Принудителното пенсиониране се връща?

  • 21 695
  • 484
# 480
...
На държавните служители осигуровките им се поемат от държавата. А държавата от къде взима пари - и от нас - работещите хора, като ние плащаме данъци и осигуровки върху нашите заплати. Следователно след като държавата плаща осигуровките на държавните служители, значи тя взима част от парите, за да ги плати И от мен
Данъците, които се дължат от всички не са равни на плащате им заплатите. Има разлика
Виж целия пост
# 481

 Момичета, мисля, че излизате от темата! Ами на когото му е време - да се пенсионира! А работодателят да реши дали да го преназначи!
Виж целия пост
# 482

 Момичета, мисля, че излизате от темата! Ами на когото му е време - да се пенсионира! А работодателят да реши дали да го преназначи!

 newsm10

Единственото уместно решение. Срокът на "безсрочния" договор да е до достигане право на пенсия (възраст и стаж). После при наличие на желание от двете страни може да бъде преподписан.
Виж целия пост
# 483
Здравейте,
когато служител има навършени години и стаж за пенсия, но не е успял да си предаде работата на новия колега/МОЛ/, може ли предприятието да го задържи до момента на предаването , т.е. бъдещият пенсионер да успее да предаде работата си на новия - примерно 2, 3 месеца след датата, на която има право на пенсия? За държавно предприятие става дума.
По друг начин въпросът - законът задължава ли кандидат- пенсионера да си подаде на хартия молба за напускане?
Или може след 2-3 месеца да я подаде?
Благодаря.
Виж целия пост
# 484
Здравейте,
когато служител има навършени години и стаж за пенсия, но не е успял да си предаде работата на новия колега/МОЛ/, може ли предприятието да го задържи до момента на предаването , т.е. бъдещият пенсионер да успее да предаде работата си на новия - примерно 2, 3 месеца след датата, на която има право на пенсия? За държавно предприятие става дума.
По друг начин въпросът - законът задължава ли кандидат- пенсионера да си подаде на хартия молба за напускане?
Или може след 2-3 месеца да я подаде?
Благодаря.

Тук за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване ли става дума?
Консултацията с адвокат по такъв въпрос е 10 или 20 лв (зависи от "славата" му), интернет също дава добър отговор, но най-тежката дума има работодателя. Сключва се Допълнение към трудов договор, ако той поиска.
Принципно работодателя има право да прекрати трудово-правните отношения без съгласието на служителя, ако той е изпълнил на условията за пенсиониране, но не е задължително.
Така че спокойно, но все пак специалист ще Ви даде повече увереност, тук зададен - въпроса изглежда клюкарски.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия