Няма такова нещо, щом си на половин работен ден отпуската е на половина. Няма как да си на 4часа и да имаш 20дни отпуска. И двата договора са напълно различни и не са с една и съща тежест.
Тогава ще задам и на теб същия въпрос като на шефката.
Би ли ми цитирала по кой член, параграф, алинея от КТ ми се полага 10 дни.
Ето ти материал за размисъл
https://www.google.bg/search?q=%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0 … CWL6rMYWqU_mLvKgO
Благодаря ви, но няма какво да размишлявам. Така е знам какво пише в КТ също и относимите разпоредби: чл.355 от КТ, чл.155 от КТ.
Но, всяка фирма има различна политика на работа и назначаване. Написала съм, че няма такова нещо защото не е противозаконно всичко е въпрос на договорки с работодателите, разбира се писменнни защото само на думи няма как да се вярва.
Въпросът е не са се караме и заяждаме тук. Сега като се зачетох видях, че съм се изразила много отгоре, отгоре и не съм се обосновала както трябва. За което се извинявам .....
Покажете ми един работодател, който за 4ч. работен ден /но говорим за реално изработени 4часа на ден/ ще ви даде 20дни. Друг е въпросът ако работите 8ч а сте на 4ч .... Нали?
Напускам темата защото не желая да споря с никой
и стискам палци всичко да е наред 
Аз не се заяждам, но дай да изясним нещата.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
Ето и чл 155
Скрит текст:
Основен и удължен платен годишен отпуск
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.
Чл. 155. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) (Изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск.
(2) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.
(3) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 2 - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
(5) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишен текст на ал. 3, изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет.
Къде пише?
Откога фирмената политика има право да не спазва законите?
Свестните фирми си спазват това.
