Страсти – градините в София, кампания 2016/2017

  • 53 396
  • 740
# 180
Здравейте. При мен вече отмина гледане на дете до 2 год. и сега съм в неплатен отпуск. Питането ми е: какво трябва да избера от двете в Трудов статус:1) Работещ по трудово или служ. правоотношение или дог. за управление или 4) Отпуск за гледане на дете. Благодаря предварително и упех на всички кандидати.

Отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда - имаш право на този отпуск за гледане на дете до 8 г., т.е. аз бих посочила "отпуск за гледане на дете"

И аз съм в това положение ... Пратих запитване до системата ...
Здравей. Пиши после, ако е удобно, какъв е отговорът от запитването. Хора, благодря ви че се отзовахте. Ще го мисля още, но за сега избрах "Отпуск за гледане на дете". Лека вечер.
Виж целия пост
# 181
А ти третата неплатена година ли ползваш(доколкото разбрах ти вървят осигуровки, но нямаш доход) или просто си пуснала стандартен неплатен отпуск?
Виж целия пост
# 182
Момичетa, сигурно нямa дa спя до съботa Simple Smile Тa искaх дa ви питaм през минaлите години дечицaтa с aтопичен дермaтит и др сa имaли предимствa, но сегa никъде нямa информaция зa товa...отпaднaло ли е?
Виж целия пост
# 183
Скрит текст:
Здравейте. При мен вече отмина гледане на дете до 2 год. и сега съм в неплатен отпуск. Питането ми е: какво трябва да избера от двете в Трудов статус:1) Работещ по трудово или служ. правоотношение или дог. за управление или 4) Отпуск за гледане на дете. Благодаря предварително и упех на всички кандидати.

Отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда - имаш право на този отпуск за гледане на дете до 8 г., т.е. аз бих посочила "отпуск за гледане на дете"

И аз съм в това положение ... Пратих запитване до системата ...
Здравей. Пиши после, ако е удобно, какъв е отговорът от запитването. Хора, благодря ви че се отзовахте. Ще го мисля още, но за сега избрах "Отпуск за гледане на дете". Лека вечер.

По повод отпускът по чл. 167а от КТ ... Явно и в ИСОДЗ не са наясно и отговора грубо е: "Пишете това, което ще ви издаде като служебна бележка работодателя"Simple Smile Ето го:

Скрит текст:
Въпрос:
 Здравейте. В момента съм в неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда: Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Какво трябва да отбележа в системата? - 1/ че съм в отпуск за гледане на дете. 2/ че съм работещ на трудово правоотношение. 

Отговор:

В секция "Ръководство" на сайта на ИСОДЗ, е публикувано Ръководство за родители, там можете да прочетете необходимата Ви информация. В табличен вид за всеки критерии е разяснено как може да бъде заявен, кога може да бъде заявен и какъв документ се представя при записване на класирано дете. Моля прочетете информацията за критерий К2. Уточнете въпроса с Вашия работодател, той ще издава Служебната бележка, след класиране на детето. Факта дали сте в платен или неплатен отпуск няма значение, най-вероятно сте "работещ родител по трудово или служебно правоотношение". Точен и коректен отговор ще получите от Вашия работодател или отдела "Човешки ресурси". Уточнете Вашия "статус" и го въведете правилно в полето "трудов статус", това е важно да направите преди системата, да бъде заключена на 12.05.2016 г. в 18.00 часа за първо основно класиране на 13.05.2016 г. 
Виж целия пост
# 184
Скрит текст:
Здравейте. При мен вече отмина гледане на дете до 2 год. и сега съм в неплатен отпуск. Питането ми е: какво трябва да избера от двете в Трудов статус:1) Работещ по трудово или служ. правоотношение или дог. за управление или 4) Отпуск за гледане на дете. Благодаря предварително и упех на всички кандидати.

Отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда - имаш право на този отпуск за гледане на дете до 8 г., т.е. аз бих посочила "отпуск за гледане на дете"

И аз съм в това положение ... Пратих запитване до системата ...
Здравей. Пиши после, ако е удобно, какъв е отговорът от запитването. Хора, благодря ви че се отзовахте. Ще го мисля още, но за сега избрах "Отпуск за гледане на дете". Лека вечер.

По повод отпускът по чл. 167а от КТ ... Явно и в ИСОДЗ не са наясно и отговора грубо е: "Пишете това, което ще ви издаде като служебна бележка работодателя"Simple Smile Ето го:

Скрит текст:
Въпрос:
 Здравейте. В момента съм в неплатен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда: Чл. 167а. (Нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) (Доп. - ДВ, бр. 7 от 2012 г., изм. - ДВ, бр. 54 от 2015 г., в сила от 17.07.2015 г.) След използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Какво трябва да отбележа в системата? - 1/ че съм в отпуск за гледане на дете. 2/ че съм работещ на трудово правоотношение. 

Отговор:

В секция "Ръководство" на сайта на ИСОДЗ, е публикувано Ръководство за родители, там можете да прочетете необходимата Ви информация. В табличен вид за всеки критерии е разяснено как може да бъде заявен, кога може да бъде заявен и какъв документ се представя при записване на класирано дете. Моля прочетете информацията за критерий К2. Уточнете въпроса с Вашия работодател, той ще издава Служебната бележка, след класиране на детето. Факта дали сте в платен или неплатен отпуск няма значение, най-вероятно сте "работещ родител по трудово или служебно правоотношение". Точен и коректен отговор ще получите от Вашия работодател или отдела "Човешки ресурси". Уточнете Вашия "статус" и го въведете правилно в полето "трудов статус", това е важно да направите преди системата, да бъде заключена на 12.05.2016 г. в 18.00 часа за първо основно класиране на 13.05.2016 г. 
Добре какво да пишем и аз съм в неплатвн отпуск
Виж целия пост
# 185
По повод горното, моят работодател задължително би издал бележка, в която пише "отпуск за гледане на дете по чл.167а". Колегите са много буквални и точни в това отношение, но наистина е най-добре да се свържете с вашите работодатели и те да ви кажат какво ще напишат в бележката. Дай Б*же да ви приемат, в градината няма да направят проблем при записването, защото в бележката пише "отпуск за гледане на дете". Членът от КТ за тях би трябвало да е маловажен. (това, ако работодателят каже, че ще издаде бележка за отпуск.) Важното в крайна сметка е в бележката да е посочено обстоятелство, което е заявено в ИСОДЗ днес преди затварянето на системата - т.е. да няма разлика между информацията от профила на родителя в системата и документа, който ще представи при записването (служебната бележка).
Виж целия пост
# 186
Аз съм се договорила с работодателя да си направя служебната бележка и да я занеса да я подпише, да сложи печат и да издаде входящ номер ... Сега смених на "отпуск за гледане на дете" и по този начин промених бележката като уточних по кой чл. от КТ е този отпуск - даже съм цитирала в сл. бележка текста на чл., та да е по-ясно за неведущите Simple Smile Законово ми се струва по-правилно, защото при насрещна проверка в НОИ и НАП ще си излезе, че съм в отпуск по 167а ...
Виж целия пост
# 187
Почти безобидна, вижда ми се най-правилно, както си го посочила. Не би трябвало работодател да се възпротиви да издаде бележката.

При записването директорът на градината подава информация за статуса ти в НОИ и ще е жалко да излезе, че има разминаване. В този смисъл трябва да се цитират верни обстоятелства - т.е. отпуск за гледане на дете по чл.167а е съвсем в реда на нещата.

Сега си мисля по повод въпроса на Кайлис, която е в платен до 16.05.2016 - че трябва да посочи в ИСОДЗ "работи по трудов договор ...", защото дефакто към днешна дата на затваряне на ИСОДЗ това е реалното обстоятелство. После в служебната бележка според мен трябва да пише (а) по трудов договор до 16.05 и (б) в отпуск за гледане на дете от 16.05 към датата на издаване на бележката (например 20.05.2016). Така ще бъде посочена вярна информация, която съдържа всички видове статуси, за да няма съмнения.
Виж целия пост
# 188
Добро утро. Благодаря на всички включили се по въпроса ми. И аз ще се допитам до счетоводството за служ.бележка и ще отбележа каквото трябва в системата, така че на всякъде да съответстват статусите. Късмет утре.
Виж целия пост
# 189
Отново ще попитам, понеже не намирам информация. Трябва ли всички данъци към Столична община да са платени?
Виж целия пост
# 190
Отново ще попитам, понеже не намирам информация. Трябва ли всички данъци към Столична община да са платени?

Ако питаш за местните данъци и такси (данък сгради, данък за автомобил) - не, не е задължително.
Виж целия пост
# 191
Да, точно за тях. Благодаря!
Виж целия пост
# 192
Отново ще попитам, понеже не намирам информация. Трябва ли всички данъци към Столична община да са платени?
Не, няма такова нещо. Навремето кметът на Надежда беше издал такава заповед - да се иска бележка за платени данъци. Но като цяло не просъществува много време тази инициатива.
Виж целия пост
# 193
Здравейте! Служебната бележка която издава работодателя също ли трябва да е с изходящ номер преди датата на класирането?
Виж целия пост
# 194
Здравейте! Служебната бележка която издава работодателя също ли трябва да е с изходящ номер преди датата на класирането?
Не, след нея.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия