Ваучери за храна по време на болничен/майчинство полагат ли се ?

  • 15 571
  • 11
Здравейте ! Моля предварително да ме извинят модераторите, ако темата не е за този раздел...

Работодателя ми по договор предлага допълнителни придобивки като служебна мобилна карта, допълнително здравно осигуряване, ваучери за храна и др. Те не са спрени за ползване по време на майчинство. Единствено ваучерите за храна (до 60лв) не получавам месечно. Редно ли е това да се случва? И мога ли да потърся тази придобивка, макар и да не посещавам работното си място. Все пак оставам служител на фирмата до нейното напускане и те не са част от работната ми заплата.
Виж целия пост
# 1
Здравей, не би трябвало да ти ги спират, защото ваучерите са социална придобивка и не зависят от това дали си на работа или в отпуск (само неплатения мисля че трябва да прави изключение). Аз до миналата година бях по майчинство и всеки месец си  получавах ваучерите за храна!!! Уточнявам, че работя в държавна фирма!!!
Виж целия пост
# 2
При нас дават ваучери на хората в болничен или майчинство и мислех, че е някаква привилегия само в нашата фирма.

Но сега потърсих в един правен сайт и виж какво намерих:
по този въпрос има доста становища и писма на НАП и ВАС, но обобщено мога да кажа, че за да е налице социален разход, предоставен в натрура, какъвто е и ваучерът за храна , който не се облага с данък социалните разходи по чл. 204, т. 2, буква „б” в размер до 60 лв. месечно,трябва да е предоставн на всички наети лица,включително ползващи:
- отпуск по болест;
- платен отпуск; неплатен отпуск;
- отпуск за бременност и раждане;
- отпуск за отглеждане на дете, разбира се, при условие, че ваучерите са предоставни при спазване на всички законови изисквания (б.р. т.е. разпоредбите на чл. 204, т. 2, б „б” , чл. 209 , т. 34 от § 1 на ДР на ЗКПО, включително и на изискването за документална обоснованост на чл.10 от ЗКПО).
В допълнение искам да кажа, че при условие, че ваучерите са предоставни при спазване на всички законови изисквания, левовата равностойност на ваучерите за храна, предоставени на лицата, ползващи някой от посочените по-горе отпуски, не се облага по реда на ЗДДФЛ (чл. 24, ал. 2, т. 1, б. „е" от ЗДДФЛ) и съответно не подлежи на социално и здравно осигуряване (чл. 2, ал. 3 от НЕВДВКОВ и чл. 40, ал.1, т.1 от ЗЗО)). За справка - http://balans.bg/10085-vaucheri-za-hrana-po-vreme-na-majchinstvo/

Така че, според мен, ти се полагат и трябва да си потърсиш правата.
Виж целия пост
# 3
Зависи какво е записано в правилника за работната заплата на фирмата. КТ позволява да не се дава на всички, да не е по равно, да е само за отработени дни и пр. В такъв случай просто се внася ДОО и се облага по ЗКПО. Ваучерите се ползват при условия, договорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите. Ние не знаем как са приели във въпросната фирма да ги облагат, респективно принцип, по който да ги раздават.
Виж целия пост
# 4
Ваучерът всъщност не е точно социална придобивка. Той е част от заплатата, за която работодателят не плаща данъци.
Виж целия пост
# 5
Може и да плаща, ако е решено да не се дава на всички.
Виж целия пост
# 6
Не се полагат.
Виж целия пост
# 7
Правилно са ти отговорили, тези неща зависят от политиката на фирмата, може да са обект на вътрешни правила, КТД или просто по решение на работодателя.
Виж целия пост
# 8
Благодаря за отговорите на всички ви! Разбира се, друга информация няма да е излишна. Ще проуча въпроса и в човешки ресурси, след това ще напиша резултата на разследването ми. Wink
Виж целия пост
# 9
Всяка фирма решава за себе си.
В предната ми месторабота даваха и когато си в болнични/отпуск. За майчинство не знам, моето беше отдавна.
В сегашната дават само за работните дни.
И в двете фирми са били по КТД.
Виж целия пост
# 10
Получих  отговор от работодателя. Ваучери се получават при отработени 10 дни в месеца или при ползване на платен отпуск. Явно ще се размина с тях. Wink
Виж целия пост
# 11
Най-добре човек да пита първо при източника на въпроса, после евентуално гугъл и чак тогава бгмама:)
Виж целия пост

Започнете да пишете...

Страница 1 от 1

Общи условия