Не издържам повече...

Публикувана: 30 март 2015, 22:29 ч.
Последно мнение: 25 май 2015, 14:10 ч.

23 157
43

jojjoba - Новак

# 15 31 март 2015, 12:19 ч.

Ако се съгласи работодателката на срочен договор поне за 15 дни, след приключването му, можеш да получаваш обезщетение за безработица.
Виж на какъв договор си била до сега. Ако е подновяван всеки месец или на 2 или 3 месеца, има вариант за това обезщетение, при изтичане на договора.Някои работодатели и това правят.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 16 31 март 2015, 13:16 ч.

Цитат на: @steraki в пн, 30 мар 2015, 23:04

Преди да напуснеш провери дали ти е внасяла всичко, както са те посъветвали.
Междувременно пусни един анонимен сигнал до Инспекцията по труда, да й минат на една проверка.

Страхувам се, че като разберат, че договорът й е за 4 часа, а реално работи >8, тя също би трябвало да подлежи на наказание, така ли е? Или само работодателят е виновен? Реално това е укриване на доходи и т.н.

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 17 31 март 2015, 14:06 ч.

Мисля, че отскоро има закон, според който и работниците са наказуеми при такива нарушения.

Виж целия пост

B

Ентусиаст

# 18 31 март 2015, 14:26 ч.

Използувам темата да попитам, разбрах, че за миналата година работодателят ми не ми е внасял осигуровки за 4 непоследователни месеца, както и за януари тази година. Мога ли и имам ли право да предприема някакви действия или държавата в лицето на НОИ си е в правото да прави нещо ?

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 19 31 март 2015, 14:31 ч.

А с работодателя обсъдихте ли го този въпрос?

Виж целия пост

B

Ентусиаст

# 20 31 март 2015, 14:33 ч.

Не .

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 21 31 март 2015, 14:35 ч.

Ами това е първото, което трябва да направиш.

Виж целия пост

B

Ентусиаст

# 22 31 март 2015, 16:18 ч.

Казах на работодателя си, че за 2014 за 4 мес не ми е внасял осигуровки, както и за 01.2015 и попитах каква е причината, отговора: "Нямах пари". Попитах ще бъдат ли внесени някога, отговора: "Не ти влиза в работата, ставаш нахален". Та пак да питам, мога ли да предприема нещо по въпроса и ако да, какво ?

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 23 31 март 2015, 16:32 ч.

Можеш да подадеш жалба в инспекцията по труда. Аз, обаче, първото, което бих направила, е да си потърся друга работа.

Виж целия пост

B

Ентусиаст

# 24 31 март 2015, 18:16 ч.

Това с другата работа е ясно, даже вече се прави. А какво правим с невнесените осигуровки, остават си като минус за мен, а и какво гарантира, че на новата работа пак няма да се случи? Явно държавата не държи на тези неща и позволява на работодателите да си правят своеволия. От началото на 2015 не се ли криминализира вече невнасянето на осигуровки ?

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 25 31 март 2015, 20:04 ч.

В краен случай, можеш и сам да си ги внесеш.

Виж целия пост

E

Новак

# 26 31 март 2015, 20:49 ч.

Някои от съветит къртят!

За служителя няма никакво значение дали работодателят реално внася осигуровките или само декларира, че го прави. За служителя ефектът е все едно осигуровките са реално внесени. Държавата следва да си ги търси от работодателя, тъй като задължението за удържането и внасянето им тежи единствено върху него.

Когато служителят реши да напусне по собствено желание или по взаимно съгласие, има право да получава обезщетение за оставане без работа от Агенцията по заетостта. Ограничен е срокът и сумата, която се полага.

Както някой каза по-рано, четете Кодекса на труда и няма да сбъркате.

Към авторката - възнаграждението, което получаваш, е смехотворно. Със сигурност само цигарите, кафетата и транспортът ти струват повече. Предупреди я, че напускаш, изискай си документите - трудова книжка и акт за прекратяване на трудов договор. Длъжна е да ти ги даде, глобите от Инспекцията по труда за такова нарушение са огромни.

Виж целия пост

Новак

# 27 31 март 2015, 21:11 ч.

Пълни щуротии говорят някои...
Аз ако съм, напускам до 2 бройки. Подавай смело предизвестие и хич да не ти дреме. Сега те е обзел страх и всъщност само той те държи, но реално не виждам как шефката ти ще разбере след твоето напускане, къде си подаваш молбата точно. Не смятам,че ще ти направи мръсно. А и какво толкова може да ти направи? Я си обирай крушите, млада си още, ще си намериш работа. Измъкнеш ли се, ще видиш,че е било за добро и колко много други възможности имаш. Успех! Hug

Hug

Виж целия пост

I

# 28 31 март 2015, 21:41 ч.

Цитат на: -Jane- в пн, 30 мар 2015, 23:09

И ако аз реша да напусна,не ми се полага обезщетение,така ли?На мен ми бяха обяснили,че ако е по взаимно съгласие,за тези 5 години стаж,ще се полагат по 7-8лв на ден в продължение на 6 месеца,но явно не е така

Здравей,
ще ти кажа при мен как станаха нещата. Аз напуснах работа преди 2 месеца а работех там 2 години. Напуснах без предизвестие по взаимно съгласие и в 7 дневен срок се записах в бюрото по труда по адресна регистрация. С картата от бюрото по труда отидох в НОИ пак, което се пада по регистрация и се записах. Съответно, като е по взаимно съгласие без значение дали е с или без предизвестие се получава по 7.20лв на ден, което прави около 150лв на месец за 4 месеца. Но ти като си осигурявана на 4 часа най-вероятно ще получаваш половината на 150лв. Да, обезщетение се взима по взаимно съгласие и при съкращение!
Преди 5 години и аз като теб бях на 4 часа в една фирма и като напуснах по взаимно съгласие взех за 4 месеца но на половина от парите. Ако сега са по 7.20лв за 8 часа то за 4 часа са 3.60лв.
И аз като останалите ти препоръчвам иди първо на борсата и се консултирай, като си занеси договора и труд.книжка.Нека те посъветват, какво можеш и какво не за да напуснеш в най-добрите условия за теб. Иначе ставай и си тръгвай, недей да се страхуваш, психически се натоварваш и си разклащаш здравето. Такива работодатели не знаят къде се намират и смятат,че всичко им е позволено. Действай, не го умувай!
smile3521

smile3521

newsm26

Виж целия пост

S

# 29 31 март 2015, 23:50 ч.

И аз съм на мнение, че само по взаимно съгласие или съкращение се взимат пари от борсата Thinking

Thinking

Виж целия пост

Препоръчани теми

Некоректен работодател. Как да се измъкна?

1 961
113

Бизнес, работа, професии

Професия учител - 18

21 788
372

Бизнес, работа, професии

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 92

17 521
489

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.