Майчинството счетоводно-74

Предполагам,но тепърва ще се сблъсквам с изплащането на каквито и да е обезщетения. Изясни ми се де..Много благодаря.🌹

Здравейте мами и бъдещи такива
Имате ли си на идея ако последните ми месеци(6/7 преди да излезна в майчинство) са в болнични как стои въпросът с изчисляване на майчинството? Имам преди това малко над  година трудов стаж.

Първата сума е за периода 01.07-20.07 - обезщетение за бременност и раждане до изтичане на 410 дни. Втората сума е обезщетение за гледане на дете до 2 год. възраст от 21.07-31.07 за 7 работни дни - пропорционално от 340 лева.


Обезщетението ще е около средното нетно възнаграждение, а не 90% от него, т.е. осреднено на база 24 месеца и работните дни за този период. Няма значение дали е повишено или не през този период.

Здравейте, съжалявам, че въпроса ми не е свързан с майчинството.

Ето го казуса:

В момента съм в неплатен отпуск за отглеждане на дете, взех 3 месеца, които изтичат на 18-ти септември.
Въпроса ми е мога ли като се върна след 2 седмици, да подам молба за напускане и да взема тези 30дни предизвестие отново такъв отпуск - неплатен за дете или колкото имам платен и останалото неплатен?

Имат ли право да ми откажат?

Здравейте, студентка съм, бременна в 6-я месец, този септември завършвам Simple Smile Имам 12 месеца трудов стаж, като през последните 24месеца не съм работила на трудов договор. Доколкото разбрах ми се полагат 100лв от социалните за 1 година. Ще се радвам, ако някой ме посъветва дали имам шанс за по-високо майчинство при евентуално започване на работа за 2-3месеца. Благодаря предварително! Simple Smile

Благодаря!
 Това означава ли, че септември ще ми преведат пълна сума от 340лв?

Много се извинявам, че ще задам въпрос, който сигурно е обсъждан постоянно, но не ми е ясно... От 23.08 съм вече в 45-дневния болничен преди термин. Днес получих част от сумата от НОИ, но защо е само част (ако трябва да взимам 1000 лв, получих 800, това като пример)? Кога ще започна да получавам цялата сума наведнъж, а не както досега - на 2 пъти в рамките на няколко дни? И кога започва да се изплаща майчинството?

Може, да. Неплатен за гледане на дете не могат да откажат, платения - да.


Нужен е 12 месеца осиг. стаж. Ако имаш толкова и започнеш някъде работа, дори фиктивно ще имаш право на обезщетение, което през 410 дни ще е поне МРЗ.


Да.


Най-добре е с ПИК да се види какво точно се плаща - така е трудно да се гадае. Не ми се вярва да са платили по БЛ, който започва на 23.08. 135 дни от отпускът за бременност и раждане е на база болнични листове, остатъкът до 410 дни - на база декларация. Тогава евентуално ще се получава плащане за цял месец в началото на следващия. Може да напишеш и мейл до НОИ, ако не ти е ясно каква е получената сума. Но пак да пиша - извади си ПИК от НОИ, за да си следиш получените плащания и изобщо движението по обезщетенията.

Lady Brinne - много благодаря, сега си знам всички права и опции

 Lady Brinne, благодаря ти, ще погледна в сайта им и дано ми стане ясно, ако не, ще им пиша.

Здравейте, сменям работата преди детето да е навършило две години(на 22,09 ги навършва) от 4.09 аз започвам работа, а детето ясла. Каква декларация трябва да подам за да взема половината обезщетение, което ми се полага?
Аз ли трябва да ходя до Нои да попълвам декларацията или новия работодател?

Попълваш прил.8 и го даваш на работодателя/счетоводството.Те го подават в НОИ, не ти.

Здравейте! Изчетох каквото успях, но не намерих отговор на въпросите си. Извинявам се предварително, ако е коментирано някъде.
В майчинство съм до 12-ти декември тази година и сега съм отново бременна в 4ти месец.
Интересува ме кога трябва да уведомя работодателя си за новата бременност /разбрах, че трябва да се занесе амбулаторен лист от гинеколога/ и има ли някакво законово право да ме уволни, след като го уведомя?

Доколкото разбрах според закона:

(5) (Нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г.) Бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8, 9 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда.

Тоест БРЕМЕННА СЛУЖИТЕЛКА може да бъде уволнена С ПРЕДИЗВЕСТИЕ в случаите

1. при закриване на предприятието;

7. при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност;

8. когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност;


9. за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност;

12. при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор.

И БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

Работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда


работникът или служителят бъде дисциплинарно уволнен;- в този случай се изисква и разрешение от ИТ

Но по-назад в темата една жена беше споменала, че са я уволнили по време на бременност и в болнични.
Има ли някаква друга точка, алинея или закон, по който имат право на това?

Тези защити са само за безсрочен трудов договор след изпитателен срок (ако има такъв). При друг вид договор и по време на изпитателния срок - не важат. Не знам дали въпросната ситуация е била същата.

В договора ми пише, че е до приключване на договора с Общината. Центъра за деца, в който работя е по някакъв Европейски проект и на всеки 3 години се продължава договора му.

Това предполагам означава, че не биха важали гореспоменатите защити?

И следва ли да уведомя сега работодателя или да изчакам още малко? Или няма да има значение?