Работа, CV-та, HR-и, съвети - 54-та тема

Начините да се запишеш в дадена тема са ето тези:

Не знам какво скачат някои потребители, но съвсем си е в практиката да се посещава адрес за проверка.  ако не вярва, не ми е зор

Здравейте девойки,
Нещо съм ви изпуснала от поглед 
Идвам да ви споделя, че в компанията, в която работя в момента, наемаме хора със следните езици: английски, немски, испански, португалски, руски, иврит и турски. Не всички заедно де 
Фирмата се занимава с логистика, правят се outbound обаждания и се комуникира с клиенти. Заплащането (поне според мен) е чудесно, нормално работно време, удобна локация (до метро). Не е кол център. Повече инфо - на лично, ако някой се интересува.

За домашни посещения аз не съм споменала. Не се практикува това. Най-малкото, оспорва се болничен, който вече е представен на работодателя. Т.е. лицето е преболедувало, възстановило се е и вече е на работа....Какво домашно посещение? Докато лицето е болно, реално НОИ още идея си няма, че такъв болничен съществува.

Документи, доказващи проведено лечение могат да бъдат изискани тогава, когато лечението е специфично и от него зависи възстановяването на лицето.

Zina, защо казваш, че не се практикува посещение на адрес, като се практикува. Пример имам от преди няколко седмици. Хайде да не говорим на килограм. Съвсем друг е въпросът до колко е успешен този метод, колко сложна е процедурата по оспорване и т.н. Но е факт, че се практикува от голяма компания с хиляди служители в България.

НОИ разбира за болничния в момента,в който той бъде издаден. Болничните са електронни от доста време вече. Виж, работодателят официално може да разбере след като лицето оздравее и се върне на работа и му представи болничния лист на хартия. 

Е, именно! Ти даваш отговора. Защото не е много успешна процедурата. Защото на всички ни се налага "да караме грипа на крак". Болничен не се дава само за да лежиш и да кашляш в леглото, а също и за да не занесеш вирусите на колегите си. Аз пък много мразех, когато моят колега, бюро до бюро, ми закиха, заподсмърча и разхвърля сополиви кърпички из цялото си бюро. Когато му правех лека забележка, той ги изхвъляше в коша до бюрото ни... Пипа си носа, после ми пипа мишката, пише на клавиатурата, подсмърча ми на ухото, когато ми гледа в екрана... Това не е ОК. Да си седи вкъщи по-добре!

На какъв адрес биха дошли да ме проверят, ако адресната ми регистрация по ЛК е през 2 квартала и не разполагам с друга? И по какъв начин биха влезли у нас, за да ме видят как лежа (дали лежа и дали сама лежа)? Дори и полицай без прокурорска заповед не би могъл да ви провери в къщата ви. Защо се пишат тези глупости?

Zina, извинявай, с грешно впечатление останах. Проверката може да бъде единствено от НОИ (по сигнал от работодател или по тяхна преценка) - дали болничният лист е регистриран в болничното заведение, от което е издаден - заведен в книга с регистрационен номер и печат. А дали повечето дни си изкарал в поликлиниката, лабораторията, други изследвания или у вас... Хайде моля ви се!
Предполагам, че те си проверяват и болнични, по дълги от месец или 6-месечни, но не и въпросното ОВИ, стомашни болки, бронхит, фарингит, ларингит, синузит, ангина с температура.

Евентуално самият работодател може да прати някой да ти звъни на вратата, но в никакъв случай това не е официално и не служи за доказателство за фалшив или истински болничен.

Както казва Есмее, проверката може да бъде на самия документ - дали му липсват реквизити, дали има нужните подписи и печати.

Говоря за посещение от НОИ при оспорване на болничния лист. А не за посещение от работодателя. Това са коренно различни неща.

И не, не се практикува. Защото съгласно Наредбата за медицинската експертиза, чл.19, ал.2: "Нарушаването на режима, определен в издадения болничен лист, не се приема като самостоятелно основание за прекратяване на отпуска поради временна неработоспособност."
Което на практика прави подобно посещение напълно излишно. И да не си е вкъщи болния - това не прави болничният лист нередовен.

Това за говоренето на килограм за мен лично е неуместно и обидно.

Съжалявам, но не съм съгласна. НОИ разбрира, че лицето Х е ползвало болничен лист тогава, когато работодателят подаде Декларация 1 за съответния месец. Това, че лекар е издал болничен лист, не означава още, че той е ползван. Аз може да реша, че искам да ползвам например отпуск вместо болничния си. Защото например така ми е по-изгодно финансово. Тогава болничния лист се прилага към молбата за отпуск и се представя в НОИ само за справка.

Да не говорим, че може да реша и изобщо да не отсъствам, но лекаря да си настоява, че трябва да ми издаде болничен лист. Взимам го и не го представям на работодателя изобщо, а си отивам на работа. Тогава НОИ какво точно знае в момента на издаване на болничния?

Докато работодателят не подаде декларацията, в която е отбелязано, че лицето е било в отпуск поради временна неработоспособност, ползван болничен лист няма. Съответно няма и основание за оспорване на същия.

А работодателят далеч не разбира за болничния, чак когато лицето оздравее. Всеки служител е длъжен да уведоми работодателя за издадения му болничен лист до 2 дни от датата на издаване на този болничен лист.

Ето Ви малко коментари по въпроса. Отговор на юристи по реален казус.




„Вчера един от нашите служители е поискал  отпуск , но ръководителят му отказал. Днес същият работник донесе болничен лист. Може ли шефът да обжалва  болничния  и какъв е редът за това?“





Болничните листове се издават от лекуващите лекари/лекарите по дентална медицина и ЛКК. Лекарите по дентална медицина издават болнични листове само за заболявания от тяхната специалност. Лекарите от центровете за спешна медицинска помощ могат да издават болнични листове за домашно лечение до 3 календарни дни. Клиничният преглед и становището за временната неработоспособност се отразяват в личната амбулаторна карта (ЛАК) на лицето. Болнични листове могат да се издават и от лечебни заведения, които обслужват лицето по месторабота.




Болничният лист е основанието за ползване на отпуск за временна неработоспособност и когато е издаден от лекар се явява решение на лекуващия лекар, което подлежи на обжалване и проверка. Болничният лист издаден от лекар  може да бъде обжалван по реда на чл.112 от Закона за здравето (ЗЗ). Работодателят е осигурител на своите работници и служители и в това качество има право   да обжалва  издадените за тях болнични листи.

1. първи етап: Работодателят може да обжалва еднолично издадения от лекар  болничен лист пред ЛКК (лекарската консултативна комисия) в 14-дневен срок от получаването му. Лекарските консултативни комисии се разкриват и закриват със заповед на директорите на Регионалните здравни инспекции в лечебни заведения за извънболнична и болнична помощ по предложение на ръководителя на съответно лечебно заведение  (чл.104 от ЗЗ). Лекарските консултативни комисии са общи и специализирани. В състава на ЛКК влизат не по-малко от двама постоянни членове - лекари с призната специалност, включително един председател.

Обжалванията пред ЛКК се правят чрез регионалния съвет по чл. 111 от ЗЗ ( чл.63, ал.2 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи). Регионалният съвет изпраща жалбата на ЛКК в 3-дневен срок от получаването й. Лекарските консултативни комисии се произнасят с мотивирано решение по образец  по здравословното състояние и работоспособността на лицата по повод обжалвани болнични листове в 10-дневен срок от датата на получаване на медицинската документация. С решението ЛКК потвърждава, отменя изцяло или отчасти болничния лист.  

2.втори етап : Решението на ЛКК по жалбата срещу болничния лист може да  се обжалва в 14-дневен срок от получаването му по два начина :

•  единият - пред ТЕЛК ( чл.112,ал.1,т.2 от ЗЗ)


•  другият - пред регионалния съвет по чл. 111  от ЗЗ ( чл.112,ал.2-7 от ЗЗ).



Решението на ЛКК не може да се обжалва едновременно и по двата предвидени в закона начини – ако е подадена жалба до регионалния съвет по чл.111 от ЗЗ , трябва да се изчака неговото решение. Регионалният съвет се произнася по жалбите в 10-дневен срок след повторна експертиза на временната неработоспособност, извършена от определена от него специализирана ЛКК съобразно вида на заболяването. В случаите на установено нарушение при издаването му регионалният съвет отменя обжалваното експертно решение, като работоспособността се установява с решението на повторната експертиза. Решението на регионалния съвет за отменяне на експертното решение и решението на повторната експертиза се изпращат на заинтересованите от експертизата лица (освидетелстваните, осигурителите и НОИ), както и на РЗОК.

Ако регионалният съвет отхвърли жалбата срещу решението на ЛКК , тогава последното (решението на ЛКК) може да се обжалва пред ТЕЛК. В този случай срокът започва да тече от получаването на решението на регионалния съвет.

3.трети етап : Решението на ТЕЛК може да бъде обжалвано от заинтересуваните лице пред НЕЛК в 14 дневен срок от получаването му .  

4.четвърти етап: Заинтересуваните лица могат да подават жалби и срещу решенията на НЕЛК пред административния съд по постоянния или настоящия адрес на жалбоподателя.

Заинтересувани лица за подаване на жалбите във всеки един от горепосочените етапи не са малко : освидетелстваните, осигурителите, НОИ, Агенцията за социално подпомагане, Агенцията за хората с увреждания и органите на медицинската експертиза на работоспособността.  

В случай като разглеждания  в интерес на работодателя е да приложи към жалбата си доклад от прекия ръководител, в който описва предисторията  за устното искане и отказ да се разреши отпуск на работника. Защото именно това обстоятелство поражда основателни подозрения за неправомерното издаване на болничния лист. Обжалването на болничния се подчинява на правилата на Административно – процесуалния кодекс (АПК) , предвид което в жалбата си работодателят може да поиска на основание чл.44 от АПК  да бъдат снети обяснения от прекия ръководител на работника за обстоятелствата, пораждащи съмнение в издадения болничен лист.    

   Поздравления за хубавата тема и сайтовете за работа, коите сте публикували. Ще следя с интерес тази тема.

   Интересувам се за надомна работа или т.н. freelance. Търсих и четох доста неща по тази тема (надомна работа) и разбрах колко фирми измамници има и се страхувам да се занимавам с нещо подобно, но имам голямо желание да се занимавам с надомна работа. Който е работил надомна работа, или има роднини, приятели, познати, които са работили такава работа, или са дочули някъде, да споделят информацията с нас. Със сигурност тази информация ще бъде от полза на доста хора. Все пак сме регистрирани в този сайт да си помагаме всички.

Някой работил ли е на позиция манипулант в склад за лекарства? Как е заплащането, на смени ли се работи? Много се чудя дали да кандидатствам за такава позиция.

hintt - Ако питаш за Софарма  - https://bgrabotodatel.com/company/1245 ......

Имам позната,която работи в Софарма,не си заслужава,доста е ниска заплатата.