Представила съм ТЕЛК разбира се, нали си получавам данъчното облекчение 60лв на месец заради него. Всичко знаят, но се правят на разсеяни.
Виж целия пост
Работа, CV-та, HR-и, съвети - 58-ма тема
- Публикувана: 5 март 2017, 14:53 ч.
- Последно мнение: 16 апр. 2017, 16:41 ч.
# 706
12 апр. 2017, 11:21 ч.
Ами искай си ги. При нас съкратиха една колежка, донесе стар ТЕЛК, който не беше представила докато работеше и осъди фирмата да й плати тези отпуски за годините назад.
Виж целия пост
Представила съм ТЕЛК разбира се, нали си получавам данъчното облекчение 60лв на месец заради него. Всичко знаят, но се правят на разсеяни.
# 707
12 апр. 2017, 11:48 ч.
Къде са тези синдикални лидери на заплати от работодателя? 
Била съм в ръководството на Подкрепа 20+ години, няма такова нещо!
За мен има само плюсове от синдикатите, но наистина действащи, а не проформа. Много добри социални пакети се договарят.
Виж целия пост
Била съм в ръководството на Подкрепа 20+ години, няма такова нещо!
За мен има само плюсове от синдикатите, но наистина действащи, а не проформа. Много добри социални пакети се договарят.
# 708
12 апр. 2017, 11:56 ч.
Не знам какво разбираш под "лидери", но представителите на профсъюзите в едно голямо държавно предприятие си имат професии, работят си по тях, отделно получават и "добавки" за дейността си. Плюс куп още екстри, да не влизам в подробности. За бензина и купоните май вече споменах.
Не говоря за онези по централите, там корупцията е на съвсем друго ниво.
Виж целия пост
Къде са тези синдикални лидери на заплати от работодателя?
Не знам какво разбираш под "лидери", но представителите на профсъюзите в едно голямо държавно предприятие си имат професии, работят си по тях, отделно получават и "добавки" за дейността си. Плюс куп още екстри, да не влизам в подробности. За бензина и купоните май вече споменах.
Не говоря за онези по централите, там корупцията е на съвсем друго ниво.
# 709
12 апр. 2017, 12:01 ч.
И аз не знам ти за какви говориш?
Аз говоря за председател на Подкрепа, поне за него знам със сигурност, че нито кола, нито заплата е имал от работодателя.
Инахме още 2 синдиката въс фирмата, те също не са имали коли и допълнителни заплати.
Имаха си заплата за позицията, на която са назначени по ТД.
П.П. Видях, че си писала за купони.
Тези купони се заплащаха от нашия чл.внос. Това, което оставаше, след отчисленията за централата.
Някои колеги не искаха да ходят на Коледно синдикално парти, даваха им по 20 лв.
Иначе от централата са организирали други забавления, аз ходих на море, например.
Виж целия пост
Аз говоря за председател на Подкрепа, поне за него знам със сигурност, че нито кола, нито заплата е имал от работодателя.
Инахме още 2 синдиката въс фирмата, те също не са имали коли и допълнителни заплати.
Имаха си заплата за позицията, на която са назначени по ТД.
П.П. Видях, че си писала за купони.
Тези купони се заплащаха от нашия чл.внос. Това, което оставаше, след отчисленията за централата.
Някои колеги не искаха да ходят на Коледно синдикално парти, даваха им по 20 лв.
Иначе от централата са организирали други забавления, аз ходих на море, например.
# 710
12 апр. 2017, 14:02 ч.
А защо мислиш, че това, което е било при вас, го има навсякъде? Аз говоря какво е положението сега и то в едно друго предприятие. 
Под "купони" имах предвид тежки неколкодневни банкети, платени от работодателя, но маскирани под името "семинари", "обучения" и т.н. Само за профсъюзни дейци.
Под "гориво" за служебните синдикални коли, закупени и предоставени пак от работодателя, имах предвид количества, достатъчни за няколко обиколки на Земята по Екватора.
И т.н., и т.н. Вярната служба на политически и нечии бизнес интереси под формата на (заплаха от) стачки трябва да се осребри, все пак...
Чувала ли си как фармацевтичните фирми се отблагодаряват на джипитата, които изписват техните продукти? Е, на същия принцип е. Само дето при профсъюзите игрите са малко по-сложни.
Виж целия пост
Под "купони" имах предвид тежки неколкодневни банкети, платени от работодателя, но маскирани под името "семинари", "обучения" и т.н. Само за профсъюзни дейци.
Под "гориво" за служебните синдикални коли, закупени и предоставени пак от работодателя, имах предвид количества, достатъчни за няколко обиколки на Земята по Екватора.
И т.н., и т.н. Вярната служба на политически и нечии бизнес интереси под формата на (заплаха от) стачки трябва да се осребри, все пак...
Чувала ли си как фармацевтичните фирми се отблагодаряват на джипитата, които изписват техните продукти? Е, на същия принцип е. Само дето при профсъюзите игрите са малко по-сложни.
# 711
12 апр. 2017, 14:16 ч.
Как Сийка, това предполагам се случва в София, или друг град от подобна големина?
Не съм запозната с работата на профсъюзите като цяло. Единственият ми допир до КТ Подкрепа е бил съвместна работа по обучения. Но не съм забелязала тук да има нещо подобно.
Всъщност са с доста ограничени финанси и минимални заплати.
Виж целия пост
Не съм запозната с работата на профсъюзите като цяло. Единственият ми допир до КТ Подкрепа е бил съвместна работа по обучения. Но не съм забелязала тук да има нещо подобно.
Всъщност са с доста ограничени финанси и минимални заплати.
# 712
12 апр. 2017, 14:48 ч.
Благодаря Ви, много ми помагате!
Виж целия пост
Да, длъжна е фирмата да спазва българското законодателство, обаче българското законодателство не казва точно това, което ти си мислиш. Българското законодателство казва, че страната, в чиято полза е уговорен срокът на изпитване, има право да прекрати договора без предизвестие. Другата страна си дължи предизвестие, независимо от изпитателния срок. Само ако не е написано в чия полза е този срок на изпитване, тогава се счита, че е в полза и на двете страни и всяка от страните може да го прекрати без предизвестие. Т.е.поглеждаш си договора и си отговаряш на въпроса. Ние няма как да ти отговорим.
# 713
12 апр. 2017, 18:19 ч.
Първо благодаря! И всъщност и двете ми баби починаха в рамките на 2 седмици, като прединия път не знаех, че имам право на такъв вид "отпуск"и ми "опростиха" тези 6 часа, в които отсъствах с уговорката да ги "върна", когато се налага, нищо, че те са предварително отработени в тоя ред на мисли, но нищо, а на следващият ден си отидох на работа. Попитах, обаче, имам ли право на отпуск и ми казаха, че нямам и там приключи всичко, не ми беше до разправии в този момент изобщо ...
А за второто погребение отидох за 4 часа на работа, докато дойдат да ме заместят. А близки ми казаха, че ми се полагат 2 дни, разбира се след като удостоверя отсъствието си със съответните докуемнти, за което баща ми с ебеше погрижил-взел беше необходимото от общината. Аз се обадих и информирах работодатея си, като дори не беше сигурен какво трябва да представя... Днес дадох документите и попитах все пап дали ен трябва да попълня някаква молба, обадиха се в счетоводството и пратиха въпросата по мейла, з акоето аз информирах работодателя, разписах и ще ми е интересно дали ще ми платят тези дни като дойде време за заплата.
Писах тук, защото не бях наясно, погледнахх и в интеренет, защото искма да съм информиурана и дано не ми се налага по такъв повод да отсъствам, както и на никого другиго...
Виж целия пост
не знам при какви хора се съгласявате да работите, които не ви пускат за погребение, но ти попита ли предварително, обади ли се, или просто не отиде на работа ( така изглежда от написаното)
съболезнования за баба ти
съболезнования за баба ти
А за второто погребение отидох за 4 часа на работа, докато дойдат да ме заместят. А близки ми казаха, че ми се полагат 2 дни, разбира се след като удостоверя отсъствието си със съответните докуемнти, за което баща ми с ебеше погрижил-взел беше необходимото от общината. Аз се обадих и информирах работодатея си, като дори не беше сигурен какво трябва да представя... Днес дадох документите и попитах все пап дали ен трябва да попълня някаква молба, обадиха се в счетоводството и пратиха въпросата по мейла, з акоето аз информирах работодателя, разписах и ще ми е интересно дали ще ми платят тези дни като дойде време за заплата.
Писах тук, защото не бях наясно, погледнахх и в интеренет, защото искма да съм информиурана и дано не ми се налага по такъв повод да отсъствам, както и на никого другиго...
# 714
12 апр. 2017, 21:34 ч.
Съжалявам за загубата ти, хинтт!
Оставам без думи!!!
Какъв човек трябва да си да накараш някой да отиде на работа при такъв случай?!?
Ако не е тайна с какво се занимава фирмата и каква ти е работата, та чак толкова да не може да отсъстваш?
Виж целия пост
Оставам без думи!!!
Какъв човек трябва да си да накараш някой да отиде на работа при такъв случай?!? Ако не е тайна с какво се занимава фирмата и каква ти е работата, та чак толкова да не може да отсъстваш?
# 715
12 апр. 2017, 22:52 ч.
Вярвам ти, Сийке. 
Въпреки, че ми звучи като от соц.времената.
Просто не навсякъде е така.
Виж целия пост
Въпреки, че ми звучи като от соц.времената.Просто не навсякъде е така.
# 716
12 апр. 2017, 23:35 ч.
Олигофрен? Например...
Приеми съболезнования и от мен!
Виж целия пост
Съжалявам за загубата ти, хинтт!
Оставам без думи!!! Какъв човек трябва да си да накараш някой да отиде на работа при такъв случай?!?
Оставам без думи!!!
Какъв човек трябва да си да накараш някой да отиде на работа при такъв случай?!? Олигофрен? Например...
Приеми съболезнования и от мен!
# 717
13 апр. 2017, 16:19 ч.
Благодаря ви, дами!
Всъщност работя в аптека от няколко месеца като консултант медицинска козметика и хранителни добавки и съм крайно разочарована от много неща, да не коментирам отношението към мен. Смятам, обаче, след празниците да подам предизвестие, тъй като в договора е опоменато, като е в полза на работодателя.
Виж целия пост
Всъщност работя в аптека от няколко месеца като консултант медицинска козметика и хранителни добавки и съм крайно разочарована от много неща, да не коментирам отношението към мен. Смятам, обаче, след празниците да подам предизвестие, тъй като в договора е опоменато, като е в полза на работодателя.
# 719
13 апр. 2017, 22:19 ч.
Ще се радвам, ако може да ми отделите време и да ми помогнете с инфо и/или корекции.
С трудов договор в изпитателен срок съм - в полза на двете страни, намерих си нова работа и не искам да имам прекъсване на стажа между двете.
Знаейки, че няма да остана в настоящата си фирма си дадох доста зор последните два месеца за да подготвя информация за проектите, по които съм работила и да завърша нещата които са с най-висок приоритет за работодателя ми. И тези почивни дни ще се наложи да работя, а ми се иска да си почина малко преди започването на новото място. Правилно ли разбирам, че в срока на изпитването не се включва времето, през което си в отпуск.
Не съм използвала отпуск последните 6 месеца, доколкото знам не мога да го "пренеса", т.е мога да го взема или да ми бъде заплатен. Предполагам, че работодателят ми ще предпочете да го взема пред това да ми го изплати, но все пак да попитам, крайната дата на изпиването се измества във времето с броя дни, в които не си работил (платен годишен отпуск / неплатен / болничен) или не съм прочела правилните членове в кодекса на труда?
Благодаря и светъл празник
Виж целия пост
Ще се радвам, ако може да ми отделите време и да ми помогнете с инфо и/или корекции.С трудов договор в изпитателен срок съм - в полза на двете страни, намерих си нова работа и не искам да имам прекъсване на стажа между двете.
Знаейки, че няма да остана в настоящата си фирма си дадох доста зор последните два месеца за да подготвя информация за проектите, по които съм работила и да завърша нещата които са с най-висок приоритет за работодателя ми. И тези почивни дни ще се наложи да работя, а ми се иска да си почина малко преди започването на новото място. Правилно ли разбирам, че в срока на изпитването не се включва времето, през което си в отпуск.
Не съм използвала отпуск последните 6 месеца, доколкото знам не мога да го "пренеса", т.е мога да го взема или да ми бъде заплатен. Предполагам, че работодателят ми ще предпочете да го взема пред това да ми го изплати, но все пак да попитам, крайната дата на изпиването се измества във времето с броя дни, в които не си работил (платен годишен отпуск / неплатен / болничен) или не съм прочела правилните членове в кодекса на труда?
Благодаря и светъл празник
Препоръчани теми