Майчинството счетоводно-64

  • 52 304
  • 766
# 300 8 апр. 2015, 10:54 ч.
Извинявам се предварително ако въпроса ми е бил вече разглеждан.
Регестриран земеделски производител как излиза в майчинство като няма право да прекратява дейност?
Виж целия пост
# 301 8 апр. 2015, 11:34 ч.
Цитат на: ♥Elfita♥ в пн, 06 апр 2015, 22:45
Цитат на: Ice lady в пн, 06 апр 2015, 19:26
Здравейте.От 25 март съм в болничен 45 дена преди раждане.Днес влизах в сайта на НОИ и в новия разел за постъпили болнични по електронен път ми пише,че няма постъпили болнични.Срока обаче за подаване от мед.лице е 7 дни.Да се притеснявам ли или от НОИ не си обновяват информацията?

Ще го видиш след като работодателят подаде данни за болничния лист.Срокът е до 15 ти април

Това сигурно ли е? Мислех че новата секция (Справка по ЕГН за постъпили данни от издадени болнични листове в Електронния регистър на болничните листове) отразява издадените болнични, минали по новата ел. система.
Ако работодателят е подал данните към НОИ не трябва ли болничният да е видим вече (в секция Справка за представени в НОИ документи и изплатени обезщетения и помощи от ДОО) като "обработващ се".

Примерно имам един болничен в новата секция, но не и в другата, тъй-като знам, че работодателят ми винаги чака последния момент да подаде декларациите към НОИ. В случая 15.04 .

Да не би лекарят ти да няма връзка със системата и да не го е подал? Чувала съм за такива случаи.
Виж целия пост
# 302 8 апр. 2015, 11:38 ч.
Цитат на: dora_ve в ср, 08 апр 2015, 10:54
Извинявам се предварително ако въпроса ми е бил вече разглеждан.
Регестриран земеделски производител как излиза в майчинство като няма право да прекратява дейност?
Назначава прокурист.
Виж целия пост
# 303 8 апр. 2015, 12:02 ч.
Цитат на: Ice lady в пн, 06 апр 2015, 19:26
Здравейте.От 25 март съм в болничен 45 дена преди раждане.Днес влизах в сайта на НОИ и в новия разел за постъпили болнични по електронен път ми пише,че няма постъпили болнични.Срока обаче за подаване от мед.лице е 7 дни.Да се притеснявам ли или от НОИ не си обновяват информацията?
7 дни ако е по електронен път. 14 дни ако го представя на хартия в НОИ.
Виж целия пост
# 304 8 апр. 2015, 13:11 ч.
Цитат на: tkirilova в вт, 07 апр 2015, 16:33
Някой запознат ли е с актуализирането на заплатите след отпуск по майчинство?

Наистина ли никой не знае нищо по въпроса?
Виж целия пост
# 305 8 апр. 2015, 13:45 ч.
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:11
Цитат на: tkirilova в вт, 07 апр 2015, 16:33
Някой запознат ли е с актуализирането на заплатите след отпуск по майчинство?

Наистина ли никой не знае нищо по въпроса?

Няма законова разпоредба за това. Трябва да видиш какво пише във Вътрешните правила за работната заплата при работодателя ти.
Виж целия пост
# 306 8 апр. 2015, 13:51 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 13:45
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:11
Цитат на: tkirilova в вт, 07 апр 2015, 16:33
Някой запознат ли е с актуализирането на заплатите след отпуск по майчинство?

Наистина ли никой не знае нищо по въпроса?

Няма законова разпоредба за това. Трябва да видиш какво пише във Вътрешните правила за работната заплата при работодателя ти.

Има законова разпоредба, но просто исках да разбера каква е практиката по прилагането й.
Виж целия пост
# 307 8 апр. 2015, 14:00 ч.
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:51
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 13:45
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:11
Цитат на: tkirilova в вт, 07 апр 2015, 16:33
Някой запознат ли е с актуализирането на заплатите след отпуск по майчинство?

Наистина ли никой не знае нищо по въпроса?

Няма законова разпоредба за това. Трябва да видиш какво пише във Вътрешните правила за работната заплата при работодателя ти.

Има законова разпоредба, но просто исках да разбера каква е практиката по прилагането й.

Цитирай я, ако обичаш  Peace
Виж целия пост
# 308 8 апр. 2015, 14:39 ч.
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 14:00
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:51
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 13:45
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:11
Цитат на: tkirilova в вт, 07 апр 2015, 16:33
Някой запознат ли е с актуализирането на заплатите след отпуск по майчинство?

Наистина ли никой не знае нищо по въпроса?

Няма законова разпоредба за това. Трябва да видиш какво пише във Вътрешните правила за работната заплата при работодателя ти.

Има законова разпоредба, но просто исках да разбера каква е практиката по прилагането й.

Цитирай я, ако обичаш  Peace

Чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация:
"Когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск".

Чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация:
"След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент".
Виж целия пост
# 309 8 апр. 2015, 16:09 ч.
Честно казано не знам кой следи прилагането на З за защита от дискриминация, нито пък съм запозната с тези разпоредби  newsm78
В написаното от мен по-горе визирах трудовото законодателство. Ако има някакъв акт на ръководителя на предприятието, с който увеличава заплатите на всички длъжности логично би било и тази на жена, започваща работа след отпуск по майчинство да се увеличи  Thinking
Виж целия пост
# 310 8 апр. 2015, 17:43 ч.
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 14:39
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 14:00
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:51
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 13:45
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:11
Цитат на: tkirilova в вт, 07 апр 2015, 16:33
Някой запознат ли е с актуализирането на заплатите след отпуск по майчинство?

Наистина ли никой не знае нищо по въпроса?

Няма законова разпоредба за това. Трябва да видиш какво пише във Вътрешните правила за работната заплата при работодателя ти.

Има законова разпоредба, но просто исках да разбера каква е практиката по прилагането й.

Цитирай я, ако обичаш  Peace

Чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация:
"Когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск".

Чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация:
"След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент".


За да се ползваш със защита по Закона за защита от дискриминация трябва да подадеш жалба в Комисия за защита от  дискриминация,един вид се води дело, след което като се произнесе Комисията, което обикновено става в рамките на година, се издава решение, като нейното решение има препоръчителен характер за работодателя. Ако искаш можеш да водиш съдебно дело, но Лейди Брайн е парва, по Кодекса на труда работодателя не едлъжен да ти актуализира заплатата, ако това не е записано във Вътрешните парвила за работната заплата на фирмата и или дружеството където работиш.
Виж целия пост
# 311 8 апр. 2015, 18:47 ч.
Цитат на: meme2 в ср, 08 апр 2015, 17:43
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 14:39
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 14:00
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:51
Цитат на: Lady Brinne в ср, 08 апр 2015, 13:45
Цитат на: tkirilova в ср, 08 апр 2015, 13:11
Цитат на: tkirilova в вт, 07 апр 2015, 16:33
Някой запознат ли е с актуализирането на заплатите след отпуск по майчинство?

Наистина ли никой не знае нищо по въпроса?

Няма законова разпоредба за това. Трябва да видиш какво пише във Вътрешните правила за работната заплата при работодателя ти.

Има законова разпоредба, но просто исках да разбера каква е практиката по прилагането й.

Цитирай я, ако обичаш  Peace

Чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация:
"Когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск".

Чл. 14, ал. 4 от Закона за защита от дискриминация:
"След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите на работниците и служителите, трудовото възнаграждение на лицето, ползвало отпуска, се индексира със съответния на останалите работници и служители процент".


За да се ползваш със защита по Закона за защита от дискриминация трябва да подадеш жалба в Комисия за защита от  дискриминация,един вид се води дело, след което като се произнесе Комисията, което обикновено става в рамките на година, се издава решение, като нейното решение има препоръчителен характер за работодателя. Ако искаш можеш да водиш съдебно дело, но Лейди Брайн е парва, по Кодекса на труда работодателя не едлъжен да ти актуализира заплатата, ако това не е записано във Вътрешните парвила за работната заплата на фирмата и или дружеството където работиш.

Работя в държава администрация и съответно съм държавен служител. В нашите Вътрешни правила като възможно основание за актуализация на заплатата наред с всичко останало, е посочено и завръщането от отпуск по майчинство. Изрично се казва, че в тези случаи актуализацията става по реда на чл. 13, ал. 3 от закона, който съм цитирала. Предвид това, имам ли право да получа актуализация или не?
Виж целия пост
# 312 8 апр. 2015, 20:15 ч.
Здравейте,
дали някой може да ми даде разяснения по моя случай, ще бъда безкрайно благодарна!

Родих първото си дете в България и излезнах по майчинство от март 2013 до март 2015г. Миналото лято заминахме с мъжа ми и детето в САЩ, мъжа ми работи тук, аз гледам детето вкъщи. Ноември 2014 забременях пак и сега съм 6-ти месец. Още се водя на работа в България и след като ми изтече първото майчинство, сега съм два месеца платен отпуск, и после един неплатен. След това трябва да изляза във второ майчинство.
С мъжа ми планираме догодина да се приберем в България и не искам да си пропилея шансовете и да остана без никакви доходи.
Счетоводителката от работата ми каза, че ЛЛ в БГ може да ми издаде болничните, и да говоря и с НОИ, сега ще се прибираме за 2 седмици и незнам какво да правя. Днес говорих с ЛЛ в БГ и тя ми се сопна и каза, че не можела да ми ги издава.
Знам, че бяха 3 болнични - 45 дневен и после от болницата и педиатъра другите. НО аз като раждам тук и педиатъра ни е тук, как ще стане?

Благодаря много предварително!
Виж целия пост
# 313 9 апр. 2015, 08:24 ч.
Цитат на: Росица Кънчева в ср, 08 апр 2015, 20:15
Здравейте,
дали някой може да ми даде разяснения по моя случай, ще бъда безкрайно благодарна!

Родих първото си дете в България и излезнах по майчинство от март 2013 до март 2015г. Миналото лято заминахме с мъжа ми и детето в САЩ, мъжа ми работи тук, аз гледам детето вкъщи. Ноември 2014 забременях пак и сега съм 6-ти месец. Още се водя на работа в България и след като ми изтече първото майчинство, сега съм два месеца платен отпуск, и после един неплатен. След това трябва да изляза във второ майчинство.
С мъжа ми планираме догодина да се приберем в България и не искам да си пропилея шансовете и да остана без никакви доходи.
Счетоводителката от работата ми каза, че ЛЛ в БГ може да ми издаде болничните, и да говоря и с НОИ, сега ще се прибираме за 2 седмици и незнам какво да правя. Днес говорих с ЛЛ в БГ и тя ми се сопна и каза, че не можела да ми ги издава.
Знам, че бяха 3 болнични - 45 дневен и после от болницата и педиатъра другите. НО аз като раждам тук и педиатъра ни е тук, как ще стане?

Благодаря много предварително!
ЛЛ е права, че не може да издаде болнични след като не сте в България. Задайте си въпроса директно към НОИ какви документи са необходими при раждане в чужбина и получаване на майчинство в България като осигурена при български работодател.
Виж целия пост
# 314 9 апр. 2015, 10:13 ч.
Дата за термина ми е за понеделник 13, но ако пренося и родя след това  след тази дата болничния  със следващата дата ли се издава...
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало