уволнена ,защото поисках 3 дни болнични

От написаното тук не може да се разбере конкретната ситуация много добре,но... Нормално е да си в шок. Страшно неприятно. Гледай да се отърсиш обаче по-бързо и се подготви да съдиш работодателя си. Това е единственото нещо,което можеш да направи. Пък и категорично заявявам,че в България закона изключително застава на страната на работника и успеха ти е почти сигурен. Успех!

Аз не разбрах защо реши, че си уволнена? Това, че ти е взел ключовете и ти е засякъл касата може да значи, че утре (ако си в болнични) ще има кой да те замества и той трябва да знае какво ще предаде/приеме. Не разбрах и как поиска болнични на работодателя си, след като болничните се издават от лекар и се представят на работодателя. От работотодателя можеш да поискаш само отпуска - платена или неплатена.
Афектирана си, разбирам, но от това, което си написала нищо не се разбира. Съжалявам...

На постоянен трудов договор ли си?

Можеш да го съдиш, няма право да те уволни така.
Тук намерих малко информация как може да процедираш. На мен не ми се е случвало досега, но съм чувала, че при такива ситуации може да го докараш до фалит: http://pravatami.bg/118

На постоянен трудов договор съм да. Не ми е връчил никакви документи каза ,че днис ще говори със счетоводителя си ,а аз да взимам болнични колкото ми дадът докато намеря друга работа после щял веднага да ми г оформи. Но за мен той си измъква така да не ми дава предизвестие или обезщетение,а имам право тъй като е по негова вина. Реално днес колежката е в моя офис,а аз не мога да отида на работа не само заради болното ми дете ...той си ми изгони. И да знам как си взима болничен, но нали съм възпитана и питам може ли,трябва ми.....

Пфффф аман от такива малоумници  Действай,първо инспекцията по труда,жалба после адвокат,съдилища и т.н. Дори и да има алтенатива за нова работа не оставяй нещата така. Да не си му роб. И пак ти казвам,закона е на страната на работника. Пък и в най-добрата фирма,където не са поровили проверяващи-там не е изкочило нарушение.

Вземи си и го представи този болничен. Нямаш предизвестие.
Може да си говори, може да пробва дали няма да стане с това говорене...
Бързо оздравяване на детето!
ПП Аз лично не виждам въспитание в питането. Би следвало да уведомяваш за да не объркаш планове, а не да питаш. Все пак се очаква хем ти да си възпитана, хем той да спазва закона - да не го питаш.

Устно уволнение не съществува.
Вземи си болничен, когато свърши, се върни на работа.
Ако тогава ти връчи документ за прекратяване на трудовите правоотношения, ще мислиш какво да правиш.
Без такъв документ все още си негов служител.

Но ако не ходиш на работа и не представиш болничен, след 3 дни неявяване работодателят може да те уволни дисциплинарно. А това няма да можеш да промениш по никакъв начин.

Друг път как се е държал като поискаш болничен за детето? Колко често се случва? Възможно ли е да има друга причина и да използва това за претекст?

Въпроса е как да се върна на работа като там има друг човек а и нямам ключове толкова е абсурдна ситуацията искам да работя ,но не мога ....искам си предизвестието или да си плаща всичко. Ако взема много дълъг болничен да не ме врътне по някакъв параграф. А мога сина ми е със счупена ръка и ще е с гипс до 15.11 . На горещия телефон на инспекцията по труда никой не отговаря... много ми е мътна тази материя, а и всичко става когато правехме опити за второ детенце (((

По принцип в договора ти трябва да пише може ли да бъдеш освободена без предизвестие.
Много големи фирми освобождават от днес за утре, НО изплащат няколко заплати обещетение. Те са въпрос на договорка между теб и работодателя. Смята се, че като получиш предизвестие, че ще бъдеш уволнен, няма да си вършиш работата както трябва и затова предпочитат горния вариант.
Освен това  има случаи, в които можеш да вземеш болничен дори след предизвестието, но работодателят трябва да подпише болничния.
Посъветвай се с някой адвокат, ако имаш възможност и успех.

Това споделяла ли си колега/колежка?

Когато си счупи ръката преди месец директно му казах 4 дни болничен ...нямаше как лежах с детето в пирогов, и пак не му се понрави,перфектна съм в това което правех ,но ме иска явно за роб,колежката ми се оплескваше и аз оправях нещата,но тя няма деца

Ами така сме ги научили работодателите - да питаме дали не им объркваме плановете, като ни се разболее детето и дали може да си вземем болничен. Дали да издаде болничен или не (т.е. дали има нужда от него или не) преценя лекаря, а не работодателя. Работодателя се уведомява веднага след издаването на болничния лист, особенно ако е в края на календарния месец. Болничният лист се завежда с входящ номер в деловодството. След изтичането му се явяваш на работното си място, като се чекираш на входа или се подписваш в присъствената книга. Ако офиса/кабинета ти е заключен и нямаш ключ за него се обръщаш към прекия си ръководител, който е длъжен да ти осигури работно място. Не подписваш нищо хвърчащо или каквото и да е без да си го прочела внимателно. Няма как да те уволни дисциплинарно, ако не е минал по процедурата, а както разбирам от постовете ти - той не е. По друг параграф ако е ти дължи обезщетение, изплащане на неползвания платен отпуск.
Според мен само плаши. Куче, което лае не хапе. Ядосал се е нещо и е решил да "подскача" и да те "респектира".
Ако обаче създалата се обстановка ти е неприятна и не виждаш бъдеще за себе си там, съветвам те да си ползваш максимално дълго болничния за счупването на детето, като през това време работите за второ или си търсиш друга работа. Ако се получи втората бременност, след като се регистрира можеш да ползваш отново болничен за "заплашващ аборт". След това останалите болнични и отпуски и така до навършване на 2 год. на детето. До тогава много вода ще изтече...