Работа, CV-та, HR-и, съвети - 59-та тема

  • 85 558
  • 794
# 135
Не е коректно да те притискат така. Дори не са ти дали избор, директно те заплашват с уволнение. Много се ядосвам на такива! Все едно не работят с хора, а с роботи! То машините се развалят, пък хората не може...!  #Cussing out Ако шефката ти беше болна, дали щеше да дойде да работи?
Не вземай прибързано решение, изчакай класирането и записването, огледай се за друга работа, пък тогава ще го измислиш... Peace
Виж целия пост
# 136
Некоректно е, както и двете страни са в нарушение.

Често четем за некоректни работодатели, но има също толкова некоректни служители.
Днес един работник идва и заявява, че иска да напусне и утре няма да се яви на работа. Дължи 1месечно предизвестие, но нямало да го отработи.
Работодателят няма полезен ход в случая.
Може да го съди, но разходите биха били по-големи от дължимото обезщетение от работника.
Виж целия пост
# 137
Нали има вариант да си заплати предизвестена,явно е решил да постъпи така или директно ви цака newsm78
Виж целия пост
# 138
Ще си го плати, ако пожелае. Ако не пожелае - само по съдебен ред може да бъде принуден. Работодателят няма право да си удържи дължимото например от последната заплата. Независимо, че дължимото е безспорно, не може да бъде удържано без писменото съгласие на служителя. Така казва КТ.

И въпреки това Сесил, имате полезен ход. Казвате му, че ще го освободите след месец, когато му изтича предизвестието, а ако междувременно не се яви на работа, ще прекратите договора му по-рано, но дисциплинарно, за неявяване в три поредни дни. Никой служител не иска подобен запис в трудовата си книжка.
Разбира се, ако е някой млад с няколко месеца стаж, може и да я прежали тази трудова книжка и изобщо да не си я вземе. Но ако не е, това може да подейства убедително в полза на един диалог Wink
Виж целия пост
# 139
Работникът дължи предизвестие от примерно 1 месец. Обявява, че няма да го отработва, но трудовият договор все още е в сила, не се прекратява само от това, че е заявено това. Прекратяването става в момента на внасяне на обещетението. Ако не се внесе, просто трудовият договор не е прекратен. На 3-я ден от неявяване на работа, служителят се уволнява дисциплинарно. Вариант за него е да си вземе болничен за времето на предизвестие. В това време обаче не може да почне нова работа.
Варианти има и за двете страни.
Много работодатели си позволяват да "съкращават" от днес за утре, което също не е коректно. В много случаи дори принуждават да разпишеш молба по взаимно съгласие.
Та, и при работници, и при работодатели има некоректни, не може да се обобщава на едро...

Но в конкретния случай на BellaBarli.....извинявай, но да заплашват човек след операция с уволнение!!!  #Cussing out  Naughty
Виж целия пост
# 140
Зина, уведомен е че след 3дни неявяване ще последва дисциплинарно уволнение, не му пука.

Няма как да му се удържи заплата, освен че законът не разрешава разбира се, защото в петък си получи заплатата за месеца. Изчаквал е, за да съобщи че си тръгва.

Натали, наясно съм с това, но дисциплинарното уволнение изобщо не устройва работодателя.
Нови служители не се намират от днес за утре.
Виж целия пост
# 141
Сладурко Crazy
Виж целия пост
# 142
Натали, наясно съм с това, но дисциплинарното уволнение изобщо не устройва работодателя.
Нови служители не се намират от днес за утре.

Не ви знам точно случая, но работодателят трябва да се позамисли по-рано как да задържа служителите си, а не, когато вече му е дошло до гуша на човека..... ама защо, ама как, ама не знам какво си....! /Говоря общо, не за вашия конкретен случай/
Виж целия пост
# 143
Да. Така ще направя. На рецепция в хотел . Благодаря ви Simple Smile
Ще ми платят болничен и отделно заплатата.

Това не е възможно по законен начин.
Или едното, или другото.
Не може хем да си в болнични, хем да получаваш заплата.
Освен, ако не ти я дават в плик.
Виж целия пост
# 144
Да. Така ще направя. На рецепция в хотел . Благодаря ви Simple Smile
Ще ми платят болничен и отделно заплатата.

Това не е възможно по законен начин.
Или едното, или другото.
Не може хем да си в болнични, хем да получаваш заплата.
Освен, ако не ти я дават в плик.

Невъзможно е само, ако е в болничен през целия месец. Ако има дори и един отработен ден, няма проблем възнаграждението да си мине през ведомостта. Може да се начисли като бонус например.
А дори и да няма отработен ден, пак си има начини доходът да се изплати през ведомостта, а не в плик. Аз съм плащала бонуси и допълнителни плащания на майки в майчинство.
Виж целия пост
# 145
Натали, тук не става въпрос за това.
А че реално, всеки един служител може да си тръгне когато реши, независимо от клаузите на договора му.
Колкото и да не им се вярва на присъстващите тук, има и коректни работодатели, но и некоректни служители.
Виж целия пост
# 146
Може би не се изразих правилно.
Не може за едни и същи дни да си и в болничен, и да имаш заплата за тях.
Поне така мисля.
Виж целия пост
# 147
Може би не се изразих правилно.
Не може за едни и същи дни да си и в болничен, и да имаш заплата за тях.
Поне така мисля.
В един и същи ден не може хем да си на работа, хем да си неработоспособен, така е. Но заплатите се изплащат за месец, а не ден за ден. А в декларациите, подавани към НАП се вписват само брой дни, а не конкретни дати, за които се отнася изплатеното възнаграждение. Та, когато има желание, дължимото може да се изплати и не в плик Wink
Виж целия пост
# 148
Здравейте момичета,
имам един въпрос, може за някого да се струва глупост но наистина си нямам идея какво ще рече "CV с референтен номер SV" ?
Ще съм много благодарна ако някои ми отговори!  bouquet
Виж целия пост
# 149
Като изпращаш CV за кандидатстване, в полето за Subject да напишеш SV.  Peace
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия