Здравейте, какъв е точно начинът за ползване на тези 15 дни отпуск от бащата - кога трябва да се предоставят необходимите документи на работодателя и той съответно в какъв срок следва да ги представи в НОИ? Благодаря!
Виж целия пост
Майчинството счетоводно-70
- Публикувана: 22 юни 2016, 14:00 ч.
- Последно мнение: 4 окт. 2016, 22:16 ч.
# 706
28 септ. 2016, 10:39 ч.
В деня на изписване на детето от болницата бащата представя на работодателя:
1) заявление за отпуск;
2) прил-декларация 3;
3) копие от удостоверението за брак или декларация, че живее с майката в едно домакинство;
4) докунент от болницата, удостоверяващ датата на изписване.
Работодателят ги представя в НОИ до 10то число на следващия месец.
Виж целия пост
Здравейте, какъв е точно начинът за ползване на тези 15 дни отпуск от бащата - кога трябва да се предоставят необходимите документи на работодателя и той съответно в какъв срок следва да ги представи в НОИ? Благодаря!
В деня на изписване на детето от болницата бащата представя на работодателя:
1) заявление за отпуск;
2) прил-декларация 3;
3) копие от удостоверението за брак или декларация, че живее с майката в едно домакинство;
4) докунент от болницата, удостоверяващ датата на изписване.
Работодателят ги представя в НОИ до 10то число на следващия месец.
# 707
28 септ. 2016, 11:56 ч.
Учих редовно не какво да е, а медицина, по много дисциплини са ни правили проблем за 1 отсъствие даже. Въпреки всичко от 3 курс гледах почти постоянно да работя. Правех по 120 часа нощен труд паралелно с ученето. После работех по 170 часа на месец права пак паралелно с ученето. Завърших с хубав успех. Кажете ми сега защо нямам право аз да получа, като съм дала нещо на тая държава и продължавам да давам? Сега започвам и докторантура и паралелно ще гледам бебе и докторантура ще правя, за да може да връзваме бюджета. Редовните докторанти също имат право на тази помощ, но аз няма да я получа, защото милата ни родина гледа да спести пари от подпомагане на майките - българки, които си скъсват някои части от работа и учене. Еми, съжалявам, но не ми се вижда честно.
Тук се обсъждат законовите възможности, а не дали нещо е честно или не... Не е честно и майките да получават мизерно обезщетение за втората година, но това е реалността.
Виж целия пост
Просто доближиха условията за получаване до първоначалната идея за тази помощ. А именно да бъдат подпомогнати студентки редовно обучение, които в това си качество не работят, следователно нямат право на обезщетение за гледане на дете и нямат доходи.
Тук се обсъждат законовите възможности, а не дали нещо е честно или не... Не е честно и майките да получават мизерно обезщетение за втората година, но това е реалността.
# 708
28 септ. 2016, 12:51 ч.
Момичета, имам нужда от съвет!
Върнах се на работа документално на 1 август (това бе датата на термина ми, а малката е на 1 г и 2 мес) и уговорката с шефа ми беше да използвам натрупаната отпуска, която ще трябва да ми плати, докато дойде момента дъщеря ми да тръгне и свикне с яслата. Миналата седмица му писах, че съм на линия от 1 октомври.
Днес ми се обади колега да каже, че до края на годината всички от офиса в София ще бъдат освободени.
Нямам думи да опиша колко съм бясна и защо нищо не ми се казва, като всички знаят, че малката посещава вече частна ясла, за да мога да се върна на работа, за което ме притискаха всички шефове още откакто тя беше на 6 мес.
Та сега обмислям варианти, в които да си запазя високите осигуровки, за да започнем с мм работа за второ дете след НГ. За сега ми хрумнаха следните опции
1. Да изляза на борсата за колкото мога, да си гледам аз бебка и после да ме назначат фиктивно в някоя фирма пак с високи осигуровки, за да ползвам болнични от 2-3 мес от бременността. - тук въпроса ми е борсата после счита ли се за реален доход, който влиза в изчисляването на майчинството или ще го броят като минимална РЗ, Изобщо полага ли ми се борса, при условие, че майките сме защитени до 3 г
2. Да си намеря нова работа и след 6 мес евентуално да ги сюрпризирам, че няма да ме видят 2 години и бебка да продължи с яслата без да я спирам, след като вече свикна
Приемам всякакви други предложения и съвети
Виж целия пост
Върнах се на работа документално на 1 август (това бе датата на термина ми, а малката е на 1 г и 2 мес) и уговорката с шефа ми беше да използвам натрупаната отпуска, която ще трябва да ми плати, докато дойде момента дъщеря ми да тръгне и свикне с яслата. Миналата седмица му писах, че съм на линия от 1 октомври.
Днес ми се обади колега да каже, че до края на годината всички от офиса в София ще бъдат освободени.
Нямам думи да опиша колко съм бясна и защо нищо не ми се казва, като всички знаят, че малката посещава вече частна ясла, за да мога да се върна на работа, за което ме притискаха всички шефове още откакто тя беше на 6 мес.
Та сега обмислям варианти, в които да си запазя високите осигуровки, за да започнем с мм работа за второ дете след НГ. За сега ми хрумнаха следните опции
1. Да изляза на борсата за колкото мога, да си гледам аз бебка и после да ме назначат фиктивно в някоя фирма пак с високи осигуровки, за да ползвам болнични от 2-3 мес от бременността. - тук въпроса ми е борсата после счита ли се за реален доход, който влиза в изчисляването на майчинството или ще го броят като минимална РЗ, Изобщо полага ли ми се борса, при условие, че майките сме защитени до 3 г
2. Да си намеря нова работа и след 6 мес евентуално да ги сюрпризирам, че няма да ме видят 2 години и бебка да продължи с яслата без да я спирам, след като вече свикна
Приемам всякакви други предложения и съвети
# 709
28 септ. 2016, 13:26 ч.
Съвети няма как да се дадат като се има предвид, че новата бременност не е факт, а е план все още. Няма как да знаеш кога ще забременееш и кога евентуално би могла да излезеш в болничен. А ти изобщо сигурна ли си, че ще ти прекратят договора?
Виж целия пост
... За сега ми хрумнаха следните опции
1. Да изляза на борсата за колкото мога, да си гледам аз бебка и после да ме назначат фиктивно в някоя фирма пак с високи осигуровки, за да ползвам болнични от 2-3 мес от бременността. - тук въпроса ми е борсата после счита ли се за реален доход, който влиза в изчисляването на майчинството или ще го броят като минимална РЗ - за този период МРЗ е база, Изобщо полага ли ми се борса, при условие, че майките сме защитени до 3 г - да, ако имаш 9 мес. осиг. стаж през последните 15, но колко зависи от начина на прекратяване на договора и от общия ти трудов стаж
2. Да си намеря нова работа и след 6 мес евентуално да ги сюрпризирам, че няма да ме видят 2 години и бебка да продължи с яслата без да я спирам, след като вече свикна
Приемам всякакви други предложения и съвети
1. Да изляза на борсата за колкото мога, да си гледам аз бебка и после да ме назначат фиктивно в някоя фирма пак с високи осигуровки, за да ползвам болнични от 2-3 мес от бременността. - тук въпроса ми е борсата после счита ли се за реален доход, който влиза в изчисляването на майчинството или ще го броят като минимална РЗ - за този период МРЗ е база, Изобщо полага ли ми се борса, при условие, че майките сме защитени до 3 г - да, ако имаш 9 мес. осиг. стаж през последните 15, но колко зависи от начина на прекратяване на договора и от общия ти трудов стаж
2. Да си намеря нова работа и след 6 мес евентуално да ги сюрпризирам, че няма да ме видят 2 години и бебка да продължи с яслата без да я спирам, след като вече свикна
Приемам всякакви други предложения и съвети
Съвети няма как да се дадат като се има предвид, че новата бременност не е факт, а е план все още. Няма как да знаеш кога ще забременееш и кога евентуално би могла да излезеш в болничен. А ти изобщо сигурна ли си, че ще ти прекратят договора?
# 710
28 септ. 2016, 14:24 ч.
Затова е бащинство, защото се предоставят само на бащата.
Виж целия пост
Имам малко странен въпрос който сигурно е невъзможен, тези 2 седмици бащинство след раждането дали може да ги ползва някоя баба или са само за бащата ?
Затова е бащинство, защото се предоставят само на бащата.
# 711
28 септ. 2016, 15:06 ч.
Здравейте, имам нужда от консултация по един казус. Съжалявам ако е питано и сте отговаряли вече по такъв казус, но нямам време да чета назад в темите, знаете как е с много малко бебче.... 
Казусът ми е следния:
В края на бремеността работодателят ми ме помоли да ми издадат последния болничен -45-дневния с един ден по-късно, за да се появя за ден на работа и да освободят човека, който ме заместваше, т.к. не бяха доволни. Тогава го направих.Сега работодателя отново ме моли за същото. Назначиха нов човек, от който отново не са доволни /явно съм незаменима
/ В момента съм в болничен, до 13 октомври, издаден ми от болницата, в която раждах. Работодателят иска да помоля педиатъра, който ще издаде болничния по майчински с един ден по-късно, тоест да съм на 14 октомври-петък на работа и болничния да е от понеделника. Консултирах се с педиатър, с адвокат, работодателят каза, че се е консултирал с инспекцията по труда и срещам протеворечиви мнения. Аз чисто практично не искам да го прекъсвам, за да нямам забавяне на средствата ми... Как е законово уредено този казус? Има ли възможност това д асе направи, какви биха били + и - за мен?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
Казусът ми е следния:В края на бремеността работодателят ми ме помоли да ми издадат последния болничен -45-дневния с един ден по-късно, за да се появя за ден на работа и да освободят човека, който ме заместваше, т.к. не бяха доволни. Тогава го направих.Сега работодателя отново ме моли за същото. Назначиха нов човек, от който отново не са доволни /явно съм незаменима
/ В момента съм в болничен, до 13 октомври, издаден ми от болницата, в която раждах. Работодателят иска да помоля педиатъра, който ще издаде болничния по майчински с един ден по-късно, тоест да съм на 14 октомври-петък на работа и болничния да е от понеделника. Консултирах се с педиатър, с адвокат, работодателят каза, че се е консултирал с инспекцията по труда и срещам протеворечиви мнения. Аз чисто практично не искам да го прекъсвам, за да нямам забавяне на средствата ми... Как е законово уредено този казус? Има ли възможност това д асе направи, какви биха били + и - за мен?Благодаря предварително!
# 712
29 септ. 2016, 20:46 ч.
Здравейте!
Втора година съм по майчинство, планирам от другия месец детето да е на ясла, а аз да изляза в платен отпуск.
Казаха ми, че ако го направя, платения отпуск ще се изчисли да база дохода от предходния месец, т.е. на 340 лв. Това вярно ли е?
И че, трябвало да се върна да работя един месец, и след това да си пусна платен отпуск, за да има по-висока база...
Благодаря предварително, ако някои е запознат с казуса.
Виж целия пост
Втора година съм по майчинство, планирам от другия месец детето да е на ясла, а аз да изляза в платен отпуск.
Казаха ми, че ако го направя, платения отпуск ще се изчисли да база дохода от предходния месец, т.е. на 340 лв. Това вярно ли е?
И че, трябвало да се върна да работя един месец, и след това да си пусна платен отпуск, за да има по-висока база...
Благодаря предварително, ако някои е запознат с казуса.
# 713
29 септ. 2016, 21:07 ч.
Не, не е вярно. Аз в момента свършвам платения си отпуск и той е в размер на заплатата ми. Пуснах си го на следващия ден след изтичането на майчинството ми, но знам, че има фирми, които могат да искат да се върнеш първо на работа ( това си е вътрешно фирмено правило)
Виж целия пост
Здравейте!
Втора година съм по майчинство, планирам от другия месец детето да е на ясла, а аз да изляза в платен отпуск.
Казаха ми, че ако го направя, платения отпуск ще се изчисли да база дохода от предходния месец, т.е. на 340 лв. Това вярно ли е?
И че, трябвало да се върна да работя един месец, и след това да си пусна платен отпуск, за да има по-висока база...
Благодаря предварително, ако някои е запознат с казуса.
Втора година съм по майчинство, планирам от другия месец детето да е на ясла, а аз да изляза в платен отпуск.
Казаха ми, че ако го направя, платения отпуск ще се изчисли да база дохода от предходния месец, т.е. на 340 лв. Това вярно ли е?
И че, трябвало да се върна да работя един месец, и след това да си пусна платен отпуск, за да има по-висока база...
Благодаря предварително, ако някои е запознат с казуса.
# 714
29 септ. 2016, 21:18 ч.
Отпускът се заплаща на база последния месец, в който работникът или служителят има реално отработени 10 дни. В случаите, когато има увеличение на заплатата за същата длъжност или процентно увеличение на класа и стажа, много майки предпочитат да се явят на работа за 10 дни и след това да ползват натрупания отпуск, защото ще им бъде по-високо заплатен. Друг е въпросът, че много работодатели не са съгласни на този вариант.
Виж целия пост
# 715
30 септ. 2016, 07:03 ч.
Здравейте, имам следното питане: дъщеря ми прави годинка след 2 седмици. Искам да прехвърля майчинството на свекърва ми. Предложиха ми работа при друг работодател. Интересува ме как се процедира с документите за прехвърлянето на майчинството и също като меня работодателя, какво се случва с отпуската, която ми се е насъбрала до момента (около 30 дни)? Трябва ли да предупредя новия работодател за нея и ще мога ли да си я взема?
Виж целия пост
# 716
30 септ. 2016, 07:56 ч.
здравейте искам да попитам нещо.... сигурно вече е питано но не го намирам.... преди седмица ми издадоха 45 дневния и от кога той ще ми бъде изплатен
Виж целия пост
# 717
30 септ. 2016, 08:00 ч.
Работодателят ви трябва да го предаде в НОИ до 10.10. и до 10 работни дни ще имате изплащане за дните от м. Септември.
Виж целия пост
здравейте искам да попитам нещо.... сигурно вече е питано но не го намирам.... преди седмица ми издадоха 45 дневния и от кога той ще ми бъде изплатен
Работодателят ви трябва да го предаде в НОИ до 10.10. и до 10 работни дни ще имате изплащане за дните от м. Септември.
# 718
30 септ. 2016, 08:02 ч.
Майчинството можете да прехвърлите на свекърва ви, само ако тя е на трудов договор. Отпуската ви трябва да ви бъде изплатена от работодателя, не може да я прехвърляте на новото работно място.
Виж целия пост
Здравейте, имам следното питане: дъщеря ми прави годинка след 2 седмици. Искам да прехвърля майчинството на свекърва ми. Предложиха ми работа при друг работодател. Интересува ме как се процедира с документите за прехвърлянето на майчинството и също като меня работодателя, какво се случва с отпуската, която ми се е насъбрала до момента (около 30 дни)? Трябва ли да предупредя новия работодател за нея и ще мога ли да си я взема?
Майчинството можете да прехвърлите на свекърва ви, само ако тя е на трудов договор. Отпуската ви трябва да ви бъде изплатена от работодателя, не може да я прехвърляте на новото работно място.
# 719
30 септ. 2016, 09:51 ч.
Майчинството можете да прехвърлите на свекърва ви, само ако тя е на трудов договор. Отпуската ви трябва да ви бъде изплатена от работодателя, не може да я прехвърляте на новото работно място.
Само се замислете дали си струва цялата бумащина за 2 седмици.
Като има вариант да започнете работа при друг работодател, като не губите майчинството през това време.
Другия вариант е да започнете при новия работодател и за тези 2 седмици да получавате 50% от обезщетението.
Виж целия пост
Здравейте, имам следното питане: дъщеря ми прави годинка след 2 седмици. Искам да прехвърля майчинството на свекърва ми. Предложиха ми работа при друг работодател. Интересува ме как се процедира с документите за прехвърлянето на майчинството и също като меня работодателя, какво се случва с отпуската, която ми се е насъбрала до момента (около 30 дни)? Трябва ли да предупредя новия работодател за нея и ще мога ли да си я взема?
Майчинството можете да прехвърлите на свекърва ви, само ако тя е на трудов договор. Отпуската ви трябва да ви бъде изплатена от работодателя, не може да я прехвърляте на новото работно място.
Като има вариант да започнете работа при друг работодател, като не губите майчинството през това време.
Другия вариант е да започнете при новия работодател и за тези 2 седмици да получавате 50% от обезщетението.
Препоръчани теми