Здравейте, тъй като искам да прекратя трудовите си отношения с работодателя, искам да знам дали има някакви особености моят случай?
До началото на октомври бях в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст, сега съм в платения отпуск, който се е натрупал до момента. В платен отпуск съм почти до края на ноември.
Въпросът ми е кога трябва да подам Молба за напускане с предизвестие 30 дни, тъй като последния ден от платения ми е отпуск е в петък, т.е. реално трябва да съм на работа от понеделника след отпуската.
От къде мога да видя примерна Молба за напускане с предизвестие?
Ще бъда благодарна за всякакви съвети и уточнения.
Имам ли право на минималното обезщетение за 4 месеца на борсата, при положение че съм била в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.?
Благодаря предварително!
Виж целия пост
До началото на октомври бях в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год. възраст, сега съм в платения отпуск, който се е натрупал до момента. В платен отпуск съм почти до края на ноември.
Въпросът ми е кога трябва да подам Молба за напускане с предизвестие 30 дни, тъй като последния ден от платения ми е отпуск е в петък, т.е. реално трябва да съм на работа от понеделника след отпуската.
От къде мога да видя примерна Молба за напускане с предизвестие?
Ще бъда благодарна за всякакви съвети и уточнения.
Имам ли право на минималното обезщетение за 4 месеца на борсата, при положение че съм била в неплатен отпуск за гледане на дете до 8 год.?
Благодаря предварително!
