НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 54-та тема

  • 90 813
  • 716
# 420 24 авг. 2016, 20:55 ч.
Oх, предстоят няколко безсмислени страници...
Виж целия пост
# 421 24 авг. 2016, 20:57 ч.
Под "ако иска да работи" не визирам само " има идея, че му/и се работи". Аз например, по време на следването имах известна подкрепа. След това обаче - трябваше да разчитам на себе си и да си печеля парите. И като живеех сама, а не при мама и тати...ми нямах този лукс до 30 да не ми се получава.

Да, започнала съм от работа, не изискваща квалификация. Трябваха ми пари. В първата си компания започнах на МРЗ на секретарска позиция....Не ми е и хрумвало да седя без работа. Пък била тя и ниско квалифицирана.
Виж целия пост
# 422 24 авг. 2016, 20:59 ч.
Цитат на: Josellyn в ср, 24 авг 2016, 20:55
Oх, предстоят няколко безсмислени страници...

Надали  Wink

Dados, теб кой те издържа?
Виж целия пост
# 423 24 авг. 2016, 21:07 ч.
Цитат на: ZinaSt в ср, 24 авг 2016, 20:59
Цитат на: Josellyn в ср, 24 авг 2016, 20:55
Oх, предстоят няколко безсмислени страници...

Надали  Wink


А дано! (за надали).... ама надали Simple Smile

И аз визирам същото под "ако иска да работи".
Виж целия пост
# 424 24 авг. 2016, 21:32 ч.
И аз се присъединявам към търсещите работа. Стартирам с малко яд и недоумение. Дълго е за разказване, затова ще синтезирам. Днес установих, че фирма е пуснала обява в Jobs за дадена позиция, за която в действителност не търсят човек. Това защо? Какъв е смисълът на това упражнение?
Виж целия пост
# 425 24 авг. 2016, 21:38 ч.
Цитат на: Neva_ в ср, 24 авг 2016, 21:32
И аз се присъединявам към търсещите работа. Стартирам с малко яд и недоумение. Дълго е за разказване, затова ще синтезирам. Днес установих, че фирма е пуснала обява в Jobs за дадена позиция, за която в действителност не търсят човек. Това защо? Какъв е смисълът на това упражнение?

А ти защо реши, че не търсят човек?
Виж целия пост
# 426 24 авг. 2016, 21:41 ч.
А какви са ви наблюденията, когато човек, гонещ 40-те години, иска да направи завой и да се развива в друга сфера. Да кажем, че има две висши образования. До този момент се е развивал с едното, но вече е решил, че другото ще му е по-доходоносно. И тръгва по каналния ред по интервюта...Какви са шансовете му това да се случи? Извинете, ако скоро сте обсъждали подобен въпрос, но неотдавна попаднах на темата.
Виж целия пост
# 427 24 авг. 2016, 21:52 ч.
Цитат на: ZinaSt в ср, 24 авг 2016, 21:38
Цитат на: Neva_ в ср, 24 авг 2016, 21:32
И аз се присъединявам към търсещите работа. Стартирам с малко яд и недоумение. Дълго е за разказване, затова ще синтезирам. Днес установих, че фирма е пуснала обява в Jobs за дадена позиция, за която в действителност не търсят човек. Това защо? Какъв е смисълът на това упражнение?

А ти защо реши, че не търсят човек?
Вътрешна информация.
Виж целия пост
# 428 24 авг. 2016, 22:00 ч.
Цитат на: gallizia в ср, 24 авг 2016, 21:41
А какви са ви наблюденията, когато човек, гонещ 40-те години, иска да направи завой и да се развива в друга сфера. Да кажем, че има две висши образования. До този момент се е развивал с едното, но вече е решил, че другото ще му е по-доходоносно. И тръгва по каналния ред по интервюта...Какви са шансовете му това да се случи? Извинете, ако скоро сте обсъждали подобен въпрос, но неотдавна попаднах на темата.

Ако в тази другата сфера има голямо търсене на специалисти, има шанс, иначе - не.
Виж целия пост
# 429 24 авг. 2016, 22:00 ч.
Цитат на: gallizia в ср, 24 авг 2016, 21:41
А какви са ви наблюденията, когато човек, гонещ 40-те години, иска да направи завой и да се развива в друга сфера. Да кажем, че има две висши образования. До този момент се е развивал с едното, но вече е решил, че другото ще му е по-доходоносно. И тръгва по каналния ред по интервюта...Какви са шансовете му това да се случи? Извинете, ако скоро сте обсъждали подобен въпрос, но неотдавна попаднах на темата.

По принцип, най-лесно е това да стане в рамките на една компания, ако има такава възможност. Но и да се започне в нова компания изобщо не е невъзможно.

Като начало, 40 години са обичайната възраст за подобна промяна. Повечето професии се изчерпват с времето. Има такива, които като си ги захванал, до пенсия все това ще работиш. Но повечето професии позволяват подобни промени.

Важни са 2 неща. На първо място - мотивацията. Защо го правиш и дали си наясно какво точно всъщност правиш. Трябва да е аргументирано като стабилно и дългосрочно решение.

На второ място, трябва да изведеш всички неща от опита си до този момент, които да улеснят прехода. Повечето професии имат елементи от други такива. Изясни си кои са твоите. Наблегни на тях, като на нещата, които са ти били най-интересни в опита ти до сега и ги постави като основа за решението ти. Например, работила си като счетоводител, но най-интересни са ти били заплатите и осигуровките. Затова искаш да станеш HR. Или пък си работила като програмист, но най-интересен ти е бил контакта с клиенти, за изясняване на спецификациите. Затова си се насочила към позиция, която да ти осигури работа с клиенти....

Напълно възможно е. Успех!

Виж целия пост
# 430 24 авг. 2016, 22:04 ч.
Цитат на: Neva_ в ср, 24 авг 2016, 21:52
Цитат на: ZinaSt в ср, 24 авг 2016, 21:38
Цитат на: Neva_ в ср, 24 авг 2016, 21:32
И аз се присъединявам към търсещите работа. Стартирам с малко яд и недоумение. Дълго е за разказване, затова ще синтезирам. Днес установих, че фирма е пуснала обява в Jobs за дадена позиция, за която в действителност не търсят човек. Това защо? Какъв е смисълът на това упражнение?

А ти защо реши, че не търсят човек?
Вътрешна информация.

Освен ако информацията не е от лицето, отговорно за подбора или от собственика на компанията, е тра-ла-ла.

Има безброй причини да се търси човек, без това да става достояние на служителите. Например, смятат да уволнят някого, но първо искат да имат готов заместник. Или предстоят разширяване в един отдел, но съкращаване в друг. Работодателите обаче не искат да прехвърлят служители между отделите, а искат да се разделят с някои, а да наемат нови....
Виж целия пост
# 431 24 авг. 2016, 22:20 ч.
 На въпроса "Ти как реши...?", не се предполага да ти отговоря по-подробно. Не реших, а разбрах, че това е така при служебен разговор с управителя. В работен разговор на друга тема стана ясно, че не си търсят човек за тази позиция. Съвсем случайно. Каква е идеята да се пуска подобна обява ми е напълно непонятно.
  Ако го бях чула от служител, който не е на ръководен пост, няаше и да се чудя каква е идеята.
Виж целия пост
# 432 24 авг. 2016, 22:36 ч.
Цитат на: Neva_ в ср, 24 авг 2016, 22:20
На въпроса "Ти как реши...?", не се предполага да ти отговоря по-подробно.

Изобщо не се предполага да ми отговаряш, ако не искаш. На който и да е въпрос.
Просто реших, че като питаш, наистина търсиш отговор. Явно съм сбъркала нуждата от оплакване с реален въпрос. Съжалявам.
Виж целия пост
# 433 25 авг. 2016, 08:50 ч.
Нева, сигурно правят проучване на пазара на труда - какви кадри има за някоя позиция. Иначе не виждам смисъл. Аз също съм чувала и знам за доста фирми, които пускат обяви, но не правят интервюта по различни причини.
В старата ми работа, като напусне някой, публикуват обява, хората кандидатстват, но интервюта се правят след примерно 2 месеца /време им трябвало да отсяват кандидати  Mr. Green/. За това време хората са си намерили работа и обявата се пуска пак....и пак 2-3 месеца и така. Назначават се разни вътрешни хора /демек доведени отнякъде/,на които пък не им се работи, напускат, колелото се върти....
Виж целия пост
# 434 25 авг. 2016, 08:54 ч.
Цитат на: Natali_ в чт, 25 авг 2016, 08:50
  Назначават се разни вътрешни хора /демек доведени отнякъде/,на които пък не им се работи, напускат, колелото се върти....
Масово обяви се пускат проформа, а всъщност се назначават доведени хора. Или препоръчани, както е модерно да се казва. Говоря за провинцията, чувам, че в някои фирми и в София е така.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало