НОВО: Дигитални асистентиВиж

Страсти- градините в София, кампания 2015/ 2016

  • 50 766
  • 812
# 285 18 апр. 2015, 17:00 ч.
Цитат на: zv01 в сб, 18 апр 2015, 14:49
Здравейте, посещаваме ясла,която ни е далеч,в момента ползвам платения си отпуск за двете години,които съм била по майчинство.Въпроса ми е в секцията трудов статус трябва да отбележа работещ по трудово правоотношение нали?

Да.
Виж целия пост
# 286 20 апр. 2015, 09:56 ч.
Здравейте!

Два въпроса:

1. Ако и двамата родители работят в района на детската градина (регистрацията на служебния адрес е в района), то 0,1 т. ли се начислява или по 0.1 точка за всеки родител (т.е. 0.2)?

2. Съществува ли още вариантът, в който се раземнят места между родители. Т.е. детето ми е прието в градина Х, но аз искам да е в Y. Намирам човек, който от Y иска да отиде в X и между нас си си разменяме местата (със знанието ан директорките, естествено, но без да минаваме през някакво класиране)? 

Ако отгвоорът на въпрос 2 е "да", то има ли някъде във форума тема за размяна (обяви за размяна)?

Мерси!
 newsm20
Виж целия пост
# 287 20 апр. 2015, 10:02 ч.
Цитат на: ficho_linka в пн, 20 апр 2015, 09:56
Здравейте!

Два въпроса:

1. Ако и двамата родители работят в района на детската градина (регистрацията на служебния адрес е в района), то 0,1 т. ли се начислява или по 0.1 точка за всеки родител (т.е. 0.2)?

2. Съществува ли още вариантът, в който се раземнят места между родители. Т.е. детето ми е прието в градина Х, но аз искам да е в Y. Намирам човек, който от Y иска да отиде в X и между нас си си разменяме местата (със знанието ан директорките, естествено, но без да минаваме през някакво класиране)? 

Ако отгвоорът на въпрос 2 е "да", то има ли някъде във форума тема за размяна (обяви за размяна)?

Мерси!
 newsm20

По въпрос 1 - не само 0.1 точка се начислява независимо, че и двамата работите в района.

По въпрос 2 - има тема за размяна, но незнам къде точно се намира тук. И да има родителите които си разменят градините.
Виж целия пост
# 288 20 апр. 2015, 11:29 ч.
Размяна на детски градини:

http://www.bg-mamma.com/index.php?topic=493344.msg30608595#new
Виж целия пост
# 289 20 апр. 2015, 12:03 ч.
Здравейте, имам следният казус - детето ми навършва 2 годинки на 11 май, следователно 11 май е и последният ден от майчинството ми. Докато съм била по майчинство фирмата, в която работя е прекратила дейност и ми предстои напускане оттам. Тъй като всички служители вече са напуснали (останала съм само аз по обясними причини) и няма кой да прекрати трудовия ми договор и да оформи документите ми за напускане, предполагам, че ще се обърна за това към Инспекцията по труда и се надявам да могат да ме прекратят така, че да отида на борса за няколко месеца. Това, което не ми е ясно е как да процедирам ако детето ми бъде прието на ясла на класирането на 8 май. Как да взема служебна бележка?! Няма кой да ми издаде вече във фирмата. Това, което се сещам че мога да направя е следното - момичето, което беше HR при напускането си е запазила в себе си един печат на фирмата, пиша си една служебна бележка с дата 11 май защото това е последният ми ден в който ще се водя в тази фирма, тя ми я подпечатва и така я подавам в детската градина. Това е в случай, че срока за записване на приетите започва от 11 май. Ако така не стане как да процедирам. Ако от ИТ ме прекратят с право да отида на борса от 12 май то вероятно ще минат поне няколко дни докато се подаде информацията към тях. В този случай служебна бележка ще ми трябва ли? Извинявам се за дългия пост, в главата ми е объркано и предполагам и поста стана объркан, но дано сте ме разбрали. Ако някой може да ме посъветва как да постъпя ще съм ви много благодарна
Виж целия пост
# 290 20 апр. 2015, 12:52 ч.
Цитат на: pretty woman в пн, 20 апр 2015, 12:03
Здравейте, имам следният казус - детето ми навършва 2 годинки на 11 май, следователно 11 май е и последният ден от майчинството ми. Докато съм била по майчинство фирмата, в която работя е прекратила дейност и ми предстои напускане оттам. Тъй като всички служители вече са напуснали (останала съм само аз по обясними причини) и няма кой да прекрати трудовия ми договор и да оформи документите ми за напускане, предполагам, че ще се обърна за това към Инспекцията по труда и се надявам да могат да ме прекратят така, че да отида на борса за няколко месеца. Това, което не ми е ясно е как да процедирам ако детето ми бъде прието на ясла на класирането на 8 май. Как да взема служебна бележка?! Няма кой да ми издаде вече във фирмата. Това, което се сещам че мога да направя е следното - момичето, което беше HR при напускането си е запазила в себе си един печат на фирмата, пиша си една служебна бележка с дата 11 май защото това е последният ми ден в който ще се водя в тази фирма, тя ми я подпечатва и така я подавам в детската градина. Това е в случай, че срока за записване на приетите започва от 11 май. Ако така не стане как да процедирам. Ако от ИТ ме прекратят с право да отида на борса от 12 май то вероятно ще минат поне няколко дни докато се подаде информацията към тях. В този случай служебна бележка ще ми трябва ли? Извинявам се за дългия пост, в главата ми е объркано и предполагам и поста стана объркан, но дано сте ме разбрали. Ако някой може да ме посъветва как да постъпя ще съм ви много благодарна

Няма да Ви приемат бележка, защото щом фирмата е с прекратена дейност ти правиш измама по този начин. В момента си в полагаемото ти майчинство. След това вече ще си на борсата. Пиши на обратна връзка.
Но до колкото съм запозната веднага след майчинството автоматично ще ти се прекрати договора и ще можеш да си ползваш обезщетение от борсата. Тъй като няма да ти се прекрати по взаимно съгласие.
Виж целия пост
# 291 20 апр. 2015, 13:13 ч.
Цитат на: ®˙·٠• АлЕкС •٠·˙® в пн … 0 апр 2015, 12:52
Цитат на: pretty woman в пн, 20 апр 2015, 12:03
Здравейте, имам следният казус - детето ми навършва 2 годинки на 11 май, следователно 11 май е и последният ден от майчинството ми. Докато съм била по майчинство фирмата, в която работя е прекратила дейност и ми предстои напускане оттам. Тъй като всички служители вече са напуснали (останала съм само аз по обясними причини) и няма кой да прекрати трудовия ми договор и да оформи документите ми за напускане, предполагам, че ще се обърна за това към Инспекцията по труда и се надявам да могат да ме прекратят така, че да отида на борса за няколко месеца. Това, което не ми е ясно е как да процедирам ако детето ми бъде прието на ясла на класирането на 8 май. Как да взема служебна бележка?! Няма кой да ми издаде вече във фирмата. Това, което се сещам че мога да направя е следното - момичето, което беше HR при напускането си е запазила в себе си един печат на фирмата, пиша си една служебна бележка с дата 11 май защото това е последният ми ден в който ще се водя в тази фирма, тя ми я подпечатва и така я подавам в детската градина. Това е в случай, че срока за записване на приетите започва от 11 май. Ако така не стане как да процедирам. Ако от ИТ ме прекратят с право да отида на борса от 12 май то вероятно ще минат поне няколко дни докато се подаде информацията към тях. В този случай служебна бележка ще ми трябва ли? Извинявам се за дългия пост, в главата ми е объркано и предполагам и поста стана объркан, но дано сте ме разбрали. Ако някой може да ме посъветва как да постъпя ще съм ви много благодарна

Няма да Ви приемат бележка, защото щом фирмата е с прекратена дейност ти правиш измама по този начин. В момента си в полагаемото ти майчинство. След това вече ще си на борсата. Пиши на обратна връзка.
Но до колкото съм запозната веднага след майчинството автоматично ще ти се прекрати договора и ще можеш да си ползваш обезщетение от борсата. Тъй като няма да ти се прекрати по взаимно съгласие.

Ако фирмата ти е прекратила дейност наистина, то ти би трябвало вече да си освободена също и да не взимаш маичинство. След като всеки месец получаваш пари от НОИ, значи някой подава необходимите декларации ежемесечно. Този някой може да ти пусне полагаемият ти платен отпуск и да ти издаде служебна бележка. Свържи се с шефовете ти и обсъдете ситуацията.
Виж целия пост
# 292 20 апр. 2015, 13:48 ч.
Цитат на: pretty woman в пн, 20 апр 2015, 12:03
Докато съм била по майчинство фирмата, в която работя е прекратила дейност и ми предстои напускане оттам. Тъй като всички служители вече са напуснали (останала съм само аз по обясними причини) ...
Добре е да погледнеш какво е състоянието на фирмата в Търговския регистър http://brra.bg , но дори фирмата да е в ликвидация, би трябвало да има поне теоретична възможност тя да има служители.
Виж целия пост
# 293 20 апр. 2015, 13:49 ч.
Цитат на: go_bory в пн, 20 апр 2015, 13:13
Цитат на: ®˙·٠• АлЕкС •٠·˙® в пн … 0 апр 2015, 12:52
Цитат на: pretty woman в пн, 20 апр 2015, 12:03
Здравейте, имам следният казус - детето ми навършва 2 годинки на 11 май, следователно 11 май е и последният ден от майчинството ми. Докато съм била по майчинство фирмата, в която работя е прекратила дейност и ми предстои напускане оттам. Тъй като всички служители вече са напуснали (останала съм само аз по обясними причини) и няма кой да прекрати трудовия ми договор и да оформи документите ми за напускане, предполагам, че ще се обърна за това към Инспекцията по труда и се надявам да могат да ме прекратят така, че да отида на борса за няколко месеца. Това, което не ми е ясно е как да процедирам ако детето ми бъде прието на ясла на класирането на 8 май. Как да взема служебна бележка?! Няма кой да ми издаде вече във фирмата. Това, което се сещам че мога да направя е следното - момичето, което беше HR при напускането си е запазила в себе си един печат на фирмата, пиша си една служебна бележка с дата 11 май защото това е последният ми ден в който ще се водя в тази фирма, тя ми я подпечатва и така я подавам в детската градина. Това е в случай, че срока за записване на приетите започва от 11 май. Ако така не стане как да процедирам. Ако от ИТ ме прекратят с право да отида на борса от 12 май то вероятно ще минат поне няколко дни докато се подаде информацията към тях. В този случай служебна бележка ще ми трябва ли? Извинявам се за дългия пост, в главата ми е объркано и предполагам и поста стана объркан, но дано сте ме разбрали. Ако някой може да ме посъветва как да постъпя ще съм ви много благодарна

Няма да Ви приемат бележка, защото щом фирмата е с прекратена дейност ти правиш измама по този начин. В момента си в полагаемото ти майчинство. След това вече ще си на борсата. Пиши на обратна връзка.
Но до колкото съм запозната веднага след майчинството автоматично ще ти се прекрати договора и ще можеш да си ползваш обезщетение от борсата. Тъй като няма да ти се прекрати по взаимно съгласие.

Ако фирмата ти е прекратила дейност наистина, то ти би трябвало вече да си освободена също и да не взимаш маичинство. След като всеки месец получаваш пари от НОИ, значи някой подава необходимите декларации ежемесечно. Този някой може да ти пусне полагаемият ти платен отпуск и да ти издаде служебна бележка. Свържи се с шефовете ти и обсъдете ситуацията.

Фирмата наистина не упражнява дейност, но собственика не я е обявил в ликвидация или несъстоятелност. Няма счетоводители вече, нито човешки ресурси - както споменах всички са напуснали. Никой не ми подава декларация обр. 1 и 6, освен ако НАП не са принудили собственика и той не ползва услугите на счетоводна къща, но на мен такова нещо не ми е известно. Собственика е чужденец, трудно се контактува с него, защото дължи доста пари, включително и на мен и не вдига телефон, или казва че не е в БГ, или ме мотае постоянно. А защо да е нарушение ако подам сл. бележка от фирмата, при положение че тя не е заличена в търг. регистър. Не знам, не разбирам. Ако изчакам със записването след 12 май когато да приемем, че вече ще съм на борсата такава служ. бележка не се изисква, така ли?
Виж целия пост
# 294 20 апр. 2015, 13:53 ч.
Цитат на: татко Ники в пн, 20 апр 2015, 13:48
Цитат на: pretty woman в пн, 20 апр 2015, 12:03
Докато съм била по майчинство фирмата, в която работя е прекратила дейност и ми предстои напускане оттам. Тъй като всички служители вече са напуснали (останала съм само аз по обясними причини) ...
Добре е да погледнеш какво е състоянието на фирмата в Търговския регистър http://brra.bg , но дори фирмата да е в ликвидация, би трябвало да има поне теоретична възможност тя да има служители.

МИсля си, че фирма не може да бъде заличена от търг. регистър ако има служител по майчинство. Или бъркам?
Виж целия пост
# 295 20 апр. 2015, 14:09 ч.
Цитат на: pretty woman в пн, 20 апр 2015, 13:49
Фирмата наистина не упражнява дейност, но собственика не я е обявил в ликвидация или несъстоятелност. Няма счетоводители вече, нито човешки ресурси - както споменах всички са напуснали. Никой не ми подава декларация обр. 1 и 6, освен ако НАП не са принудили собственика и той не ползва услугите на счетоводна къща, но на мен такова нещо не ми е известно. Собственика е чужденец, трудно се контактува с него, защото дължи доста пари, включително и на мен и не вдига телефон, или казва че не е в БГ, или ме мотае постоянно. А защо да е нарушение ако подам сл. бележка от фирмата, при положение че тя не е заличена в търг. регистър. -Не е нарушение, а ще е измама, ако бивша служителка има печат и ти издаде ей така служебна белешка Не знам, не разбирам. Ако изчакам със записването след 12 май когато да приемем, че вече ще съм на борсата такава служ. бележка не се изисква, така ли?


Ако не се подават декларациите и не ти се плащат здравните осигуровки, НОИ веднага ще ти спре майчинството. Има някой, който го прави. Най-добрият вариант е просто да разбереш кой.
ИТ няма да ти оформи документите за половин час. Ще има отнеме доста повече време, а и на теб не ти върши работа да си с прекратен договор и да си на борсата.
Виж целия пост
# 296 20 апр. 2015, 14:39 ч.
Цитат на: go_bory в пн, 20 апр 2015, 14:09
Цитат на: pretty woman в пн, 20 апр 2015, 13:49
Фирмата наистина не упражнява дейност, но собственика не я е обявил в ликвидация или несъстоятелност. Няма счетоводители вече, нито човешки ресурси - както споменах всички са напуснали. Никой не ми подава декларация обр. 1 и 6, освен ако НАП не са принудили собственика и той не ползва услугите на счетоводна къща, но на мен такова нещо не ми е известно. Собственика е чужденец, трудно се контактува с него, защото дължи доста пари, включително и на мен и не вдига телефон, или казва че не е в БГ, или ме мотае постоянно. А защо да е нарушение ако подам сл. бележка от фирмата, при положение че тя не е заличена в търг. регистър. -Не е нарушение, а ще е измама, ако бивша служителка има печат и ти издаде ей така служебна белешка Не знам, не разбирам. Ако изчакам със записването след 12 май когато да приемем, че вече ще съм на борсата такава служ. бележка не се изисква, така ли?


Ако не се подават декларациите и не ти се плащат здравните осигуровки, НОИ веднага ще ти спре майчинството. Има някой, който го прави. Най-добрият вариант е просто да разбереш кой.
ИТ няма да ти оформи документите за половин час. Ще има отнеме доста повече време, а и на теб не ти върши работа да си с прекратен договор и да си на борсата.

Добре, а как да процедирам с детската градина. Фактически към момента на класирането (8-ми Май) аз все още съм служител във въпросната фирма и логично тя е посочена като "месторабота" в системата. Но към момента на записване на детето аз вече няма да съм служител в тази фирма, а ще съм на борса да речем. Какво се случва тогава?
Виж целия пост
# 297 20 апр. 2015, 15:18 ч.
pretty woman,

След като си в майчинство (2-ра година) нямаш нищо общо с фимрата. Втората година се изплаща директно от НОИ и се водиш в отпуска за гледане на дете, а не в майчинство.
Провери си добре нещата и попитай обратна връзка както и се обади в НОИ и ги попитай.
Но аз съм твърдо против след като фирмата не извършва дейност някой си да злоупотребява защото има документи и т.н. и да си издава бележка, за това, че е служител във въпросната фирма.
Виж целия пост
# 298 20 апр. 2015, 16:25 ч.
1. Има ли значение датата на издаване на служебната бележка от работодателят?
2. При записването на детето, задължително и двамата родите ли ли трябва да присъстват?
Виж целия пост
# 299 20 апр. 2015, 16:42 ч.
Цитат на: Sunny kiss в пн, 20 апр 2015, 16:25
1. Има ли значение датата на издаване на служебната бележка от работодателят?
2. При записването на детето, задължително и двамата родите ли ли трябва да присъстват?

1. За първия въпрос мисля, че трябва да е след класирането. Някъде обаче в някакви коментари бях чела обратното. В системата, в секция Необходими документи не пише нищо по въпроса за дата на служебната бележка, а само, че се изисква такава.

2. Не, не е задължително, стига да се представят документите и на другия родител.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало