Майчинството счетоводно-70

  • 65 125
  • 756
# 555 8 септ. 2016, 14:52 ч.
Ще помоля отново за вашата помощ  Praynig Hug
Цитат на: z.2012 в нд, 04 сеп 2016, 17:27
Здравейте  Simple Smile

Опитах се сама да намеря информация, но се оплетох и нищо не разбрах. Майчинство съм, детето ми е на година и 5 месеца. Предлагат ми да се върна на работа на друга позиция. До преди майчинството работех на сумарно работно време с 12-часови дневни и нощни смени.
Сега ми предлагат работа на редовна смяна. Ще ме местят и в друга структура при същия работодател.

Въпросът ми е дали отново ще бъда назначена на изпитателен срок или ще си бъда на постоянен трудов договор. Стажът ми при този работодал е около 7 години преди майчинството.

Имам ли някаква защита от закона, като майка на малко дете и в какво се изразява тя.
Притеснявам се, че ако съм със срок на изпитване, бих могла по-лесно да остана без работа/при евентуална смяна на ръководството например/.
В същото време, дори и да изчакам да ми изтече майчинството, не бих могла да работя на стария график с 12-часови дневни и нощни смени.

Благодаря предварително  bouquet
Виж целия пост
# 556 8 септ. 2016, 15:05 ч.
z.2012
Няма как да отгатнем работодателя какъв договор ще сключи с вас. Не е ли по-лесно да го попитате.
Виж целия пост
# 557 8 септ. 2016, 15:20 ч.
Здравейте, бих скала да ви попитам, ако детето е родено преди термин, на молбата до работодателя за втората година,в полето "считано от" коя дата се пише - датата на термина или датата на раждане. Предварително ви благодаря  Hug
Виж целия пост
# 558 8 септ. 2016, 15:21 ч.
Ала-Бала, няма как, така е  Simple Smile

Но как е по закон. Може ли в случая да си остане постоянен трудовия договор или при смяна на позицията е задължително да се приложи нов изпитателен срок?

Като майка на дете до 6години, разбрах че нощен труд мога да полагам само с писменото ми съгласие. Има вратички, но до колкото разбрах съм защитена от съкращение до 3годишна възраст на детето. Друга защита от закона имам ли?
Виж целия пост
# 559 8 септ. 2016, 15:52 ч.
Здравейте, подготвих молба за отпуск по майчинство и приложение 2 на НОИ, но се чудя ако искам да използвам отпуск по майчинство до навършване на 2 години на детето сега ли трябва да подам такава молба или мога да подам още една след като изтекат оставащите до 410 дни? Тогава ще мога ли да го направя всъщност? Тъй като не съм решила все още дали искам да ползвам 410 дни или 2 години.
Виж целия пост
# 560 8 септ. 2016, 16:07 ч.
Цитат на: z.2012 в чт, 08 сеп 2016, 15:21
Ала-Бала, няма как, така е  Simple Smile

Но как е по закон. Може ли в случая да си остане постоянен трудовия договор или при смяна на позицията е задължително да се приложи нов изпитателен срок?

Като майка на дете до 6години, разбрах че нощен труд мога да полагам само с писменото ми съгласие. Има вратички, но до колкото разбрах съм защитена от съкращение до 3годишна възраст на детето. Друга защита от закона имам ли?
По закон щом е нова позиция има право да е с изпитателен срок.
Цитат на: SAB-f в чт, 08 сеп 2016, 15:52
Здравейте, подготвих молба за отпуск по майчинство и приложение 2 на НОИ, но се чудя ако искам да използвам отпуск по майчинство до навършване на 2 години на детето сега ли трябва да подам такава молба или мога да подам още една след като изтекат оставащите до 410 дни? Тогава ще мога ли да го направя всъщност? Тъй като не съм решила все още дали искам да ползвам 410 дни или 2 години.
Първо ползваш 410, към края им ще подадеш за втората година.
Виж целия пост
# 561 8 септ. 2016, 16:16 ч.
Здравейте,
  Бременна съм в 7 мия месец и от 2 месеца съм в болничен. Работата е там, че съм на трудов договор по заместване. Излизам в болничен 45 дена преди раждане началото на октомври. Колежката, която замествам, ще се върне на работа сигурна чак другата есен. Какво променя това за мен? Ще мога ли да си взимам майчинството и 2-те години?
Виж целия пост
# 562 8 септ. 2016, 16:28 ч.
Цитат на: Ninaa90 в чт, 08 сеп 2016, 16:16
Здравейте,
  Бременна съм в 7 мия месец и от 2 месеца съм в болничен. Работата е там, че съм на трудов договор по заместване. Излизам в болничен 45 дена преди раждане началото на октомври. Колежката, която замествам, ще се върне на работа сигурна чак другата есен. Какво променя това за мен? Ще мога ли да си взимам майчинството и 2-те години?
За втората година ще ти трябва нов ТД, за да получаваш обезщетение за отглеждане на малко дете.
Само първите 410 дни са ти гарантирани.
Виж целия пост
# 563 8 септ. 2016, 17:30 ч.
След като ми изтече срочния трудов договор и имам неизползван платен отпуск трябва ли да очаквам работодателя да ми го изплати и в какъв срок?
Виж целия пост
# 564 8 септ. 2016, 20:39 ч.
здравейте. изтичат ми двете години на 30.09., искам да напусна фирмата в която работя и от 01.10 да започна работа в нова фирма. работодателя длъжен ли е да изплати платения ми отпуск за 2-те год. при напускането и какви са правата ми, ако откаже да го направи? благодаря.
Виж целия пост
# 565 8 септ. 2016, 21:33 ч.
Цитат на: ronieta в чт, 08 сеп 2016, 20:39
здравейте. изтичат ми двете години на 30.09., искам да напусна фирмата в която работя и от 01.10 да започна работа в нова фирма. работодателя длъжен ли е да изплати платения ми отпуск за 2-те год. при напускането и какви са правата ми, ако откаже да го направи? благодаря.
Длъжен е да изплати отпуска, независимо от основанието за прекратяване. А ти пуснала ли си предизвестие, да не стане така да плащаш за неспазено такова?
Виж целия пост
# 566 9 септ. 2016, 00:20 ч.
Цитат на: pantera666 в ср, 07 сеп 2016, 23:46
От името на фирмата се издават.Заверката е точно фирмен печат и подпис на управителя.
Благодаря! Тогава, да разбирам, че имам толкова внесени данъци, колкото бележки са ми дали...  Thinking За данъчна 2016 кога е крайния срок за подаване на ГДД? 30.04.2017 ли? Каква е глобата като закъснееш да подадеш ГДД?
Виж целия пост
# 567 9 септ. 2016, 09:26 ч.
в какъв срок трябва да е - едномесечно предизвестие ли? мога ли да напусна по взаимно съгласие или пак трябва едномесечно предизвестие?
Виж целия пост
# 568 9 септ. 2016, 09:38 ч.
Цитат на: ronieta в пт, 09 сеп 2016, 09:26
в какъв срок трябва да е - едномесечно предизвестие ли? мога ли да напусна по взаимно съгласие или пак трябва едномесечно предизвестие?
В общия случай е едномесечно предизвестието, зависи от местоработата и длъжността. Може по взаимно съгласие, ако е съгласна и другата страна, но ако не желаят да изплащат отпуската ме съмнява, че ще се съгласят.
Виж целия пост
# 569 9 септ. 2016, 09:46 ч.
Цитат на: roxanna в чт, 08 сеп 2016, 15:20
Здравейте, бих скала да ви попитам, ако детето е родено преди термин, на молбата до работодателя за втората година,в полето "считано от" коя дата се пише - датата на термина или датата на раждане. Предварително ви благодаря  Hug
понеже никой не ми отговори да се самоцитирам, пиша и конкретните дати - терминът ми беше на 06.10.2015г., 45-дневния и всички останали документи са пуснати според термина, родих на 25.09.15г., единственото което не знам е това, за което питам - коя дата се пише в полето "считано от.....", предполагам е 06.10.16г.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало