НОВО: Дигитални асистентиВиж

уволнена ,защото поисках 3 дни болнични

  • 6 356
  • 48
# 30 13 окт. 2016, 09:07 ч.
Да де, то се получава верижна реакция.
Виж целия пост
# 31 13 окт. 2016, 13:56 ч.
Цитат на: szervusz в чт, 13 окт 2016, 09:07
Да де, то се получава верижна реакция.
Всъщност идеята е била негова:
Цитат на: Nai_Nejnoto_Neshto в вт, 11 окт 2016, 08:54
...каза ,че днис ще говори със счетоводителя си ,а аз да взимам болнични колкото ми дадът докато намеря друга работа...

Виж целия пост
# 32 13 окт. 2016, 15:19 ч.
Права си, пропуснах този момент.  Peace
Вероятно си е правил сметките, че за грип ще дадат 5 дни максимум, пропуснал е момента със счупената ръка (ако е знаел изобщо).

Пак да кажа - не го оправдавам. Действията на авторката също са логични с оглед развитието на ситуацията. Но виждам как и защо е ескалирала дотам.

По-скоро съветът ми е друг път да не стои цял ден на работа и да моли шефове за болничен, защото оставя впечатлението, че или детето е добре, или има кой да го гледа. Ако е болно, директно да си остане вкъщи и да ги предупреди по телефона.
Виж целия пост
# 33 13 окт. 2016, 16:47 ч.
Аз преди като съм била болна, съм ходила и първо питала шефа - така и така, лошо ми е, не мога да работя, как ще е по-добре за теб, да не идвам 3 дни на работа, и после или да отработя или просто да ми се водят почивни, или да си взема болничен. Обикновено за 2-3 дни, винаги са ме пускали без болнични. И не бях само аз така, 30 човека винаги си питахме шефа, как ще му е по-добре във всеки определен момент...
Виж целия пост
# 34 14 окт. 2016, 09:56 ч.
Цитат на: Нервен_Хамстер в чт, 13 окт 2016, 16:47
Аз преди като съм била болна, съм ходила и първо питала шефа - така и така, лошо ми е, не мога да работя, как ще е по-добре за теб, да не идвам 3 дни на работа, и после или да отработя или просто да ми се водят почивни, или да си взема болничен. Обикновено за 2-3 дни, винаги са ме пускали без болнични. И не бях само аз така, 30 човека винаги си питахме шефа, как ще му е по-добре във всеки определен момент...

Олеле...
Виж целия пост
# 35 16 окт. 2016, 17:35 ч.
Цитат на: Нервен_Хамстер в чт, 13 окт 2016, 16:47
Аз преди като съм била болна, съм ходила и първо питала шефа - така и така, лошо ми е, не мога да работя, как ще е по-добре за теб, да не идвам 3 дни на работа, и после или да отработя или просто да ми се водят почивни, или да си взема болничен. Обикновено за 2-3 дни, винаги са ме пускали без болнични. И не бях само аз така, 30 човека винаги си питахме шефа, как ще му е по-добре във всеки определен момент...

Ама разбира се, че на шефа ще му е по-добре да си ползваш отпуск или да си отработваш (т.е. въобще да не ти плащат болнични), отколкото да си вземеш болничен, особено ако става въпрос за 2-3 работни дни, тъй като първите 3 дни болничен се заплащат от работодателя, чак след това започва НОИ да ги плаща.
Виж целия пост
# 36 18 окт. 2016, 22:49 ч.
Цитат на: кукумицинка в нд, 16 окт 2016, 17:35

Ама разбира се, че на шефа ще му е по-добре да си ползваш отпуск или да си отработваш (т.е. въобще да не ти плащат болнични), отколкото да си вземеш болничен, особено ако става въпрос за 2-3 работни дни, тъй като първите 3 дни болничен се заплащат от работодателя, чак след това започва НОИ да ги плаща.

Да, но болничните се заплащат на 70%,а отпускът - на 100...Така че, не се разбира съвсем Wink
Виж целия пост
# 37 18 окт. 2016, 22:56 ч.
Всеки работник си заслужава работодателя...И обратното.  Peace
Виж целия пост
# 38 18 окт. 2016, 23:05 ч.
Цитат на: ZinaSt в вт, 18 окт 2016, 22:49
Цитат на: кукумицинка в нд, 16 окт 2016, 17:35

Ама разбира се, че на шефа ще му е по-добре да си ползваш отпуск или да си отработваш (т.е. въобще да не ти плащат болнични), отколкото да си вземеш болничен, особено ако става въпрос за 2-3 работни дни, тъй като първите 3 дни болничен се заплащат от работодателя, чак след това започва НОИ да ги плаща.

Да, но болничните се заплащат на 70%,а отпускът - на 100...Така че, не се разбира съвсем Wink
Да, но вместо примерно 10 дни болнични + 20 дни отпуска годишно, ще плати 20 дни отпуска. Пак е по-малко. Simple Smile
Виж целия пост
# 39 18 окт. 2016, 23:07 ч.
Вие наистина ли мислите, че авторката работи по договор на реалната си заплата?
Много му дреме на работодателя за 3 -те дни  болнични - на минималната са нищо, че и от осигуровки ще спести. ooooh!
Виж целия пост
# 40 18 окт. 2016, 23:21 ч.
Цитат на: Нервен_Хамстер в чт, 13 окт 2016, 16:47
Аз преди като съм била болна, съм ходила и първо питала шефа - така и така, лошо ми е, не мога да работя, как ще е по-добре за теб, да не идвам 3 дни на работа, и после или да отработя или просто да ми се водят почивни, или да си взема болничен. Обикновено за 2-3 дни, винаги са ме пускали без болнични. И не бях само аз така, 30 човека винаги си питахме шефа, как ще му е по-добре във всеки определен момент...
Shocked Стига, бе! ooooh!

към авторката: болничен се издава от лекар и работодателят се уведомява в момента на издаването. Не виждам причина работодателят да е запознат часове/ дни преди това, защото се предполага, че болничният възниква внезапно. Това за начало.

Какво пише в договора ти? Имаш ли предизвестие и в чия полза е? Ако имаш предизвестие, единственият начин да те освободи за 1 ден е да съкрати бройката т.нар. оптимизация, реорганизация и т.н. (наречи го както искаш). Той така е и постъпил (според написаното от теб). В тази ситуация не адвокат, ами и прокурор няма да ти свърши работа (за съжаление).

Единственият начин е да тръгнеш да му правиш мръсно и да намериш начин да си продължаваш болничния чрез комисия докато си намериш нова работа. Нямам идея как и дали става, просто съм чувала, но в момента, в който се върнеш, директно изхвърчаш от работа.

Друг път си го уведомявай в деня на болничния и не разказвай из офиса за деца, бебета и т.н. Peace

Скрит текст:
Какви "работотдатели", какво чудо?! ooooh!
Виж целия пост
# 41 19 окт. 2016, 00:13 ч.
Цитат на: Wild_rabbit в вт, 18 окт 2016, 23:07
Вие наистина ли мислите, че авторката работи по договор на реалната си заплата?
Много му дреме на работодателя за 3 -те дни  болнични - на минималната са нищо, че и от осигуровки ще спести. ooooh!

А, не му дреме - от всички като спести болничните (нали всички се съветвали с него дали да взимат такъв и не взимали), то станало бая пара. Представи си, разболява се момата, разбират се с работодателя да си ги отработи и някой поема нейната работа 2-3 дни, после тя си "връща", работодателят нищо не плаща. В случай, че си вземе болнични, работодателят ще плати за извънредната работа на този, който ще я замести, но ще плати и нея болничните. Сега си я представи тази ситуация, умножена по 5-10-15... човека (колкото е там персоналът). Ако реши пък отпуск да си вземе, за да боледува, пак си спестява да плащането на болнични. Така или иначе отпуска трябва да си го ползва, ако е платен, все едно кога, пък за неплатен нищо не плаща.
Виж целия пост
# 42 23 окт. 2016, 16:25 ч.
Цитат на: szervusz в чт, 13 окт 2016, 08:26
На когото му трябва болничен наистина, отива при лекар, не при шеф.


това е трънчето в историята за мен. Болен си/ трябва да гледаш болен- има си лекари!
Виж целия пост
# 43 23 окт. 2016, 17:12 ч.
Ако мога, да използвам темата, извинявам се на авторката, но да не отварям нова. Пак става дума за уволнение / съкращение/.
 bouquet

Колежка постъпи на работа, като не каза на работодателя че има епилепсия. След представяне на един болничен той разбра. Веднага я освободи, уволни, като я прати да отиде при ЛЛ, който ако гарантира че тя може да си изпълнява задълженията, той ще я назначи отново. Не съм запозната с болестта, но не е ли това един вид дискриминация? И в правото ли си е той? Да кажа че е коректен човек.
Става дума за лек физически труд, стоене на крак цял ден.
Виж целия пост
# 44 23 окт. 2016, 17:29 ч.
Шефът ви не е лекар, затова иска официално лекарско мнение, не виждам нищо дискриминационно в това.

Цитат на: Дари* в нд, 23 окт 2016, 17:12
...като я прати да отиде при ЛЛ, който ако гарантира че тя може да си изпълнява задълженията, той ще я назначи отново...
Явно иска да му е сигурно, че при инцидент няма да е отговорен.
Виж целия пост

Препоръчани теми

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Facebook login функцията е временно ограничена.

Функцията за вход чрез Facebook login временно е ограничена.

Можете да влезете във форума, като използвате потребителското име/имейл и паролата за BG-Mamma профил, които сте получили след регистрацията.

Ако не пазите писмото и не помните паролата си, можете да използвате функцията "Забравена парола".

Ако имате нужда от допълнително съдействие, пишете ни.

Молим да ни извините за неудобството!

Забравена парола? Вход

Общи условия

Приемайки общите условия за ползване на сайта, потребителят се съгласява да се запознае с правилата и политиката за ползване на форума и да ги спазва, както и при ползването на сайта да съблюдава българското законодателство, интернет етиката, правилата на морала и добрите нрави.


НЕГ.БГ АД не гарантира за достоверността и пълнотата на съдържанието и не гарантира, че предоставените услуги ще удовлетворят изискванията на потребителя, нито че ще бъдат непрекъснати, навременни и сигурни. С приемането на общите условия потребителят се съгласява, че използването на предоставените услуги и информация е изцяло на негов риск и отговорност.


НЕГ.БГ АД няма задължение да извършва наблюдение на информация, публикувана от потребителите, както и на информацията, съхранявана, пренасяна или направена достъпна чрез сайта, нито да търси факти и обстоятелства, указващи извършването на неправомерна дейност от страна на потребител.


НЕГ.БГ декларира, че потребителските данни няма да бъдат предоставяни на трети лица, освен при поискване от съответните компетентни държавни органи или длъжностни лица, които са оправомощени да изискват такава информация съгласно действащото законодателство.


НЕГ.БГ АД си запазва правото да изпраща анкети за проучване и подобряване на удовлетвореността от предлаганите стоки и услуги, маркетингови проучвания с цел разработка и предлагане на нови стоки и услуги в сайта, както и непоискани търговски съобщения до регистрираните потребители с цел информиране за нови услуги и стоки, предлагани от дружеството.


Затвори

Уважаеми потребители,

Каним Ви да се включите в кратко онлайн проучване за Вашия опит с VOYO и предпочитанията Ви към видеосъдържание.

Анкетата отнема само 2-3 минути. В края на проучването ще имате възможност да участвате в томбола за награда от VOYO като знак на благодарност за отделеното време.

Вашето участие ще помогне за подобряване на съдържанието за Вас и Вашето семейство.

Благодарим Ви!

Начало