НОВО: Дигитални асистентиВиж

Работа, CV-та, HR-и, съвети - 54-та тема

  • 90 812
  • 716
# 450 25 авг. 2016, 14:19 ч.
Цитат на: hintt в чт, 25 авг 2016, 14:06
Ще се радвам, ако има някой, който може да сподели мнение за Софика АД. Виждам, че пускат често обяви, по-специално се замислям за позицията обслужване на клиенти-входяща линия. Смущават ме нощните и съботно-неделните смени, тъй като съм ангажирана с университета все още.

А въпросът ти е? Може ли без нощни смени ли?
Виж целия пост
# 451 25 авг. 2016, 14:48 ч.
Цитат на: ZinaSt в чт, 25 авг 2016, 14:19
Цитат на: hintt в чт, 25 авг 2016, 14:06
Ще се радвам, ако има някой, който може да сподели мнение за Софика АД. Виждам, че пускат често обяви, по-специално се замислям за позицията обслужване на клиенти-входяща линия. Смущават ме нощните и съботно-неделните смени, тъй като съм ангажирана с университета все още.

А въпросът ти е? Може ли без нощни смени ли?
Ще се радвам, ако има някой, който може да сподели мнение за Софика АД като цяло мнение за фирмата, всякаква информация би ми била полезна.
Виж целия пост
# 452 25 авг. 2016, 14:50 ч.
Цитат на: hintt в чт, 25 авг 2016, 14:48
Цитат на: ZinaSt в чт, 25 авг 2016, 14:19
Цитат на: hintt в чт, 25 авг 2016, 14:06
Ще се радвам, ако има някой, който може да сподели мнение за Софика АД. Виждам, че пускат често обяви, по-специално се замислям за позицията обслужване на клиенти-входяща линия. Смущават ме нощните и съботно-неделните смени, тъй като съм ангажирана с университета все още.

А въпросът ти е? Може ли без нощни смени ли?
Ще се радвам, ако има някой, който може да сподели мнение за Софика АД

Средно добър работодател. Нищо изключително, но коректен. Има и доволни и недоволни служители.
Виж целия пост
# 453 25 авг. 2016, 15:24 ч.
Цитат на: gallizia в вт, 23 авг 2016, 21:20
Скрит текст:
Цитат на: ZinaSt в вт, 23 авг 2016, 15:27
Цитат на: gallizia в вт, 23 авг 2016, 14:54

Заповядай във Варна. Ако използваш два автобуса, картата за градски транспорт в София за всички линии ще ти се стори определено евтина. А не вярвам цените в хипермаркетите да са много различни. Цените на жилищата също са доста близки. За мен е важен факторът стрес, а в София безспорно е най-голям.

Заплатите във Варна не са по-ниски от тези в София за измерими позиции.

Говоря от личен опит. Преместих се от София във Варна. В една и съща фирма, на една и съща позиция, очевидно във Варна съм и с повече опит, но заплатата ми падна с 30%. Подобно нещо се случи и с моя приятелка, която избра да живее край морето. При високо технологичните позиции разликата между София и Варна може би не е голяма, но в някои сектори ножицата е различно разтворена.

и във фирмата, в която работя аз, ние по морето - Варна получаваме около 70% от възн-ето на колегите в столицата  Crossing Arms
Виж целия пост
# 454 25 авг. 2016, 16:14 ч.
Ако под "коректен" работодател за Софика се има предвид, че осигурява "на светло"... да, сигурно са коректни.
Не съм ходила на интервю там, но съм забелязвала и аз стотиците им обяви за работа. Не ангажирам никого с мнението си, но за мен лично това е адски несериозно. Гледала съм разни техни рекламни клипчета. Не знам, но по тях не виждам човек дори над 30, какво остава за повече. И това, което винаги ме е учудвало - големи зали, натъпкани вътре хора в малки смешни бюра. Прилича на инкубатор за прясно завършили студенти от сферата на информационните технологии, с желание за събиране на стаж. 

след 4-та мин. се вижда прекрасно
Виж целия пост
# 455 25 авг. 2016, 20:02 ч.
Софика са от тези който не знаят какво искат и търсят , имах уговорка да ми се обадят когато е удобно да разговаряме вероятно за интервю на английски и кой ми се обади никой  #Crazy
Не само те както и Максима България дето уж са собственици на Т маркет и Билла също  ooooh!
Виж целия пост
# 456 25 авг. 2016, 20:40 ч.
Цитат на: Natali_ в чт, 25 авг 2016, 08:50
Нева, сигурно правят проучване на пазара на труда - какви кадри има за някоя позиция. Иначе не виждам смисъл. Аз също съм чувала и знам за доста фирми, които пускат обяви, но не правят интервюта по различни причини.
В старата ми работа, като напусне някой, публикуват обява, хората кандидатстват, но интервюта се правят след примерно 2 месеца /време им трябвало да отсяват кандидати  Mr. Green/. За това време хората са си намерили работа и обявата се пуска пак....и пак 2-3 месеца и така. Назначават се разни вътрешни хора /демек доведени отнякъде/,на които пък не им се работи, напускат, колелото се върти....

Да, права си и това е възможно. Днес и друга версия ми подсказаха- вид реклама. Все пак Jobs-а е доста посещаван сайт и слагайки лого и пускайки обява си е вид реклама. Не е невъзможно и това да е.
Виж целия пост
# 457 25 авг. 2016, 21:34 ч.
Цитат на: Sesylle в чт, 25 авг 2016, 10:28
Работа в НПО, изключително трудно, да кажа невъзможно ако няма опит в тази сфера.
Или не е до 29г, за да я наемат по програмата за младежка заетост.  

Това е абсолютна глупост.
Специфична е работата в НПО, но в сектора има нужда от всякакви хора. Например ситуацията, която описва дамата - съвсем спокойно може да потърси нещо свързано с хората, за които се е грижила. Говоря на посоки, но в НПО се търсят активни и грамотни хора. Френския би могъл да помогне много.
Виж целия пост
# 458 25 авг. 2016, 22:00 ч.
Ваня, не мисля че е глупост. За голям град като София и няколко други, може би да.
Както зависи и от големината на НПОто.
Но в по-малки градове, в НПОта работят м-у 2-5човека максимум.
Виж целия пост
# 459 25 авг. 2016, 22:54 ч.
Цитат на: Miraj* в ср, 24 авг 2016, 05:25
И аз като прочетох, че в акредитивите няма нищо сложно и ми стана ясно. Явно не си отваряла и не си била посредник, за да го кажеш.

Напротив, от начало до края съм си отговаряла сама за цялата процедура. Нищо сложно не е имало, ако не теб ти е сложно, си е за теб, мен не ме касае.
Виж целия пост
# 460 25 авг. 2016, 22:54 ч.
В последната си фирма имам стаж 3 години, като последните 2 са майчинство.
Правилно ли съм си написала св-то, като никъде не съм упоменала, че е така?
Виж целия пост
# 461 25 авг. 2016, 23:00 ч.
Цитат на: ZinaSt в вт, 23 авг 2016, 23:29


......Не съм казала, че счетоводител и фактурист е едно и също. Грешно интерпретираш написаното;
3. Глобата за неподадено в срок уведомление по чл.62 от КТ не е 20 000, а е 5 500 лева, които се разделят на две части - 3000 лева за работодателя и 2500 лева лично за лицето, допуснало нарушението. Тази глоба обаче далеч не е автоматична. Трябва проверка от ИТ, която да установи нарушението и да реши, че то е достатъчно тежко, за да се наложи тази глоба. В болшинството от случаите, ако няма други (груби при това) нарушения, се издава само предписание за отстраняване на нарушението. Едва при персистиращи нарушения се налага тази глоба. Не познавам глобен в този размер, честно да ти кажа.
4. Точно на цените в София и Бургас мога да ти направя детайлна съпоставка по продукти и магазини.

Да, оперативното счетоводство надхвърля издаването на фактури. Но не е висш пилотаж. Оперативното счетоводство си е първото стъпало на финансите. Чудесна стартова позиция, даваща възможности. Но все пак...само едно добро начало.

P.S. Ако те чете някой, разбиращ от гаранции и акредитиви, ще умре от смях. Да, осчетоводяването им не е никак сложно. Но като продукт...това е доста сложна материя. Та да ти върна топката в твой стил. Как така с лека ръка обяви, че в едни от най-сложните банкови продукти всъщност няма нищо сложно? Само на ниво оперативно счетоводство на бенефициента на гаранцията няма нищо сложно. От гледна страна на издателя обаче е друго.

Зинка, хубаво си се изредила в точки, ама да ти кажа не може един ден да говориш едно, на другия ден - обратното  Mr. Green Изобщо не се хаби да отговаряш, петгодишния ти опит явно е бил само да набиваш фактури (според твоите думи). И не ми е нужна съпоставката ти за цените, знам ги по-добре от теб.
Виж целия пост
# 462 25 авг. 2016, 23:10 ч.
Явно си влязла само да се надуваш и заяждаш.  ooooh!
Виж целия пост
# 463 25 авг. 2016, 23:32 ч.
Цитат на: Miraj* в чт, 25 авг 2016, 23:10
Явно си влязла само да се надуваш и заяждаш.  ooooh!

Не, в никакъв случай, казвам какво съм правила, а надувките идват от друго място. Тъжно е да се подценява труда на хора на по-ниски позиции и е срамно. Ако се уважаваме, отдавна да сме станали европейци, но ..... последните страници показват, че няма такъв шанс, щом бивши счетоводител, станали HR-ри си плюят на професията и викат, ми не, не заслужава пари, нито счетоводителката, нито касиерката, нито секретарката. И на момичето с конкретния въпрос въпросната обясняваше две страници, че 1000 лв била много голяма заплата, после смени мнението. Повече няма да обаждам, отивам да съжалявам софиянци с големите разходи   Mr. Green
Виж целия пост
# 464 26 авг. 2016, 01:30 ч.
Цитат на: Sesylle в чт, 25 авг 2016, 22:00
Ваня, не мисля че е глупост. За голям град като София и няколко други, може би да.
Както зависи и от големината на НПОто.
Но в по-малки градове, в НПОта работят м-у 2-5човека максимум.

Говоря за връзката с опита. Това, която описва дамата е достатъчно опит, за да работи в НПО.

А да ти кажа точно защото работят малко хора, те нямат време да се занимават с програми за младежка заетост. Мога да обясня защо, но не ми се пише.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало