Великобритания - тема 60 Юбилейно Есенна

Публикувана: 19 септ. 2015, 18:49 ч.

Последно мнение: 22 ноем. 2015, 21:12 ч.

55 456

740

Ave - Редовен потребител

Merry

Редовен потребител

# 735 22 ноем. 2015, 19:04 ч.

Доброволческата работа дава много и различни скилс, дори и в магазин да е (Мърморанката много добре го е описала, колкото и невероятно да звучи за някои и там има deadlines). Но трябва да умеете да ги отсеете и изтъкнете в CVто си и cover letter, както и на интервюто. Отделен е въпроса, дали работодателят въобще е погледнал какво и къде сте работили или има вече някого в предвид за позицията и обявата е, за да се тикне поредния бокс. Не е необходимо да пишете, че сте доброволец. Просто казвате магазин/организация, за която сте работили и какви задължения сте имали. Така си осигурявате и референсес от местен работодател, не само българския Wink

Виж целия пост

Ранобудна

# 736 22 ноем. 2015, 19:09 ч.

Чета ви ежедневно, защото и двете ми деца са в Англия. От последния пост да разбирам, че както в БГ, има конкурси само за пред хората? newsm78

Виж целия пост

tsvelichkova

# 737 22 ноем. 2015, 20:08 ч.

Цитат на: didka pitka в нд, 22 ное 2015, 19:09

Еми то едва ли е нещо нечувано. На моята работа се обявават всички позиции, то май по закон са длъжни, но всички знаем кого ще назначат още преди да ги обявят. Обикновенно е повишение на човек от фирмата. И не виждам нищо лошо в това, ако някои, с когото си работил и се е доказал и знае за какво иде реч, защо е нужно да се взима външен човек. Това е за голяма компания. В предната ми работа също се взимаха хора само с препоръки, външни хора не взимаха.

Виж целия пост

Merry

Редовен потребител

# 738 22 ноем. 2015, 20:50 ч.

Или както му викат тук networking. Това не означава да търсиш работа само с познати, но да имаш в предвид, че понякога не взимаш някое място, заради подобна уговорка. Някои фирми предлагат финансово възнаграждение на служителите си, ако за дадена позиция препоръчат човек, когото познават. Прави се интервю и ако им допадне, предложат позицията и твоят познат я приеме, тогава ти плащат възнаграждението. Ако не им допадне СВто, не се представи добре на интервюто или твоят човек откаже работата, не ти плащат нищо. Като в зависимост от позицията парите варират.
Роднинските връзки и семейни приятелства също се тачат. Пример, с който аз съм се сблъсквала, за младежите търсещ стаж и развитие в Airbus, голям плюс е, ако в апликацията напишат, че някой от семейството им работи вече за тази компания или имат семеен приятел там. Съответно се попълва името и позицията, семейният приятел/роднина получава запитване от HR по служебен път за препоръка. Още няколко големи фирми в инженерния сектор знам, които работят по този начин.

Виж целия пост

InaV

# 739 22 ноем. 2015, 20:56 ч.

При нас не мисля, че се обявяват всички позиции. Винаги първо се публикуват във вътрешната мрежа свободните места, и ако не се попълнят от някой вече нает във фирмата или препоръчан, тогава се търси външен човек. Но веднъж обяви ли се официално като свободна, позицията си е с напълно редовен подбор. При мъжа е по същият начин, при повечето ни познати също. Вероятно си е и до политика на фирмата, предполагам.

Иначе за стажантите е както Merry написа. Но те са толкова за кратко, че направо не ги броя тях Blush