Майчинството счетоводно-70

  • 65 119
  • 756
# 660
Здравейте,
Поради опасност от аборт бях 4 дни в болница, след което ми издадоха болничен 30 дни. В последствие този болничен беше продължен за още 30 дни.
Получих фиша си за заплата и там пише че няма да взема никакви пари. Не трябва ли първите 3 дни от болничния да се плащат от работодателя?  Само да уточня, че става дума за фиша за втория месец, тоест за август работих 1 седмица и влязох в болницата, тогава ми платоха 3 дни, а сега от новия болничен и към заплатата за септемвро - нищо.Нормално ли е това?
Виж целия пост
# 661
Нормално е, вторият болничен се води продължение на първия, дори в него да пише, че е първичен, ако няма прекъсване между двата. Ако сте имали поне един работен ден преди втория, трябваше първите три дни да са за сметка на работодателя, но предполагам, че вие нямате. Всичко си е ок. НОИ-то ще ви платят всички дни.
Виж целия пост
# 662
Да,смених местожителството.Но съм страшно озадачена...аз попитах лекар за записване при него и той ми каза че нямам право сега...
Категорично - от личен опит- можеш  - смених местожителството  през месец април и се регистрирах при нов личен лекар  - носиш  заявлението за адресна регистрация  по новия адрес и  нямат право да  ти откажат !
Или предишния ЛЛ да издаде направление ,на мен  лекар и по поща/куриер  ми  го е изпращал  .
Пиша това за други да знаят за в бъдеще .
Виж целия пост
# 663
Скъпи мами, ще съм изключително благодарна на съдействие с малко информация по следния казус:

Осигурявам се по 2 направления - регистрирана съм като самоосигуряваща се, имам допълнелно и трудов договор. И по двата си плащам осигуровките. В болнични съм от 18.07. Изплатиха ми някаква част от юли, не съм я смятала подробно, че беше много къдрава.
Но за август дните са ми лесни - от 01.08. до 30.08 - та би трябвало без 1 ден да получа почти пълна сума за обезщетението. Да, но не.. По мои изчисления не излизат към 10%. Счетоводителката днес ходи да се разправя - обясняват й, че за трудовия договор сумите се изплащали като се взима основа по-ниското от двете възнаграждения - нетното или брутното. Съответно по трудовия ми договор е взета за основа НЕТНОТО ми възнаграждение и от него са изчислили 80% болничен. На самоосигуряването незнайно защо не са го изчислили така - там си е на брутната сума - 80%. А това прави голяма разлика на финала.

Чета по документите - навсякъде пише брутно, но не по-високо обезщетение от нетното. Та ако някой ми даде жокер - бъркам ли някъде.. Консултирах се и с други счетоводители - те също ми повтарят брутно, не нетно възнаграждение. Имам ли причина да искам преизчисление?
Виж целия пост
# 664
Взима се по-ниското от 80%бруто и нетното възнаграждение.
При самоосигуряващите  се сумите са еднакви.
Виж целия пост
# 665
Свърши ми срочния договор по време на 45 дневния болничен и ми казаха, че сега след като родя документите от болницата на работодателя(вече бивш) трябва да ги занеса,той да ги представи в НОИ.Но в болницата питат какво да пишат в документите безработна ли, стария работодател ли все едно още съм на работа?
Виж целия пост
# 666
Взима се по-ниското от 80%бруто и нетното възнаграждение.
При самоосигуряващите  се сумите са еднакви.

Добре, а това записано ли е някъде - или им е вътрешно правило?
То е ясно, че ако се сравни бруто с нето - нетото винаги ще е по-малко. Освен при максималния осигурителен праг..
Виж целия пост
# 667
Момичета, един въпрос.Детето ми е прието на ясла и ще бъде записано през месец ноември-тогава ще е на 11месеца.Аз се връщам на работа.Имам ли право на 50% от майчинството до навършване на 2 годишна възраст на детето?
Виж целия пост
# 668
Взима се по-ниското от 80%бруто и нетното възнаграждение.
При самоосигуряващите  се сумите са еднакви.

Добре, а това записано ли е някъде - или им е вътрешно правило?
То е ясно, че ако се сравни бруто с нето - нетото винаги ще е по-малко. Освен при максималния осигурителен праг..
Да, в чл.41, ал.1 от КСО Peace
Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5 от Кодекса за социално осигуряване.
Виж целия пост
# 669
Здравейте,

Намалява ли сумата, която се изплаща първата година майчинство при условие, че една от предните 2 години преди раждането съм била отново майчинство - първата година, после се върнах на работа. Децата ми, ще са с разлика 2 години и малко, живот и здраве.
Благодаря предварително!
Виж целия пост
# 670
Здравейте,

Намалява ли сумата, която се изплаща първата година майчинство при условие, че една от предните 2 години преди раждането съм била отново майчинство - първата година, после се върнах на работа. Децата ми, ще са с разлика 2 години и малко, живот и здраве.
Благодаря предварително!
Намаляването няма да е чувствително (ако изобщо има такова), защото за времето, през което сте били в отпуск поради бременност и раждане, ще вземат предвид сумата, от която е изчислено обезщетението, а не самия размер на обезщетението.
Виж целия пост
# 671
Въпрос относно 45-дневния болничен преди раждане - Какво става, ако се вземе по-малко от 45 дни преди термина? Т.е. аз отивам 5 дни преди термин например? Ще ми го издадат ли? Ще имам ли пак 410 дни майчинство на база осигуровки назад (които реално ще свършат по-късно в сравнение със случая, в който изляза болничен 45 дни преди термин) и после до 2 години на детето (които са си фиксирани)?
Ще съм благодарна, ако разясните, тъй като намирам противоречиви мнения по темата. В случая аз искам да си взема болничния по-късно, по-изгодно е за мен предвид обстоятелствата. Трябва ли да си взимам бележка от работодателя, че съм била на работа до предишния ден?
Виж целия пост
# 672
Въпрос относно 45-дневния болничен преди раждане - Какво става, ако се вземе по-малко от 45 дни преди термина? Т.е. аз отивам 5 дни преди термин например? Ще ми го издадат ли? Ще имам ли пак 410 дни майчинство на база осигуровки назад (които реално ще свършат по-късно в сравнение със случая, в който изляза болничен 45 дни преди термин) и после до 2 години на детето (които са си фиксирани)?
Ще съм благодарна, ако разясните, тъй като намирам противоречиви мнения по темата. В случая аз искам да си взема болничния по-късно, по-изгодно е за мен предвид обстоятелствата. Трябва ли да си взимам бележка от работодателя, че съм била на работа до предишния ден?

http://lex.bg/bg/laws/ldoc/2135678969
Чл. 30. (1) В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си поради бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането;
(3) В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната.

Този болничен няма да е за 45 дни, така че няма да имаш 410 дни дефакто.
Виж целия пост
# 673
Разбрах - благодаря  bouquet
Виж целия пост
# 674
Бях е болничен до 15включително, на 16 ме назначиха на друго място. Където счетоводителката каза че няма проблем от 20 да излезна в болничен/ 3раб дни на новото място/. И като отидох за болничен една заместваща сестра ми каза рла в понеделник на 26 да р минало повече време, да не глобят доктора , защото не съм сигурна за срока. Как ме ядоса само но за два дни не ми се разправяше.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия