Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 375
Аз дълго време използвах европейския, но сега реших да го променя и се придържах към него като форма, но добавих елементи, които желаех. Вече не изглежда така еднакво с всички останали CV-та, но все пак предоставя необходимата информация.
На 2 интервюта получих положителни коментари за различното ми CV. Професията ми не е креативна, напротив, но явно хората отбелязват, че съм се постарала да направя автобиографията си по-забележителна.
Виж целия пост
# 376
Най-подходящият е най-лесно четимият и този, в който най-лесно се намира желаната информация.
Виж целия пост
# 377
европейския формат е изискване
Виж целия пост
# 378
Чие изискване е европейският формат?  Rolling Eyes
Не съм съгласна, че е задължително изискване от страна на работодателите. На около 80% от изпратените от мен кандидатури съм получила покана за интервю, което показва, че различното ми CV не е било причина да ме подминат.

Виж целия пост
# 379
Няма 'най-добър формат' за CV.
Зависи какво иска се изтъкне и т.н.

Как бихте реагирали ако на интервю се договаря нето заплата и се набляга на това.
При предлагане на договор сумата е записана като основно възнаграждение.
Грешка на счетоводител, или подвеждане от страна на ръководството?
Бихте ли се обърнали към прекия ръководител за изясняване на нещата?
Виж целия пост
# 380
европейския формат е изискване

Няма подобно изискване.
За мен лично, това не е удобен формат за четене и преглеждане на CVта.
Виж целия пост
# 381
Как бихте реагирали ако на интервю се договаря нето заплата и се набляга на това.
При предлагане на договор сумата е записана като основно възнаграждение.
Грешка на счетоводител, или подвеждане от страна на ръководството?
Бихте ли се обърнали към прекия ръководител за изясняване на нещата?

Задължително. Това са си класическите схеми с даване на пари на ръка. Ама дали ще ги получиш е друг въпрос.  Wink
Виж целия пост
# 382
Скрит текст:
Как бихте реагирали ако на интервю се договаря нето заплата и се набляга на това.
При предлагане на договор сумата е записана като основно възнаграждение.
Грешка на счетоводител, или подвеждане от страна на ръководството?
Бихте ли се обърнали към прекия ръководител за изясняване на нещата?

Задължително. Това са си класическите схеми с даване на пари на ръка. Ама дали ще ги получиш е друг въпрос.  Wink
По-скоро недоглеждане на този, който изготвя договора. Ако в ТД пише минимална или МОД е ясно, но чак пък нетна....не вярвам. Грешка е. Peace

Виж целия пост
# 383
европейския формат е изискване

Не е задължително, аз пращам Св което не е европейски формат, а лична изработка, и съм имала покани за интервюта както и с европейския формат на джобс бг  ooooh!
Виж целия пост
# 384
Скрит текст:
Как бихте реагирали ако на интервю се договаря нето заплата и се набляга на това.
При предлагане на договор сумата е записана като основно възнаграждение.
Грешка на счетоводител, или подвеждане от страна на ръководството?
Бихте ли се обърнали към прекия ръководител за изясняване на нещата?

Задължително. Това са си класическите схеми с даване на пари на ръка. Ама дали ще ги получиш е друг въпрос.  Wink
По-скоро недоглеждане на този, който изготвя договора. Ако в ТД пише минимална или МОД е ясно, но чак пък нетна....не вярвам. Грешка е. Peace



Дано да си права, утре ще провера.
Обстоятелства по регистриран ТД могат да се променят до 3дни?
Виж целия пост
# 385
Не е необходимо да се подава уведомление в НАП за промяна на заплатата. Просто подписвате едно допълнително споразумение за промяна на ОЗ, считано от  датата на ТД, демек от началото. Може и да да се коригира ТД в НАП до 3 дни, подписвате нов договор, но не виждам смисъл.  Peace
Виж целия пост
# 386
Wild rabbit, благодаря и аз така мислех.
Дано е грешка на счетоводителката само.
Виж целия пост
# 387
Само за "вметна", че в ТД не може да се вписва нетна заплата.  Ако евентуално така е записано.  Винаги е основна заплата.
Виж целия пост
# 388
Здравейте!
Искам да ви попитам когато сте напуснали сами месторабота и ви попитат на интервю какво точно обяснявате,отговаряте???
Когато сами напускаме обикновенно условията са кофти,колегите също ,атмосферата, и т.н. нещо не ние е харесало и сме напуснали.Но какво казвате-нещо по общо , какво например?Или конкретно изброявате всичко от което сте били недоволни и сте напуснали.Какво да се каже за да се представим по добре и да не изглежда че сме с претенции и с лекота напускаме работата си.
Много се затруднявам,имам едно две такива места и се чудя как да ги обясня и представя на интервю.


Проблемът при мен е, че имам доста местоработи ,за по сравнително кратък период 1,2 години.Доста от тях просто фалираха фирмите и закриха обектите,при някои аз напуснах,така се получи за съжаление и СВто ми е доста наситено.Незнам как изглежда това в очите на работотдателите.Какво е вашето мнение?
Виж целия пост
# 389
Ако причината е била фалит на фирмите, много ясно, че нямам никаква вина за това. Понякога си признавам, когато причината е била ниска заплата. Също така си признавам и за една фирма, в която цялта организация не ми харесваше и колкото и да не се препоръчва да не се хули придишен работодател си разказвам за причината да не ми е харесвала.
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия