НОВО: Дигитални асистентиВиж

Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016

  • 50 766
  • 812
# 690 7 май 2015, 11:11 ч.
Татко Ники, Вие сте се записвали по старите изисквания, а като гледам как отговарят от Обратна връзка, очаквам развихряне на някои директорки. Дано не съм права, но, имайки предвид какви чудесии се изискваха в някои детски градини предишни класирания - прим. да работиш поне от 6 м. беше изискване само за с-мата на образованието, т. е. ако ползваш доп. т.-и и подт.-и, но го искаха за всички, предполагам, че няма да е по-различно.

Междудругото от ДО ни потвърдиха по телефон на СНБМ, че на копията от трудови книжки няма да се изисква никаква заверка, както е в "Ръковдоството", но при отговори за заверка от РАБОТОДАТЕЛ от Обратна връзка, естествено че ни се ще да има писмено опровержение на подобни писания. Аз на моя въпрос по казуса в качеството ми на физ. л. още нямам отговор...

Цитат на: татко Ники в чт, 07 май 2015, 10:58
Цитат на: ~Red Rose~ в чт, 07 май 2015, 10:42
Щеше да е хубаво да помислят в тази насока, но това, за съжаление, не се случи.
От опит мога на кажа, че без особено бързане, 2 седмици са достатъчни. Може би все пак трябва да има още една седмица, за да не се чувства напрежение. От друга страна, след записването на първо класиране, обикновено остават доста свободни места, и доста родители чакат на нокти следващото класиране, за да си направят плановете за години напред.
Предполагам, че ако в РГ получат официално мотивирано предложение, ще го разгледат и ще вземат решение.
Виж целия пост
# 691 7 май 2015, 11:30 ч.
Цитат на: Спящата в чт, 07 май 2015, 11:11
Аз на моя въпрос по казуса в качеството ми на физ. л. още нямам отговор...
Аз още не съм си съчинил въпроса до зам. кмета, но мисля да го задам по такъв начин, че да се размърдат и да си пооправят процесите. Разбирам, че може би имат малко ресурси и са под пара, но ще е добре да го направят.
Виж целия пост
# 692 7 май 2015, 11:57 ч.
Цитат на: tsvetunka в ср, 06 май 2015, 15:22
Цитат на: Leandrin в ср, 06 май 2015, 14:13
Цитат на: pepunda88 в ср, 06 май 2015, 09:19
здравейте имам въпрос
Мъжът ми има фирма регистрирана в Надежда, но офисът е в обеля.
И се чудя Надежда или Обеля да напиша като адрес на месторабота
Ако по търговски регистър се води в Надежда, трябва това да посочиш. Това е официалния адрес на фирмата. Ако посочиш Обеля и утре някой провери къде е седалище и адрес на управление на фирмата, може да си имаш неприяности и да трябва да обясняваш и доказваш къде е офиса.
Това разбира се е личното ми мнение.


Това за мен не е вярно. Адресът на управление няма общо с района на месторабота. Има фирми, регистрирани извън София, с офиси в София и обратното. Много фирми са с един официален адрес и много локации и абсолютно не винаги адресът в Търговски регистър е този на месторабота.  Посочи този адрес, на който реално работи или адреса, който знаеш, че работодателят ще посочи в бележката като район на месторабота. Всъщност фирмата си е негова, така че на твое място бих избрала района, котйо предпочитам за детска и виж дали там сътоветните заведения дават доп точка по този критерий

Да така е, обаче обаче тя казва "мъжът ми има фирма", тоест изхождаме че фирмата е негова. Следователно той е минимум собственик, ако не и управител. Та затова седалище и адрес на управление..... Логично е да предположа, че той не е просто служител на фирмата, а тя е негова. В този смисъл ми е отговорът. Иначе фирми с клонове по места колкото искаш. По принцип ако фирмата е негова и той е управител значи служебната бележка ще си я издаде той на себе си. Не искам да се впускам тук в подробности такива документи каква доказателствена сила имат по принцип  Simple Smile Логиката е реалния адрес на месторабота, тъй като там ще е удобно да се води и взима детето и затова се дава бонуса по този критерий.
Виж целия пост
# 693 7 май 2015, 12:20 ч.
Цитат на: Спящата в чт, 07 май 2015, 11:11

Междудругото от ДО ни потвърдиха по телефон на СНБМ, че на копията от трудови книжки няма да се изисква никаква заверка, както е в "Ръковдоството", но при отговори за заверка от РАБОТОДАТЕЛ от Обратна връзка, естествено че ни се ще да има писмено опровержение на подобни писания. Аз на моя въпрос по казуса в качеството ми на физ. л. още нямам отговор...

Това получих току-що от "Обратна връзка".

"На копие винаги се прави заверка за верността на документа.В секция "Ръководство" в сайта на ИСОДЗ, е публикувано Ръководство за родители. То е актуализирано с изискванията на новите клаузи в Правилата. Там можете да прочетете информацията,която Ви интересува. В табличен вид за всеки критерий е разяснено как може да бъде заявен, кога може да бъде заявен и какъв документ се представя за записване на класираното дете."

Т.е., по телефон е едно, писмено е друго. Пак подчертавам, че много се задълбах в темата. Не ми пречи да накарам работодателя да го сложи този надпис, но искам те да си свършат работата. Не може едната ръка да не знае какво прави другата.

Редктирам. Имам си и втори отговор:

"Моля, при подготвяне на документите за записване на класирано дете, следвайте изискванията, посочени в Правилата. Това е изискването по К2. Работещ родител /или в отпуск по майчинство/, който е социално осигурен - по; 1 т. за родител Определя се автоматично от данните за трудовия статус на родителите (сумата от точките по К2 и К3 е максимум 2 т.). При записване трябва да преставите: - за работещ родител по трудово или служебно правоотношение – служебна бележка от работодателя или осигурителя, която съдържа изходящ номер, мокър печат с подпис и ЕИК на работодателя; копие на трудова, служебна или осигурителна книжка, като лицата имат право да заличат трудовите си възнаграждения (лицата, работещи в МВР, МО, ДАНС, НСО и др. подобни структури представят само служебна бележка) - за самоосигуряващ се родител - копие от платежни документи за внесените осигурителни вноски преди класиране на детето или данъчна декларация, заверена в НАП; "
Виж целия пост
# 694 7 май 2015, 12:53 ч.
Цитат на: Dr.Who в чт, 07 май 2015, 12:20
Редктирам. Имам си и втори отговор:

"Моля, при подготвяне на документите за записване на класирано дете, следвайте изискванията, посочени в Правилата. Това е изискването по К2. Работещ родител /или в отпуск по майчинство/, който е социално осигурен - по; 1 т. за родител Определя се автоматично от данните за трудовия статус на родителите (сумата от точките по К2 и К3 е максимум 2 т.). При записване трябва да преставите: - за работещ родител по трудово или служебно правоотношение – служебна бележка от работодателя или осигурителя, която съдържа изходящ номер, мокър печат с подпис и ЕИК на работодателя; копие на трудова, служебна или осигурителна книжка, като лицата имат право да заличат трудовите си възнаграждения (лицата, работещи в МВР, МО, ДАНС, НСО и др. подобни структури представят само служебна бележка) - за самоосигуряващ се родител - копие от платежни документи за внесените осигурителни вноски преди класиране на детето или данъчна декларация, заверена в НАП; "
Отговорил е някой, който е чел Правилата  Joy
Виж целия пост
# 695 7 май 2015, 12:55 ч.
Няма никъде изискване да е работил родителят поне 6 м. преди това, трудовият договор може да е сключен и вчера, същото важи и за изпитателния срок, не пиша да не може родителят да е в изпитателен срок.
Не стига, че някой е стоял безработен сума ти време, примерно, а сега ще му правят врътки, че е започнал работа. В крайна сметка не всеки е тръгнал да мами и да търси обходни вратички.
Виж целия пост
# 696 7 май 2015, 12:58 ч.
Ето данните, които пазя от минали години. Винаги след първо класиране остават над 100 незаети места (остават за второ класиране). Нещо от алгоритъма на с-мата, бяха обяснявали, но не помня.



04.05.2012 г.                     26.04.2013 г.     09.05.2014 г.

Кандидатстващи деца 27 428         27 054      25 528
За преместване              5 035           4 600        2 676
                 22 393         22 454      22 852
Класирани                      8 283           8 387        8 496

Неприети деца              14 110         14 067      14 356

                  
08.05.2015 г. (свободни места 9 203)

Кандидатстващи деца
За преместване

Класирани

Неприети деца

Виж целия пост
# 697 7 май 2015, 12:59 ч.
татко Ники, да, и на мен така ми изглежда. Simple Smile Написах им като отговор на последното, че тъй като това изискване все пак не фигурира в К2, приемам, че няма необходимост от него, и това е официалният им и окончателен отговор. Мисля, че още веднъж, ако им напиша нещо, ще ме сложат директно в папка "Спам". Спирам да ги тормозя. Със сигурност им писна от мен Embarassed
Виж целия пост
# 698 7 май 2015, 13:03 ч.
Цитат на: Ripple в чт, 07 май 2015, 12:55
Няма никъде изискване да е работил родителят поне 6 м. преди това, трудовият договор може да е сключен и вчера, същото важи и за изпитателния срок, не пиша да не може родителят да е в изпитателен срок.
Не стига, че някой е стоял безработен сума ти време, примерно, а сега ще му правят врътки, че е започнал работа. В крайна сметка не всеки е тръгнал да мами и да търси обходни вратички.


Именно, само че предишни гг. някои директорки си прехвърляха ето напр. тези изисквания от Ръковдоството:

Цитат
ДК4.
   Детето има поне един родител, който работи на трудов договор в общинските детски заведения и училища най-малко 6 месеца преди класиране и не е в период на предизвестие - 0,1 т.
   Служебна бележка от общинското детско заведение/училище.

Критерият важи само за родител/настойник.

към всички...
Виж целия пост
# 699 7 май 2015, 13:07 ч.
Цитат на: Dr.Who в чт, 07 май 2015, 12:59
татко Ники, да, и на мен така ми изглежда. Simple Smile Написах им като отговор на последното, че тъй като това изискване все пак не фигурира в К2, приемам, че няма необходимост от него, и това е официалният им и окончателен отговор. Мисля, че още веднъж, ако им напиша нещо, ще ме сложат директно в папка "Спам". Спирам да ги тормозя. Със сигурност им писна от мен Embarassed

Аз нямам проблем със заверката "Вярно с оригинала", само че продължавам да твърдя, че и на двете копия - на личната карта и на трудовата книжка, тя следва да се постави от самото лице, което е собственик на двата документа и което представя техни копия, като това може да стане и на място в ДЗ. Сега ще погледна дали все пак не са ми отговорили и какво...
Виж целия пост
# 700 7 май 2015, 13:11 ч.
Цитат на: мама САННЯ в чт, 07 май 2015, 12:58
Ето данните, които пазя от минали години. Винаги след първо класиране остават над 100 незаети места (остават за второ класиране). Нещо от алгоритъма на с-мата, бяха обяснявали, но не помня.
Аз си го обяснявам това с 1. незаписали се  2. отказано записване 3. някои детски градини от крайните квартали, с места, за които няма кандидати (или ако има, децата са били приети по по-високо желание в други ДЗ), които в последствие се дозапълват

Някой сеща ли се за нещо друго?

Виж целия пост
# 701 7 май 2015, 13:14 ч.
Спящата, аз също, предполагам, че няма да имам проблем, но това беше едно от нещата, които просто някой си ги тълкува, както иска. Като предходния пример за трудовия договор от поне 6 месеца. И това можеше да бъде повод на някои родители да им бъде отказано записване, защото не са чели по форуми, а са се ръководили само по официалните документи на сайта на ИСОДЗ и не са разбрали, че всъщност имало такова изискване. За това беше и цялото усилие от моя страна.
Виж целия пост
# 702 7 май 2015, 13:15 ч.
Цитат на: татко Ники в чт, 07 май 2015, 13:11
Цитат на: мама САННЯ в чт, 07 май 2015, 12:58
Ето данните, които пазя от минали години. Винаги след първо класиране остават над 100 незаети места (остават за второ класиране). Нещо от алгоритъма на с-мата, бяха обяснявали, но не помня.
Аз си го обяснявам това с 1. незаписали се  2. отказано записване 3. някои детски градини от крайните квартали, с места, за които няма кандидати (или ако има, децата са били приети по по-високо желание в други ДЗ), които в последствие се дозапълват

Някой сеща ли се за нещо друго?


Не не, тези места остават незаети още на самото първо класиране. Т.е. остават свободни без да има класирани деца.
Виж целия пост
# 703 7 май 2015, 13:17 ч.
Цитат на: татко Ники в чт, 07 май 2015, 13:11
Цитат на: мама САННЯ в чт, 07 май 2015, 12:58
Ето данните, които пазя от минали години. Винаги след първо класиране остават над 100 незаети места (остават за второ класиране). Нещо от алгоритъма на с-мата, бяха обяснявали, но не помня.
Аз си го обяснявам това с 1. незаписали се  2. отказано записване 3. някои детски градини от крайните квартали, с места, за които няма кандидати (или ако има, децата са били приети по по-високо желание в други ДЗ), които в последствие се дозапълват

Някой сеща ли се за нещо друго?



По принцип това, к. Саня описва, се случваше заради близнаците - обикновено кандидатурите им са различни и ако влезе единият, изтегля и другия, който също е класиран заради големия брой т.-и, но другаде, и к. на практика освобождава мястото, к. е заемал (само не помня дали и вторият изтегляше първия, както и кога, и как се отстраняваше дублирането)  Peace
Виж целия пост
# 704 7 май 2015, 13:23 ч.
Цитат на: Dr.Who в чт, 07 май 2015, 13:14
Спящата, аз също, предполагам, че няма да имам проблем, но това беше едно от нещата, които просто някой си ги тълкува, както иска. Като предходния пример за трудовия договор от поне 6 месеца. И това можеше да бъде повод на някои родители да им бъде отказано записване, защото не са чели по форуми, а са се ръководили само по официалните документи на сайта на ИСОДЗ и не са разбрали, че всъщност имало такова изискване. За това беше и цялото усилие от моя страна.

Всъщност проблеми за съжаление най-вероятно ще има  Rolling Eyes Аз лично мисля да се пробвам за заверка на копието на трудовата книжка от работодателя, за да си спестя главоболия, но не е редно такава да се иска, к., съдейки по отговорите от Обратна връзка, се прави  ooooh! Междудругото аз още нямам отговор на моя въпрос по казуса и ако до заключването на с-мата продължава да е така, ще го препратя като жалба до СО през виртуалното деловодство...
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало