Работа, CV-та, HR-и, съвети - 50-та тем

Публикувана: 7 фев. 2016, 14:23 ч.
Последно мнение: 27 фев. 2016, 11:04 ч.

56 355
749

celika - Редовен потребител

Защо ме търсиш?

Потребител

# 720 27 фев. 2016, 07:40 ч.

Има единствено момент, в който даденият служител може да е незаменим. Например ако си тръгне след месец предизвестие лесно ще се намери нов, но ще му е нужна половин година, за да влезе в час. А през това време тече достатъчно работа. Компанията да не може да си позволи новак, който да прави каши.

Наблюдава се обикновено във фирми където са се провели драстични съкращения на персонал и няма взаимозаменяеми единици. Камо ли пък да си позволиш лукса да стоиш без някой от малкото останали или да го подмениш с новак, който тепърва ще схваща материята.

И все пак това са само моменти. Както знаем... моментите отминават. На Селика ѝ се е случило веднъж и тя го приема за правило. Жалко само за нея. Работодателят ще си го премести от единия крачол в другия и при първия удобен момент ще бие шута. Дори да е след година и половина.

Виждала съм цял счетоводен отдел, "заклан" за час. Досещаха се, че от 4 + една касиерка може да останат примерно 2. Но не са предполагали, че може изцяло без тях. Остана само касиерката. И единствената от счетоводството, която беше със средно образование. Преназначена да се занимава с контролинг. Тръгнаха си със сериозни обезщетения и толкоз. Днес вече почти никой не ги помни. А обичаха да казват: "Каквото и да е, без счетоводител тук не могат". Могат и още как. Толкова за незаменимите.

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 721 27 фев. 2016, 07:44 ч.

Защо ме търсиш?, нищо подобно не ми се е случило. Ето и ти говориш от твой опит или от това, коетго си видяла.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Потребител

# 722 27 фев. 2016, 07:50 ч.

Да, разбира се. От опит говоря. А ти говориш за искане на права, но ПРЕДИ да си започнала. За мен това са различни неща. ЕДното е умение да се продаваш. Другото - умение да си търсиш правата.

Иначе нормално е всеки да оглежда от собствения си опит. Не зная ти на колко години си, но аз съм видяла с очите си съкращението на около 20 човека само в административната част, само в града. И само за около 2 години. За работниците не съм наблюдавала, а и не зная бройката. Та от тези 20 поне 10 си мислеха за права и за това, че са конкурентоспособни.

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 723 27 фев. 2016, 08:13 ч.

Освен умението да се продаваш, трябва да имаш умението и да се задържиш.

Да си мислиш нещо е едно, а то да е вярно е друго.
Искаш да кажеш, че са ги съкратили незаконно ли?

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Потребител

# 724 27 фев. 2016, 08:23 ч.

Е добре де... понеже ти разбуни духовете, кажи кое от двете имаше предвид, че ти се е случвало - успяла си да договориш права при започването си или си извоювала такива в положение на вече работеща някъде?
И пак да ти напомня - много често работодателят не маха служителят веднага след като последният нещо му се е набил в окото с търсене на права. В края на краищата в него е ножът и хлабът. Може да поизчака.

Не съм запозната с трудовото законодателство, но е по член 331 доколкото си спомням - инициирано от работодателя, срещу уговорено обезщетение (минимум 4 брутни заплати, по-закучените двама успяха да уговорят 8 и 10.). Не зная да е незаконно. Не могат да си позволят да са незаконни.

Виж целия пост

Потребител

# 725 27 фев. 2016, 08:26 ч.

Каквото и да се е случило, ако изобщо се е случило някъде някога с някого изобщо е някакъв изолиран случай, по който изобщо не си заслужава да пълним втори ден страници.

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 726 27 фев. 2016, 08:57 ч.

В моя случай си договарям правата преди да започна.
Това, което им се е случило е уволнение с разрешение на служителя и си е съвсем законно. Те е можело да не подпишат. Дали е щял работодателя да намери начин да ги махне е вече друг въпрос.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Потребител

# 727 27 фев. 2016, 09:23 ч.

Значи правилно съм те разбрала - не си си търсила права докато работиш, а си договорила такива със самото си започване. Селика, голям човек си, би трябвало да знаеш, че това са различни неща. Някак когато се хване на хорото човек се успокоява - нормално, не можеш цял живот да бориш вятърни мелници. Посвикваш, адаптираш се. И пренасочваш енергията си към други свои приоритети. Точно този момент е онова, което работодателят отлично знае. Wink

Wink

Относно съкратените колеги, за които разказах... Ох, Селика... не зная какво да ти кажа. Понякога звучиш наивно като девойка на 25.

Скрит текст:

Разбира се, че щяха да им намерят цаката. При това без лично отношение. Просто планове за глобализация. В един момент човек си казва: "Струват ли си нервите", взема парите и започва да си търси друга работа. И ти да беше, и ти така щеше да направиш. Просто някои клекнаха на 4 заплати. Други успяха да договорят повечко. Но това не са права. Това си е пазарлък.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 728 27 фев. 2016, 09:27 ч.

Не на последно място, работодателят има някаква визия какво му трябва и как се движи пазарът на кадри. Няма как кандидат да поиска нещо над максимума за пазара. Примерно учител по информатика да започне работа в Съдърленд и да иска пак 50 дни годишен отпуск, както в училището Simple Smile

Simple Smile

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 729 27 фев. 2016, 09:33 ч.

Виж сега.. говорим за права (т.е. неща, установени със закон), а не за на кого какво му се е приискало.

Защо ме търсиш?, нищо незаконно не е станало. Факт.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 730 27 фев. 2016, 09:50 ч.

Т.е. кандидатствала си и си се борила за място, което не става?
Не мога да повярвам чак.

Виж целия пост

Защо ме търсиш?

Потребител

# 731 27 фев. 2016, 09:54 ч.

Няма ли някой безработен минен инженер в темата? Информативно питам. Да подскажа едно място за кандидатстване.

Виж целия пост

C

Редовен потребител

# 732 27 фев. 2016, 09:55 ч.

Drahokam, не разбирам какво питаш. (Въпреки че защо да ти отговарям на въпросите, като ти досега не си ми отговорила на нито един от моите)

Не разбирам въпроса ти какво общо има нещата, които аз казвам. Аз изкоментирах твоя случай за това, че на някой му е хрумнало нещо.

Виж целия пост

А

Анонимен

# 733 27 фев. 2016, 09:58 ч.

Почнах да ти пропускам мненията.
А за правата ти, интересно как изобщо си отишла на място, което налага борба за тях. Нали все се хвалиш с опита си.
А да не припомням твърденията ти, че няма лошо човек да започне на лоши условия, само за да натрупа стаж или да не стои без работа. Не ми се рови в старите теми, иначе щях и да те цитирам, спорихме доста тогава.

Виж целия пост

Irene Adler

Потребител

# 734 27 фев. 2016, 10:01 ч.

Оф стана досадно вече. Селика, спри се. Повтаряш едно и също като развалена плоча. Хората ти казаха, че става дума за съвсем друго нещо. Твоето не са били търсене на права, а пазарлък преди започването. Всеки тук малко или много го е правил това. Не е нещо нечувано. И на мен се е случвало. В единия случай ме взеха с моите условия. При всички други обаче не. Работодателя си преценява дали за него е маловажно да направи такъв компромис. Ако изобщо за него е компромис. Даже понякога се случва работодателя още преди това да е бил съгласен на тези условия, например пълни усигуровки. Но казва на кандидата, че усигуровките са на Хлв. Ако мине номера, добре. Така, че понякога "битките", които водим не се знае дали наистина са битки. Simple Smile

Simple Smile

Всичко това го казвам от личен опит. Разказвали са ми разни случки.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Професия учител - 18

41 240
724

Бизнес, работа, професии

Счетоводител в нужда се познава 21

22 623
577

Бизнес, работа, професии

Проблем на работа с началника и любовницата му

519
9

Бизнес, работа, професии

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.

НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.

НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.

НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.

НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.