Уволняват ме!!!

Публикувана: 26 авг. 2015, 23:39 ч.
Последно мнение: 30 авг. 2015, 18:16 ч.

6 318
57

D

26 авг. 2015, 23:39 ч.

Здравейте!Пиша Ви за съвет тъй като съм в потрес от отношението на работодателят ми...Бременна съм в 19-та седмица от 5 месеца съм на трудов договор с 6 месеца изпитателен срок.Казах на шефа ми ,че ще си работя докато мога и няма да излизам в болничен ако не ми се налага.Той бе учудващо добронамерен.Каза ми че се радва и няма да има проблеми.Да но за мое голямо нещастие получих контракции...Лекарката ми изписа лекарства и ми даде болничен от 14 дни като ми каза че след тях ще продължим с болничните.След като му казах той ми каза да добре няма проблем.След един час ми се обади и ми каза че когато му занеса болничния той щял да ми даде документите за освобождаване тъй като съм била с 6 месеца изпитателен срок и той не искал да носи отговорност за мен...Има ли това право?Дайте ми съвет какво да правя Cry

Cry

Sad

Виж целия пост

# 1 26 авг. 2015, 23:45 ч.

В изпитателния срок имат право да те освободят по всяко време без обяснения.

Виж целия пост

Л

Лале в дъжда

# 2 26 авг. 2015, 23:46 ч.

Попитай в тази тема, там ще получиш адекватни съвети. Peace

Peace

Това, което аз знам, но без да съм напълно сигурна - при изпитателен срок работодателят има право да прекрати договора по своя преценка.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 3 26 авг. 2015, 23:47 ч.

Цитат на: DariGareva в ср, 26 авг 2015, 23:39

.Има ли това право?

Да,има.Щом си в изпитателен срок нищо не може да направиш.Не се разстройвай.Това е очаквано развитие на нещата.

Търсете фирма на приятел,която да те назначи.Отработваш един ден и излизаш в болничен.Така ще имаш право на майчинство и ще си взимаш пари за болничните от НОИ

Виж целия пост

F

FBID100006576430358

# 4 27 авг. 2015, 00:32 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в ср, 26 авг 2015, 23:47

Цитат на: DariGareva в ср, 26 авг 2015, 23:39

.Има ли това право?

Да,има.Щом си в изпитателен срок нищо не може да направиш.Не се разстройвай.Това е очаквано развитие на нещата.

Търсете фирма на приятел,която да те назначи.Отработваш един ден и излизаш в болничен.Така ще имаш право на майчинство и ще си взимаш пари за болничните от НОИ

+1

Не е нужно да се тръшкаш толкова. Както ти мислиш за себе си, така и работодателя прави същото. Все пак си работила само 5 месеца -това е време в което най-вероятно са те обучавали и нямаш толкова съществен принос за бизнеса му. Разбирам да си там от 5+ години - би било неморално и незаконно от негова страна, но в твоя случай си е напълно в реда на нещата. Ако те остави на постоянен договор, той ще ти внася здравни осигуровки, докато не се върнеш на работа, ако изобщо се върнеш, а това са 2+ години в повечето случаи. А тези които са те обучавали, през това време трябва да обучават друга и да вършат и своята работа, а ако и тя забременее .. става наистина сложно... Работодателя е работодател, не е социална служба.
♥Elfita♥ ти е казала какво трябва да направиш, просто я послушай. Дано имаш и друг стаж преди тази работа.

Виж целия пост

д

душата

# 5 27 авг. 2015, 05:55 ч.

само не ми защитавайте българските работодатели.Заради подобно отношение и манталитет не заслужават нищо.И после защо има отрицателен прираст.Пожелавам му на тоя да постъпят по подобен начин с него.

Виж целия пост

# 6 27 авг. 2015, 06:14 ч.

То пък така се намира "приятел" с фирма да те назначи от днес за утре, и то само, за да взимаш пари от НОИ. Те такива приятели под път и над път. Забелязвам, че това е най-често давания съвет във форума. Иначе работодателят не бил социална служба ooooh!

ooooh!

Съжалявам DariGareva . За съжаление това е реалността тук. Бременните не се толерират, пречка си им. Казвам ти го от позицията на човек, преживял почти същото като теб.

Виж целия пост

♥Elfita♥

Пристрастен

# 7 27 авг. 2015, 07:15 ч.

Цитат на: Аглея в чт, 27 авг 2015, 06:14

Забелязвам, че това е най-често давания съвет във форума.

Да,защото това е варианта тя да получава майчинство.Дали се намира трудно или лесно е друг въпрос.Идеята е да се излезе от ситуацията,а не да задълбае в безмислено тръшкане
Работодателят законово може да я освободи.Моралната страна на нещата е друго нещо
Той ще плаща за нея през цялото време+ще й дължи платен годишен отпуск за целия период на болничен и майчинство.

Виж целия пост

Дъждец

# 8 27 авг. 2015, 08:36 ч.

Много кофти ситуация, но все пак си знаела, че си на изпитателен срок.

Виж целия пост

Лилянa

# 9 27 авг. 2015, 08:43 ч.

В изпитателен срок(срочен договор) трябва да си 90% сигурна, че ще те освободят, след като съобщиш за бременност и ще ползваш болничен.
Работодателят търси хора за работа и е леко некоректно със започването още да го лишиш за дълго време от работна ръка.
Трябвало е да изчакаш постоянен договор.

Виж целия пост

Потребител

# 10 27 авг. 2015, 09:39 ч.

Цитат на: ♥Elfita♥ в чт, 27 авг 2015, 07:15

Моралната страна на нещата е друго нещо
Той ще плаща за нея през цялото време+ще й дължи платен годишен отпуск за целия период на болничен и майчинство.

Ситуацията на авторката е неприятна, но и тя има вина в случая. Морала трябва да е двустранен. Не можеш да очакваш коректност от човек, към когото ти не си бил такъв. Постъпваш на нова работа и веднага забременяваш. Той пак остава без работник, но за сметка на това с разходи, за човек, който не е имал време да докаже полезността си.

Цитат на: душата в чт, 27 авг 2015, 05:55

Заради подобно отношение и манталитет не заслужават нищо.
Пожелавам му на тоя да постъпят по подобен начин с него.

О, а какво да си помисля за манталитета на написалата това?

Виж целия пост

# 11 27 авг. 2015, 09:47 ч.

Изкарахте жената виновна, че е забременяла в изпитателен срок. Пратете я да абортира най добре, до постоянен договор да си бачка. Stop

Stop

Заден е въпрос, не може ли да се отговори, без да се съди човека?

Виж целия пост

Потребител

# 12 27 авг. 2015, 09:55 ч.

Цитат на: So Lucky* в чт, 27 авг 2015, 09:47

Заден е въпрос, не може ли да се отговори, без да се съди човека?

Елфита и е отговорила.
А за другото имаме право да се изкажем, а тя ако реши да прочете или друг, който може да изпадне в подобна ситуация, следващия път може да помисли повече и да не изпада в "потрес от отношението на работодателя".

Виж целия пост

# 13 27 авг. 2015, 09:58 ч.

Коментира се другото...никой не написа "честита бременност", ами "да не си забременявала".
Не знам за автократа, но аз съм в потрес. ooooh!

ooooh!

Виж целия пост

Лилянa

# 14 27 авг. 2015, 10:26 ч.

Цитат на: So Lucky* в чт, 27 авг 2015, 09:47

...
Заден е въпрос, не може ли да се отговори, без да се съди човека?

По зададения въпрос "Има ли това право?" оставам с впечатлението, че те не е знаела, че могат да я освободят и спокойно е планирала бременност и я осъществила. Сега се оказва изненадана, че няма сигурност.

Не е виновна, че е забременяла, просто сметките ѝ не излизат. И след като е предприела бременност в такъв момент, би следвало да може да се оправи, без да разчита на работата си. А ако иска да разчита заради майчинството, е трябвало да изчака. Никой не я съди. Само ѝ казва къде е сгрешила.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Проблем с бюджетна сватба в Пловдив

6 748
23

Сватба

Ще стане ли?

3 111
13

Родители, отглеждащи сами децата си

Много съм объркана

4 486
37

Лични и семейни отношения

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.