Работа, CV-та, HR-и, съвети - 55-та тема

  • 75 064
  • 753
# 555 13 ноем. 2016, 21:32 ч.
Цитат на: emerald_eyes в нд, 13 ное 2016, 20:48
А какво бихте искали да ви питат на интервю за работа?  Thinking

На мен въпросът "Защо искате да работите при нас" не ми се струва никак глупав.
Но и аз (от сегашна гледна точка) не бих кандидатствала наляво-надясно, а само на места, които наистина ме интересуват, така че въпросът ми се струва съвсем нормален.

И бих отговорила както и на останалите въпроси: искрено.

Може би единственият въпрос, който ми се струва неуместен на интервю, е относно семейното положение (мъж, деца).
Виж целия пост
# 556 13 ноем. 2016, 21:47 ч.
Важно е въпросите да са адекватни за позицията. Не можеш да питаш един обикновен машинен оператор къде се вижда след 5 г във фирмата.  На машината, как къде.
Както и не е нормално един инженер да бъде "препитван" и отсяван само от HR . 
Може да  е затворен и необщителен, но да си разбира и върши работата перфектно. При цялата липса на кадри е несериозно HR - да решава за ключови компетенции.
Виж целия пост
# 557 13 ноем. 2016, 22:57 ч.
Цитат на: Wild_rabbit в нд, 13 ное 2016, 21:47
Не можеш да питаш един обикновен машинен оператор къде се вижда след 5 г във фирмата.  На машината, как къде.

Ами може и да не се вижда там. Може да иска да замине например, което би означавало фирмата да загуби машинен оператор, който е търсила няколко месеца. Може да иска много неща и може да се вижда по много различни начини.

И аз не намирам за адекватни единствено личите въпроси з семейно положение, деца и здравословно състояние.
Виж целия пост
# 558 14 ноем. 2016, 08:02 ч.
Кандидатът ако си прави сметки да заминава нанякъде и при работодателя, където е на интервю, евентуално да постои само колкото да събере за пътни... баш пък ще да си го кажеш мислиш. Няма как. Това са си рисковете на живите предавания - никога не можеш да знаеш кога един служител мисли да си тръгне.
За мен това е безсмислен въпрос. Може бил модерен преди 15 години, но е изживял модичката си.
Аз лично никога не съм го чувала на интервю.

Ако CV-то е по-обобщено, а се споменава участие в някакви проекти... нормално е да се да се зададе въпрос каква именно е била ролята на кандидата. Защото много хора напоследък намират за адски голяма гъзария да кажат, че са участвали "в проект". Поредното модерно понятие, което може да значи всичко и нищо.
Такива са нормалните въпроси. Конкретни.

Дори един човек да не е кандидат за машинен оператор, това не означава, че работата му задължително ще му предложи достатъчно хоризонти, в които да приложи асоциативно, абстрактно, креативно мислене. Повечето хора правят каквото им наредят по-големите шефове. Да не забравяме, че в страната ни почти не остана голямо родно производство и администрация. На практика всички сме васали на Европа. Даже и началниците. Всеки от някого получава задачи. Чак такава нужда от абстракции не виждам.
Виж целия пост
# 559 14 ноем. 2016, 09:20 ч.
Не се хващай за думата. Никаква абстракция не е никой въпрос. Много пъти съм писала, че често не е важен самия отговор, а реакцията след задаването.
Като се изпише на лицето досада или като почне да уффффф-ка кандидата за нещо много изводи мога да си извадя. Въпроси се задават и за да се разчупи атмосферата, и за да се направи преход между темите. Не е само, за да се снеме пълна анамнеза на кандидата.
Виж целия пост
# 560 14 ноем. 2016, 09:24 ч.
От участие, до работа по проект има голяма разлика.
Ако кандидатът е работил по проекти, то това ще е надлежно описано, а няма да е само споменато.
Виж целия пост
# 561 14 ноем. 2016, 09:43 ч.
Цитат на: Wild_rabbit в нд, 13 ное 2016, 21:47
Важно е въпросите да са адекватни за позицията. Не можеш да питаш един обикновен машинен оператор къде се вижда след 5 г във фирмата.  На машината, как къде.
Както и не е нормално един инженер да бъде "препитван" и отсяван само от HR . 
Може да  е затворен и необщителен, но да си разбира и върши работата перфектно. При цялата липса на кадри е несериозно HR - да решава за ключови компетенции.

Не може, казваш, да се вижда като началник смяна примерно?

А след 10 години дори началник производство? Защото в момента още учи и няма опит, но не желае да е на машината цял живот. Просто е наясно, че трябва да започне от някъде....

Да, има и такива, които искат да са си на машината до пенсия. Те в работата търсят друго - сигурност, постоянство, ясни смени, не си носиш работа вкъщи.

Но има и такива, за които просто машината е първото стъпало. И аз, като знам какво търся, е напълно естествено да проверя какво търси и кандидата.
Виж целия пост
# 562 14 ноем. 2016, 10:06 ч.
Цитат на: В@ня в пн, 14 ное 2016, 09:20
Много пъти съм писала, че често не е важен самия отговор, а реакцията след задаването.
Като се изпише на лицето досада или като почне да уффффф-ка кандидата за нещо много изводи мога да си извадя.
Точно!
Най-много мразя арогантно поведение тип "дошъл съм да ви удостоя с вниманието си" и да вадя с ченгел думите от устата на кандидат. Първото се среща по-рядко, но второто при последното търсене на колега направо ме побърка.
Няма как да препоръчам за назначение човек, когото не мога да опозная на интервюто. Просто не съм ясновидка, че да знам защо не иска да говори. Може да е притеснен, може по принцип да е трудна комуникацията с него, може и просто да не иска позицията, щото съм му се сторила зла.  Laughing
Виж целия пост
# 563 14 ноем. 2016, 10:25 ч.
В@ня, аз го възприех съвсем буквално наистина. Извинявай. Peace Защото практически какъв реалистичен отговор би могъл да се даде на въпроса "Как се виждате след 5 години?"?
Ако кандидатът мечтае и се вижда израснал в кариерата си след 5 години в тази компания, би било твърде нескромно да си го каже. Чиста психология от елементарен вид - убедена съм, че никой няма да си го признае.
Ако ли пък се вижда там само за известно време докато изскочи нещо по-добро? И това няма да си признае. Така че какво наистина се очаква като отговор реалистично на този въпрос?

Както споменах никога не съм чувала този въпрос на интервю. Но ако ме попитат бих казала, че след 5 години се виждам като служител, натрупал ценен опит работейки за компания Х учейки се от нейните добри практики.
Мога да го фиксирам в едно изречение кратко, точно и ясно, правейки четка на компанията Х и излизайки нежно от ситуация. Но аз не срещам проблем в общуване и изразяване. Хубаво, ама притеснителните какво ще отговорят? Ще се почне едно хън-мън. Кандидатът ще се омотае в желанието си да прикрие истинските си виждания и необходимостта да впечатли работодателя. Кому е нужно това наистина?
Виж целия пост
# 564 14 ноем. 2016, 10:40 ч.
Защо ме търсиш? не е нескромно да искаш да се издигнеш и да израснеш в службата. Ако разбира се си убеден, че притежаваш качествата. Не е срамно да си амбициозен, напротив. И умните работодатели ценят това.
А ако това не е така и намерението ти е да останеш на същото ниво, на което си сега, можеш пак да си го кажеш. Аз съм си казвала, че не ща повишение, повече отговорности или смяна на позицията и дори, че искам да се пенсионирам на същото място, ако разбира се условията ме устройват.
Виж целия пост
# 565 14 ноем. 2016, 10:55 ч.
Зависи как ще го кажеш. Ако кажеш директно "искам да се издигна"... ами не знам дали е нескромно, ама някак не ми се струва наред. По-скоро е добре да кажеш, че искаш да станеш толкова добър в работата си, че да имаш възможност да се издигнеш.
Виж целия пост
# 566 14 ноем. 2016, 11:08 ч.
Да, Фри, мисля, че си го казвала и друг път. Мен това при теб даже дотолкова ме е впечатлило, че съм го запомнила точно, защото в последните години все се срамувам, че не се интересувам от кариера. Интересувам се само от парите, които получавам. Дали защото знам, че няма накъде, дали защото съм ленива... Или пък просто, защото съм жена. Ти веднъж каза, че предпочиташ нещо по средата. И звучеше толкова спокойно, че даже оттогава се опитвам да го направя и свое верую, приемайки със спокойствие, че от мене явно нищо поЙче няма да става. Laughing И това е съвсем ок. Понякога успявам впрочем, друг път отнякъде в мен изскача някакъв зъл демон и почва да ми говори: "Ти цЕл живот ли мислиш това да работиш?".  Joy
Виж целия пост
# 567 14 ноем. 2016, 11:13 ч.
Аз също съм го казвала това и друг път, но пак ще го напиша. Кариерата не значи единствено издигане в йерархията. Издигане финансово също е кариера. Трупането на знания също е кариера. Всяко развитие е кариера, ако говорим за кариерата като нещо положително.
Виж целия пост
# 568 14 ноем. 2016, 11:25 ч.
Въпросът Как се виждате след 5г., може да каже много за кандидата.
ЯСно е, че когато кандидатстваш на ново работно място, няма как да си запознат напълно с естеството на работа. Но ти ще си наясно със себе си дали имаш желание да се задържиш на дадена работа, или днес ще поработиш тук 6месеца, после ще отидеш да работиш по морските курорти за 6месеца, после пак ще търсиш сигурност, и т.н. и т.н.
Това може да се установи в разговор и без да се задава горният въпрос.

Относно амбициите, няма нищо лошо в тях, както и човек да сподели, че има желание да се развива.
Както и обратното.

Виж целия пост
# 569 14 ноем. 2016, 11:35 ч.
А смятате ли, че кандидатите отговарят искрено на такъв тип въпроси? Не се заяждам, просто да кажете как ги отсявате.

Никой няма да ви каже - "След 6 месеца смятам да се махна, защото на морето има повече полза да се работи..."

Или пък - "С мъжа ми работим за бебе, ама не е ясно кога ще стане, може и да е след месец-два дори..."

Според мен освен нещо захаросано, друго не се казва.  Peace
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване, посветено на Вашите предпочитания при избора на перилни препарати.
Анкетата отнема около 3–4 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от Ariel като благодарност за отделеното време.

Благодарим Ви!

Начало