... Напротив, на друго място видях как много сложни и специализирани дейности се раздробяват до степен, в която не толкова високо-квалифицирани кадри могат да се справят блестящо. Но пак е въпрос на организация на работата.
Манталитетът на българина.
- Публикувана: 30 дек. 2017, 07:38 ч.
- Последно мнение: 12 ян. 2018, 12:05 ч.
# 975
9 ян. 2018, 15:59 ч.
Виж целия пост
И тя ако не ти е направена от експерт пак ще се оплетат нещата.
# 976
9 ян. 2018, 15:59 ч.
Тука сте много мащабни, много сделки, много умения, много нещо. Клубът на аристократите.
Виж целия пост
# 977
9 ян. 2018, 16:04 ч.
И аз мога да дам два примера за ставане на трудно заменин. Поне 2.
1. Всеки в сферата ти може да цъка нещо в някакъв софтуер и да вади стандартните неща от него. Когато обаче нещата се о*ерат яко, софтуера вади неща, дето са бъкани с безсмислици или грешки, трудно заменимите хора са тези, които на секундата знаят защо е станало това (не от техническа гледна точка, а от концептуална) и как да се оправи.
2. Трудно заменимият човек е този, за който главните ти донори и клиенти питат лично, когато се обадят с нова идея как да ти дадат пари и ако се е преместил в нова фирма, отиват и ги дават там защото им е все тая коя е фирмата, интересува ги мисленето и креативния продукт на този определен човек. И когато той или тя доведе със себе си опашка от нови клиенти от другаде, ти става ясно, че и те, и други, биха си тръгнали пак с него.
Виж целия пост
1. Всеки в сферата ти може да цъка нещо в някакъв софтуер и да вади стандартните неща от него. Когато обаче нещата се о*ерат яко, софтуера вади неща, дето са бъкани с безсмислици или грешки, трудно заменимите хора са тези, които на секундата знаят защо е станало това (не от техническа гледна точка, а от концептуална) и как да се оправи.
2. Трудно заменимият човек е този, за който главните ти донори и клиенти питат лично, когато се обадят с нова идея как да ти дадат пари и ако се е преместил в нова фирма, отиват и ги дават там защото им е все тая коя е фирмата, интересува ги мисленето и креативния продукт на този определен човек. И когато той или тя доведе със себе си опашка от нови клиенти от другаде, ти става ясно, че и те, и други, биха си тръгнали пак с него.
# 978
9 ян. 2018, 16:04 ч.
Като гледам така незаменимите гледат да не зачезват много-много, защото има опасност другите да се усетят в един момент, че са започнали да свикват с липсата на незаменимите и че малко по малко са започнали да ги заменят.
Виж целия пост
# 979
9 ян. 2018, 16:05 ч.
Няма незаменими. Моето виждане е, че фирмата така трябва да си организира всичко, като смазана машинка, че незаменими да няма, но не за да се опитват да плащат по-малко пари - в никакъв случай - хората трябва да са добре заплатени, а просто защото не може бизнес процесите да се прекъсват или да страдат, ако липсва САМО един човек. Ами може този човек да се е разболял от нещо, да има тежък инцидент и т.н.
Да не говорим, че вече тече процес на невероятни автоматизации в различни сфери: адвокатски софтуери (ИИ); административни и т.н.
НО! Един пример > всеки футболен отбор има капитан и той не винаги е най-добрия играч. Той е човека , който може да обедини тима и да води добре играта, за когото другите биха играли добре.
Виж целия пост
едно време имахме един професор, учеше ни- сега си хващате първата работа и гледате да станете незаменими. Има си начини. Не, не си вселенски незаменим, но достатъчно незаменим за целите на упражнението, тоест да ти плащат прилично, а не да се циганят, защото знаят, че си ценен ресурс, който носи резултати.
Да не говорим, че вече тече процес на невероятни автоматизации в различни сфери: адвокатски софтуери (ИИ); административни и т.н.
НО! Един пример > всеки футболен отбор има капитан и той не винаги е най-добрия играч. Той е човека , който може да обедини тима и да води добре играта, за когото другите биха играли добре.
# 980
9 ян. 2018, 16:05 ч.
Няма нищо аристократско. Въпрос на опит и ниво.
Виж целия пост
Тука сте много мащабни, много сделки, много умения, много нещо. Клубът на аристократите.
Няма нищо аристократско. Въпрос на опит и ниво.
# 981
9 ян. 2018, 16:06 ч.
И тя ако не ти е направена от експерт пак ще се оплетат нещата.
Собствениците си правеха организацията, съдружниците, а вече реализарането на тази организация беше поверено на съответния мениджър на съответния бизнес.
Какви футболни отбори? Това е съвсем различно от стандартния бизнес, процесите и т.н.
Виж целия пост
... Напротив, на друго място видях как много сложни и специализирани дейности се раздробяват до степен, в която не толкова високо-квалифицирани кадри могат да се справят блестящо. Но пак е въпрос на организация на работата.
Какви футболни отбори? Това е съвсем различно от стандартния бизнес, процесите и т.н.
# 982
9 ян. 2018, 16:08 ч.
Няма нищо аристократско. Въпрос на опит и ниво.
опит и способност да наблюдаваш и мислиш. някои наричат тази съвкупност инстинкт , други @каква беше@ интелигентност ...
Виж целия пост
Тука сте много мащабни, много сделки, много умения, много нещо. Клубът на аристократите.
Няма нищо аристократско. Въпрос на опит и ниво.
# 983
9 ян. 2018, 16:08 ч.
Не знам какво значи това. Аз никога не бих си позволила пауза от 5 години, например. Но спокойно вчера като затвори училището в 12 на обяд поради заледяване си тръгнах, както и не е проблем, че днес отваря в 10 сутринта. Не треперя, че някой друг без малко дете ще ме замени заради това, че не съм била на минутата и плътно на линия. Достатъчно е, че за това дето свърших от 8 до 12 вчера, днес главният ми директор има лична благодарност от клиент със суперлативи.
Виж целия пост
Като гледам така незаменимите гледат да не зачезват много-много, защото има опасност другите да се усетят в един момент, че са започнали да свикват с липсата на незаменимите и че малко по малко са започнали да ги заменят.
Не знам какво значи това. Аз никога не бих си позволила пауза от 5 години, например. Но спокойно вчера като затвори училището в 12 на обяд поради заледяване си тръгнах, както и не е проблем, че днес отваря в 10 сутринта. Не треперя, че някой друг без малко дете ще ме замени заради това, че не съм била на минутата и плътно на линия. Достатъчно е, че за това дето свърших от 8 до 12 вчера, днес главният ми директор има лична благодарност от клиент със суперлативи.
# 984
9 ян. 2018, 16:11 ч.
И тя ако не ти е направена от експерт пак ще се оплетат нещата.
Собствениците си правеха организацията, съдружниците, а вече реализарането на тази организация беше поверено на съответния мениджър на съответния бизнес.
Какви футболни отбори? Това е съвсем различно от стандартния бизнес, процесите и т.н.
не е различно
един човек е това, което е. слабите му страни са слаби във всякаква област на живота. Ако е емоционално нестабилен той е такъв у дома и в офиса и в игрите ...
Но пък доколко е бил леснозаменим мениджъра , който е прилагал концепцията и при какви условия е работил той?
Виж целия пост
... Напротив, на друго място видях как много сложни и специализирани дейности се раздробяват до степен, в която не толкова високо-квалифицирани кадри могат да се справят блестящо. Но пак е въпрос на организация на работата.
Какви футболни отбори? Това е съвсем различно от стандартния бизнес, процесите и т.н.
не е различно
един човек е това, което е. слабите му страни са слаби във всякаква област на живота. Ако е емоционално нестабилен той е такъв у дома и в офиса и в игрите ... Но пък доколко е бил леснозаменим мениджъра , който е прилагал концепцията и при какви условия е работил той?
# 985
9 ян. 2018, 16:11 ч.
Това е напълно реално организацията в повечето съвременни корпорации. Всички, които са под главния статегически етаж са с раздробени, нормирани и шаблонни фукнции. Ако един е в болничен, не спира работния процес. Ако му стане навик, от фирмата през улицата може да се намери същия специалист за 2-3 дни.
Виж целия пост
Собствениците си правеха организацията, съдружниците, а вече реализарането на тази организация беше поверено на съответния мениджър на съответния бизнес.
Това е напълно реално организацията в повечето съвременни корпорации. Всички, които са под главния статегически етаж са с раздробени, нормирани и шаблонни фукнции. Ако един е в болничен, не спира работния процес. Ако му стане навик, от фирмата през улицата може да се намери същия специалист за 2-3 дни.
# 986
9 ян. 2018, 16:15 ч.
Няма как да си сигурна, че утре няма да те замени някоя с дете. А може в очите на началника да се окаже по-незаменима. Иначе влизаме в клишето за това как попитаните ИЛ се самоопределят с интелигентност над средната. Та, така всеки си мисли, че е незаменим достатъчно, че да не се притеснява за това и онова. Е, да, ама не! На практика всеки, дори незаменимите, гледа да си пази територията и мястото.
Виж целия пост
# 987
9 ян. 2018, 16:16 ч.
При нас търпяха години наред един леко шашав, който трудно се разбираше с хората и т.н. само защото знаеше нещо супер специфично за фирмата и избощо за България. Едвам се разделиха с него... сега аз опъвам в неговата област като се налага. Добре, че не е толкова често. 
Виж целия пост
# 988
9 ян. 2018, 16:19 ч.
Аз като разправям, че способността за "завинтване на болт на терсене кьоше" е важна...
Hulk кой знае как си е губил времето и годините и колко е купонясвал, докато други са учили, та сега се жалва.
Виж целия пост
Hulk кой знае как си е губил времето и годините и колко е купонясвал, докато други са учили, та сега се жалва.
# 989
9 ян. 2018, 16:20 ч.
Няма, разбира се, как да съм сигурна в това. Нещото, в което съм сигурна е, обаче, че ако това се случи, без никаква загуба на време или финанси ще имам още на втората седмица 3 оферти. В това съм сигурна, защото е проверено. Реално, дори и в момента имам една такава отворена, кояти си седи в случай, че реша да я приема. Но не ми харесва. Въпреки това, ми дава доста свобода и самочувствие, за да не съм в позицията на някой, който да седи и да се притеснява за утрешната конкуренция. Най-малкото, познавам я добре и знам, че не и остъпвам по нищо съществено.
Какво е ИЛ?
Виж целия пост
Няма как да си сигурна, че утре няма да те замени някоя с дете. А може в очите на началника да се окаже по-незаменима. Иначе влизаме в клишето за това как попитаните ИЛ се самоопределят с интелигентност над средната. Та, така всеки си мисли, че е незаменим достатъчно, че да не се притеснява за това и онова. Е, да, ама не! На практика всеки, дори незаменимите, гледа да си пази територията и мястото.
Няма, разбира се, как да съм сигурна в това. Нещото, в което съм сигурна е, обаче, че ако това се случи, без никаква загуба на време или финанси ще имам още на втората седмица 3 оферти. В това съм сигурна, защото е проверено. Реално, дори и в момента имам една такава отворена, кояти си седи в случай, че реша да я приема. Но не ми харесва. Въпреки това, ми дава доста свобода и самочувствие, за да не съм в позицията на някой, който да седи и да се притеснява за утрешната конкуренция. Най-малкото, познавам я добре и знам, че не и остъпвам по нищо съществено.
Какво е ИЛ?
Препоръчани теми