Използваме "бисквитки" (cookies), за да персонализираме съдържанието и да анализираме трафика си. Повече подробности можете да прочететеТУК

Болничен за по малко от 45 дена преди раждане!

  • 3 965
  • 20
Здравейте и се извинявам много предварително, ако е дискутирана темата преди. Въпроса ми е, задължена ли сам да изляза 45 дни преди раждането в болнични? Питам, защото имам доста отпуска и реално 45 дни не ми трябват, мога да мина и с по-малко болничен. Има ли някой запознат дали съм задължена да взимам 45 дни или мога и по-малко?

Благодаря предварително,
Виж целия пост
# 1
Здравейте и се извинявам много предварително, ако е дискутирана темата преди. Въпроса ми е, задължена ли сам да изляза 45 дни преди раждането в болнични? Питам, защото имам доста отпуска и реално 45 дни не ми трябват, мога да мина и с по-малко болничен. Има ли някой запознат дали съм задължена да взимам 45 дни или мога и по-малко?

Благодаря предварително,

Не си длъжна да излизаш по-рано. НОИ ще ти платят само дните, за които е издаден болничния, а 410 дни ще ти се смятат все едно си излязла болнични от 45 ден. Работодателят трябва да е уведомен. Няма да спечелиш кой знае колко.
Виж целия пост
# 2
Вземи си болничния 45 дни преди вероятния термин. Ако родиш преди термина ще ти ги изравняват след раждането. Запази си отпуска. Ако не е взет/ ползван заради бременност и отглеждане на дете не се губи. Ще си го пуснеш след изтичане на отпуска за отглеждане на дете, преди да се върнеш на работа. Към този отпуск ще се добави и платения годишен отпуск за времето, през което си била по майчинство. Ще ти е нужен за периода на адаптация на детето в яслата, ако ще ходи на ясла например. Можеш да "чистиш" отпуска и ако прехвърлиш втората година на друг член от семейството. Ако си в държавна институция, предприятие, сферата на образованието или здравеопазването / с една дума, ако работодателят е стриктен /  ще те задължат да спазваш КТ и да излезеш болничен 45 дни преди термина, а платеният отпуск ще бъде прекъснат.
Виж целия пост
# 3
В КТ,нито в Наредбата за работното време и почивките, нито в тази за медицинската експертиза се казва, че 45-дневният е задължителен Peace
Съвсем друг въпрос е дали работодателят ще одобри молба за отпуск в този период, т.к. не е в негов интерес.
Виж целия пост
# 4
Точно в кодекса на труда си го пише:

Чл. 163. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 110 от 1999 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г., изм. - ДВ, бр. 68 от 2006 г., в сила от 01.01.2007 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 02.01.2009 г.) Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.


АГ няма да я пита искаш или не искаш. Като наближи датата за болничния, директно й го пишат. Ако не го представи на работодател, може и глоба да отнесе, защото лекарите вече ги регистрират директно в НОИ в момента на издаване.
Виж целия пост
# 5
Има право не означава, че е задължително! Прочети Наредбата за медицинската експертиза, за да видиш, че се описва какво се прави, ако работничката е ползвала по-малко от тези 45 дни.
Аз в НОИ съм подавала документи за служителка, която не беше ползвала нито един ден болничен преди раждането.
Виж целия пост
# 6
Аз от позната майка-учителка знам, че са я задължили да ползва този болничен още от първия ден, който й се полага, въпреки че е ставало въпрос за 2-3 дни преди ваканция и тя е искала да си ги отработи. Отговорът е бил, че не може.

Ако работничката роди преди термина, поради неточно изчисление няма как, ще е ползвала по-малко дни. А при преждевременно раждане може и изобщо да не е ползвала. Тъй като авторката на темата пише, че има доста отпуска бих предположила, че може би работи в образованието и в момента все още е ваканция, т.е. отпуска. В този случай може би може да си ползва отпуската, но това не е изгодно на работодателя. А и защо да си хаби отпуска, когато й се полага болничен? По-добре да си запази отпуската и да я ползва след изтичането на майчинството. Така ще си гледа по-дълго детенцето или спокойно ще го адаптира на ясла.
Виж целия пост
# 7
Да, а и хипотезата за неползване на 45-дневния вероятно е щото служителката работи през това време...
Авторката да се допита в НОИ- приемат електронни запитвания с входящ номер Peace
Виж целия пост
# 8
Има право не означава, че е задължително! Прочети Наредбата за медицинската експертиза, за да видиш, че се описва какво се прави, ако работничката е ползвала по-малко от тези 45 дни.
Аз в НОИ съм подавала документи за служителка, която не беше ползвала нито един ден болничен преди раждането.

В цитата, който съм сложила и който е от КТ, си пише точно, че е задължително. Аз също не съм ползвала нито един ден, защото родих 56 дни преди термин. Медицинската експертиза няма как да регулира трудовите отношения  Peace

Дори и да си в отпуск в момента на достигане на 45 дни преди термин, болничен се издава и отпуската се прекъсва.
Виж целия пост
# 9
Медицинската експертиза регулира издаването на болнични, не трудовите отношения. И отново- този болничен не е задължителен, дори когато говорим за раждане навреме Peace И в тази тема, и в счетоводната има въпроси от момичета, които не са го ползвли или са ползвали по-малко дни. Моя колежка също работи до последно без да го ползва.
Пардон, не в тази тема, а в "на коя дата ви превеждат майчинството" Simple Smile
Виж целия пост
# 10
Погледнах я, единствено според мен може би се ползва тази хипотеза:

"В случаите, при които бременната се явява по-късно за оформяне на отпуска си по бременност, тя представя на здравните органи документ от предприятието за датата, до която е работила. Документът се съхранява в ЛАК заедно с картона на бременната."

Т.е. следиш се някъде на частно, не си ползвал болнични и не отиваш никой да ти издаде този, който е за 45 дни преди термин или отиваш, ама да кажем 10 дни преди термин.

Обаче ако те следят по здравна каса, според мен няма как да не ти издадат болничен преди термин.

И това не означава, че самия болничен не е задължителен. Просто са намерили решения за различните случаи, за да се знае как се процедира във всяка една ситуация.
Виж целия пост
# 11
Няма да се надцаквам с тебе Grinning От 7 години внасям болнични в НОИ и на два пъти със сигурност са били на колежки, които работиха докато родиха. Това е въпрос и на договорка с работодателя все пак.
Пак съветвам авторката да си пусне официално запитване до НОИ за възможността да не го ползва. Ако обаче не става въпрос за работа, която има да изпълнява, а за чудене как до последно да получава пълен размер на възнаграждението например, аз ако бях работодател не бих се съгласила, независимо от обстоятелствата Peace
Виж целия пост
# 12
Това е въпрос и на договорка с работодателя все пак.

Не е целта да се надцакваме, нито пък искам да изпадаме в някакъв спор. Ако е допустима практика, нямаше да има нужда от договорки с когото и да било. Иначе вратички има всякакви  Peace
Виж целия пост
# 13
Практиката е съвсем допустима. Това е от Наредбата:
"В случай, при който бременната не се е явила своевременно за оформяне на отпуска си поради бременност, но има определен термин на раждане, болничният лист се издава, както следва:
1. ако до явяването й при лекаря е работила - само за времето от датата на прекратяване на работата до термина на раждането"
При АГто се носи служебна бележка, че работничката е била на работа за съответния период.
Пиша от телефон и не ми е удобно с цитатите, но мисля чл. 30 регулираше особените случаи.
Виж целия пост
# 14
Здравейте мами,

случайно попаднах на тази тема, на мен ми се наложи скоро да направя запитване за същото.
Работя в частния сектор, осигуряват ме на максимума (мисля че беше 2600), но нето заплатата ми е значително по-висока. Имам доста останала отпуска защото много работя и си влача 10 дни и от миналата година, за мен не е на сметка да излизам в болничен 45 дни преди да родя. Направих запитване в НОИ и при ЧР във фирмата ми, казаха че ако използвам 410 дни болничен най-малко 45 дни трябва да са преди раждането, но спокойно мога да не ползвам болничен, а да ползвам до 365 дни след термина.
ЧР тук ме помолиха за писмо от док че е ок да работя до когато там реша по-близо до датата, така че е възможно. Информацията ми е от петък така че е актуална.

Хубава седмица на всички!
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия