател)
Виж целия пост
# 95 23 март 2015, 11:07 ч.
Ала-Бала благодаря за бързия отговор Simple Smile Болничния нали е процент от заплатата, та коя заплата се гледа - новата, старата или нещо общо ...
Виж целия пост
# 96 23 март 2015, 11:09 ч.
Цитат на: flufi в пн, 23 мар 2015, 10:58
Здравейте, преди време бях писала тук някои въпроси и както си и мислех работодателят ме заплшава и ми поставя "варианти". Казусът е следният и моля за помощ: на постоянен трудов договор съм, за настоящия работодател работя вече 6 години, бременна съм в 5ти месец и ми се налага да изляза вече в болничен. Той избесня и след консултация със счетоводителя на фирмата ми предлага следното:
1. Да ме остави на работа във фирмата, той ще си вземе нов служител не по заместване, но след навършване две годинки на детето живот и здраве, ще ме съкрати и НЯМА да ми изплати полагаемата се платена отпуска за двете години (осигуряваме се на сравнително добра сума). Това било висше благоволение от негова страна и ми прави добро, ащото бил много доволен от мен.
2. Да ме съкрати сега поради намаляване на работата и аз няма да взема и  1 лв майчински.
3. Да си прекратим по взаимно съгласие правоотношението, което също няма да ми дава право на майчински.
За яда и разочарованието няма да говоря, моля Ви за професионален съвет, може ли да ме съкрати наистина и няма да мога да получавам майчински.   bouquet

Официално представила ли си документ, че си бременна?Ако да, съвсем няма как да те съкрати.
Бих препоръчала директно да излизаш в болничен и да пратиш писмо с обратна разписка с документ от АГ-то че си бременна.После си носиш само болничните.
След като ти изтекат 2-те години пак не може лесно да те съкрати, така че не подписвай нищо, нито сега, нито тогава.
Ако откаже да ти плати отпуските при прекратяване на договора, директно отиваш и пускаш жалба в ИТ.Общо взето щом той е подходил с "лошото" заслужава и ти да му отвърнеш така със закона...
Виж целия пост
# 97 23 март 2015, 11:42 ч.
Цитат на: Evangelina в пн, 23 мар 2015, 11:07
Ала-Бала благодаря за бързия отговор Simple Smile Болничния нали е процент от заплатата, та коя заплата се гледа - новата, старата или нещо общо ...
КСО  чл.41 или чл.49
Виж целия пост
# 98 23 март 2015, 12:09 ч.
Аз искам да попитам ако в тези две години, в които ти гледат дохода имам 4 месеца обезщетение за безработица от НОИ, в калкулатора какво трябва да нанеса това което съм получавала или мин.работна заплата?
Виж целия пост
# 99 23 март 2015, 12:10 ч.
Цитат на: mimenceee в пн, 23 мар 2015, 12:09
Аз искам да попитам ако в тези две години, в които ти гледат дохода имам 4 месеца обезщетение за безработица от НОИ, в калкулатора какво трябва да нанеса това което съм получавала или мин.работна заплата?
МРЗ за периода.
Виж целия пост
# 100 23 март 2015, 12:26 ч.
Добре, в такъв случай кое е по-изгодно да се водя някъде на работа и да получавам болничен или да взимам 4 месеца обезщетение за безработица, и след това да се водя на работа? Както и колко дни имам право да ползвам болничен като съм бременна, без този 45 дневния?
Виж целия пост
# 101 23 март 2015, 13:31 ч.
Цитат на: mimenceee в пн, 23 мар 2015, 12:26
Добре, в такъв случай кое е по-изгодно да се водя някъде на работа и да получавам болничен или да взимам 4 месеца обезщетение за безработица, и след това да се водя на работа? Както и колко дни имам право да ползвам болничен като съм бременна, без този 45 дневния?

180 календарни дни с ЛКК, без прекъсване.
Ако осигурителният ти доход до момента е по-висок от МРЗ и има къде да те заведат фиктивно на работа е по-изгодно да направиш така и да излезеш в болничен. Ще плащаш само 20.16 лв/мес здравни вноски.
Виж целия пост
# 102 23 март 2015, 13:54 ч.
Доколкото разбирам трябва да съм поне в трети месец, за да изляза в болничен... Проблемът при мен е,че миналият понеделник си пуснах молбата за напускане и в събота разбирам,че съм бременна (но се радвам от цялото си сърце,че съм бременна) и сега мисля варианти, ако вие се сещате нещо моля споделете...  Hug
Виж целия пост
# 103 23 март 2015, 14:03 ч.
Цитат на: mimenceee в пн, 23 мар 2015, 13:54
Доколкото разбирам трябва да съм поне в трети месец, за да изляза в болничен... Проблемът при мен е,че миналият понеделник си пуснах молбата за напускане и в събота разбирам,че съм бременна (но се радвам от цялото си сърце,че съм бременна) и сега мисля варианти, ако вие се сещате нещо моля споделете...  Hug
Не трябва да си в 3 мес.,а на 1,5 мес.В тези 180 календарни дни болничен НЕ влизат 45 дни преди термин.Аз бях така,но заради наистина рискова бременност.
Виж целия пост
# 104 23 март 2015, 14:05 ч.
Цитат на: mimenceee в пн, 23 мар 2015, 13:54
Доколкото разбирам трябва да съм поне в трети месец, за да изляза в болничен... Проблемът при мен е,че миналият понеделник си пуснах молбата за напускане и в събота разбирам,че съм бременна (но се радвам от цялото си сърце,че съм бременна) и сега мисля варианти, ако вие се сещате нещо моля споделете...  Hug

Излизането в болничен не ти прекъсва молбата за напускане, ако вече е одобрена и си в предизвестие.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало