НОВО: Дигитални асистентиВиж

Как и кога да кажа на шефа ?

  • 10 410
  • 57
# 45 8 юли 2016, 16:10 ч.
Здравей Simple Smile
Крисс, не грешиш Simple Smile 
Личният лекар издава болничен максимум за 14 дни. За да издаде нов, трябва да имаш поне 1 работен ден, който пък е напълно достатъчен да бъдеш освободена Simple Smile

Виж целия пост
# 46 9 юли 2016, 21:52 ч.
Казах им,по телефона понеже те са в друг град.Бях прокървяла,и имах болничен за 2 седмици...Бях бременна в 3-тият месец.Магазинът беше пред затваряне,не бяха очаровани.В последствие шефката,си показа рогата и се опита да ме преметне.Да е жива и здрава,счетоводителката че ми обясни всичко Simple SmileИмайте едно на ум,че мойте уж коректни се оказаха ужасни.
Виж целия пост
# 47 15 юли 2016, 21:10 ч.
Здравейте,
моля за съвет
фирмата, в която работя закриват отдела където съм аз, но ми предложиха работа в друг и от 5 юли съм там, но не съм подписала никакво допълнително споразумение за това и не знам дали ще съм на изпитателен срок или на постоянен договор след споразумението.
в момента съм в 7. г. с. и се чудя дали не е по- добре да им кажа преди подписване то на този договор или тогава могат да ме съкратят с разрешемие от бюрото по труда както направиха с други майки?
Другото което искам да питам е може ли се га в 7 г. с. да им кажа или има минимален срок на бремнността, който да съм минала и какъв е документът, който удостоверява бременноста? този, лист който ми дават след предледа със снимката става ли или е нещо специално?
Виж целия пост
# 48 15 юли 2016, 21:25 ч.
Цитат на: bfr2 в пт, 15 юли 2016, 21:10
Здравейте,
моля за съвет
фирмата, в която работя закриват отдела където съм аз, но ми предложиха работа в друг и от 5 юли съм там, но не съм подписала никакво допълнително споразумение за това и не знам дали ще съм на изпитателен срок или на постоянен договор след споразумението.
в момента съм в 7. г. с. и се чудя дали не е по- добре да им кажа преди подписване то на този договор или тогава могат да ме съкратят с разрешемие от бюрото по труда както направиха с други майки?
Другото което искам да питам е може ли се га в 7 г. с. да им кажа или има минимален срок на бремнността, който да съм минала и какъв е документът, който удостоверява бременноста? този, лист който ми дават след предледа със снимката става ли или е нещо специално?
Според мен ако е допълнително споразумение, то няма да има изпитателен срок. Като цяло си им кажи, че след дългите години заедно, заслужаваш преназначаване с доп.спор., а не с нов договор без да навлизаш в подробности, че си бременна. Рано е още според мен, изчакай до третия месец, защото ако имаш проблем с работодателя тогава ще можеш да си взимаш болничен докато ти почне майчинството.
Можеш да им кажеш, когато си пожелаеш, но най-добре писмено. Искай от АГ-то си уведомление към работодател и го дай в деловодатвото за вх.номер, защото ако не е минал документа по реда си, то той няма стойност пред инспекцията по труда. Прочети темата и ще разбереш, всичко е описано подробно. Успех
Виж целия пост
# 49 15 юли 2016, 21:41 ч.
Цитат на: Pure_nature в пт, 15 юли 2016, 21:25
Цитат на: bfr2 в пт, 15 юли 2016, 21:10
Здравейте,
моля за съвет
фирмата, в която работя закриват отдела където съм аз, но ми предложиха работа в друг и от 5 юли съм там, но не съм подписала никакво допълнително споразумение за това и не знам дали ще съм на изпитателен срок или на постоянен договор след споразумението.
в момента съм в 7. г. с. и се чудя дали не е по- добре да им кажа преди подписване то на този договор или тогава могат да ме съкратят с разрешемие от бюрото по труда както направиха с други майки?
Другото което искам да питам е може ли се га в 7 г. с. да им кажа или има минимален срок на бремнността, който да съм минала и какъв е документът, който удостоверява бременноста? този, лист който ми дават след предледа със снимката става ли или е нещо специално?
Според мен ако е допълнително споразумение, то няма да има изпитателен срок. Като цяло си им кажи, че след дългите години заедно, заслужаваш преназначаване с доп.спор., а не с нов договор без да навлизаш в подробности, че си бременна. Рано е още според мен, изчакай до третия месец, защото ако имаш проблем с работодателя тогава ще можеш да си взимаш болничен докато ти почне майчинството.
Можеш да им кажеш, когато си пожелаеш, но най-добре писмено. Искай от АГ-то си уведомление към работодател и го дай в деловодатвото за вх.номер, защото ако не е минал документа по реда си, то той няма стойност пред инспекцията по труда. Прочети темата и ще разбереш, всичко е описано подробно. Успех


там е работата, че не знам документално какво ще ми предложат, направиха ми оферта устно и това просто не го питах, забравих, тогава просто гледах как да остана във фирмата, а не съкратена и .да трябва да започвам на нова работа пак на 6 месеца. изпитателен и да рискувам да ме изритат 2 месеца преди раждането.. Sad
а понеже на няколко места в темата прочетох, че има възможност да се излезе болничен 4-5 месец до термина , а и повечето колежки го правят искам да попитам как става това, от кого зависи от личния или от гинеколога и трябва ли да има някакваособена причина, като например работата да е много стресова или друга?
Виж целия пост
# 50 15 юли 2016, 22:15 ч.
Скрит текст:
Цитат на: bfr2 в пт, 15 юли 2016, 21:41
Цитат на: Pure_nature в пт, 15 юли 2016, 21:25
Цитат на: bfr2 в пт, 15 юли 2016, 21:10
Здравейте,
моля за съвет
фирмата, в която работя закриват отдела където съм аз, но ми предложиха работа в друг и от 5 юли съм там, но не съм подписала никакво допълнително споразумение за това и не знам дали ще съм на изпитателен срок или на постоянен договор след споразумението.
в момента съм в 7. г. с. и се чудя дали не е по- добре да им кажа преди подписване то на този договор или тогава могат да ме съкратят с разрешемие от бюрото по труда както направиха с други майки?
Другото което искам да питам е може ли се га в 7 г. с. да им кажа или има минимален срок на бремнността, който да съм минала и какъв е документът, който удостоверява бременноста? този, лист който ми дават след предледа със снимката става ли или е нещо специално?
Според мен ако е допълнително споразумение, то няма да има изпитателен срок. Като цяло си им кажи, че след дългите години заедно, заслужаваш преназначаване с доп.спор., а не с нов договор без да навлизаш в подробности, че си бременна. Рано е още според мен, изчакай до третия месец, защото ако имаш проблем с работодателя тогава ще можеш да си взимаш болничен докато ти почне майчинството.
Можеш да им кажеш, когато си пожелаеш, но най-добре писмено. Искай от АГ-то си уведомление към работодател и го дай в деловодатвото за вх.номер, защото ако не е минал документа по реда си, то той няма стойност пред инспекцията по труда. Прочети темата и ще разбереш, всичко е описано подробно. Успех


там е работата, че не знам документално какво ще ми предложат, направиха ми оферта устно и това просто не го питах, забравих, тогава просто гледах как да остана във фирмата, а не съкратена и .да трябва да започвам на нова работа пак на 6 месеца. изпитателен и да рискувам да ме изритат 2 месеца преди раждането.. Sad
а понеже на няколко места в темата прочетох, че има възможност да се излезе болничен 4-5 месец до термина , а и повечето колежки го правят искам да попитам как става това, от кого зависи от личния или от гинеколога и трябва ли да има някакваособена причина, като например работата да е много стресова или друга?
Болничните ги преценява и издава АГ и комисия. Разкажи й историята си и ще прецените как да процедирате, но е рано. Виж какво ще ти предложат и настоявай за доп.спор., а не за договор. Не знам как стои въпроса, ако сега им подадеш уведомление докато си на старата длъжност и отдел, може би няма да могат да закрият отдела и ще те водят само теб в него. Някой по-компетентен да каже.
Виж целия пост
# 51 16 юли 2016, 08:25 ч.
И аз се интересувам.Ти ли си решавсш кога да излезеш болничен.Доколкото знам е така,както и с лекаря.Моята кума имаше нормална бременност,но в към 4-5м докторката директно си й каза да не рабити повече,че за нея така е по-добре,а беше и зима,заледено,бутане по метрото,зарази и прочее и вероятно заради това.
Виж целия пост
# 52 16 юли 2016, 11:11 ч.
О, да АГ-то ги взима предвид тези рискови ситуации. Началото на пролетта моята АГ ме накара да поискам от ЛЛ болничен за 14 дни, защото имаше ужасна грипна епидемия, а малаката ми "точка" се беше захванала ниско в матката и АГ-то директно си ми каза, че ако прекарам един такъв тежък грип в този етап от бременността, какъвто беше пролетния, то ембриона няма да оцелее. Искаше да взема болничен от ЛЛ, за да мога да стигна 4-5ти месец и ако се наложи АГ-то  и комисия да ми издадат болничен, а поне да съм в 3-ти, когато уведомя работодателя. Уведомих го писменно, защото е темерут, който уж се зарадва, а после започна ми прави номера и да ми говори небивалици.
Идеята е, че ако АГ-то издаде болничен, то там пише, че бременността е потвърдена и има проблем с нея, което от друга страна се счита и за уведомление към работодателя. Друг вариант.
Виж целия пост
# 53 17 юли 2016, 12:29 ч.
Попаднах на таза статия : http://schetovodstvo.co/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0% … 0%BE%D1%81%D1%82/
Тук пише, че освен болничните,които са стандартни за преди термина и след раждането имаме право и на още 48 календарни дни. Това още ли е така?
Виж целия пост
# 54 17 юли 2016, 13:00 ч.
Цитат на: bfr2 в нд, 17 юли 2016, 12:29
Попаднах на таза статия : http://schetovodstvo.co/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0% … 0%BE%D1%81%D1%82/
Тук пише, че освен болничните,които са стандартни за преди термина и след раждането имаме право и на още 48 календарни дни. Това още ли е така?

Виж тази темата, там има всичко подробно обяснено и ще се ориентираш.

http://m.bg-mamma.com/index.php?topic=909190
Виж целия пост
# 55 17 авг. 2016, 12:37 ч.
Аз започнах работа на 21.06 но договора ми беше готов по - късно и ме назначиха по договор, че се водя на работа от 01.07 и месец след това трябваше вече да съобщя новината но ми беше много неудобно , понеже съм новак , въпреки че много ми личеше и незнам как не са се усамнили . Вече съм в 5-ти месец и им казах едва преди 2 дни , че наскоро съм разбрала и нямаше никакъв проблем но не мисля , че е новина за по телефон или чат , трябва лично да се съобщи ако не за друго поне от уважение Simple Smile и сега ще си работя до края на септември и излизам по майчинство  Blush baby_neutral baby_neutral baby_neutral baby_neutral baby_neutral
няма нищо срамно и притеснително особено ако шефа ви е жена няма как да не ви влезе в положение  bouquet
Виж целия пост
# 56 20 авг. 2016, 18:43 ч.
5-6 седмица бях и веднага казах на шифа , защото работата ми беше физическа.Човека се зарадва и даже 3 месеца вече съм болничен и не ми е правил фасони Simple Smile
Виж целия пост
# 57 20 авг. 2016, 20:33 ч.
Аз ще казвам след две седмици, вече просто няма как.
Изчаквам да вляза в третия месец и затова мълча досега.
Отказвам да мъкна папките обаче и съм убедена, че колежките вече се сещат.
И аз съм много притеснена,там съм от миналият октомври,почти една година и още съм нова.
Малко ще му дойде на шефа като гръм от ясно небе, защото мисля от октомври вече да не съм на работа, другата колежка е пред пенсия и едва преди два месеца дойде нова,но какво пък.Все тая.
Моя шев има три щерки и едното е бебе, не вярвам да ми направи проблем, но ще се почувствам неудобно.Тъкмо свикнах и ще трябва да си тръгна.
Какво да се прави, живи и здрави, пък каквото стане.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало