Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 540 13 ноем. 2016, 17:06 ч.
Пиша от едно таблетче -  грешка от невнимание. Както виждаш не допускам грешки системно. Ами фирмата , работодателят е силната страна. В тях е хлябът, в тях е ножът. Аз съм никоя. Нямам трудов опит голям, нямам образование кой знае какво. Как да омая в такъв случай отсрещната страна? Стават все по - високомерно още от интервюто.
Виж целия пост
# 541 13 ноем. 2016, 17:09 ч.
В такива организации като мобилни опиратори, с хъс, напористо поведение, самочувствие. Такова и очакват от служителите си.  Не си ли забелязвала как се държат с клиентите?
Виж целия пост
# 542 13 ноем. 2016, 17:21 ч.
Цитат на: double click here в нд, 13 ное 2016, 17:06
Пиша от едно таблетче -  грешка от невнимание. Както виждаш не допускам грешки системно. Ами фирмата , работодателят е силната страна. В тях е хлябът, в тях е ножът. Аз съм никоя. Нямам трудов опит голям, нямам образование кой знае какво. Как да омая в такъв случай отсрещната страна? Стават все по - високомерно още от интервюто.

С тази предварителна пораженческа настройка наистина няма да омаеш отсрещната страна.
Виж целия пост
# 543 13 ноем. 2016, 17:30 ч.
Дабъл Клик, абсолютно подкрепям. Относно: Защо искате да работите при нас? Ами защо ... просто искам да работя някъде, при вас има позиция, за която ми се струва, че отговарям на изискванията ... при мен обикновено това е причината. Те какво си мислят, че ние стоим години без работа, чакайки точно при тях да се отвори някаква позиция. Как да им кажа, че искам да работя при тях, защото са ми близо до вкъщи?
А що се отнася до качествата - за мен най-добре е наистина да има някакъв тест, от който да се види колко ти е багажа. ПРеди години съм кандидатствала в Прокредит банк и имаше тест за интелигентност. Издържах го и ме назначиха. Лятото пък в ДФЗ също се справих с теста, но на интервюто се шашнах и избраха друг.

Въобще цялата работа е един голям театър и страхотно надлъгване. И от двете страни. Затова съм си в къщи май още. Не ми се играе по тия правила. В СВ-то си написах точно всичко както си е. В придружителните писма също се представям точно каквато съм ... Дано пък се намери фирма, която да оцени това, а не да назначи най-добрия актьор сред кандидатите.
Виж целия пост
# 544 13 ноем. 2016, 18:17 ч.
радос, може да се отговори така, ако леко се перефразира.
Няма нищо лошо да кажеш, че живееш наблизо и ще ти е удобно.

С тест за интелигентност не се установяват никакви качества. Освен евентуално комбинативно мислене и добра наблюдателност.

Театър и надлъгване, всъщност ако си го направиш такова, така ще е.

При нас се предлага обучение на място.
А ако кандидатът каже, че има опит, иска да започне работа, веднага се поставя в реална работна среда.
Много бързо си проличава дали е излъгал за опита и дали реално има такъв.
Виж целия пост
# 545 13 ноем. 2016, 18:32 ч.
Някои шефове си мислят, че са велики и си играят с хората. Не казвам, че няма и свестни, но доста се изживяват на някакви ......не знам и аз какви.
В предишната ми фирма шефката първо ти обещава страхотни неща, но след 2-3 месеца, виждаш реалността - текучество, неуважение, интриги, клюкарстване, толериране на "наши" хора, прехвърляне на работа..."защото не знаете вие какво е натоварване. Така ще направя, че всяка вечер да ми седите до сред нощ...!"  Mr. Green Е, с мен не успя!  Mr. Green Просто си тръгнах....
Виж целия пост
# 546 13 ноем. 2016, 18:36 ч.
И ако е излъгал? Веднъж назначен, не може да го изгоните.
Виж целия пост
# 547 13 ноем. 2016, 18:42 ч.
Цитат на: радос в нд, 13 ное 2016, 18:36
И ако е излъгал? Веднъж назначен, не може да го изгоните.

Къде съм споменала назначаване?
Пробата е част от интервюто.
Или си го работил едно нещо и го можеш, или не.
Можеш да излъжеш при разговор, но не можеш да излъжеш, когато седнеш на дадена апаратура, машина.
Виж целия пост
# 548 13 ноем. 2016, 19:15 ч.
мираж* много се радвам за теб,
но от другата страна е – ако си ви то не е в европейски формат – нямаш никакъв шанс,
а и европейския формат си остава изискване, затова и се нарича европейска рамка и езиците се приравняват към нея
Виж целия пост
# 549 13 ноем. 2016, 19:22 ч.
Цитат на: радос в нд, 13 ное 2016, 18:36
И ако е излъгал? Веднъж назначен, не може да го изгоните.

За тази цел има изпитателен срок. Ако е излъгал, ще си тръгне. Не виждам къде е проблемът.
Виж целия пост
# 550 13 ноем. 2016, 19:28 ч.
Цитат на: Bamzita в нд, 13 ное 2016, 19:15
но от другата страна е – ако си ви то не е в европейски формат – нямаш никакъв шанс,
а и европейския формат си остава изискване, затова и се нарича европейска рамка и езиците се приравняват към нея

Стига с тези глупости.
Не е изискване, още по-малко в България.

Виж целия пост
# 551 13 ноем. 2016, 19:33 ч.
Цитат на: Sesylle в нд, 13 ное 2016, 19:28
Цитат на: Bamzita в нд, 13 ное 2016, 19:15
но от другата страна е – ако си ви то не е в европейски формат – нямаш никакъв шанс,
а и европейския формат си остава изискване, затова и се нарича европейска рамка и езиците се приравняват към нея

Стига с тези глупости.
Не е изискване, още по-малко в България.



Съгласна съм. Никакво изискване не е. И е пълна глупост, че човек няма шанс, ако не е с такова CV  ooooh!
Най-важно е какво съдържа едно CV и как е написано, а не какъв формат е.
Виж целия пост
# 552 13 ноем. 2016, 20:48 ч.
А какво бихте искали да ви питат на интервю за работа?  Thinking
Виж целия пост
# 553 13 ноем. 2016, 20:56 ч.
Например ако кандидатът в последните няколко години е бил без работа, намирам за в реда на нещата да бъде попитан каква е причината. Едно е жена, която да е била в майчинство например, съвсем друго е кандидатът да е търсел работа.

Ако пък кандидатът работи и в момента е логично да бъде попитан защо иска да смени работата си - финансови или други причини.
Виж целия пост
# 554 13 ноем. 2016, 21:21 ч.
За мен също е интересно, как един кандидат си представя интервю за работа.
Какви въпроси трябва да се задават, как да се води интервюто.
Кафенце и червен килим дали да им се постели...Simple Smile
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало