Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 525 12 ноем. 2016, 09:07 ч.
На български е мотивационно писмо, няма как да го пишем придружаващо. Имах предвид, че значението и съдържанието му е на придружаващо.
А това с Уважаеми ЧР много ме развесели,  но не би ме спряло да поканя някой на интервю.
Виж целия пост
# 526 12 ноем. 2016, 15:21 ч.
Поканена съм на интервю в ОМК и бих искала да чуя мнение за компанията, тук може би няма такива, работещи или работили там, но все пак, бих се радвала, ако някой може да каже мнение. Благодаря.
Виж целия пост
# 527 12 ноем. 2016, 16:13 ч.
Цитат на: yummy_mummy в сб, 12 ное 2016, 09:07
На български е мотивационно писмо, няма как да го пишем придружаващо. Имах предвид, че значението и съдържанието му е на придружаващо.

Да, да, със сигурност моят превод може би е смешен. Аз не знам англисйки.
Виж целия пост
# 528 12 ноем. 2016, 16:44 ч.
Цитат на: В@ня в ср, 02 ное 2016, 15:06
Цитат на: Sesylle в ср, 02 ное 2016, 13:19
Какво е мнението ви, за провеждането на анкети за удовлетвореност на служителите, на работното място?
Ще се отнесете ли сериозно към една такава анкета и евентуално последващ разговор, за обсъждане на неща, които имате да кажете (препоръки, оплаквания и т.н.) и които не сте срещнали в анкетата?


Според мен зависи как е замислено и изпълнено. Излизат доста интересни неща при такива анкети, но зависи и как се интерпретират. Аз лично бих участвала.
Аз съм провеждала такива анонимни анкети + после явни дискусии във фокус групи. Хората всичко си казаха, никой не беше уволнен, но и никаква промяна не последва след това.
Виж целия пост
# 529 13 ноем. 2016, 12:00 ч.
Цитат на: Защо ме търсиш? в сб, 12 ное 2016, 07:49
По-подходяща имаш предвид с превод като "придружително писмо" предполагам, yummy_mummy?

И все пак знаем, че в повечето случаи в България поне, двете понятия се използват като равнозначни. Но да не задълбаваме. Все таки и аз не смятам, че има заковани правила, но има нещо като общоприети, наложили се добри практики. До изпълнителния директор ми се струва по-добре.

Ама няма смисъл този спор. Някак е твърде академичен. Не е от решаващо значение за кандидата дали ще адресира мотивационното писмо/cover letter-а до ръководителя отдел Човешки ресурси или до изпълнителния директор.

По-важно е да си опичаш акъла къде кандидатстваш и какво договаряш, да използваш времето, в което си без работа, за научаване на нещо, някой курс да запишеш... Да работиш над умението си да разговаряш с непознати хора каквито за кандидата се явяват HR-ът или изпълнителният директор...

Повечето хора например изпитват чудовищно притеснение на интервю. Особено тези, които от доста време са без работа. Разбираемо е, но тази неувереност работи само и единствено срещу тях. Хората, управляващи фирми, обичат хрисимия персонал, да, но колкото по-страхливи и неуверени изглеждат кандидатите на интервю, с толкова по-надолу сваля мислено в ума си заплащането работодателят. Звучи смахнато, но си е абсолютна истина. Работодателите бързо се научават да откриват притиснатия до стената човек.
Изобщо умението да говориш е важно. Тънкият баланс между надъханото самохвалство с неспирен поток от думи в стил търговски представител и спокойния разговор... трудно се усвоява.

И на мен това ми куца, много съм се питала има ли някакви курсове, където се усвоява това умение. Сигурна съм, че се учи, защото при политиците например, когато ги познаваш по-отрано, може много ясно да се види какъв напредък имат. Или жив пример - Калинка Крумова, която в началото правеше цялото предаване на господари на ефира и беше меко казано пълен фарс водеща в някаква евтина кабеларка, сега стана голяма работа и навсякъде я канят да коментира и добре се изразява ... абе голяма промяна.

Та - пратете някакъв линк или нещо как се казват и къде се провеждат подобни уроци  newsm78
Виж целия пост
# 530 13 ноем. 2016, 12:09 ч.
Аз съм забелязала, че хора, които се притесняват от интервюта, се притесняват от всякакви подобни неща, като например изпити. Те просто са си такива. Такава им е психиката.
Виж целия пост
# 531 13 ноем. 2016, 12:20 ч.
Цитат на: celika в нд, 13 ное 2016, 12:09
Аз съм забелязала, че хора, които се притесняват от интервюта, се притесняват от всякакви подобни неща, като например изпити. Те просто са си такива. Такава им е психиката.

Да, аз съм такава. Притеснявам се от всичко и на интервюта ми личи притеснението, което се отразява.
Виж целия пост
# 532 13 ноем. 2016, 12:32 ч.
Учи се това с времето и според мен, но е важно в такъв момент човек да диша дълбоко и да се стреми да говори максимално спокойно, като прави паузи. Не да е флегматично, а спокойно.
Виж целия пост
# 533 13 ноем. 2016, 14:28 ч.
Аз също съм от притеснителните, но се стягам преди интервю и гледам да не показвам нервност.

Преди изпити винаги съм била нервна, дори и да си знам материала, защото никой не може да знае всичко... Peace
Виж целия пост
# 534 13 ноем. 2016, 15:18 ч.
Как да се справя с абсурдните въпроси при интервю за работа. Примерно: Защо искате да работите при нас? Смешно е да се задава в началото. Ами то човек не ги познава, не знае какви са що са, разполага с информация, която има в нета, от близки, познати, а те питат : ''Защо''? още в началото? Другото за качествата. Пак тъпо да се задава в началото. Те още не са запознали човека с естеството на работата, за която са го извикали. А и това кой какви качества има е трудно да се прецени. Друга неприятна ситуация, да не се обяснява за същността на длъжността от страна на работодателя. Ами на различните места една и съща длъжност може да означава различни неща, да не говорим че много често се ползва друга длъжност от фактически това, което се извършва за прикриване на нещо пред хората и институциите. За морала във фирмите и институциите изобщо не ми се говори. Всеки си претендира, че прави нещо , но фактически го интересуват само парите Sad.
Може ли съвети как да се справя в тия неловки ситуации? Също и как да се отклоняват несвойствени въпроси за работата, свързани с личния живот.
Виж целия пост
# 535 13 ноем. 2016, 15:26 ч.
Ами аз например знаех защо искам да работя точно при този работодател, при когото работя. За мен не е неловко да ме питат защо искам да работя еди къде си. Другите неща, които казваш, не ги разбрах.
Дай конкретни въпроси, които те притесняват. Въпроси за личния живот не отклонявам, но и не бих работила за някой, който ми задава такива.
Виж целия пост
# 536 13 ноем. 2016, 15:36 ч.
Въпросите за качества, които притежава кандидатът не са никак маловажни.
Ако CVто е бедно, или нищо от предишните му местоработи не съвпада с търсеното от нас...логично е да се пита за качества.
Може да притежава определени такива, които да го наредят пред други кандидати и които се търсят от работодателя.

За естеството на работа и позицията, ако не обясни самият интервюиращ, просто попитайте. Едва ли ще ви се откаже такава информация.
Виж целия пост
# 537 13 ноем. 2016, 16:05 ч.
Ами то как се доказва, че има качества някой. Един работодател ми беше казал веднъш, че нямам качества. А то не е така. Как да докажа на хората, че имам качества.
Въпросът ''Защо искате да работите при нас?"   ми го зададоха скоро в Мтел. Ама така високомерно, че напрова ми се отщя да продължавам интервюто. А то цялото беше издържано в стил голямата фирма - монополист го играе аристокрация и не ще да приеме малкия човек.
Виж целия пост
# 538 13 ноем. 2016, 16:31 ч.
За теб качествата са едно, за друг са друго. Всеки се мисли, че има качества. И всеки има някакви качества, но дали те отговарят на това, което иска един работодател, е друга тема. На мен например ми прави лошо впечатление, че си написала "веднъШ".
Ако на мен ми се отще да работя там като чуя въпроса, бих отговорила "Вече не искам", но не ми се е случвало да ми зададат такъв въпрос и да го приема по този начин. От друга страна, ти едва ли ще имаш нещо общо с eйчарките, ако започнеш работа там. 
Виж целия пост
# 539 13 ноем. 2016, 16:54 ч.
Доказва се първо в разговор и после в работна среда.
Какви качества има човек може да се определи и с накои тестове, казуси. Но те се отнасят само за определени такива.

Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало