Въх, недейте така, на момичето термина беше ноември, дано всичко е наред с нея и да се е успокоила! 
Виж целия пост
Мъжът ми е в чужбина...
- Публикувана: 14 апр. 2015, 13:08 ч.
- Последно мнение: 28 септ. 2015, 20:35 ч.
# 600
22 септ. 2015, 12:33 ч.
# 601
22 септ. 2015, 12:46 ч.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
Виж целия пост
Аз пък не виждам коя е тази истински голяма фирма, която ще се трогне, че на някой служител жена му ражда 
Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя 
Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
# 602
22 септ. 2015, 13:14 ч.
Мъжът ми го нямаше на раждането на второто ни дете. Заради работата. Можеше да е при мен, но преценихме, че ще е по-ценен там отколкото в болницата. Даже аз настоях да замине, защото беше важно. Всичко си мина норманлно, не съжалявам, че решихме така.
Виж целия пост
# 603
22 септ. 2015, 13:33 ч.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
Моите впечатления са абсолютно противопложни от големи международни компании. Е, може да не те пуснат от командировка, заради раждане на жена ти, но най - голяма толернтност и разбиране съм срещнала точно там.
Виж целия пост
Аз пък не виждам коя е тази истински голяма фирма, която ще се трогне, че на някой служител жена му ражда Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя
Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
Моите впечатления са абсолютно противопложни от големи международни компании. Е, може да не те пуснат от командировка, заради раждане на жена ти, но най - голяма толернтност и разбиране съм срещнала точно там.
# 604
22 септ. 2015, 13:42 ч.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
Моите впечатления са абсолютно противопложни от големи международни компании. Е, може да не те пуснат от командировка, заради раждане на жена ти, но най - голяма толернтност и разбиране съм срещнала точно там.
Би ли споделила в какво се изразява тази толерантност? Изключваме това, че заявяваш отпуск след 3 месеца и няма проблем, налага ти се и искаш да ползваш законна отпуска за бащинство - ок.
Виж целия пост
Аз пък не виждам коя е тази истински голяма фирма, която ще се трогне, че на някой служител жена му ражда Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя
Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
Моите впечатления са абсолютно противопложни от големи международни компании. Е, може да не те пуснат от командировка, заради раждане на жена ти, но най - голяма толернтност и разбиране съм срещнала точно там.
# 605
22 септ. 2015, 13:48 ч.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
Моите впечатления са абсолютно противопложни от големи международни компании. Е, може да не те пуснат от командировка, заради раждане на жена ти, но най - голяма толернтност и разбиране съм срещнала точно там.
Би ли споделила в какво се изразява тази толерантност? Изключваме това, че заявяваш отпуск след 3 месеца и няма проблем, налага ти се и искаш да ползваш законна отпуска за бащинство - ок.
Ами излизаш от работа, когато ти е удобно, имаш хоум офис, ако искаш си сменяш работното време с един час по - рано или по - късно. Накои компании не отработват например, дните за празници. Това само на първо време се сещам, има и още. Ще пиша, като се сетя.
Виж целия пост
Аз пък не виждам коя е тази истински голяма фирма, която ще се трогне, че на някой служител жена му ражда Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя
Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Поне в големите фирми, в които аз съм работила, не ми е и хрумвало да се измъкна от командировка с обяснения от лично естество. Впечатлението ми е, че си гърчат персонала както искат и едва ли някой ще се умили от нещо, та да спести някакъв труд на служителя Наистина ли всеки от вас е убеден, че можеш да се измъкнеш от всякаква командировка, след като веднъж си се хванал да бъдеш "малка бурма в голяма машина"? Няма измъкване. И това го казвам от опит. Който не е работил в такива фирми, следва да не се изказва неподготвен.
Точно това имам предвид. Предпочитанията на служителите и личните им потребности се толерират единствено в тип семейни фирми, където всеки е роднина на някого. За големите фирми служителите са тези, които получават адекватно заплащане за извършваната от тях работа и място за приоритети от лично естество няма. Не дай Боже да се стигне дотам да отбележат, че мотивацията ти за работа не е на ниво и те очакват да решиш проблемите си.
Моите впечатления са абсолютно противопложни от големи международни компании. Е, може да не те пуснат от командировка, заради раждане на жена ти, но най - голяма толернтност и разбиране съм срещнала точно там.
Ами излизаш от работа, когато ти е удобно, имаш хоум офис, ако искаш си сменяш работното време с един час по - рано или по - късно. Накои компании не отработват например, дните за празници. Това само на първо време се сещам, има и още. Ще пиша, като се сетя.
# 606
22 септ. 2015, 14:14 ч.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
Виж целия пост
Ами излизаш от работа, когато ти е удобно, имаш хоум офис, ако искаш си сменяш работното време с един час по - рано или по - късно. Накои компании не отработват например, дните за празници. Това само на първо време се сещам, има и още. Ще пиша, като се сетя.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
# 607
22 септ. 2015, 17:31 ч.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
Нас не ни карат да си пускаме отпуск в тези дни. На сестра ми работодателят също.
Виж целия пост
Ами излизаш от работа, когато ти е удобно, имаш хоум офис, ако искаш си сменяш работното време с един час по - рано или по - късно. Накои компании не отработват например, дните за празници. Това само на първо време се сещам, има и още. Ще пиша, като се сетя.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
Нас не ни карат да си пускаме отпуск в тези дни. На сестра ми работодателят също.
# 608
22 септ. 2015, 17:38 ч.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
Нас не ни карат да си пускаме отпуск в тези дни. На сестра ми работодателят също.
Дните, в които се отработват национални празници, са реално официални работни дни. Много интересно, ако не си в отпуск неявяването ти на работа, ако не като самоотлъчка, като как е дифинирано.
Виж целия пост
Ами излизаш от работа, когато ти е удобно, имаш хоум офис, ако искаш си сменяш работното време с един час по - рано или по - късно. Накои компании не отработват например, дните за празници. Това само на първо време се сещам, има и още. Ще пиша, като се сетя.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
Нас не ни карат да си пускаме отпуск в тези дни. На сестра ми работодателят също.
Дните, в които се отработват национални празници, са реално официални работни дни. Много интересно, ако не си в отпуск неявяването ти на работа, ако не като самоотлъчка, като как е дифинирано.
# 609
22 септ. 2015, 17:51 ч.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
Нас не ни карат да си пускаме отпуск в тези дни. На сестра ми работодателят също.
Дните, в които се отработват национални празници, са реално официални работни дни. Много интересно, ако не си в отпуск неявяването ти на работа, ако не като самоотлъчка, като как е дифинирано.
Става въпрос, че е политика на фирмата да не се отработват дни. Не ходим на работа нито на официалният празник, нито в деня за отработване. Никой не ходи, не само аз. Ето най - пресен пример е миналата събота, когато отработваха днешният ден. Ами ние не работихме, нито тогава, нито днес.
Виж целия пост
Ами излизаш от работа, когато ти е удобно, имаш хоум офис, ако искаш си сменяш работното време с един час по - рано или по - късно. Накои компании не отработват например, дните за празници. Това само на първо време се сещам, има и още. Ще пиша, като се сетя.
Излизаш, но работата трябва да е свършена и часовете в timesheet-а да са разпределени и достатъчно. Не се отработват празниците, защото те карат да си пускаш отпуска (в чуждестранните компании в България), а извън Б-я отдавна са разбрали за отработването, че не е рентабилен този подход. Така че това не е толерантност.
Нас не ни карат да си пускаме отпуск в тези дни. На сестра ми работодателят също.
Дните, в които се отработват национални празници, са реално официални работни дни. Много интересно, ако не си в отпуск неявяването ти на работа, ако не като самоотлъчка, като как е дифинирано.
Става въпрос, че е политика на фирмата да не се отработват дни. Не ходим на работа нито на официалният празник, нито в деня за отработване. Никой не ходи, не само аз. Ето най - пресен пример е миналата събота, когато отработваха днешният ден. Ами ние не работихме, нито тогава, нито днес.
# 610
22 септ. 2015, 17:57 ч.
И политиката на фирмата е над решенията на МС в България, с които някоя си събота е определена за официален работен ден вместо дата X? Интересно. Всъщност възможно е, ако ви компенсират заради overtime.
Виж целия пост
Става въпрос, че е политика на фирмата да не се отработват дни. Не ходим на работа нито на официалният празник, нито в деня за отработване. Никой не ходи, не само аз. Ето най - пресен пример е миналата събота, когато отработваха днешният ден. Ами ние не работихме, нито тогава, нито днес.
И политиката на фирмата е над решенията на МС в България, с които някоя си събота е определена за официален работен ден вместо дата X? Интересно. Всъщност възможно е, ако ви компенсират заради overtime.
# 611
22 септ. 2015, 18:01 ч.
Вие пък прекалихте!
Винаги има начин човек да присъства някъде, ако наистина го желае!
Ни има общо с фирми, ни с шефове!
Всичко друго е форсмажор или скатаване.
Виж целия пост
Вие пък прекалихте!
Винаги има начин човек да присъства някъде, ако наистина го желае!
Ни има общо с фирми, ни с шефове!
Всичко друго е форсмажор или скатаване.
# 613
22 септ. 2015, 20:53 ч.
Дева изрично пиша, че говоря по принцип, не за конкретното семейство
ММ работеше в голяма американска фирма, бях припаднала от ниско кръвно и поискаха да ме вземат в болница, шефът на ММ сам предложи да си остане у нас, да не тръгва за София...у нас бяха майка ми и свекърва ми, въобще и не помислих да го моля да остава у нас....
Но той остана...и то благодарение на шефа...а в болницата се оказа, че имам сътресение на мозъка и бях две вечери под наблюдение
Виж целия пост
ММ работеше в голяма американска фирма, бях припаднала от ниско кръвно и поискаха да ме вземат в болница, шефът на ММ сам предложи да си остане у нас, да не тръгва за София...у нас бяха майка ми и свекърва ми, въобще и не помислих да го моля да остава у нас....
Но той остана...и то благодарение на шефа...а в болницата се оказа, че имам сътресение на мозъка и бях две вечери под наблюдение 
# 614
22 септ. 2015, 22:32 ч.
Мими, аз също съм пускала хора от екипа си при такива случаи. Не ми трябва в офиса да ми се щура изнервен и неадекватен човек, който не знае на кой свят е от притеснение. А и ние сме първо хора, после работещи. И най-интересното за мен - после колегите сами са настоявали да си отработят или компенсират отсъствието.
Виж целия пост
Дева изрично пиша, че говоря по принцип, не за конкретното семейство
ММ работеше в голяма американска фирма, бях припаднала от ниско кръвно и поискаха да ме вземат в болница, шефът на ММ сам предложи да си остане у нас, да не тръгва за София...у нас бяха майка ми и свекърва ми, въобще и не помислих да го моля да остава у нас.... Но той остана...и то благодарение на шефа...а в болницата се оказа, че имам сътресение на мозъка и бях две вечери под наблюдение
ММ работеше в голяма американска фирма, бях припаднала от ниско кръвно и поискаха да ме вземат в болница, шефът на ММ сам предложи да си остане у нас, да не тръгва за София...у нас бяха майка ми и свекърва ми, въобще и не помислих да го моля да остава у нас....
Но той остана...и то благодарение на шефа...а в болницата се оказа, че имам сътресение на мозъка и бях две вечери под наблюдение Препоръчани теми