Странните порядки и навици в чужбина

  • 712 342
  • 5 512
# 3 600 22 юни 2016, 22:26 ч.
Аз два-три пъти съм чувала подобни неща, но не конкретно към българи, а за чужденци изобщо. Тази от данъчното например ме попита за един напълно ненужен за граждани на ЕС документ и аз й казах, че имам такъв в къщи, но в случая не е нужен. Попита ме "Как в къщи?", отговорих и, че документът е в къщи, в Слима. Измърмори на малтийски, че Слима не моето "в къщи". После другите глупости, че България въобще не е в ЕС, придружени със смях под сурдинка. Нямаше как да не запаля мотора, но не се ядосах наистина, а просто много исках да й причина вреда, че да се сеща друг път преди да дрънка патриотични глупости.
Още един-два пъти съм чувала негативни коментари за чужденци, но като цяло са голяма рядкост. Към българи пък никой нищо навъпреки няма, даже напротив. Само че местните винаги са най-високо платени.  Mr. Green
Виж целия пост
# 3 601 22 юни 2016, 22:39 ч.
Чек, ами точно това явно го е подразнило моят клиент, че не сме родени и израснали тук, но сме вземали повече пари от тях. Е, ами да се гръмна направо, че въпреки че нямам познати и съм тук от вчера то имаме по-добра работа.  Peace

Бояна, разбрах те отлично. Но ти мен не.
Аз проблеми с англичани рядко съм имала и към мен лично рядко е имало ексцесии, но живеех в тази среда и знаех как ни възприемат като цяло. Не поединично и лично.

Цитат на: Baby* в ср, 22 юни 2016, 22:00
...
Вarefoot Kontesa,  Shocked ти им каза, че да, защото от чумави така се бяга нали.  Wink

Не , аз просто им казах, че има шанс, но в този момент, в който прегръщах брат си и видях сълзи в очите му даже и не отбелязах какво реално ми казваха и отговорих по инерция.

 Но когато после го разказах на мъжа ми той го отбеляза и оттогава все се шегува, че така обичаните от мен англичани и Англия са нямали търпение да се отърват от нас.
Точно тези непознати нямаха, но познатите и  приятелите ни са мнозинството, което е по-важното.
  



Виж целия пост
# 3 602 22 юни 2016, 22:45 ч.
Цитат на: Merry в ср, 22 юни 2016, 22:24
Те и препоръчаните ходят на интервю и ако не впечатлят с нещо там работодателя, не им се предлага работа.


Не винаги Peace Виж примерът, който дадох. Да не говорим за скритите работни позиции, които изобщо не се обявяват и са повече от 70% от вакантните работни места Crazy
Виж целия пост
# 3 603 22 юни 2016, 22:47 ч.
Цитат на: Barefoot Kontesa в ср, 22 юни 2016, 22:39

Бояна, разбрах те отлично. Но ти мен не.
Аз проблеми с англичани рядко съм имала и към мен лично рядко е имало ексцесии, но живеех в тази среда и знаех как ни възприемат като цяло. Не поединично и лично.


Ама то това не важи само за тях, а за французите и много други. Но то е предразсъдък, къде основателно, къде не. Много хора по света си помпат самочувствието като сочат с пръст други, които са по-зле. Още повече преди падането на стената официално са ни недолюбвали, както и ние тях, това са традиции. Важното е да преминава в лично отношение без основание. Peace
Виж целия пост
# 3 604 22 юни 2016, 22:52 ч.
Галче, поне от опита ми до сега, както и информация от други фирми, точно така се процедира.
Препоръчаният минава всички интервюта и процедури както при стандартно наемане на персонал. Просто първо предпочитат да намерят някой по вътрешните канали. Което го разбирам, и има доста логика в това. Ако не намерят така подходящ, обявяват мястото извън фирмата.
Останалото си е шуробаджанащина наистина...
Виж целия пост
# 3 605 22 юни 2016, 22:54 ч.
Цитат на: InaV в ср, 22 юни 2016, 22:52
Галче, поне от опита ми до сега, както и информация от други фирми, точно така се процедира.
Препоръчаният минава всички интервюта и процедури както при стандартно наемане на персонал. Просто първо предпочитат да намерят някой по вътрешните канали. Което го разбирам, и има доста логика в това. Ако не намерят така подходящ, обявяват мястото извън фирмата.
Останалото си е шуробаджанащина наистина...
Ама хората си имат официално препоръки и те много тежат. Даже има страни и сфери на работа, в които без препоръки не можеш да работиш. Отделно има и "ловци на глави", които са като спортните мениджъри и търсят конкретни кадри по заявка от базите си данни с кадри. Та взели детето на някой е най-малкия проблем на запад, ако говорим за по-сериозна работа, а не нещо среден към нисък клас.
Виж целия пост
# 3 606 22 юни 2016, 22:55 ч.
Цитат на: InaV в ср, 22 юни 2016, 22:52
Галче, поне от опита ми до сега, както и информация от други фирми, точно така се процедира.
Препоръчаният минава всички интервюта и процедури както при стандартно наемане на персонал. Просто първо предпочитат да намерят някой по вътрешните канали. Което го разбирам, и има доста логика в това. Ако не намерят така подходящ, обявяват мястото извън фирмата.
Останалото си е шуробаджанащина наистина...

Няма да споря, но както вече писах от личен опит ви казвам, че не винаги това е практиката.

Освен това аз не виждам логика да се дава предимство на някой, само защото бил познат на твой познат Rolling Eyes Сигурно в мен е проблемът Peace
Виж целия пост
# 3 607 22 юни 2016, 22:58 ч.
Бoяна, имах в предвид случая на Галче, или поне както го разбирам от описанието й.
Иначе за ловците е така Peace
Виж целия пост
# 3 608 22 юни 2016, 22:59 ч.
Една моя клиентка се подразни, че при положение, че и двете ходихме при един и същ специалист за долу горе една и съща диагноза, по едно и също време, аз получих резултатите си след само един месец, както и последващи тестове, а тя още не беше, 2-3 месеца по късно, а и не са и предложили другите тестове. Но тя е със синдром на Аспъргър и подобни коментари не са с цел да обидят някого.
Виж целия пост
# 3 609 22 юни 2016, 23:00 ч.
Цитат на: Галче в ср, 22 юни 2016, 22:55

Освен това аз не виждам логика да се дава предимство на някой, само защото бил познат на твой познат Rolling Eyes Сигурно в мен е проблемът Peace
Как да няма логика? Ти гарантираш за него. Всеки погрешно избран човек струва много. Ако ти си някой няма да си заложиш името зад човек, който не става. Иначе се резилиш. Ако е детето ти също, ти гарантираш, ако не става ще му кажеш да не кандидатства. Ето това е логиката.
Виж целия пост
# 3 610 22 юни 2016, 23:04 ч.
Цитат на: Галче в ср, 22 юни 2016, 22:55

Няма да споря, но както вече писах от личен опит ви казвам, че не винаги това е практиката.

Освен това аз не виждам логика да се дава предимство на някой, само защото бил познат на твой познат Rolling Eyes Сигурно в мен е проблемът Peace

Това че ти не виждаш логика, наистина не е повод да спориш. И явно не е в мен грешката, щом е масова практика, която не се е утвърдила ей така от нищо.
Виж целия пост
# 3 611 22 юни 2016, 23:12 ч.
Хем е така, хем нее така.

Ако препоръчваш някого си залагаш реномето за него...и понякога може да има негативен резултата.
А че нетуркинга работи, съмнения няма.
Една от най-големите петролни компании, порт директор и е бившия треньор по фитнес, не съпругата на едно от ВП-та. И така вече 5-та година...а прави целия департмънт на луди калинки. Добре, че поне е схванал, че не разбира и не им се бърка в работата.
Виж целия пост
# 3 612 22 юни 2016, 23:14 ч.
За това че може да си навредиш,  препоръчвайки някого, спор няма.
Виж целия пост
# 3 613 22 юни 2016, 23:17 ч.
в повечето случаи ако ми препоръчат някого е с уговорката да мине през целия процес...ако отпадне, отпадне.
Особенно сега, икономическата ситуация е такава, че работодателя гледа да взема най-доброто, което е на пазара на труда, а и избор има.
Виж целия пост
# 3 614 22 юни 2016, 23:20 ч.
Цитат на: Галче в ср, 22 юни 2016, 22:55
Цитат на: InaV в ср, 22 юни 2016, 22:52
Галче, поне от опита ми до сега, както и информация от други фирми, точно така се процедира.
Препоръчаният минава всички интервюта и процедури както при стандартно наемане на персонал. Просто първо предпочитат да намерят някой по вътрешните канали. Което го разбирам, и има доста логика в това. Ако не намерят така подходящ, обявяват мястото извън фирмата.
Останалото си е шуробаджанащина наистина...

Няма да споря, но както вече писах от личен опит ви казвам, че не винаги това е практиката.

Освен това аз не виждам логика да се дава предимство на някой, само защото бил познат на твой познат Rolling Eyes Сигурно в мен е проблемът Peace
Много често на работа ме питат дали не познавам някой, който би могъл да работи по допълнителните ни проекти! Шефовете ми знаят какви са моите стандарти на работа и знаят, че няма да им набутам някой мързелив, или неразбиращ нищо от работата ни.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало