В България е просто смехотворно - много ми се радват като чуят че говоря 3 езика, икономист с много опит и т.н., но като кажа каква заплата искам и присвиват устни.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 48-ма тема
- Публикувана: 3 ноем. 2015, 19:35 ч.
- Последно мнение: 15 дек. 2015, 20:04 ч.
# 31
6 ноем. 2015, 13:20 ч.
Ами да присвиват, ако никой не им се връзва, в един момент или ще нормализират възнагражденията, или ще си работят сами 
Виж целия пост
# 32
6 ноем. 2015, 14:26 ч.
Благодаря за темата 
А какво средно заплащане може да се очаква за афис асистент- секретарка в енерго дружествата- Еберго про, ЕВН в провинциален град?
Виж целия пост
А какво средно заплащане може да се очаква за афис асистент- секретарка в енерго дружествата- Еберго про, ЕВН в провинциален град?
# 33
7 ноем. 2015, 18:47 ч.
to weeks before...
ПП: имам 10дни неплатена до края на 2015.
ПП: дадоха ми документална работа и разни други задачки, но и тя ми натоварва китките... 
Виж целия пост
Цитат
Другата седмица се налага да се върна на работа /ща, не ща /, понеже... не можело повече от 1мес отпуск... (преди това 45дни болнични). Не разбрах за неплатения ли имаха предвид или сумарно (общо 39 раб.дни) - през този период съм бил само една седмица на работа.
Цитат
Имам ли някакви права в случая за неплатен отпуск и за болничен/контузия на ръцете - нямам скъсано или счупено, според изследванията/, но болката още не е отшумяла и може да се наложи скоро пак да тръгна на физиотерапия /не в града където работя/ - т.е. ще трябва да отсъствам. Ще видим каква работа ще ми дадат да върша в близките седмици, но едва ли ще се чувствам добре и ще спомогне за въстановяването ми.
Цитат
Най-добрия вариант за мен е да съм в неплатен още поне 1-2 месеца, но не са отворени към тази идея, обмислям и болничен, но ще видя идната седмица колко биха ми дали и тогава ще питам за дълъг неплатен или поне остатъка от 10дни и после болнични колкото мога. Януари ще ми се полагат нови 30 дни ( + платена, която едва ли ще ми я дадат 
)
По принцип има текучество (и има още свободни места) , та не ми се вярва да ме освободят, все пак съм обучен кадър и колектива е голям - а като гледам новите кадри... явно нямат голям избор за подбор.
за неплатения отпуск:
Не 
)По принцип има текучество (и има още свободни места) , та не ми се вярва да ме освободят, все пак съм обучен кадър и колектива е голям - а като гледам новите кадри... явно нямат голям избор за подбор.
за неплатения отпуск:
Скрит текст:
http://lex.bg/laws/ldoc/1594373121Чл. 160. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
(2) (Нова - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Работодателят е длъжен да разреши еднократно ползването на неплатен отпуск до една година на работник или служител, който е в правоотношение с институция на Европейския съюз, извън случаите по чл. 120а, с Организацията на обединените нации, с Организацията за сигурност и сътрудничество в Европа, с Организацията на Северноатлантическия договор или с други международни правителствени организации.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 43 от 2008 г.) Неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.
Пак ще те попитам.
Имаш ли дете?
Има неплатена за отглеждане на дете до 8 години, която може да ползваш.
Имаш ли дете?
Има неплатена за отглеждане на дете до 8 години, която може да ползваш.
# 35
9 ноем. 2015, 18:29 ч.
Здравейте,
Отчайвате ли се когато бивате неодобрени от една, две, три компании, или това Ви дава още по-силен стимул?
Виж целия пост
Отчайвате ли се когато бивате неодобрени от една, две, три компании, или това Ви дава още по-силен стимул?
# 36
9 ноем. 2015, 18:36 ч.
Аз в първия момент, се отчайвам, но после ставам все по-амбицирана.
Виж целия пост
# 37
9 ноем. 2015, 20:51 ч.
Никога не съм очаквала да бъда одобрена от първите две компании, така че, няма как да се отчаям. Не съм най-най- от всички търсещи работа....
Колко често срещано е работното време от 8 до 5 ? Изключение или така ми се струва?
Виж целия пост
Колко често срещано е работното време от 8 до 5 ? Изключение или така ми се струва?
# 38
9 ноем. 2015, 20:55 ч.
Работата е там ,че има много,които им се връзват ,особено студентите..
Виж целия пост
# 39
9 ноем. 2015, 20:56 ч.
Шегуваш ли се нещо?
Виж целия пост
Колко често срещано е работното време от 8 до 5 ? Изключение или така ми се струва?
# 40
9 ноем. 2015, 20:57 ч.
Съвсем не. Имам предвид точно тези часове. На мен за пръв път ми е такова работното време.
Виж целия пост
# 41
9 ноем. 2015, 20:58 ч.
Не ти разбирам въпроса тогава, това е стандартно работно време за 150% от държавните и 50% от частните фирми.
Мое мнение ъфкорс, и в прованса.
Говоря за стандартно, а че се остава след работа, се остава. Но това е според зависи.
Виж целия пост
Мое мнение ъфкорс, и в прованса.
Говоря за стандартно, а че се остава след работа, се остава. Но това е според зависи.
# 42
9 ноем. 2015, 20:59 ч.
Аз пък съм останала с впечатление, че почти всички работят от 9 до 6
Виж целия пост
# 43
9 ноем. 2015, 21:00 ч.
Е, в Сф се работи и от 10 до 7, ама ние с теб не сме там.
Виж целия пост
Препоръчани теми