Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 300 20 окт. 2016, 18:08 ч.
Записвам се и аз при търсещите работа и се връщам да чета ... Косата ми побеля вече. Все ревът работодателите, че няма читави хора, пък ето аз - съвестен и прилежен работник си отвисях вкъщи вече цяла година. Взе да ми писва вече.
Виж целия пост
# 301 20 окт. 2016, 18:17 ч.
Стискам палци да излезе нещо радос  Peace
Виж целия пост
# 302 20 окт. 2016, 19:55 ч.
Цитат на: радос в чт, 20 окт 2016, 18:08
Записвам се и аз при търсещите работа и се връщам да чета ... Косата ми побеля вече. Все ревът работодателите, че няма читави хора, пък ето аз - съвестен и прилежен работник си отвисях вкъщи вече цяла година. Взе да ми писва вече.

От една страна - всички търсещи са перфектни. И пари им трябват и претенции много нямат. ooooh!
Ей на - аз пък търся работник -най-семпло ТРЗ,  с едно единствено условие - определен софтуер, не е продукт на НАСА.
Нормално работно време, провинция , перфектна локация, супер обстановка. Че и 1000 лв чиста заплата. Няма, бе. newsm78  Малко им е. ooooh!
Виж целия пост
# 303 20 окт. 2016, 19:56 ч.
Здравейте,

имам бърз въпрос - Oracle като ERP система до колко е разпространен в България?

Когато в jobs.bg търся обяви за него резултатите са доста ограничени от гледна точка на счетоводни/финансови позиции.

Виж целия пост
# 304 21 окт. 2016, 08:32 ч.
Доста по-малко от SAP. Чувала съм, че е доста по-гъвкава ERP, но само съм чувала, не съм виждала дори Oracle. Не е ясно защо е така.

Аз пък се чудя защо често хората асоциират ERP системите като "счетоводни" програми. FI модулите са само част от цялото, предназначено да обхване целият процес на един бизнес - от производство и планиране, през доставки, човешки ресурси, продажби и счетоводство. Счетоводителите от нисък клас (нямам предвид теб, Майки, а принципно Peace) обичат да наричат ERP системите "счетоводни програми". Което съвсем не е така и въвежда в заблуждение. Хората си казват: "Аааа, това е счетоводна програма, аз не съм счетоводител, не мога, няма смисъл да кандидатствам".
Виж целия пост
# 305 21 окт. 2016, 09:00 ч.
Цитат на: Wild_rabbit в чт, 20 окт 2016, 19:55
Цитат на: радос в чт, 20 окт 2016, 18:08
Записвам се и аз при търсещите работа и се връщам да чета ... Косата ми побеля вече. Все ревът работодателите, че няма читави хора, пък ето аз - съвестен и прилежен работник си отвисях вкъщи вече цяла година. Взе да ми писва вече.

От една страна - всички търсещи са перфектни. И пари им трябват и претенции много нямат. ooooh!
Ей на - аз пък търся работник -най-семпло ТРЗ,  с едно единствено условие - определен софтуер, не е продукт на НАСА.
Нормално работно време, провинция , перфектна локация, супер обстановка. Че и 1000 лв чиста заплата. Няма, бе. newsm78  Малко им е. ooooh!

1000 лева за ТРЗ е малко?! Аз за пръв път чувам за толкова висока заплата. Наистина луднаха кандидатите!
Виж целия пост
# 306 21 окт. 2016, 12:01 ч.
Цитат на: радос в чт, 20 окт 2016, 18:08
Записвам се и аз при търсещите работа и се връщам да чета ... Косата ми побеля вече. Все ревът работодателите, че няма читави хора, пък ето аз - съвестен и прилежен работник си отвисях вкъщи вече цяла година. Взе да ми писва вече.
побърках се вече, 7 месеца търсене и нищо. Вчера ме отрязаха много кофти, 3 интервюта минах и пред финалното 4-то, ми се обадиха, че са си намерили идеалния кандидат. Страшно много исках тази работа, сега продължавам с гледането на обяви в джобса.
Виж целия пост
# 307 21 окт. 2016, 12:08 ч.
Ако е само ТРЗ заплатата е висока. Но ако ще съвместява.още нещо, не е толкова висока.
Виж целия пост
# 308 21 окт. 2016, 12:19 ч.
Имам въпрос към HR-ите в темата - как се уволнява/съкращава служител, който има ТЕЛК? Знам, че било доста тегаво и най-добрият вариант е напускането да е инициирано от самия служител, но какво се случва, когато не е? Имам много сложна ситуация, в която трябва да премислим какви са ни вариантите (а в момента нямаме HR, на който да разчитаме). Евентуално да правим консултация с адвокати...
Виж целия пост
# 309 21 окт. 2016, 12:38 ч.
По чл. 331 от КТ не може ли? С уговорката разбира се, че ще му се дадат повече от обичайните 4, защото... просто защото е човешко.
Извинявай, че отговорих без да съм HR.
Виж целия пост
# 310 21 окт. 2016, 13:25 ч.
Защо ме търсиш, благодаря за отговора  Simple Smile

В предишната ми работа Оракъл го ползвахме доста огранчиено, но в настоящата ми работа ползваме голям брой различни модули освен чисто счетоводните такива (Procurement, inventory , trade management etc).
Малко по-назад в темата се споменава някакъв друг софтуер, който никогане съм чувала и се притесних ,че с моя Оракъл ще ми е трудно да се пласирам на бг пазара.
Виж целия пост
# 311 21 окт. 2016, 13:46 ч.
Цитат на: Josellyn в пт, 21 окт 2016, 12:19
Имам въпрос към HR-ите в темата - как се уволнява/съкращава служител, който има ТЕЛК?

Когато трябва да извършиш уволнение в случаите на чл.328, ал.1, т.2, 3, 5 и 11 и чл.330, ал.2, т.6 от КТ следва да се съобразиш с разпоредбата на чл.333, ал.1, т.2 и да поискаш предварително разрешение от инспекцията по труда за всеки отделен случай, когато работникът или служителят е трудоустроен. В случая правната норма не обвързва трудоустрояването с процента на намалената трудоспособност. Основанието за трудоустрояване се съдържа в чл. 314 КТ, който също не обвързва трудоустрояването с процента на намалената трудоспособност. Такова изискване не се съдържа и в чл. 73 от Наредбата за медицинската експертиза, действала към момента на уволнението.
С две думи, законът ти казва, че трябва да искаш разрешение от Инспекцията по труда ако искаш да уволниш такова лице. Оооообачееееее..... през 2011 год. ВКС излезе със становище по един конкретен казус, касаещ уволнение на трудоустроено лице. Ако искаш потърси си съдебното решение да го погледнеш. Ето го: "Решение № 316 от 10.06.2011 г. на ВКС по гр. д. № 1545/2010 г., IV г. о., ГК с докладчик съдията Светла Бояджиева"
Та, в това си решение ВКС казва, че когато е налице установена намалена трудоспособност, но липсва произнасянето на съответния орган по въпроса за трудоустрояването, работодателят не е длъжен да иска съгласие по смисъла на чл. 333, ал. 1, т. 2 КТ.

При това положение най - чистият вариант е:
За да бъда уволнен такъв служител, работодателят да поиска мнението на ТЕЛК, а след това – и разрешение от инспекцията по труда. Трябва да имам предвид, че инспекцията не е обвързана от мнението на ТЕЛК. Мнението на ТЕЛК не може да бъде заменено от писмено съгласие на уволнявания и трябва да е дадено предварително.
Виж целия пост
# 312 21 окт. 2016, 14:00 ч.
Цитат на: Wild_rabbit в чт, 20 окт 2016, 19:55
Цитат на: радос в чт, 20 окт 2016, 18:08
Записвам се и аз при търсещите работа и се връщам да чета ... Косата ми побеля вече. Все ревът работодателите, че няма читави хора, пък ето аз - съвестен и прилежен работник си отвисях вкъщи вече цяла година. Взе да ми писва вече.

От една страна - всички търсещи са перфектни. И пари им трябват и претенции много нямат. ooooh!
Ей на - аз пък търся работник -най-семпло ТРЗ,  с едно единствено условие - определен софтуер, не е продукт на НАСА.
Нормално работно време, провинция , перфектна локация, супер обстановка. Че и 1000 лв чиста заплата. Няма, бе. newsm78  Малко им е. ooooh!

В провинцията по принцип е по-трудно по принцип, защото хората са по-малко, но тази пък толкова сложна програма не може ли да се научи човек да я ползва  newsm78 Щом не е НАСА ...
Мисълта ми е, че и търсещите и предлагащите работа трудно ще намерят точно идеалния насрещен вариант. Все ще трябва да се направи компромис с нещо. Според мен някъде връзката се къса. Като отвориш jobs.bg, дадеш критерии за търсене и масово се появяват обяви с някакви сложни наименования, на английски, дето половин час трябва да четеш, за да се ориентираш за какво иде реч. Че колко такива обяви мога да прочета днес - 10, 15 и се отчайвам. Значи те на моето CV отделят по-малко от минута, а аз на тяхната обява трябва да отделя половин час  Crossing Arms Вече даже и не ги отварям тези, загубиха ме.
Не съм перфектна, в CV-то си съм написала точно какво знам и мога. Но съм умна и се уча бързо. Старая се и обичам добре свършената работа. Английския ми е добър, но не е като майчиния. И съм сигурна, че на почти никой не му е. Защо тогава тези обяви трябва да са на английски ... Ако ти е важно, на интервюто го разпитай човека, по-добре ще видиш колко го знае, отколкото като си подаде документите /това гаранция ли е, че знае езика/  newsm78
Виж целия пост
# 313 21 окт. 2016, 14:12 ч.
И какво откривам току що - в jobs-а, ако не дадеш филтър "Публикувани днес" или "Публикувани вчера" ти дава отпред само обявите с 5 звездички /за които работодателите са платили най-много/ ... гадничко.

Така че hintt имай го предвид /ти може и да знаеш де, щом толкова отдавна се ровиш там/
Виж целия пост
# 314 21 окт. 2016, 14:22 ч.
радос, ако не ги разбираш тези обяви, то явно те не са за теб. Просто ги попускай.
Да, обявите са сортирани по звездички първо и после по дата. Даже и по час са сортирани сигурно, ама това не го пише.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало